企業(yè)法律顧問崗位說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)法律顧問崗位說明書1、 基本情況部門名稱：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)法律部崗位名稱：法律顧問崗位類別：管理崗位崗位等級(jí)：二級(jí)直接上級(jí)：部長、副部長直接下級(jí)：無2、 崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)法律法規(guī)、上級(jí)部門文件和會(huì)議精神等法制工作要求，負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作資料的報(bào)送，負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，參加業(yè)務(wù)會(huì)議、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（1）完成形式認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國家法律法規(guī)、上級(jí)部門文件和會(huì)議精神等法制工作要求，結(jié)合本所實(shí)際，落實(shí)到位，并按上級(jí)主管部門要求，完成相關(guān)資料的報(bào)送工作，凡對(duì)外報(bào)送的資料，均應(yīng)提交部門領(lǐng)導(dǎo)審核、所領(lǐng)導(dǎo)審批；積極與上級(jí)主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，按受上級(jí)主管部門工作指導(dǎo)。 按

2、時(shí)參加上級(jí)業(yè)務(wù)會(huì)議，按會(huì)議要求準(zhǔn)備會(huì)議資料，會(huì)議結(jié)束后，向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)議精神，同時(shí)按會(huì)議要求落實(shí)相關(guān)工作；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識(shí)應(yīng)用到工作中。（2）考核指標(biāo)工作要求貫徹落實(shí)率、上級(jí)主管部門布置工作完成率、會(huì)議參加率、培訓(xùn)參加率2、 負(fù)責(zé)制訂、完善并嚴(yán)格執(zhí)行研究所法律事務(wù)相關(guān)管理制度。（1）完成形式落實(shí)上級(jí)法律事務(wù)相關(guān)管理規(guī)定和要求，結(jié)合本所實(shí)際，制訂并完善企業(yè)法律事務(wù)工作規(guī)定、法律糾紛案件管理、法制宣傳與教育等法制工作制度，協(xié)助制訂并完善研究所相關(guān)法律審核、法人授權(quán)委托、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等具有法制內(nèi)容的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。（2）考核指標(biāo)制度健全率、制度可操作性。3、 負(fù)責(zé)制訂研究所法制工作要

3、點(diǎn)及工作計(jì)劃。（1）完成形式 根據(jù)上級(jí)法制工作要點(diǎn)、法制工作會(huì)議及文件精神等要求，結(jié)合研究所實(shí)際，編制企業(yè)年度法制工作要點(diǎn)及工作計(jì)劃，對(duì)全年法制工作進(jìn)行籌劃，明確全年法制工作內(nèi)容、責(zé)任部門、完成時(shí)限等。（2）考核指標(biāo)計(jì)劃完成率4、實(shí)施“三個(gè)法律審核”，即重大決策、合同、規(guī)章制度法律審核。（1）完成形式負(fù)責(zé)將“三個(gè)法律審核流程”固化到相關(guān)制度中，對(duì)重大決策、合同、規(guī)章制度進(jìn)行法律審核，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)審核率100%”，根據(jù)需要出具法律意見書或法律審核意見，建立重大決策法律審核臺(tái)賬、合同法律審核臺(tái)賬、規(guī)章制度法律審核臺(tái)賬；參與重大合同談判與起草。（1） 考核指標(biāo)三個(gè)法律審核流程固化率；重大決策、合同、規(guī)

4、章制度法律審核率。5、開展法制教育培訓(xùn)工作。（1）完成形式制訂并組織實(shí)施企業(yè)年度法制教育培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)提供或編寫培訓(xùn)教材、考試試卷，負(fù)責(zé)所級(jí)法制教育培訓(xùn)授課；根據(jù)需要經(jīng)批準(zhǔn)外請(qǐng)培訓(xùn)教師；及時(shí)做好所級(jí)培訓(xùn)記錄，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）考核指標(biāo)培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)合格率、員工接受培訓(xùn)率。6、開展法制宣傳活動(dòng)，建設(shè)企業(yè)法制文化。（1）完成形式每年開展“12.4”全國法制宣傳日活動(dòng)；根據(jù)宣傳活動(dòng)需要，組織開展法制知識(shí)競賽、法律征文等活動(dòng)，制訂活動(dòng)方案，并組織實(shí)施；采取多種宣傳方式，利用企業(yè)局域網(wǎng)（OA網(wǎng)“法制建設(shè)”專欄）、宣傳欄、電子屏等媒介，開展日常法制宣傳活動(dòng)；每月至少撰寫并發(fā)表一篇法律宣傳文

5、章，強(qiáng)化研究所法制文化建設(shè)。（2） 考核指標(biāo)宣傳活動(dòng)完成項(xiàng)目、法律宣傳文章數(shù)量7、建立完善并有效運(yùn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。（1）完成形式學(xué)習(xí)并掌握法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系知識(shí)，落實(shí)上級(jí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)要求，結(jié)合研究所實(shí)際，制訂并組織實(shí)施企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)方案；組織法律風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)培訓(xùn)工作，組織研究所法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)，建立法律風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫，制訂并組織實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)控制措施等；組織法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的達(dá)標(biāo)工作，并組織有效運(yùn)行。（2）考核指標(biāo) 法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系達(dá)標(biāo)、有效運(yùn)行。8、負(fù)責(zé)法律糾紛的處理。（1）完成形式 及時(shí)深入了解法律糾紛案件情況，包括訴訟和非訴訟案件，收集與糾紛有關(guān)的證據(jù)，以最大程度減少研究

6、所損失為原則，采取協(xié)商解決、提起訴訟等方式，必要時(shí)征求外聘律師意見；接受法人委托，代理研究所訴訟和非訴訟活動(dòng)；負(fù)責(zé)起草法律文書，妥善處理法律糾紛。（2） 考核指標(biāo)法律糾紛妥善解決率。9、負(fù)責(zé)法律咨詢與服務(wù)。（1）完成形式認(rèn)真對(duì)待企業(yè)各部門及人員的相關(guān)研究所經(jīng)營管理活動(dòng)事項(xiàng)的法律咨詢，并針對(duì)咨詢問題，提出法律咨詢意見，重大問題應(yīng)出具法律意見書，提高咨詢服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)做好法律咨詢記錄。主動(dòng)了解、熟悉研究所的各類經(jīng)營業(yè)務(wù)，包括業(yè)務(wù)流程，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，注重對(duì)企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)合規(guī)性、合法性的法律指導(dǎo)，提出具有建設(shè)性的建議；善于發(fā)現(xiàn)問題，針對(duì)企業(yè)法律事務(wù)管理的不足，提出并采取有效的改進(jìn)措施，保證企業(yè)

7、經(jīng)營管理活動(dòng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）考核指標(biāo)提出法律咨詢意見率、提出問題或建議數(shù)10、負(fù)責(zé)外聘律師的管理。（1）完成形式負(fù)責(zé)外聘律師的考察、選聘工作，負(fù)責(zé)建立并完善外聘律師的考評(píng)材料，簽訂外聘律師合同； 負(fù)責(zé)對(duì)外聘律師工作情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；負(fù)責(zé)與外聘律師進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，并對(duì)外聘律師提供的法律服務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷，利用好外聘律師資源，處理好企業(yè)有關(guān)法律事務(wù)。（2） 考核指標(biāo)外聘律師考評(píng)建檔率、外聘律師稱職率。11、負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作總結(jié)與統(tǒng)計(jì)工作。（1）完成形式對(duì)法律事務(wù)工作進(jìn)行全面總結(jié)，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，并繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)并針對(duì)存在的不足，提出改進(jìn)措施，同時(shí)對(duì)今后工作進(jìn)行籌劃，提

8、出今后工作打算，編制法律事務(wù)工作總結(jié)。對(duì)法律事務(wù)工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括法律糾紛案件統(tǒng)計(jì)、教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等，建立相關(guān)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。（2）考核指標(biāo)工作總結(jié)報(bào)送率、統(tǒng)計(jì)及時(shí)準(zhǔn)確率、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬健全率12、負(fù)責(zé)法務(wù)檔案工作（1）完成形式 對(duì)日常法律事務(wù)工作資料進(jìn)行收集整理，按類別歸檔保存，建立檔案目錄，符合檔案管理和6S要求。（2） 考核指標(biāo)檔案健全率13、組織研究所召開或參加法律事務(wù)工作會(huì)議（1）完成形式 負(fù)責(zé)組織企業(yè)召開的或上級(jí)主管部門委托組織的法律事務(wù)會(huì)議，制訂會(huì)議準(zhǔn)備計(jì)劃，明確會(huì)議時(shí)間、準(zhǔn)備事項(xiàng)（來賓接待、會(huì)議室使用、會(huì)標(biāo)、攝像、會(huì)議通知、桌牌、資料準(zhǔn)備、視頻音頻設(shè)備調(diào)試等）、責(zé)任部門、完成時(shí)間等，并協(xié)調(diào)所

9、內(nèi)相關(guān)部門落實(shí)到位，同時(shí)檢查計(jì)劃的落實(shí)情況，確保會(huì)議圓滿召開，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到工作，做好會(huì)議資料的收集與保存。 按要求組織企業(yè)相關(guān)部門人員，參加上級(jí)法律事務(wù)工作視頻會(huì)或地方部門組織的相關(guān)會(huì)議，通知相關(guān)人員參加，做好會(huì)議室使用登記，協(xié)調(diào)所內(nèi)相關(guān)部門做好視頻設(shè)備的調(diào)試工作，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到工作，并按規(guī)定報(bào)送上級(jí)部門，同時(shí)保存原件。（2）考核指標(biāo)會(huì)議圓滿召開或結(jié)束率。14、及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，并接受部門領(lǐng)導(dǎo)工作指導(dǎo)與監(jiān)督。15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、崗位任職條件1、任職條件：法律專業(yè)，具有法學(xué)學(xué)士或以上學(xué)位或助理以上專業(yè)技術(shù)任職資格，具備本所“二級(jí)”上崗資質(zhì)。2、培訓(xùn)經(jīng)歷：國家法律法規(guī)：、合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、招投標(biāo)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、安全生產(chǎn)法、質(zhì)量法、環(huán)境保護(hù)法、工傷保險(xiǎn)法、保密法等。上級(jí)管理模式、機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職能，上級(jí)企業(yè)文化、法制相關(guān)要求等。本崗位相關(guān)知識(shí)：國家、上級(jí)及企業(yè)法制工作管理制度及工作流程，企業(yè)基本業(yè)務(wù)運(yùn)作及基本管理知識(shí)，兼并改制、對(duì)外投資、合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法人授權(quán)、招投標(biāo)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。3、技能技巧：具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、分析能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和文字組織能力，熟練運(yùn)用word、excel、PPT、Visio等辦公軟件。四、辦公條件配備1、辦公設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn)工位（1位），計(jì)算機(jī)（1臺(tái)，安裝