學校中層干部競聘上崗實施方案

1、學校中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據(jù)XX市教育局直屬中學中層領導干部競聘上崗的通知精神，結合我校實際，經(jīng)研究，決定對學校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。一、指導思想以黨的十八大精神為指導，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。二、基本原則堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)洹?/p>

2、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。三、競聘崗位設置情況（一）要求參加競聘的崗位范圍：根據(jù)通知規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務主任（副科級）、德育主任（副科級）、團委書記（副科級）。其中XX年7月1日之后任職的學校中層領導干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學校內設崗位的競聘工作由學校自行組織。（二）學校符合競聘條件的崗位：1、安全副校長1人（正科級）2、教學副校長1人（正科級）；3、德育副校長1人（正科級）；4、工會主席1人（正科級）；5、德育處主任1人（副科級）；6、教務處主任1人（副科級

3、）；7、團委書記1人（副科級）四、報名范圍及條件（一）報名范圍學校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件1.敬業(yè)守法，政治堅定，甘于奉獻，群眾公認度高。2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調能力；身心健康，能勝任本職工作。3.具備大學本科及以上學歷。4.首次競聘副科級領導職務的，年齡一般應當在40歲以下；首次競聘正科級領導職務的，年齡應當在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當放寬。5.競聘正科級領導職務的，應當擔任副科級職務兩年以上；競聘副科級領導職務的，應當擔任教師四年以上。6.競聘正科級領導職務需具有中教一級以上任職資格，競聘教學副校長需具有中教高級任職

4、資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。7.近三年年度考核等次均為稱職以上。五、競聘程序1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；2、教育局審批通過后在全校范圍內公布競聘方案；3、確定候選人（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；（2）學校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；（3）市教育局對上報的候選人進行資質審核，確定參加競聘的候選人。4、組織競聘被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。5、民主測評對競聘候選人在全校范圍內進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人

5、上報市教育局；在民主測評中，學校校長和書記的測評票各占測評結果總數(shù)的10%。6、組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。8、任前公示。9、任命及任職對公示結果不影響任職的，由市教育局及學校辦理任命及任職手續(xù)。若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：1、民主推薦組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推

6、薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。2組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。3市教育局黨組討論決定。4任前公示。5辦理任職手續(xù)。六、競聘其他事項1、為加強學校黨政工作的協(xié)調，完善學校黨總支領導下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。2、無職級和學校自設崗位的競聘工作同時進行，并進行

7、民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。七、公開競聘工作時間安排1、制定競聘實施方案XX年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領導競聘工作實施方案，并報請市教育局批復；2、競聘方案公布及宣傳動員XX年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；3、個人報名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；4、資質審核XX年5月12日，由學校競聘工作領導小組對自愿報名及推薦人員進行資質審核；5、初步候選人名單上報XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；6、市教育局對上報候選人進行資質審核；7、組織競聘及信任度測評XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。8、市教育局考察、公示、批復市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復。9、學校聘任由學校按程序履行對上述