公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、 公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章 總那么第1條 為標(biāo)準(zhǔn)公司和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條

2、公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第二章 公司勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第6條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第7條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)?應(yīng)聘人員登記表?，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第8條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 公司招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

3、第9條 公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第10條 公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第11條 公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工正式錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)兩份。公司建立職工名冊(cè)檔案?jìng)洳?。?2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第14條 公司對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，一般試用期為6個(gè)月。試

4、用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第15條 公司與職工協(xié)商一致，職工在公司連續(xù)工作滿六年的可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第16條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 第17條 職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5被依法追究刑事責(zé)任的；6法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7在崗職工同時(shí)承擔(dān)本公

5、司的工程或工程。8不服從本公司分工或管理，經(jīng)教育三次以上不改的；9無(wú)故礦工四天以上的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 有以下情形之一，公司提前30天通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：1職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；2職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第19條 公司原那么上實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第20條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

6、營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第21條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第22條 職工根本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第23條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，包括加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。第24條 安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第25條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第26條 公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月10日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后10日內(nèi)一

7、次性付清職工工資。第27條 非職工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；第28條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處分的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟(jì)處分和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過(guò)職工根本工資的30%。第29條 有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：1代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；3扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司的經(jīng)濟(jì)處分；4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第30條 公司按政府規(guī)定為合同制職工

8、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。 第三章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第31條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第32條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第33條 可能成為公司秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第34條 可能成為

9、公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷方案、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)工程、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第35條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第36條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第37條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他

10、人員。第38條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂?保密協(xié)議?，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第39條 未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。第40條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第四章 附那么第41條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的