勞務合同范本.doc

1、勞務合同范本勞動合同與勞務合同有那些本質的區(qū)別勞務合同與勞動合同的區(qū)別表達在如下幾個方面：(1) 主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(2) 主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在人身關系，即行政隸屬關系。勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系。(3) 主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。(4) 報酬的性質不同

2、。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質，表達按勞分配的原那么，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而獲得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈敲粗Ц?，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)絡的。(5) 用人單位的義務不同。勞動法給用人單位強迫性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。(6) 適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動合同那么

3、由勞動法和勞動合同法標準調整。在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、效勞期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點：(7) 受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強迫性法律標準來規(guī)定。勞務合同受國家干預程度低，除違背國家法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定外，在合同的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。(8) 違背合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不

4、履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。(9) 糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到人力社保部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動爭議仲裁是勞動合同糾紛的前置程序;但勞務糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。假如畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)

5、議的約定條款中注明，附后補充日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應予以認可。(10) 勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握消費資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中那么由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。1.2022年2月，以下人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。(四) 乙方在合同期內(nèi)承當?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該工程未完畢前，乙方不得未?jīng)甲方同意擅自離任。但是，“由于畢業(yè)生小周和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關系，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動維權范疇，因此勞動仲裁部門無法受理?！北确剑盒埮c公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。本案中小張與公司簽訂的勞動合同期限為二年，按照法律規(guī)定試用期不得超過二個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部