2020員工勞動的合同樣本

1、2020 員工勞動的合同樣本（合同范本）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔/ 文字可改2020 員工勞動的合同樣本（合同范本）說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)、闡明雙方需要在期限內(nèi)履行的義務(wù)?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使

2、用（使用時(shí)請看清是否適合您使用）。MV篇一1、關(guān)于勞動關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?少有以下幾個(gè)因素：如果簽訂了勞動合同，單位按照勞動合同法第三十九條規(guī) 定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂了勞動合同，單位按勞動合同法第四十條、四十 一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)給你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應(yīng)給你 三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方未簽訂勞動合同，單位按勞動合同 法第三十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)支付你 11 個(gè)月的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償；如果未簽訂勞動合同，單位按勞動合同法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，

3、單位應(yīng)給你 12個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應(yīng)給你14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動關(guān)系時(shí)止。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋 有 公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅 憑用 人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動 離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有勞動合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前 30天通知勞動者，也 無 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依勞動合同法相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合

4、同，符合勞動合同法第 46條的情形，按第47條 規(guī)定向 勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還 應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個(gè)實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE月的工資 ; 三是如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定和勞動合同約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87 條規(guī)定向勞動者支 付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見 勞動合 同法實(shí)施條例第 27 條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具勞 動合同法 第 50、 89 條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容 應(yīng)符合勞動 合同法實(shí)施條例第 24 條的規(guī)定。注意保留好用人單位要求你向

5、某人交接的書面通知、交接清單 , 這 些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單 位不出 具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或 勞動關(guān)系） 時(shí)的工資支付時(shí)間詳見工資支付暫行規(guī)定第 9 條，經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金支付 時(shí)間詳見勞動合同法第 50 條。如果不按時(shí)支付， 可以按違反和 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3、 10 條或勞 動合同法第 85 條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要 勞動部門責(zé)令后仍不支 付才能主張。皆m-甲方（用人單位）：甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動 合同, 現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意

6、與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至年 月 日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清 實(shí)用范本

7、 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男小⒔獬?，向甲方要求支付其他任何費(fèi) 用、 補(bǔ)償或賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部 門、 勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、 償還財(cái) 務(wù)借款等事項(xiàng)（見員工離職工作交接、款物清償一覽表 ）o 如有乙方 負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬 目核對清楚， 并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交 甲方財(cái)務(wù)部門。 否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 （包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方 支 付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié) 議、 競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后 5 日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞 動 合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后 15 日內(nèi) 到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)，逾期 不辦責(zé)任自負(fù)。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方 進(jìn)否則甲甲、行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利