勞動(dòng)關(guān)系管理用工風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)關(guān)系管理 用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)涉及的問題一、員工入職風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)招聘流程企業(yè)招聘流程企業(yè)招聘流程企業(yè)招聘流程進(jìn)入試用期進(jìn)入試用期發(fā)放錄取通知發(fā)放錄取通知體檢體檢盡職調(diào)查盡職調(diào)查面試甄選面試甄選發(fā)布招聘廣告發(fā)布招聘廣告辦理入職辦理入職1 12 23 34 45 56 67 7夸大企業(yè)的基本狀夸大企業(yè)的基本狀況，達(dá)到吸引求職況，達(dá)到吸引求職者的目的者的目的招聘廣告中存在就招聘廣告中存在就業(yè)歧視的內(nèi)容業(yè)歧視的內(nèi)容招聘廣告缺乏一致招聘廣告缺乏一致性性招聘廣告中的錄用招聘廣告中的錄用條件設(shè)定不科學(xué)條件設(shè)定不科學(xué)企業(yè)制作招聘企業(yè)制作招聘廣告的誤區(qū)廣告的誤區(qū)招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn)招聘廣告的法律風(fēng)險(xiǎn) 家住家住 哪兒

2、哪兒？母親在母親在哪兒高就哪兒高就會(huì)用會(huì)用用友嗎？用友嗎？l生孩子生孩子了嗎？了嗎？多大啦？多大啦？有乙有乙肝嗎？肝嗎？企業(yè)知情權(quán)的運(yùn)用及告知義務(wù)的履行企業(yè)知情權(quán)的運(yùn)用及告知義務(wù)的履行由勞動(dòng)者簽署由勞動(dòng)者簽署告知告知書書或?qū)懭牖驅(qū)懭雱趧?dòng)合勞動(dòng)合同同企業(yè)知情權(quán)的運(yùn)用及告知義務(wù)的履行企業(yè)知情權(quán)的運(yùn)用及告知義務(wù)的履行審查勞動(dòng)者任職資格審查勞動(dòng)者任職資格 2009年7月，小王（生于1995年6月）經(jīng)朋友介紹到北京某公司工作，該公司看小王體格健壯，又是熟人介紹，就沒有向小王索要身份證復(fù)印件等入職資料。2009年12月3日，小王手臂不慎卷入機(jī)器。經(jīng)鑒定：小王已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘四級。

3、多次與公司交涉未果后，小王訴至法院，要求公司賠償生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、假肢費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、鑒定費(fèi)、門診治療費(fèi)、一次性傷殘賠償金等共計(jì)956534元。公司則主張小王入廠時(shí)虛報(bào)年齡，稱其當(dāng)時(shí)并不知道小王不滿16周歲，且小王對機(jī)器操作嚴(yán)重違規(guī)，其對事故發(fā)生有重大過錯(cuò)，不能同意承擔(dān)賠償責(zé)任。審查勞動(dòng)者任職資格審查勞動(dòng)者任職資格u 風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示 u 非故意違法使用童工，也不能免除工傷賠償責(zé)任。u 非故意違法使用童工，也要接受行政處罰，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。u 因?yàn)閷彶閯趧?dòng)者年齡是企業(yè)的法定責(zé)任。審查勞動(dòng)者任職資格審查勞動(dòng)者任職資格案例案例 小王于2010年1月前往某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘成為

4、會(huì)計(jì)職員。該公司與小王簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月。小王入職半年后，一天忽然暈倒在辦公室，公司派人將其送至醫(yī)院，經(jīng)檢查確診為白血病。小王當(dāng)即入院治療，經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明及休假證明，小王向單位提出病假申請。審查勞動(dòng)者任職資格審查勞動(dòng)者任職資格u 錄用潛在疾病患者會(huì)因醫(yī)療期內(nèi)無法解除勞動(dòng)合同而耗費(fèi)人力資源 成本u 錄用職業(yè)病患者會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)該職工的相關(guān)賠償責(zé)任審查勞動(dòng)者任職資格審查勞動(dòng)者任職資格 案例案例:劉某是某軟件公司的軟件開發(fā)工程師，與公司簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。由于劉某的出色表現(xiàn)，軟件公司便出資6萬元送劉某到國外進(jìn)行為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議

5、，即培訓(xùn)結(jié)束后劉某應(yīng)再為公司服務(wù)3年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。培訓(xùn)結(jié)束回國后的第一年，劉某就要求提高職位和薪水，與公司協(xié)商無果后，遂向公司提出解除勞動(dòng)合同的要求，公司明確表示不同意其提前解約。劉某便不辭而別，跳槽到了一家動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。軟件公司發(fā)現(xiàn)劉某跳到一家動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司后，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求劉某和動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司對軟件公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司被判承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 審查勞動(dòng)者任職資格審查勞動(dòng)者任職資格u HRHR小貼士小貼士-告訴您幾個(gè)查詢網(wǎng)站告訴您幾個(gè)查詢網(wǎng)站身份證核查身份證核查學(xué)歷核查學(xué)歷核查四六級成績核查四六級成績核查社保查詢社

6、保查詢錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn) 案例案例:小王大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)為小王提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期。2年以后，小王認(rèn)為國企待遇過低，便悄悄去應(yīng)聘某外企的工作職位，并很快收到了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。小王立即用電子郵件通知該外企的人力資源經(jīng)理，表示將準(zhǔn)時(shí)前去報(bào)到。隨后他辭去了在國企的工作，并支付給了國企違約金。然而，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報(bào)到時(shí)，該外企公司由于找到了更好的人選，便告知小王公司沒有正式錄用小王，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，小王也不必來公司報(bào)到了。小王非常氣憤，將該外企

7、告到法院，要求法院判令該外企與其簽訂勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償其經(jīng)濟(jì)損失6萬元。法院受理該案件后，經(jīng)調(diào)解，雙方同意簽訂勞動(dòng)合同。 錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)u 風(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示u 錄用通知書發(fā)了就要承擔(dān)責(zé)任錄用通知書發(fā)了就要承擔(dān)責(zé)任u 未約定應(yīng)聘者的回復(fù)期限，企業(yè)將陷入被動(dòng)未約定應(yīng)聘者的回復(fù)期限，企業(yè)將陷入被動(dòng)二、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的技巧溫馨提示溫馨提示事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系危害大系危害大簽訂勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同要及合同要及時(shí)時(shí)不得扣押不得扣押勞動(dòng)勞動(dòng)者者證證件件 妥善保存妥善保存證證據(jù)據(jù)資資料料企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的技巧企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的技巧 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的技巧勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

8、合同的種類與特點(diǎn)種類與特點(diǎn)有固定期限勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的技巧企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的技巧 所有法律文件一步到位所有法律文件一步到位勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書入職登記表入職登記表職工花名冊職工花名冊員工手冊、規(guī)章制度員工手冊、規(guī)章制度競業(yè)限制聲明競業(yè)限制聲明員工簽署員工簽署員工提供員工提供解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明體檢表體檢表告知書、職位說明書告知書、職位說明書身份證、戶口本身份證、戶口本學(xué)歷證明、職稱證明學(xué)歷證明、職稱證明試用期條款的簽訂技巧試用期條款的簽訂技巧 案例案例:

9、 20082008年年3 3月，小王通過應(yīng)聘入職某科技公司，簽月，小王通過應(yīng)聘入職某科技公司，簽訂了訂了3 3年的勞動(dòng)合同，試用期為年的勞動(dòng)合同，試用期為3 3個(gè)月。工作個(gè)月。工作3 3個(gè)月后，個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小王的工作不理想，決定延長試用領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小王的工作不理想，決定延長試用1 1個(gè)月，小個(gè)月，小王很氣憤，辭去工作。應(yīng)聘到某化妝品公司，簽訂了王很氣憤，辭去工作。應(yīng)聘到某化妝品公司，簽訂了3 3年的勞動(dòng)合同，試用期為年的勞動(dòng)合同，試用期為3 3個(gè)月。試用期間小王患上肺個(gè)月。試用期間小王患上肺炎，病休半個(gè)月，化妝品公司決定對小王延長半個(gè)月炎，病休半個(gè)月，化妝品公司決定對小王延長半個(gè)月試用，小王與

10、公司理論未果，再次辭職。小王百般周試用，小王與公司理論未果，再次辭職。小王百般周折，入職某培訓(xùn)企業(yè)，簽訂了折，入職某培訓(xùn)企業(yè)，簽訂了3 3年的勞動(dòng)合同，試用期年的勞動(dòng)合同，試用期為為3 3個(gè)月。入職兩個(gè)月后，公司認(rèn)為小王工作努力，業(yè)個(gè)月。入職兩個(gè)月后，公司認(rèn)為小王工作努力，業(yè)績突出，決定提前為小王轉(zhuǎn)正。小王卻很苦惱，小王績突出，決定提前為小王轉(zhuǎn)正。小王卻很苦惱，小王認(rèn)為培訓(xùn)公司管理混亂、福利待遇較差，希望能在觀認(rèn)為培訓(xùn)公司管理混亂、福利待遇較差，希望能在觀察一段時(shí)間，公司為他提前轉(zhuǎn)正，限制了他自由辭職察一段時(shí)間，公司為他提前轉(zhuǎn)正，限制了他自由辭職的權(quán)利。小王再次選擇辭職，辭職后，小王認(rèn)為自己的

11、權(quán)利。小王再次選擇辭職，辭職后，小王認(rèn)為自己事業(yè)發(fā)展十分不順利，患上抑郁癥，不得不在家待業(yè)。事業(yè)發(fā)展十分不順利，患上抑郁癥，不得不在家待業(yè)。試用期條款的簽訂技巧試用期條款的簽訂技巧u 試用期操作實(shí)務(wù)試用期操作實(shí)務(wù)u 試用期約定不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)試用期約定不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)u 同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期u 切忌簽訂單獨(dú)試用期合同切忌簽訂單獨(dú)試用期合同u 試用期工資約定要合法試用期工資約定要合法u 試用期不得擅自延長，也不得隨意縮短試用期不得擅自延長，也不得隨意縮短試用期條款的簽訂技巧試用期條款的簽訂技巧 試用期約定的標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同法）試用期約定的標(biāo)準(zhǔn)

12、（勞動(dòng)合同法）勞動(dòng)合同三個(gè)月以上，不滿一年勞動(dòng)合同三個(gè)月以上，不滿一年勞動(dòng)合同一年以上，不滿三年勞動(dòng)合同一年以上，不滿三年勞動(dòng)合同三年以上勞動(dòng)合同三年以上試用期不超過一個(gè)月試用期不超過一個(gè)月試用期不超過兩個(gè)月試用期不超過兩個(gè)月試用期不超過六個(gè)月試用期不超過六個(gè)月試用期條款的簽訂技巧試用期條款的簽訂技巧u 不能約定試用期的情形不能約定試用期的情形u 三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同u 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同u 非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同u 同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者第二次簽勞動(dòng)合同同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者第二次簽勞動(dòng)合同合同期限的簽訂技巧合同期限

13、的簽訂技巧u 企業(yè)的困惑企業(yè)的困惑u 勞動(dòng)合同期限約定多長為最佳？勞動(dòng)合同期限約定多長為最佳？u 如何達(dá)到勞動(dòng)合同期與試用期的完美組合？如何達(dá)到勞動(dòng)合同期與試用期的完美組合？u 服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限怎么辦？服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限怎么辦？u 無固定期離我們有多遠(yuǎn)？無固定期離我們有多遠(yuǎn)？三、簽訂勞動(dòng)合同 疑難問題處理u 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別u 適用的法律不同適用的法律不同u 解決糾紛的程序不同解決糾紛的程序不同u 主體的法律地位不同主體的法律地位不同u 生產(chǎn)資料的使用歸屬不同生產(chǎn)資料的使用歸屬不同如何降低人力資資源成本如何降低人力資資源成本員工拒簽勞動(dòng)合同的處理員

14、工拒簽勞動(dòng)合同的處理u 企業(yè)的困惑企業(yè)的困惑u員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦？員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦？u如果員工簽署自愿不簽合同聲明，企業(yè)是否免除支如果員工簽署自愿不簽合同聲明，企業(yè)是否免除支付雙倍工資的責(zé)任？付雙倍工資的責(zé)任？u企業(yè)能辭退故意不簽合同的員工嗎？企業(yè)能辭退故意不簽合同的員工嗎？員工拒簽勞動(dòng)合同的處理員工拒簽勞動(dòng)合同的處理u 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定：第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需

15、向勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。動(dòng)報(bào)酬?！眜 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定：第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

16、合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 員工拒簽勞動(dòng)合同的處理員工拒簽勞動(dòng)合同的處理u 實(shí)務(wù)指南實(shí)務(wù)指南u 先簽合同再入職，杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系先簽合同再入職，杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系u 將將“

17、1個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同”視為不符合錄用條件視為不符合錄用條件u 辭退惡意不簽合同的員工趕早不趕晚辭退惡意不簽合同的員工趕早不趕晚u 建立合同到期預(yù)警機(jī)制，規(guī)范合同管理建立合同到期預(yù)警機(jī)制，規(guī)范合同管理u 確因疏漏未簽合同，及時(shí)補(bǔ)簽確因疏漏未簽合同，及時(shí)補(bǔ)簽u 保留相關(guān)書面證據(jù)保留相關(guān)書面證據(jù)特殊員工的處理特殊員工的處理退休返聘用工退休返聘用工u 退休返聘用工特點(diǎn)退休返聘用工特點(diǎn)u 用工成本低用工成本低u 用工方式靈活用工方式靈活u 職業(yè)素養(yǎng)高職業(yè)素養(yǎng)高特殊員工的處理特殊員工的處理退休返聘用工退休返聘用工u 退休返聘用工實(shí)務(wù)操作退休返聘用工實(shí)務(wù)操作u 審查勞動(dòng)者個(gè)人信息，避免誤用

18、非退休人員審查勞動(dòng)者個(gè)人信息，避免誤用非退休人員u 簽訂聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同簽訂聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同u 注意退休返聘人員勞動(dòng)保護(hù)，避免意外事故注意退休返聘人員勞動(dòng)保護(hù)，避免意外事故u 辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn)辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn)特殊員工的處理特殊員工的處理內(nèi)退、停薪留職、待崗人員內(nèi)退、停薪留職、待崗人員u 用工特點(diǎn)用工特點(diǎn) u 與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系u 由原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)由原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)u 再就業(yè)形成雙重勞動(dòng)關(guān)系再就業(yè)形成雙重勞動(dòng)關(guān)系特殊員工的處理特殊員工的處理內(nèi)退、停薪留職、待崗人員內(nèi)退、停薪留職、待崗人員u 用工實(shí)務(wù)操作用工實(shí)務(wù)操作u 請員工提供原工作單位同意其自謀職業(yè)的證

19、明請員工提供原工作單位同意其自謀職業(yè)的證明u 請員工出具申請企業(yè)不予繳納社保的說明請員工出具申請企業(yè)不予繳納社保的說明u 注意勞動(dòng)保護(hù)，避免出現(xiàn)意外事故注意勞動(dòng)保護(hù)，避免出現(xiàn)意外事故u 繳納工傷保險(xiǎn)或雇主責(zé)任保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)或雇主責(zé)任保險(xiǎn)u 高危險(xiǎn)職位避免使用此類用工高危險(xiǎn)職位避免使用此類用工特殊員工的處理特殊員工的處理工齡買斷職工工齡買斷職工u 用工特點(diǎn)用工特點(diǎn) u 實(shí)際上與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系u 與普通勞動(dòng)者無異與普通勞動(dòng)者無異u 特殊歷史條件下的遺留問題特殊歷史條件下的遺留問題特殊員工的處理特殊員工的處理工齡買斷職工工齡買斷職工u 用工實(shí)務(wù)操作用工實(shí)務(wù)操作u 請員

20、工提供解除勞動(dòng)合同證明或買斷協(xié)議請員工提供解除勞動(dòng)合同證明或買斷協(xié)議u 了解員工與原單位有無遺留問題了解員工與原單位有無遺留問題u 正常為員工辦理入職正常為員工辦理入職u 如解除協(xié)議或買斷協(xié)議未生效，按雙重勞動(dòng)關(guān)系處理如解除協(xié)議或買斷協(xié)議未生效，按雙重勞動(dòng)關(guān)系處理 四、勞動(dòng)爭議相關(guān)的問題未婚女員工是否有權(quán)享受產(chǎn)假？o 案情簡介：某女員工在未領(lǐng)取結(jié)婚證的情況下懷孕，并即將入院生產(chǎn)。該女員工要求休產(chǎn)假，公司以員工違反計(jì)劃生育政策為由，拒絕了員工休假的申請。勞動(dòng)爭議案件受理涉及的問題o 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系：o 用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系o 欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)o 未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

21、o 由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇o 用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 關(guān)于檔案的問題o 用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失o 可以提起仲裁關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) o 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；o 用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；o 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。待崗人員能否建立勞動(dòng)關(guān)系？o 案情簡介：宋某2008年5月至某化工有限責(zé)任公司從事化工原料裝卸工作，后因化工產(chǎn)品滯銷，2009年5月在家待崗，而后，經(jīng)人介紹至某建筑公司從事建筑管理

22、工作，月工資3000元。2010年5月，某建筑公司與宋某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，宋某主張工作一年應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，某建筑公司因宋某是待崗人員不能建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而不同意給付。請問，宋某待崗后至某建筑公司工作，是否應(yīng)依勞動(dòng)關(guān)系給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系o 原有的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定職工只能與一個(gè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存在排他性 o 勞動(dòng)合同法中沒有做出明確規(guī)定，沒有明確禁止職工只能與同一個(gè)用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系 o 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第八條之規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)

23、經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?o 用人單位慎重聘用兼職的職工的，防止形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)關(guān)系中止履行 o 勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 o 用人單位與職工之間解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知職工，否則，視為解除勞動(dòng)合同無效，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍舊存在。 o 符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除 。o 不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。 用人單位的舉證責(zé)任o 法律規(guī)定的舉證責(zé)任倒置的原則，根本原因是證據(jù)在用人單位進(jìn)行保存。 o 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付

24、周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。 o 勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 。o 超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。關(guān)于考勤記錄與加班問題o 如何確定是否存在加班，是非常關(guān)鍵的問題。 o 勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持 。o 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。 o 用人單位制定加班制度，如加班申請審批程序。員工出庭作證是誤工嗎？o 案情簡介案情簡介：某地發(fā)生一起重大交通事故，恰被下夜班的李某目睹了事故的全過程。法院審理該案時(shí)，通知李某出庭作證?？?/p>

25、在李某領(lǐng)取上月工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)被公司扣發(fā)了一天，理由是其去作證耽誤了工作，作證的內(nèi)容也與公司無關(guān)。請問，公司的做法對嗎？用人單位遲延通知解除勞動(dòng)合同o 用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍賠償金的，不予支持 o 勞動(dòng)者要求用人單位每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。關(guān)于雙方達(dá)成協(xié)議的效力o 如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。o 如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。 解除試用期員工o 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試

26、用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。o 試用期被證明不符合錄用條件 o 明確設(shè)定并保存好錄用條件o 試用期考核流程和方式關(guān)于勞動(dòng)者保密義務(wù)的法律規(guī)定o 中華人民共和國勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。o 中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生o 名列財(cái)富1000的大公司每年因商業(yè)機(jī)密被偷竊的損失已高達(dá)450億美元 。o 例：擅自泄露商業(yè)秘密，例：擅自泄露商業(yè)秘

27、密， 天津一女銷售部長楊天津一女銷售部長楊某被判賠某被判賠7070萬萬 商業(yè)秘密的定義o 反不正當(dāng)競爭法第十條第三款規(guī)定：商業(yè)秘密“是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密的分類o 商業(yè)秘密分類：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。o 技術(shù)信息包括：生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等。 o 經(jīng)營信息：管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等；商業(yè)秘密的特點(diǎn)o 商業(yè)秘密首先是一種技術(shù)信息或經(jīng)營信息。o 商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉。（秘密性秘密性是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征）o 具有實(shí)用性。能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。o 權(quán)利人采取了適當(dāng)?shù)拇胧?。o 商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過專利技術(shù)受保護(hù)的期限。判斷下列信息下列信息是否屬于商業(yè)秘密：o 決策信息o 工資標(biāo)準(zhǔn)o 人事信息o 經(jīng)營信息o 組織信息o