實(shí)用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃合集十篇

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_實(shí)用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃合集十篇 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 德國著名詩人歌德曾經(jīng)說過：會(huì)讀書的人，用兩只眼睛，一只眼睛看紙面上的字，另一只眼睛要看到紙的背后，也就是說，要讀出文章中隱含著的意思。今天鄭老師給我們讀了一篇母愛的文章。故事是這樣的：在青海省的一個(gè)沙漠地區(qū)嚴(yán)重缺水，每人每天只配給3斤的用水量。有一天，一頭老牛攔住了運(yùn)水的軍車，想舔點(diǎn)水喝。軍人首先對著老牛大聲呵斥，并用火來嚇?biāo)?，但是毫無用處。后來老牛的主人用鞭子使勁抽它，抽得老牛皮開肉綻，但是老牛依然紋絲不動(dòng)。軍人沒有方法，只好舀了一瓢水給老牛，讓人感到意外的是老牛竟然不喝，只是向著夕陽的方向叫了

2、幾聲，這時(shí)從遠(yuǎn)處跑來一只小牛，小牛喝完水后，老牛輕輕地舔了舔小牛的眼睛，小牛也輕輕地舔了舔老牛的眼睛，然后，遍體鱗傷的老牛帶著小牛慢慢地回家了。聽了這個(gè)感人的故事，不禁使我想起了媽媽對我無微不至、數(shù)不勝數(shù)的關(guān)懷。記得有一天，我夜里發(fā)高燒，媽媽心急火燎地起來給我找藥，可是家里的退燒藥都過期了，急得媽媽連外衣都沒有顧的上穿就往衛(wèi)生所跑。吃了藥還不見效，媽媽又起來用涼毛巾縛在我的額頭上降溫，夜里不知給我換了多少次毛巾。因?yàn)闇喩戆l(fā)熱，我不停地瞪被子，媽媽又一次又一次地幫我蓋，讓我燜汗、散熱。媽媽一宿沒睡，第二天早上，燒終于退了，我又可以高高興興地背著書包上學(xué)去了。望著媽媽疲憊而又欣慰的眼神，我不由得心

3、想：媽媽，您真好。今天聽鄭老師讀這篇文章，使我真正懂得了“誰言寸草心，報(bào)得三春暉”的含意了。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會(huì)背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用。事實(shí)上，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo)，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認(rèn)清自我、認(rèn)識價(jià)值、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo)，其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)

4、值觀、人生方向息息相關(guān)，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：準(zhǔn)確評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距每個(gè)人“想做的”、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當(dāng)中的落差，也才有對癥下藥的機(jī)會(huì)。愿突破目前生活的舒適圈職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn)。認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn)，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌

5、補(bǔ)劣勢與不足。重新認(rèn)識自身的價(jià)值與需求個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí)、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng)，哪個(gè)最重要并無最佳答案，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。如果你重新審視過上述幾點(diǎn)，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：1. 清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？3. 變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是

6、否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？4. 一致性：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與規(guī)劃是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)發(fā)展是否一致？5. 激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？6. 合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮。8. 具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。9. 實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。10. 可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，

7、以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評估、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評估、職涯目標(biāo)確定、制定行動(dòng)方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：1.自我評估：包括對個(gè)人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。3.職涯機(jī)會(huì)評估：職涯機(jī)會(huì)的

8、評估包括對長期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評估。通過對社會(huì)環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會(huì)；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期

9、目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡而言之，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計(jì)劃，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月、一周、一日的計(jì)劃。計(jì)劃制定好后，再從一日、一周、一月實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)。5. 制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、

10、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。6. 評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對自己的認(rèn)知，也是對職場及社會(huì)的不斷認(rèn)識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。如何確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)當(dāng)我們走進(jìn)職場后，身邊就會(huì)有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃。實(shí)際上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當(dāng)確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學(xué)習(xí)提供源源不斷的動(dòng)力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點(diǎn)，明確方向，早日成

11、才。第四，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能，在人生的坐標(biāo)軸上找準(zhǔn)屬于自己的坐標(biāo)，從而定位人生。第五，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成績，盡量百尺竿頭更進(jìn)一步，再創(chuàng)佳績。職業(yè)生涯規(guī)劃需要從以下十個(gè)方面謹(jǐn)慎考慮：1. 從夢想出發(fā)。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗(yàn)的?，F(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動(dòng)手寫下你的心愿。在你寫的時(shí)候，不需要考慮現(xiàn)實(shí)因素，盡量寫就好了；2. 給夢想定個(gè)期限。審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時(shí)限。有實(shí)現(xiàn)時(shí)限的才可能叫目標(biāo)，沒時(shí)限的只能叫夢想；3. 定下小目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們

12、定為一年內(nèi)最重要的四個(gè)目標(biāo)。接著明確、扼要地寫下實(shí)現(xiàn)它們的重要性和真正理由；4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個(gè)性、朋友、財(cái)物、教育背景、時(shí)限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；5. 回顧成功經(jīng)驗(yàn)。回顧過去最成功的兩三次經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)當(dāng)中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會(huì)運(yùn)用得很純熟；6. 為目標(biāo)找條件。這一步結(jié)合自身擁有的經(jīng)驗(yàn)和資源以及四個(gè)重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件；7. 預(yù)估失敗原因。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無法完成目標(biāo)?？梢詮男愿瘛⒛芰?、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；8. 設(shè)定實(shí)施步驟。現(xiàn)在針對那四個(gè)重要目標(biāo)，定出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟

13、。一定要記得這個(gè)計(jì)劃應(yīng)包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠(yuǎn)。9. 尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們建議的方法。制定職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則，以供參考。職業(yè)規(guī)劃主要是指個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝

14、末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而

15、出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的

16、熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃更重要的10件事走入職場后，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事，比你的工資更重要。1、你的目標(biāo)。“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。2、熱愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了

17、不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安?！?、你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下。4、你有多喜愛投機(jī)。如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。5、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾?/p>

18、聰明地工作比如何勤奮的工作更時(shí)髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)會(huì)也就越多，你也就能夠賺更多的錢。8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。如果你整天都坐在辦公桌前，你的

19、機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。9、股權(quán)。從經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬?？偨Y(jié)：如

20、果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會(huì)工作得更快樂，能名利雙收。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 職業(yè)規(guī)劃是人生的到航標(biāo)。在生活實(shí)踐中才能正確體會(huì)到其中的奧妙。在電影里，透露了社會(huì)職場的潛在規(guī)則，從任何地方學(xué)習(xí)可學(xué)的知識來為自己做個(gè)指引，提高自己的處事能力?，F(xiàn)提供從生活認(rèn)知的職業(yè)規(guī)劃，希望助你了解生活和職場的相關(guān)知識。熱映一時(shí)的杜拉拉升職記，帶給懷揣夢想的職場人士諸多實(shí)用的職場生存法則，為平凡人樹立了積極向上的榜樣力量。不過，有關(guān)專家提醒：影響職場升遷的因素很多，不是每個(gè)人都適合做杜拉拉，也不是每個(gè)人都

21、做得了杜拉拉。為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，你才能做成功的自己。近期，很多讀者向本報(bào)講述了自己的職場故事，本報(bào)從中遴選了一些有代表性的問題，邀請專家逐個(gè)解讀。案例一沉默不一定是金套用拿破侖的一句經(jīng)典名言“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，在職場上也流傳著一句話“不想升職的員工不是好員工”。可以說，升職是每個(gè)職場人士的夢想。這些年，我也一直在為升職奮斗著，除了干好自己的本職工作外，還費(fèi)盡心思搞一些業(yè)務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提一些合理化建議。汗水沒少流，工作沒少干，付出了一年又一年，然而到了該收獲的季節(jié)，卻成了“被遺忘的角落”。升職，仿佛成了“海市蜃樓”。后來，一位“好友加同事”上調(diào)到省公司，臨別時(shí)宴請

22、我們。席間，他向我傳授了其“升職經(jīng)”：“在公司里要想把握升遷的機(jī)會(huì)，就要主動(dòng)找上司談心溝通，表明自己的能力和勝任的信心，這時(shí)候，千萬不要羞怯和過分謙虛，否則你會(huì)坐失良機(jī)?！甭牬搜?，我愕然。但過后靜靜地想一想，還真是那么回事。人一老實(shí)，在利益分配上往往就被“忽略”，有意無意當(dāng)中，老實(shí)人吃了虧，這不是我們職場中司空見慣的現(xiàn)象嗎？杜拉拉說法不要認(rèn)為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會(huì)喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。專家點(diǎn)評不同的性格決定職場人士不同的決策風(fēng)格和做事方式，對職場人來說，不能“只埋頭拉車”，還要經(jīng)?！疤ь^看路”。表現(xiàn)自己并非不謙虛，也不等同于愛出風(fēng)頭，在工作中認(rèn)真做事的同

23、時(shí)，還很有必要了解老板最關(guān)心的事情，了解自己在公司業(yè)務(wù)中的分量。在現(xiàn)代職場中，智商高，決定你被錄用；情商高，決定你的升職。在現(xiàn)代職場，情商的修煉也許是大多數(shù)職場人士需要補(bǔ)的一門必修課。案例二工作是個(gè)人職業(yè)品牌的“說明書”對大多數(shù)職場人來說，職場即人生，你選擇用什么態(tài)度投身職場，折射出你希望選擇過什么樣的生活。4月15日晚上看了期待很久的杜拉拉升職記，很佩服拉拉努力、好學(xué)生的工作姿態(tài)。其背后的動(dòng)因無非兩種，一是為了錢或權(quán)，為了更好生活；二是為了提升自己，滿足內(nèi)心追求完美的需要。物理學(xué)中有個(gè)“測不準(zhǔn)”原理，嫁接到此處當(dāng)你想觀察職場，或者已經(jīng)投身其中時(shí)，它已不是原來的職場了。而電影中的辦公室戀情，著

24、實(shí)不是什么好的話題。很多心懷浪漫憧憬的女孩，或許對職場多了份粉色的期待，期待能遇上自己的王偉。有天跟老板（女）交流杜拉拉，老板說：“我覺得我年輕時(shí)，就是杜拉拉?！蔽覇枺骸澳悄阌錾夏愕耐鮽チ藛幔俊崩习骞笮Γ骸耙苍S遇上了一小段。”對于工作，我一直的想法就是：做好它，做得讓自己滿意。工作就像你做的手工活兒，就像你做的一頓飯，只有自己先滿意了，才能收手，獻(xiàn)給老板看。不然，自己都不滿意的殘次品，有何理由浪費(fèi)別人的時(shí)間？工作就是一個(gè)人的名片，通過它，老板、同事、客戶可以了解你；通過它，你自身的職業(yè)品牌可以得到更多人的關(guān)注。無論被別人怎么打擊，無論內(nèi)心如何狼狽，但背影一定要優(yōu)雅。職場是個(gè)強(qiáng)者生存的空間，

25、哭或者崩潰，只會(huì)讓你在職場中失去尊嚴(yán)。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 “機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦”，積極為自己設(shè)計(jì)出正確的職業(yè)規(guī)劃，等于是為自己鋪就一條通往職業(yè)成功的“紅地毯”。一、確立職業(yè)目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)就猶如大海里指引帆船航行的航標(biāo)。有了明確的職業(yè)目標(biāo)，才能規(guī)劃自己的職業(yè)之路，再循序漸進(jìn)地發(fā)展。從時(shí)間跨度看，職業(yè)目標(biāo)可以分為職場終極目標(biāo)和階段性目標(biāo)。終極目標(biāo)仿佛登山時(shí)顛峰的誘惑，能夠站在高處“一覽眾山小”是莫大的幸福。如果你的終極目標(biāo)是商業(yè)攝影師，那么所有的努力都會(huì)是為了這個(gè)目標(biāo)。有了終極目標(biāo)，便不會(huì)在求職和工作中走彎路，排除南轅北轍的可能，向正確的方向努力。不過，終極目標(biāo)畢竟需要長期努力，在短時(shí)間很

26、難看到成效。在枯燥的奮斗過程中，人難免會(huì)灰心。為了讓職場生涯更加從容，不妨將終極目標(biāo)分解成幾個(gè)階段性目標(biāo)。立志做商業(yè)攝影師，但你沒有高超的技術(shù)，那么可以將暗室沖洗及證照拍攝、廣告拍攝等等作為各階段要完成的目標(biāo)。終極目標(biāo)被分解成階段性目標(biāo)，可以讓你在職場路上走得更加穩(wěn)健，有利于整體良好向上發(fā)展。二、揚(yáng)長補(bǔ)短，把握機(jī)會(huì)每個(gè)人都有優(yōu)劣勢。優(yōu)勢可以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展進(jìn)入“快車道”，劣勢則會(huì)延緩前進(jìn)的步伐。要積極發(fā)掘自己的優(yōu)勢，找到自己的劣勢；不僅要在工作環(huán)境、人際關(guān)系中尋找，也要在性格等方面去尋找?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆?！睂ψ晕业募皶r(shí)了解，對周遭環(huán)境也有清醒的認(rèn)識，才能使自己輕裝上陣。在職場中，要保持和發(fā)揚(yáng)

27、優(yōu)勢部分，用優(yōu)勢去提升職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，努力完成職業(yè)的階段性甚至終極目標(biāo)；對劣勢則要有相應(yīng)的策略去面對。揚(yáng)長補(bǔ)短應(yīng)該是最好的態(tài)度。職場變幻莫測，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也要有清醒的頭腦和明確的認(rèn)識。機(jī)遇是職場中勤奮者得到的禮物。適時(shí)的洞察并珍惜機(jī)會(huì)，會(huì)大大提高職場成就。當(dāng)然挑戰(zhàn)也是無所不在的，甚至?xí)蔀槁殘錾系恼系K，繞不過障礙就可能會(huì)遭到重創(chuàng)。三、隨時(shí)提升自己即使是按部就班地推進(jìn)職業(yè)規(guī)劃，也應(yīng)該有隨時(shí)提升自己的想法。提升不僅包括職業(yè)目標(biāo)，也包括自己在工作中各方面的能力。在職業(yè)目標(biāo)方面，不論是終極目標(biāo)還是階段性目標(biāo)，都不是一成不變的。如果階段性目標(biāo)和終極目標(biāo)提前完成，不妨提高自己的目標(biāo)，不能

28、因一時(shí)的成就沾沾自喜或安于現(xiàn)狀。比如，你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)商業(yè)攝影師這個(gè)終極目標(biāo)，那么之后不妨將進(jìn)入省級甚至國家級攝影家協(xié)會(huì)作為新的目標(biāo)。整體目標(biāo)的提升，是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和成就提升的表現(xiàn)。當(dāng)然，職場并非絕對以成敗論英雄。是否成功也不是衡量才能的唯一標(biāo)尺。不過，有意識地提高個(gè)人的綜合素質(zhì)和技能是有益無害的。比如，在工作的同時(shí)，讓自己掌握某項(xiàng)新的技能，或者提高某些目前并不完善的技能。一些學(xué)歷較低的職員在抱怨用人單位過度重視文憑甚至人才高消費(fèi)的同時(shí)，不妨通過各種渠道去學(xué)習(xí)，完善自己，獲得更高的學(xué)歷，也是未來求職和晉升的基礎(chǔ)。四、尋找職場“親友團(tuán)”為自己確立終極和階段性目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣勢，以及不斷改變提高

29、自己，做到這些事情并不太難。在職業(yè)規(guī)劃的過程中，還要注意尋求“親友團(tuán)”的援助。畢竟一個(gè)人的力量和視野都是有限的，有時(shí)甚至?xí)跓o形中作出錯(cuò)誤的決定，讓自己的職業(yè)之路出現(xiàn)偏差。適當(dāng)?shù)靥撔穆犎　坝H友團(tuán)”的意見，是走出職業(yè)迷宮的捷徑。所謂的“親友團(tuán)”其實(shí)很龐大，包括你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問，他們都可以幫助你。外力的協(xié)助和監(jiān)督，能幫助你更有效地完成職業(yè)規(guī)劃，順利行走在職業(yè)發(fā)展的路途上。當(dāng)然，“親友團(tuán)”的聲音只是一種參考，職場上更多的是需要自己的主見，有堅(jiān)定的思想才能抵達(dá)成功的彼岸。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)H

30、R重視。近期前來智通人才做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)被面試官問至自己是怎么做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到HR的欣賞?當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?方法與策略：這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：你是有備而來的，因?yàn)閷ψ约菏怯新殬I(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工?；卮穑何蚁Ｍ麖默F(xiàn)在開始，五年之內(nèi)

31、能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對我個(gè)人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。專家點(diǎn)評：其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能

32、夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 現(xiàn)實(shí)生活中，很多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來大吐口水，以為財(cái)務(wù)沒有什么意思，然而，財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)。之所以覺得乏味無趣，最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個(gè)題目，對每一家企業(yè)來說，人、財(cái)、市場都是最為關(guān)鍵的因素。從職業(yè)分布來看，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。財(cái)務(wù)職員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個(gè)方向：一、外企或大型企業(yè)高級財(cái)務(wù)職員

33、財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，假如選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級財(cái)務(wù)職員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級財(cái)務(wù)職員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。當(dāng)然，這些職位對人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)治理經(jīng)驗(yàn)等。例如，一家外企招聘高級財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力， Word、Excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和治理能力，良好的

34、協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國法律。對于很多低級財(cái)務(wù)職員和預(yù)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向往努力。不要想當(dāng)然以為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了。僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)治理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運(yùn)用能力的進(jìn)步，培育治理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯進(jìn)步一個(gè)層次。二、專業(yè)財(cái)務(wù)公司以四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)職員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速長大的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和治理機(jī)制會(huì)令從業(yè)

35、者學(xué)到很多專業(yè)知識和治理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)治理工作提供獨(dú)特的視角。不過，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層治理職員和年輕人，前者重在發(fā)揮治理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園、又預(yù)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進(jìn)進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。三、銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，假如有不錯(cuò)的金融知識背景，投身銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)職員也

36、會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收進(jìn)相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。由于在大的企業(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值，財(cái)務(wù)可以劃進(jìn)企業(yè)的主戰(zhàn)場。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時(shí)由于在那樣的公司通過財(cái)務(wù)治理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部分的價(jià)值并不小。而且隨著治理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的參與業(yè)務(wù)，大家對財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來越高?？傊还芫唧w從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素

37、進(jìn)行分析和測定,確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn),將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業(yè)。一、內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)和今后各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái),通過對自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測評,找到潛質(zhì)的東西,而學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣、特長等是外部的東西,要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來,擰成一股繩,形成職場打拼的強(qiáng)有力的核心競爭力。通過測評找到最佳匹配點(diǎn),通過咨詢師對切入點(diǎn)所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運(yùn)作進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo),

38、而自己則沿著主干道去充電,幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英。二、職業(yè)定位要“準(zhǔn)”定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上,不能泛談,其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位,薪酬定位等很多項(xiàng),比如你定位IT行業(yè),那么,方向是軟件還是硬件,是銷售還是技術(shù),是基本程序員還是工程師?其中相差很大,各有千秋。三、把握市場大脈搏在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí),還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素,這是規(guī)劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,但社會(huì)沒有需求或需求極少,未來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。四、善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起善于從小事、從最具體

39、的職業(yè)崗位做起,只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,立足于小事,才能成就大事。生活就是一種消遣形式，無關(guān)其他，實(shí)際上并非如此，從一個(gè)人的業(yè)余生活方式也很容易就能看出一個(gè)人未來生活的狀況和人生道路。決定一個(gè)人未來的，不止是上班時(shí)間的朝九晚五你做了什么，還包括在8小時(shí)之外你在做著什么。舉個(gè)例子，大城市的很多上班族會(huì)抱怨回到家已經(jīng)八九點(diǎn)。吃吃飯，打打游戲，看看電視就該洗洗睡了?？瘫∫稽c(diǎn)說，這樣的生活正是“窮忙族”的典型寫照；慈悲一點(diǎn)說，這樣的生活，至少還有個(gè)“生活

40、”。想成為“富忙族”，至少在“事業(yè)的上升期”里，業(yè)余時(shí)間是沒有空閑來考慮打游戲、看電視的。常有人自詡：我是把主業(yè)當(dāng)副業(yè)來經(jīng)營，把副業(yè)當(dāng)主業(yè)來經(jīng)營。這話多見于成功企業(yè)家對于某項(xiàng)興趣愛好的自我夸耀，例句為：現(xiàn)在經(jīng)營公司是我的副業(yè)，我的主業(yè)是打高爾夫。這不過是自大的商人的自我標(biāo)榜，無非是等著周圍的馬屁精來夸他低調(diào)、有品味，會(huì)生活。一個(gè)真正想有所成就的人，應(yīng)該懂得如何將自己的主業(yè)做好，在主業(yè)之后將所有的時(shí)間可以用在業(yè)余愛好上，你可以不愛社交，不喜歡游戲，但是會(huì)將所有的精力都放在自己喜歡的事業(yè)上，并由此在這一點(diǎn)上取得一些成就。這樣也能獲得最終的成功發(fā)展。相比較成功的知名企業(yè)家們的主業(yè)和副業(yè)的區(qū)分來說，會(huì)

41、更明顯，更容易有所成就。有不少人把業(yè)余時(shí)間都用在了吃飯上。當(dāng)然不是回家陪家人吃飯，而是陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯，跟客戶吃飯，和行業(yè)精英吃飯，和跨行業(yè)精英吃飯。這是一種較為典型的具有中國特色的加班方式，讓人身心俱疲，酒桌上的溝通最有效，餐桌藝術(shù)是很有內(nèi)涵的，這在中國已經(jīng)成為了一個(gè)公開的秘密。你愿意把業(yè)余時(shí)間奉獻(xiàn)給什么，自然也就成了人生的關(guān)鍵了。因?yàn)橐粋€(gè)人若想做出點(diǎn)事，就需要具備兩個(gè)方面的素質(zhì)：一是記憶力得好；二是精力得好。所謂的記憶力好，就意味著效率高；精力好，意味著工作時(shí)間長。一個(gè)人高效率、長時(shí)間地工作，職業(yè)發(fā)展不好才怪。既然大家都有正常的8小時(shí)全職工作，這8小時(shí)內(nèi)就很難看出高低。一個(gè)業(yè)務(wù)精英或者會(huì)在工作之

42、余就全部用來休息和消遣，所以他只能是一個(gè)業(yè)務(wù)精英，而一個(gè)企業(yè)管理者則不同，他可能沒有很強(qiáng)的市場開拓能力，但是他會(huì)在業(yè)務(wù)精英們都休息的時(shí)候，還在思考著如何管理這些業(yè)務(wù)經(jīng)營，如何經(jīng)營企業(yè)，如何激勵(lì)平靜的人，如何讓和諧的合作關(guān)系產(chǎn)生一些摩擦促進(jìn)更好的發(fā)展，如何讓摩擦中的人員建立順利平和的關(guān)系，所以，當(dāng)一個(gè)人的業(yè)余生活狀況呈現(xiàn)什么樣的特點(diǎn)的時(shí)候，就註定了這個(gè)人未來的成就方向和發(fā)展之路。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 人生本沒有意義，每個(gè)人都要給自己規(guī)定一個(gè)人生的意義。在現(xiàn)今這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃開始成為就業(yè)爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對于每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會(huì)造成時(shí)間和精

43、力的浪費(fèi)。作為當(dāng)代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，怎能使自己占有一席之地?因此，有必要自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，有目標(biāo)才有動(dòng)力和方向?？梢詮囊韵铝鶄€(gè)方面開始思考：一、目標(biāo)1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒有立下成為富人的目標(biāo)。2、你的人生核心目標(biāo)是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有沒目標(biāo)。3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標(biāo)開始。4、賈金斯式的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功。為什么大多數(shù)人沒有成功?真正能完成自己計(jì)劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標(biāo)。6

44、、每日、每月、每年都要問自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo)。二、成功基點(diǎn)(一)人生定位1、人怕入錯(cuò)行：你的核心競爭力是什么?2、成功者找方法，失敗者找借口。3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。4、尋找自己的黃金寶地。(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運(yùn)，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運(yùn)1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁。2、敢于夢想，勇于夢想，這個(gè)世界永遠(yuǎn)屬于追夢的人。3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠(yuǎn)保持那顆進(jìn)取的心。中國成功人士大多來自小地方。5、做一個(gè)積極的思維者。 6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們

45、也會(huì)比你聰明一千倍么?不會(huì)，他們只是年輕時(shí)心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。 7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁?？朔愕氖?、消極的心態(tài)。(1)找個(gè)地方喝點(diǎn)酒。(2)找個(gè)迪廳跳跳舞。(3)找?guī)团笥奄┵┥健?4)積極行動(dòng)起。三、技巧1、管理時(shí)間：你的時(shí)間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時(shí)看成60分鐘的人，比看作一小時(shí)的人多60倍。2、你不理財(cái)，財(cái)不理你。3、自我管理，游刃有余。(1)創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好。(2)可以開始做外匯投資。(3)做別人不愿做的生意。四、安身立命的理念1、做人優(yōu)于做事。做事失敗可以重來，

46、做人失敗卻不能重來。(1)做人要講義氣。(2)永不氣餒。2、豁達(dá)的男人有財(cái)運(yùn)，豁達(dá)的女人有幫夫運(yùn)。3、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽(yù)，這一缺點(diǎn)將要困擾你的一生。4、把小事做細(xì)，但不要耍小聰明。中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。五、運(yùn)氣1、謀事在人，成事在天：中國的古訓(xùn)說明各占一半。2、機(jī)會(huì)時(shí)常意外地降臨，但屬于那些不應(yīng)決不放棄的人。3、抓住人生的'每一次機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會(huì)飛得無影無蹤。4、智者早一步，愚者晚一步。六、要求1、智慧(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。(2)巧妙運(yùn)用自己的智慧。2、勇氣(1)敢于放棄，敢于“

47、舍得”。3、培養(yǎng)自己的“領(lǐng)導(dǎo)才能、領(lǐng)袖氣質(zhì)”求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會(huì)生病?！崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂。職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。如果立足生存

48、支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識更新越來越快的時(shí)代，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會(huì)感到工作的快樂，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成

49、功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會(huì)對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。

50、 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9 近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%生由于在高考時(shí)單純關(guān)注考上大學(xué)，而忽略了科學(xué)地選擇專業(yè)，從而造成很多學(xué)生入學(xué)后迷茫困惑、就業(yè)時(shí)沒有目標(biāo)，失去方向。很多學(xué)生由于對于所選專業(yè)不了解、專業(yè)和興趣不吻合、專業(yè)和未來的職業(yè)方向不一致等原因，導(dǎo)致就業(yè)后改行、跳槽，其根本核心點(diǎn)就在于高考填報(bào)志愿時(shí)專業(yè)選擇的不理智、不客觀。一禾文化教育集團(tuán)高考填報(bào)志愿專家李春立認(rèn)為，以上這些都?xì)w咎于在入學(xué)前沒有對自己和對所學(xué)專業(yè)有個(gè)客觀的認(rèn)識和了解，單純以考上大學(xué)為目標(biāo)，忽略了未來的就業(yè)方向問題。在高考填報(bào)志愿的過程中，李春立表示，之所以導(dǎo)致學(xué)生不能客觀地根據(jù)興趣選專業(yè)，源于以下三個(gè)誤區(qū)：誤區(qū)一家長的主觀

51、意識很多家長都會(huì)根據(jù)自己對于職業(yè)的理解，以自己的標(biāo)準(zhǔn)來為考生選擇專業(yè)，大談經(jīng)驗(yàn)主義，卻往往忽略了考生自身的因素。同時(shí)也由于考生自身缺乏對專業(yè)的認(rèn)知度，基本上都是家長說了算。誤區(qū)二冷熱門專業(yè)的影響“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和社會(huì)的需求，會(huì)凸顯出一些相對冷、熱的專業(yè)，但這是相對于市場需求來說的，對于考生來說，沒有熱門的專業(yè)和職業(yè)，只有熱門的自己！”李春立提醒考生，專業(yè)熱，但自己由于不感興趣、沒有潛質(zhì)或者是個(gè)人素質(zhì)與專業(yè)不符合，未來就業(yè)也一樣會(huì)“冷”；相反，如果專業(yè)冷，而自己很感興趣，很主動(dòng)地去學(xué)，那么很快的，在就業(yè)的問題上你可能就會(huì)變得很“熱”。誤區(qū)三缺乏職業(yè)規(guī)劃意識“西方從初等教育就普及職

52、業(yè)規(guī)劃，養(yǎng)成良好的職業(yè)規(guī)劃意識。而對于我們的家長來說，缺乏對孩子職業(yè)意識的培養(yǎng)和職業(yè)角色的判斷，這就造成了孩子的職業(yè)角色缺失，影響了未來的專業(yè)選擇和就業(yè)方向選擇?！崩畲毫⑷缡钦f。面對現(xiàn)在的高考制度和未來的就業(yè)形勢，根據(jù)分?jǐn)?shù)選學(xué)校、根據(jù)興趣選專業(yè)都顯得尤為重要。李春立認(rèn)為，根據(jù)分?jǐn)?shù)選學(xué)校是著眼于當(dāng)下，而根據(jù)興趣選專業(yè)，就是著眼于未來了?！皩τ诳忌鷣碚f，既要保證現(xiàn)在能考上和自己分?jǐn)?shù)相匹配的學(xué)校，同時(shí)又要為未來自己的就業(yè)打好基礎(chǔ)?！比绾卧诟呖继顖?bào)志愿時(shí)把握孩子的興趣，合理地選擇和未來職業(yè)角色誤差性較小的專業(yè)呢？李春立老師為考生們支幾招：首先，家長可以根據(jù)孩子在學(xué)習(xí)中的學(xué)科偏好、生活中的行為來判斷孩子

53、的職業(yè)偏好，根據(jù)職業(yè)偏好來客觀地選擇專業(yè)。如果孩子喜歡動(dòng)腦研究、善于思考，比較細(xì)致和鉆研，這是未來研發(fā)、技術(shù)人員的偏好?？梢赃x擇專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、汽車之類的；如果孩子平時(shí)點(diǎn)子和奇怪的想法特別多、思維很發(fā)散，這是搞創(chuàng)意和研發(fā)人員的職業(yè)傾向，可以選擇研發(fā)、創(chuàng)意類的專業(yè)：廣告、設(shè)計(jì)等。其次，李春立建議考生和家長，可以利用網(wǎng)絡(luò)資源搜集些和專業(yè)選擇相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃理論知識，比如：參考霍蘭德的職業(yè)傾向，根據(jù)6類特征來對比自己的孩子，從而進(jìn)行專業(yè)的選擇。“與此同時(shí)，可選擇專業(yè)的機(jī)構(gòu)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行專業(yè)方向的測試，讓專家給你客觀的建議?！笨茖W(xué)合理地來選擇專業(yè)，從某種程度上比考上大學(xué)更重

54、要，從市場的角度決定了我們的投入與產(chǎn)出是否成比例，我們要先客觀地選擇一個(gè)與孩子的興趣和潛質(zhì)相吻合、與孩子未來的職業(yè)方向大致匹配的專業(yè)，然后再根據(jù)分?jǐn)?shù)選擇一個(gè)合適的學(xué)校，把握當(dāng)下，規(guī)劃未來。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇10 職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。小葉為你整理了職業(yè)規(guī)劃范文，希望對你有所參考幫助。一、前言“飛字有一雙翅膀，在右邊，在成長，蝴蝶也有它的夢想，在風(fēng)中流浪?！笨倫勐犨@首我飛故我在，總覺得它代表著一種奮發(fā)向上的力量，在不經(jīng)意間被它吸引?，F(xiàn)在，我們，同時(shí)踏著一條叫“生活”的路在飛快的前進(jìn)，為了我的目標(biāo)奮斗，在奮斗中我

55、們避免不了競爭，它無處不在，卻點(diǎn)燃了我心中的希望之火，讓我懂得了他山之石可以攻玉的重要，讓我明白了青勝于藍(lán)的可貴。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在認(rèn)清自己現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，策劃自己的人生，正確對待自我，成功的發(fā)現(xiàn)自我，客觀地分析自我，認(rèn)真的規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。二、自我盤點(diǎn)（一）興趣愛好：畫畫，聽音樂，整理東西，烹飪，烘焙（二）心中偶像：饒雪漫（自由作家，生于1970年代。作品語言優(yōu)美，故事動(dòng)人，風(fēng)格多變，是萬千女生心目中最喜愛、最信任的作家）（三）喜歡的文學(xué)作品：紅樓夢、老人與海、雀斑、秘果等。（四）喜歡的歌曲：我的未來不是夢、我飛故我在、飛得更高等。（五）優(yōu)勢盤點(diǎn)：樂觀積極，凡事都能想得開，性格隨和，待人友善，為人誠懇，有一定的進(jìn)取心和很強(qiáng)的好奇心，常常要對未知的事物追根求底，做事考慮全面，力求公平和效率。有責(zé)任心，愛心，并且喜歡做相關(guān)的工作（如曾經(jīng)多次參加校團(tuán)委舉辦去敬老院獻(xiàn)愛心，為社會(huì)環(huán)境衛(wèi)生做清掃工作等。）有近兩年的班干部工作經(jīng)驗(yàn)而且學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，專業(yè)成績較好，在校期間，一直都嚴(yán)格要求自己，相信優(yōu)秀是一種選擇，并將成為習(xí)慣