橡膠英才網(wǎng) - 職場人謹(jǐn)防四大“入職陷阱” 說好的offer呢-

1、 職場人謹(jǐn)防四大“入職陷阱”說好的offer呢?接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來,但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開始,有時也會遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道,等來的卻是offer被取消了;應(yīng)聘的是總公司,簽合同時卻被勞務(wù)派遣了;面試時談好的高薪,入職時卻“縮水”了老板,說好的工作怎么一轉(zhuǎn)眼“貍貓換太子”了呢?說好的offer呢?“上有政策”:拿到offer本是件值得高興的事情。經(jīng)過簡歷、面試層層篩選,能被錄用證明了你的優(yōu)勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前,小美接到心儀的公司的電話,告知她面試通過,通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作,在家休息了兩周,然后

2、打算高高興興地去新公司報道。眼見報道的時間快到了,小美卻接到電話說入職時間要推后,因?yàn)槔习宄霾钤谕?沒法簽字,具體日期等通知。眼下都過去半個月了,也不見有入職的消息,小美在家越等心越慌,要是被放了“鴿子”,而自己又已早早辭職,賠了夫人又折兵,損失實(shí)在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司,公司領(lǐng)導(dǎo)也表示十分歉意,但在等待入職的日子里讓人著實(shí)忐忑。而且,萬一說好的offer真的沒了,那該怎么辦呢?“下有對策”:Offer到底具有法律效力嗎?若還沒入職就真的沒有辦法維護(hù)自己的權(quán)益了嗎?為了讓自己有保障,求職者應(yīng)要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer;如果公司沒有紙質(zhì)offer,你可以要求公司通過電子郵件發(fā)

3、送offer,留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些,尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件,這樣比較有公信力。如果公司不愿意,你可以要求公司改日再打個電話確認(rèn)offer,然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備?？傊?留下證據(jù)很重要!當(dāng)然,證據(jù)鏈還是大有講究,看看專家怎么說的吧! 專家點(diǎn)評:公司的offer是具有法律效力的要約,即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。根據(jù)中華人民共和國合同法規(guī)定,受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的,要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動合同的目的,已經(jīng)辭去了原先的職務(wù),即已經(jīng)為履行勞動合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤

4、消,必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者,要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。如果應(yīng)聘者得到的只是一張簡單打印的紙,可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。如果公司的offer沒有明確入職時間,建議先與公司確認(rèn)入職時間后再辭職。因?yàn)闆]有明確時間的offer在法律上是可撤消的。說好的合同呢?“上有政策”:小林是剛進(jìn)入職場的菜鳥,趁著“金三銀四”的東風(fēng),他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初,他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同,什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。而等到他簽完后,HR便收回所有合同并告知小林,要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他,并且到時HR會通

5、知他來拿合同。因?yàn)樾鹿驹跇I(yè)界也算是翹楚,所以那時小林也并不擔(dān)心自己會被騙。不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲,但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時,小林不免開始擔(dān)憂,自己雖然已經(jīng)簽了合同“賣了身”,但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過,公司會不會反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢?“下有對策”:“公說公有理,婆說婆有理”,沒有“賣身契”,理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時,不要怕麻煩,應(yīng)及時向HR提出申請,要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保,你都沒有證據(jù)拿去說理,當(dāng)了免費(fèi)勞動力不說,還連個“志愿者”的美名都沒有,豈不太冤了。專家點(diǎn)評: 1. 沒有勞動合同發(fā)生

6、薪資糾紛時,公司是否會履行責(zé)任?勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此,即使沒有勞動合同,只要存在用工關(guān)系,發(fā)生薪資糾紛或者工傷,也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來處理。2.勞動合同應(yīng)該一式幾份?員工簽訂勞動合同,至少應(yīng)該一式兩份,用人單位一份,勞動者一份。有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份,那就簽署一式三份。按照中國的慣例,勞動合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下,法定代表人是否簽字,并不影響合同的效力。但是,僅有簽字的,一定要注意是否公司法定代表人簽字,因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。有些公司比較大,公章很難拿出,因此一般都

7、蓋人事章或者合同章。理論上來說,這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的,若發(fā)生糾紛,公司也不會否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說,這樣的做法需要有所注意。說好的公司呢?“上有政策”:經(jīng)過三輪緊張的面試,阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前了,就差與新公司簽訂勞動合同了。對于這份新工作,阿杰很是滿意公司在業(yè)內(nèi)頗有名氣,給付的工資較阿杰的前東家給的漲了三成有余,最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保,這點(diǎn)讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當(dāng)天,阿杰卻看著合同納悶了:“合同上的公司名稱并不是自己應(yīng)聘時的那個,而人事的解釋是這是公司的子公司,這,我到底賣身給誰了呢?”“下有對策”:如果

8、求職者遇到阿杰這樣的情況,建議向公司提出延期簽訂勞動合同,而后更詳細(xì)地查詢該公司的資料,了解一下所謂的“子公司”是否確實(shí)存在、是否具有完備的組織架構(gòu),還是公司為了暗中謀利而設(shè)立的掛名機(jī)構(gòu),或者就是個派遣公司。專家點(diǎn)評: 由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異,現(xiàn)在有不少公司在經(jīng)營一個品牌時會設(shè)立多個實(shí)體經(jīng)營機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位名稱不一致時,要仔細(xì)問清兩個單位之間的關(guān)系。如果是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好,萬一遇到勞務(wù)派遣,求職者則要重新考量這份工作能否給自己帶來所期的收益。不過,有些單位是全員勞務(wù)派遣的,遇見此類情況,求職者恐怕也沒有回旋的余地,只得簽署了。說好的工資呢?“上有政策”

9、:Phil是業(yè)界翹楚,但他自認(rèn)為公司并未提供他跟他業(yè)績對等的回報,于是他毅然決定跳槽。經(jīng)過幾輪面試,他最終成功應(yīng)聘一家世界500強(qiáng)公司,工資幾乎翻番?？墒谴剿叫鹿緢蟮?、簽署勞動合同時,卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時談定的要低上不少。對此,HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利,以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計(jì)出來的最終工資,而現(xiàn)在合同上寫的僅是基本工資。Phil得知后大呼受騙,前公司也有種種福利,如果算上這些福利,新工作的工資僅比之前高了幾百元錢,而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環(huán)境,來挑戰(zhàn)未知呢?“下有對策”:當(dāng)求職者面臨上述問題,你需要判斷:1. 新公司發(fā)

10、展?jié)摿τ卸啻?將來能否獲得加薪,能否有更大的發(fā)展空間;2. 如果拒絕新公司的邀約,你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細(xì)衡量以上兩項(xiàng)后再決定你是接受還是拒絕這個職位,千萬記住,不要為了一時之氣而否定整個工作。專家點(diǎn)評:簽了勞動合同也不安心。據(jù)前程無憂曾做過的求職安全系數(shù)報告結(jié)果顯示,超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失,缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”(工作崗位的明確和“勞動保護(hù)和勞動條件”(包括工作時間,以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”,但拿到手一看,也會讓人傻眼。因?yàn)楝F(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜,所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細(xì)。一般來說,薪資福利分為兩類,一類是貨幣性的,一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚,所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容,以免 被打了“悶包”。把薪資福利問得越詳細(xì),也越有利于跳槽者比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異?，F(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到o