人力資源總監(jiān)工作的主要職責范圍

1、人力資源總監(jiān)工作的主要職責范圍< a1u «*職責:全面統(tǒng)義報劃人力瞬源磁及働制t矚 據(jù)定人力資源J ;湍"監(jiān)督并實就2, 向公司管理層抉策者提供有關(guān)人為資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;3, 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;: 4推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀.進一激活組織氛圍和士氣;:5負責分解公甸戰(zhàn)略目標制定有效的績效管理體系和制虧 指導各部門棄展績裁6.術(shù)林8怡第薪資編利力集洛藍叡控制人力詵源成本;。o e > p- a %參峙制定公臥的組縱架構(gòu)、崗位編制和職責分工弄制定相應的工作宴求;8.及時處理管理過程

2、中的重大人力資源問題電* a旨 Q U >任職資格;1. 全日制統(tǒng)捋本科及以上學歷有文化娛樂科技2互聯(lián)網(wǎng)電商從亞經(jīng)驗優(yōu)先:<"* *»«9 »* *v。 -*2. 至少5年相同崗位工作經(jīng)驗.3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經(jīng)驗;3. 精通人力資源相黃政策、法律法如4親和力強、優(yōu)誘的執(zhí)行力和責任心-抗斥能力及復余問題的解決能力,有良好的.°a a I«I *叭.»»& 、 V. o 審F3 rf ' o.溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力和保密意識# a、 - »./ - r 異,i在公司

3、人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，。建立并實施人力資源方針和行動計劃, 陰曲國達到預期產(chǎn)曹貝林孑2. 組織起草修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程爲匸 1»:/*°3招聘培訓違薪酬、考核*員工關(guān)系等人力協(xié)源日常管理事宜;，O4. 組織編寫各部門職位說明書;5進行人力資源數(shù)據(jù)分析，捉交公司人力資源分析報告匸 6行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系激勵體系井負責實施;7.監(jiān)悝控制齊部師總泮價過斤并不斷寒壘冷理愀g：.&.瘢屜謝理念處業(yè)女化的物範9 制定公司人力資源整萍戰(zhàn)略規(guī)劃; h F p 幾-F r. G X « > T b r 10部門的日常事

4、務管理工作.協(xié)助完成本部門員工I作考核.激勵及部門資金的預算和控制等工作，公用安排的其他工作9住職要求；L人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;* r 、廣 r . f .r°F.ae 2,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗:3. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗fo 丄.g ° :召 :£人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識舟能夠指導各個職能模塊的工僱:°： 廠' e, " ry, Q ：' 9 D宀 %. 廠< Q £ p黒勲瘠國孫地區(qū)及企業(yè)集鈿可管基薪鈿厳用人棚脈 wwwwi <w 等方面的法律瘵諭

5、蚓h6具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的H作團隊A 7很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；1 o.» <f.耳D8豐富的激勵電溝通、協(xié)調(diào)c團隊領(lǐng)導能力苓責任心“事業(yè)心強篇三 職責:L負責建立公刊規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析1負責組織公旬人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;.3 負責中高層人員招聘及能為分析,搭建公殉人才梯臥及制定留用機制并指導下j理員工關(guān)系;4. 負責培訓機制薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;樂負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等.任職耍求:1.大專以上學歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,資漁HR;宥淒售行業(yè)或上市公司HRD管理繪驗優(yōu)命 有衢一磁績隸管輕臉著瞇3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案； W I «r*、 %® O o 1 T r ” 生熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招