員工入職承諾書

1、員工入職承諾書員工入職承諾書在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：1、對于商業(yè)秘密的保密義務(wù)(1) 對原企業(yè)沒有任何商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如否則：(2) 對原企業(yè)承擔(dān)的商業(yè)秘密保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔(dān)上述商業(yè)秘密的保密義務(wù)。2、對于競業(yè)禁止義務(wù)：(1) 與原企業(yè)沒有任何競業(yè)禁止協(xié)議，如否則：(2) 與原企業(yè)的競業(yè)禁止協(xié)議不會導(dǎo)致承諾人違反契約義務(wù)，更不會進一步導(dǎo)致有限公司侵犯他人權(quán)益。未攜帶與原企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息等有關(guān)的文件、工作日記、各種存儲介質(zhì)、實物或其他任何物品。3、自加入本公司起，對公司的

2、資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。(3) 經(jīng)閱讀過員工手冊，知曉了公司的各項規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項規(guī)章制度的約束：a. 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：(1) 每天應(yīng)在上午8： 30 以前，下午17： 30 以后打卡。如被派駐外地或國外出差或工作時, 應(yīng)遵守各駐外機構(gòu)的簽到和簽退制度。(2) 于規(guī)定上班時間后15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退; 超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者按曠工1 天處理。 當(dāng)月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計曠

3、工7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第9.4.3 條的約定解除雙方間勞動關(guān)系并不需向本人支付補償金。(3) 公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交前臺文員。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。b. 本人承諾遵守請假的相關(guān)約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：(1) 因事或因病請假時, 請假不足2 小時按 2 小時計，超過2 小時不足 4 小時按半天計算。(2) 員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。經(jīng)部門

4、經(jīng)理或上級簽批后，交前臺，方可外出、出差。(3) 員工因事或因病請假時, 需要事先履行請假手續(xù), 員工因病請假，除持員工請假單外，還必須由醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)部門分管總裁批準(zhǔn)并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。(4) 員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請假，應(yīng)于二十四小時內(nèi)由本人通知所在部門分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補假手續(xù)， 報行政中心備案，否則以曠工論處; 員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門分管總裁同意，報行政中心備案，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工; 員工探親、請事假在外

5、地患病，不能夠按時反饋，應(yīng)及時(病發(fā)后 24 小時內(nèi) )與所在部門分管總裁聯(lián)系并報行政中心備案，返回時應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù) ; 員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門送住院證明，經(jīng)部門分管總裁簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理;(5) 員工請假三天以內(nèi)( 含三天 ) ，需經(jīng)分管總裁簽字同意，無法當(dāng)時簽字者，部門分管總裁電話通知行政中心經(jīng)理，前臺文員記錄，方可休假 ; 請假超過三天的，需報總裁審批，前臺文員記錄，方可休假。(6) 如員工請假未按前述的相關(guān)程序進行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則， 公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天

6、數(shù)達到連續(xù)曠工3 天或年度累計曠工7 天時 , 應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第9.4.3 條的約定解除雙方間勞動關(guān)系并不需向本人支付補償金。(7) 一年內(nèi)員工累計病假不得超過45 天 ( 含 ) 或累計事假不得超過 15天 (含 )。 否則 , 公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個月工資做為補償金后隨時解除雙方間勞動關(guān)系。c. 本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò)與安全的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò)與安全制度中主要有以下要求：(1) 員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬， 第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對員工進行全公司通報批評

7、并扣除員工600 元薪酬， 第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度， 公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第9.4.3 條的約定解除雙方間勞動關(guān)系并不需向員工支付補償金。(2) 員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、 后門等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識產(chǎn)權(quán)、 財務(wù)數(shù)據(jù)安全的信息時，則公司有權(quán)第一次進行全公司通報批評并扣除員工1000 元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司

8、有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第 9.4.3 條的約定解除雙方間勞動關(guān)系并不需向員工支付補償金。但如果員工的前述危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為給公司造成損失達2 萬元以上時，公司有權(quán)在第一次發(fā)現(xiàn)員工此種行為時就視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)本合同第9.4.3 條的約定解除雙方間勞 動關(guān)系并不需向員工支付補償金。5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽字之日起7 日內(nèi)處理好個人在原單位的社會保險關(guān)系; 如屬于新參加社會保險者的，也要在本承諾書簽字之日起7 日內(nèi)將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部 ; 如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對此，本人沒有任何疑義。6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬; 如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。7、 本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉(zhuǎn)入公司（ 不晚于入職后 60 天