公司勞動用工管理制度

1、 公司勞動用工管理制度 一、總 則 第一條 為進一步加強公司的經(jīng)營服務(wù)管理，規(guī)范公司的勞動用工管理，維護公司和全體員工的合法權(quán)益，調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 第二條 公司的勞動用工采用勞動合同制和聘用制兩種形式。 第三條 公司用工的年齡應(yīng)年滿18周歲，同時男性不超過60周歲，女性不超過55周歲。因工作需要確需繼續(xù)聘用超齡員工的，由該員工所屬部門提出書面申請報告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后繼續(xù)聘用。 第四條 公司員工的工資、獎金根據(jù)公司的經(jīng)營管理效益，原則上每年進行調(diào)整，力爭逐年提高員工的收入水平。 第五條 公司行政部作為

2、公司勞動用工管理的職能部門，代表公司承辦有關(guān)勞動用工方面的具體事務(wù)。 二、員工的招聘、面試及錄用 第六條 員工的招聘 1、公司員工的招聘由各用人部門在年度崗位編制的指導(dǎo)下，根據(jù)實際需要向公司行政部提出書面申請，由公司行政部負責(zé)具體實施。 2、招聘員工的渠道根據(jù)不同崗位的要求以及需求的緊迫程度分為人才市場招聘、勞動力市場招聘、勞動中介推薦、人員推薦及網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，由公司行政部負責(zé)根據(jù)實際情況，選擇相應(yīng)的渠道或通過渠道組合進行招聘。 第七條 員工的面試 1、招聘的員工由公司行政部根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)進行初步篩選，確定正式面試人選。 2、確定的面試人選由公司行政部和用人部門經(jīng)理共同進行面試，根據(jù)

3、錄用條件和崗位職責(zé)，遵循擇優(yōu)錄用、公開、公平、公正的原則，經(jīng)公司行政部和用人部門共同確定并在員工登記表上會簽后方可錄用。 第八條 員工的錄用 1、錄用條件 1) 熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)；2) 熱愛集體，關(guān)心公司，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛應(yīng)聘的工作，講究職業(yè)道德；3) 愿意遵守公司的各項規(guī)章制度；4) 儀表端正，五官端正，身體健康、無傳染病；5) 提供的身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)等證明真實有效。 2、員工通過面試后，由公司行政部通知錄用并辦理錄用手續(xù)。新員工報到時應(yīng)攜帶一寸免冠照片2張、身份證復(fù)印件2張、戶口薄復(fù)印件2張，學(xué)歷證書復(fù)印件1張、失業(yè)證、社會保險手冊及其他與錄用相關(guān)的證明

4、，經(jīng)公司行政部初步的規(guī)章制度培訓(xùn)后，持員工上崗?fù)ㄖ獑蔚较嚓P(guān)部門報到。 三、勞動關(guān)系的建立 第九條 合同制員工 1、新員工在當(dāng)月15號前入職的，在入職15日內(nèi)簽訂勞動合同，社會保險在次月自入職之月起繳納；在當(dāng)月15號（含）后入職的，在入職15日內(nèi)簽訂勞動合同，社會保險在次月自次月起繳納。 2、辦理簽訂勞動合同手續(xù)的部門為公司行政部，簽訂勞動合同前應(yīng)辦理會簽手續(xù)，在用人部門、公司行政部、公司財務(wù)部、分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理會簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)通知新員工簽訂勞動合同。新員工接到通知后應(yīng)在3日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政部辦理簽訂勞動合同手續(xù)。 3、勞動合同期限 1) 新員工首次簽訂勞動合同

5、的期限為一年，自入職之日起計算。2) 試用期為一個月，包含在勞動合同期內(nèi)。3) 員工續(xù)簽勞動合同的期限為二年，管理崗位續(xù)簽勞動合同的期限經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論后確定。4) 簽定勞動合同手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在及時辦理勞動合同備案手續(xù)后，將一份勞動合同交員工執(zhí)有。 第十條 聘用制員工 1、新員工在入職15日內(nèi)簽訂聘用協(xié)議。 2、辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)的部門為公司行政部，簽訂聘用協(xié)議前應(yīng)辦理會簽手續(xù)，在用人部門、公司行政部、公司財務(wù)部、分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理會簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)通知新員工簽訂聘用協(xié)議。新員工接到通知后應(yīng)在3日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政部辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)。 3、

6、聘用協(xié)議期限 1) 新員工首次簽訂聘用協(xié)議的期限為一年，自入職之日起計算。2) 試用期為一個月，包含在聘用協(xié)議期內(nèi)。3) 員工續(xù)簽聘用協(xié)議的期限為二年，管理崗位續(xù)簽聘用協(xié)議的期限經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論后確定。4) 屬于退休、內(nèi)退、雙繳雙保、超齡、原單位待崗的聘用制員工，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的相關(guān)規(guī)定，公司無須再為該員工繳納社會保險費。因出于自身利益的考慮，員工自己要求不參加社會保險的，公司尊重該員工的意愿，不再為該員工辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。5) 簽定聘用協(xié)議手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在及時辦理完相關(guān)手續(xù)后，將一份聘用協(xié)議交員工執(zhí)有。 四、員工的培訓(xùn) 第十一條 公司員工的培訓(xùn)由公司行政

7、部和用人部門根據(jù)員工培訓(xùn)計劃及實際情況分別負責(zé)。 第十二條 員工培訓(xùn)分為業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)兩個層次： 1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括法律、法規(guī)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能等。其中新員工上崗前由公司行政部負責(zé)初步的規(guī)章制度培訓(xùn)，上崗后由用人部門負責(zé)業(yè)務(wù)技能等的培訓(xùn)；相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)技能等的培訓(xùn)由公司行政部按員工培訓(xùn)計劃組織實施。 2、專業(yè)培訓(xùn)包括會計培訓(xùn)、物業(yè)管理上崗培訓(xùn)、電工培訓(xùn)等，由公司行政部根據(jù)員工培訓(xùn)計劃組織實施。 第十三條 員工培訓(xùn)分定期和不定期兩種形式，專業(yè)培訓(xùn)一般為定期培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般為不定期培訓(xùn)，具體按員工培訓(xùn)計劃及公司的實際需要實施。 五、員工考勤及考核 第十四條 員工的考勤及考核分別參照公司的

8、公司員工考勤制度及公司員工崗位考核制度執(zhí)行。 六、勞動合同（聘用協(xié)議）的變更、解除和終止 第十五條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同（聘用協(xié)議）約定的內(nèi)容，變更勞動合同（聘用協(xié)議），應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第十六條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同（聘用協(xié)議）。 第十七條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同（聘用協(xié)議）。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同（聘用協(xié)議）。 第十八條 員工有下列情況之一的，公司提前三日通知員工可以解除勞動合同（聘用協(xié)議）：1. 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司權(quán)益造成5000

9、元（含）以上重大損害的；4. 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂定或變更勞動合同（聘用協(xié)議）的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十九條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同（聘用協(xié)議）： 1、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同（聘用協(xié)議）建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

10、重大變化，致使勞動合同（聘用協(xié)議）無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同（聘用協(xié)議）內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十條 有下列情形之一的，勞動合同（聘用協(xié)議）終止: 1. 勞動合同（聘用協(xié)議）期滿的；2. 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3. 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 公司被依法宣告破產(chǎn)的；5. 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第二十一條 解除勞動合同（聘用協(xié)議）的程序：1. 公司提出的程序：由員工所在部門經(jīng)理提出解除勞動合同（聘用協(xié)議）的報告，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑

11、所在部門出具的員工離崗?fù)ㄖ獑沃凉拘姓哭k理相關(guān)手續(xù)。2. 員工提出的程序：填寫關(guān)于要求解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）的報告，報所在部門經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的員工離崗?fù)ㄖ獑沃列姓哭k理相關(guān)手續(xù)。 第二十二條 勞動合同（聘用協(xié)議）期滿，勞動合同（聘用協(xié)議）即行終止。由公司行政部代表公司在勞動合同（聘用協(xié)議）期限屆滿三十日前就終止或續(xù)訂的意向書通知到員工本人，員工應(yīng)在意向書上填寫本人的意向。員工愿意續(xù)簽的經(jīng)分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理同意后，公司將與該員工續(xù)訂勞動合同（聘用協(xié)議）；員工不愿意續(xù)簽的，應(yīng)填寫關(guān)于要求解除（終止）勞動合同（聘用協(xié)議）的報告，期滿后勞動合同（聘用協(xié)議）即行終止。 第二十三條 員工在試用期內(nèi)未提前三天、合同（聘用）期內(nèi)未提前三十天向公司提出辭職或有其他擅自離職情況的，公司將扣除該員工一個月的獎金，并在該員工辦理工作交接后支付該員工的當(dāng)月工資。 第二十四條 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或者員工違反勞動合同（聘用協(xié)議）約定的條件解除勞動合同（聘用協(xié)議），給公司造成任何經(jīng)濟損失的，依照法律法規(guī)和勞動合同（聘用協(xié)議）約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從該員工的工資、獎金及補貼等（包括并不限于此