人力資源考試四級基礎知識試題

1、第一章     勞動經(jīng)濟學一、單選題 （每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?（ A ）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A勞動經(jīng)濟學 B勞動力 C勞動資源 D勞動能力2從經(jīng)濟學的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（ B ）”資料。 前后對應法A消費 B物質(zhì) C需求 D資源3資源的有限性稱為（ D ）稀缺性。 前后對應法A消費 B物質(zhì) C需求 D資源4在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（ B ）。A勞動結(jié)果 B支付能力 C支付手段 D勞動能力5一定社會發(fā)展階段能夠擁有

2、的（ C ）就是消費的支付能力。A勞動能力 B勞動手段 C勞動量 D勞動資料6利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（ B ）的差額部分。A生產(chǎn)費用 B總費用 C原材料費用 D人工費用7向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（ B ）研究方法。 前后對應法A規(guī)范 B實證 C體系 D認識客觀現(xiàn)象8實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（ C ）的問題。A應該是什么 B是怎樣的 C是什么 D實在的9運用實證研究方法研究（ D ）現(xiàn)象。A市場經(jīng)濟 B市場主體 C勞動力假說 D勞動力市場10規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（ A ）的問題。A應該是什么 B是怎樣的 C是什么 D實在的11

3、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕?A ）在乘以百分之百。5A總?cè)丝?B總勞動力 C可能勞動力 D有能力勞動者12（ A ），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能提供的勞動時間。A勞動力供給 B勞動力總量 C勞動力需求 D勞動力市場13勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（ B ）。A供給無彈性 B勞動力供給彈性 C供給缺乏彈性 D供給富有彈性14（ C ），是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。A勞動力參與率 B勞動力周期 C勞動力需求 D勞動力供給15勞動力參與率是衡量、測度（ C ）程度的指標。A人口密度

4、 B社會勞動強度 C人口參與社會勞動 D參加工作人口比例16勞動力供給彈性是（ C ）變動對工資率變動的反應程度。A勞動力供給 B勞動力需求 C勞動力供給量 D勞動力需求量17供給富有彈性表示為（ D ）。AES < 0 BES > 0 CES < 1 DES > 118對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ B ）。AES > 1 BES < 1 CES > 2 DES < 019供給缺乏彈性表示為（ C ）。AES < 0 BES > 2 CES < 1 DES > 120對于勞動力供給量變

5、動的百分比大于工資變動的百分比，判斷正確的是（ A ）。AES > 1 BES < 1 CES > 0 DES < 021勞動力供給的工資彈性Es表示為（ A ）。A（S/S）/（W/W） B(W/W) / (S/S) C(W/S) / (S/W) D(S/W) / (W/S) 22勞動力需求的自身彈性Ed 表示為（ D ）。8A(W/D) / (W/D) B(D/W) / (D/W) C(W/W) / (D/D) D(D/D) / (W/W)23勞動力需求的自身工資彈性是（ C ）變動對工資率變動的反應程度。A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量2

6、4需求富有彈性表示為（ C ）。9AEd > 0 BEd < 0 CEd > 1 DEd < 125需求缺乏彈性表示為（ D ）。AEd > 2 BEd < 2 CEd > 1 DEd < 126對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ C ）。AEd > 0 BEd < 0 CEd > 1 DEd <127對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ D ）。AEd >2 BEd < 2 CEd > 1 DEd < 128邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（

7、B ）。10AL/Q BQ/L CQ/L DL/Q29在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是（ B ）。AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負值30AP與MP的交點為（ B ）的最大值。A總產(chǎn)量TP B平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MP D勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP31在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ A ）。AMRP = VMP BMRP =MP CVMP = MP DMP = MC32當（ B ）時，總產(chǎn)量取得最大值。10AAP = 0 BMP = 0 CAP > MP DAP < MP33增加一單位勞動要素投入所增加的

8、產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量也叫做（ B ）。A邊際產(chǎn)品價值 B邊際產(chǎn)品 C邊際產(chǎn)品收益 D邊際產(chǎn)品出售34勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的（ C ）。A勞動關系 B雇用關系 C經(jīng)濟關系 D勞動交換關系35（ B ）勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A勞動要素 B狹義 C勞動關系 D勞動機制36勞動力市場的主體由相互對立的（ C ）構(gòu)成。A客體 B雇用 C兩極 D邊際37勞動力市場的（ A ），是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。12A本質(zhì)屬性 B本質(zhì)特定 C本質(zhì)特征

9、D本質(zhì)要求38在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是（ B ）。12 AR·韋恩·蒙迪 BA·馬歇爾 C雷蒙德 D?？怂?9一般均衡分析方法的代表人物是（ D ）。 A亞當·斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉40均衡價格論是由（ C ）提出的。 A亞當·斯密 B瓦爾拉 C馬歇爾 D?？怂?1實際工資計算公式是（ B ）。A貨幣工資/價格 B貨幣工資/價格指數(shù) C貨幣工資×價格 D貨幣工資×價格指數(shù)42總供給等于（ A ）之和。 A消費儲蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費收入43（ ）的所有者提供要素房

10、屋分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。 A勞動要素 B生產(chǎn)要素 C服務要素 D管理要素44計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（ ）。 A時間有效工資 B支付工資 C貨幣工資 D應得工資45計件工資其計算方式是：貨幣（ ）。 A計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量 B計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量 C計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量 D計件工資率×總生產(chǎn)當日數(shù)量 E計件工資率（計件單價）×月計件總合格數(shù)量46由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。 A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性

11、失業(yè)47失業(yè)率用公式來表示（ ）。 A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)48從下列定義說法中，判斷錯誤的是（ ）。 A最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等 C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督 D最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各

12、種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度49（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策50收人差距的衡量指標是 ( ) 。 A.國民收入 B.基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性51.運用電子計算機對數(shù)據(jù)進行逐級匯總的優(yōu)點是（） A能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性 B.能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性 C.能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的利用率 D、在發(fā)現(xiàn)差錯時便于及時查對 52、在WINDOW98“資源管理器”窗口右部，若要同時選定幾個文件，應進行的操作是（） A、用鼠標有健依次單富各個要選定的文件

13、B、按住Ctr1健，再用鼠標左鍵依次單富各個要選定的文件 C、按住Aft鍵，再用鼠標左鍵依次單各個歿速走的文件。 D、同時按住Ctrl健和Shift鍵，再用鼠標在鍵依次單各個要選定的文件 53、下列選項中正確的是（） A、某些計算機病舉會危害計算機用戶的健康 B、感染過病意的計算機具有對該病毒的免疫性 C、反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病示 D、計算機病毒是一種人為蓄意制造的，以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的程序 54、下列選項中沒有語病的是（） A、昨天是轉(zhuǎn)會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會申請 B、今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假

14、，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上 C對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系 D、我們的報刊、雜志、電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識 55、就業(yè)服務體系中最主要的是（） A、職業(yè)介紹B、提供就業(yè)訓練G、發(fā)放失業(yè)救濟D、組織生產(chǎn)自救 56、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源統(tǒng)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。 A創(chuàng)立、B.擴張C.穩(wěn)定D、衰退 57、（）屬于人力資源管理部門的職責。 A、直接管理組織成員，優(yōu)化人事配置 B.領導和控制組織成員，負責人才開發(fā) C協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā) D、獨立負責人

15、員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調(diào)配 58、下列選項錯誤的是（）。 A女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假 B用人單位應當對未成年工定期進行他疫檢查 C未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒相間延長工作時間和夜班勞動 59.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同，在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。 A張某患病住院 B張某與一同事關系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作 C推某線職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力 D張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓護著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 60、法人的權(quán)利機關或者決策機關為（

16、）。 A意思機關B執(zhí)行機關C代表機關D監(jiān)察機關 61、關于勞動爭議調(diào)解，表達正確的是（） A調(diào)解資員會主任由用人單位代表擔任 B.調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之一 C調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成 D經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔。不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此調(diào)解經(jīng)員會不得阻攔和干預 62、關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（）。 A勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動合同 B當同時出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件 C第三方招用未與原用人單位

17、解除勞動合同的勞動者，對原用人單位沉成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，試用人單位應承擔法律賠償責任 D由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限工作時間每滿1年發(fā)給相當1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多個超過24個月 63、在勞動合同條款中屬于約定條款的是（） A勞動報酬B勞動紀律C試用期限D(zhuǎn)勞動合同終止的條件 (    )是發(fā)展心理學中的一個核心部分。    A個體發(fā)展心理學B動物心理學    c民族心理學    D中老年心理學、單選擇

18、題：1 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（A）的問題A是什么B怎么樣C應該是什么D本質(zhì)2 勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標 A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4 供給富有彈性表示為（D）A Es0 B Es0C Es1D Es15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es1B Es1 C Es2 D Es06 供給缺乏彈性表示為（C）A Es0B Es2C Es1D Es17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的

19、百分比，判斷正確的是（A）A Es1 B Es1C Es0D Es0 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W)B(W/W)/（S/S）C(W/S)/（S/ W)D（S/ W) /(W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D）B（D/W）/（D/W）C（W/ W）/（D/ D）D（D/ D）/（W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力需求B勞動力供給C勞動力需求量D勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（C）一A Ed0B Ed0C Ed1D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D）A Ed2B Ed2C E

20、d1D Ed113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed0B Ed0C Ed1D Ed114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（DA Ed2B Ed2C Ed1D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）A L/QB Q/LC Q/ LDL/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時（B）AAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負值17 AP與MP的交點為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TPB 平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當（B）時，總產(chǎn)量取得最大值AAP=

21、0BMP=0CAPMPDAPMP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C）A亞當·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉22 均衡價格論是由（A）提出的A馬歇爾B?？怂笴亞當·斯密D瓦爾拉23 實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資×價格D貨幣工資×價格指數(shù)24 總供等于（A）之和A消費儲蓄B投資儲蓄C投資收入D消費收入25 由于

22、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A）  A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等  C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的

23、實施進行監(jiān)督  D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量指標是（B）A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小 A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二、多選題1 勞動經(jīng)濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運行

24、規(guī)律C勞動力市場D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對象B設定假設條件C提出理論假說D驗證E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段A MP遞減B AP遞增C總產(chǎn)量絕對減少D總產(chǎn)量絕對增加E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減  

25、D第二階段MP遞增E第三階段MP為負值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMPB VMP=MP·PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動力有同樣工資C勞動力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）    A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重   C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率B工作時間長度C勞動

26、力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度10 關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）A工資標準×實際工作時間B計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以勞動為基礎B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性12 福利的支付方式分為（BC）A當期支付B實物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給B總需求C投資儲蓄D消費儲蓄E消費投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15

27、需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）  A平均勞動時間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）  A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式  D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長18 政府支出包括（BD）A贈與B政府購買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供給量B最低社會保

28、障C勞動力需求量D最低勞動標準 E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21 擴張性的財政政策措施有（ACE）A擴大政府購買B減少政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率22 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場業(yè)務23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應量B降低利率C刺激投資和消費D增加總需求E降低消費需求24 收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD）  A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮

29、小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）  A制定工資物價指導線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié) C實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策第二章  勞 動 法一、單選擇題：1 勞動法的首要原則是（A） A保障勞動者的勞動權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán)C報酬權(quán)D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報

30、酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)3 所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護B優(yōu)先保護C全面保護D部分保護4 政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是（A）A自由性B社會性C互濟性 D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章8（C）是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)A勞動法律

31、B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章10 將憲法勞動法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議  助理人力資源管理師考試基礎知識練習題第一章  勞動經(jīng)濟學A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋

32、D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關系A勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容16（B）包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A促進就業(yè)法律制度B勞動標準制度C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（D）A最高，非強制性B最低，非強制性C最高，強制性D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能

33、夠獲得幫助和補償A促進就業(yè)法律制度B勞動標準制度C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度19 勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況A內(nèi)容B目的C客體D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關系A勞動法律關系B勞動合同關系C勞動行政關系D勞動服務關系21 勞動關系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件A合并B具備C分離D完整22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系A勞動合同關系B勞動

34、行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關系的主要形態(tài)A法律文本B雙方當事人C勞動合同D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務關系    A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源26（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關系  A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源27（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)A勞動法律原則B勞動法律

35、淵源C勞動法律體系D勞動法律關系28 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調(diào)整A第一次B第二次C第三次D第四次29 勞動法律關系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權(quán)利主體又是義務主體，互為對價關系A勞動關系B法律關系C勞動合同D雙務關系30 勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員A主體B客體C內(nèi)容D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力B限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力32 勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主

36、體依法享有的權(quán)利和承擔的義務  A原則B客體C內(nèi)容D事實33 勞動法律關系的（B）是指主體權(quán)利義務所指向的實物A原則B客體C內(nèi)容D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件35（A）是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件 36（D）是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件 二、多選題1 勞動法基本原

37、則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點B是指導性的法律規(guī)范  C反映調(diào)整的勞動關系的特殊性D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2 勞動法基本原則是（CDE） A反映勞動法律部門的特點B作為指導性的法律規(guī)范C指導勞動法的制定，修改和廢止D指導勞動法的實施E有助于理解，解釋勞動法3 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)的原則B平等就業(yè)權(quán)原則   C勞動關系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE） A平等就業(yè)權(quán)B基本保護C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護E優(yōu)先保護5 下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE） A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬

38、權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓權(quán)6 下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)7 屬于社會保險特征的有（BCD） A自由性B社會性C互濟性D補償性E知情權(quán)8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋10 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進就業(yè)法律制度B勞動標準制度C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度E勞動爭議處理制度11 社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE

39、）A社會保險的體制B社會保險的項目 C社會保險的種類D社會保險的適用范圍E社會保險的籌集，運營和管理12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有企業(yè)勞動法律制度B集體企業(yè)勞動法律制度C股份制企業(yè)勞動法律制度   D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度E外商投資企業(yè)勞動法律制度13 勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD） A勞動關系法B勞動標準法C勞動保障法D勞動監(jiān)督檢查法E勞動合同法14 勞動關系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動爭議處理法15 勞動標準法的構(gòu)成為（CDE） A勞動合同法B集體合同

40、法C工作時間法D工資法E勞動安全衛(wèi)生標準法16 勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進就業(yè)法B職業(yè)培訓法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標準法17 勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（DE）A勞動合同關系B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系D存在現(xiàn)實勞動關系E存在調(diào)整勞動關系的法律范疇18 勞動法律關系主要包括的類型為（ABC）A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D民事勞務關系E勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)19 勞動法律關系的特征包括（ABDE）A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務C勞動服務法律關系D雙務關系E具有國家強制性20 勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須

41、具有（DE）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動休息權(quán)利D勞動權(quán)利能了E行為能力21 勞動法律關系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關系的（ABC）A主體B內(nèi)容C客體D出發(fā)點E歸宿22 法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動休息權(quán)利D勞動權(quán)利能力E行為能力24 勞動法律行為包括（ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章   現(xiàn)代企業(yè)管理一、單選題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的

42、變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠性和風險性2 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（ ）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性B相對性和時間性C絕對性和暫時行D相對性和暫時性5（B）屬于企業(yè)的基本活動A采購管理B售后服務C企業(yè)基礎設施建設D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應采?。ˋ）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長

43、型C防御型D多種經(jīng)營型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當原則和（B） A領先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8 在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體B客體C內(nèi)容D重點12（C）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) 

44、60;A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行動13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）A大/安全B大/危險C小/安全D小/危險14 當經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A 50B 40C 30D 2015 決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A B C D 16（A）又稱為“華德決策準則”   A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準17 PDCA循環(huán)法是將計劃執(zhí)行檢查處理四個階段周而復始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A） A B

45、 C D 18 建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系19 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)20 市場是（D）購買者和（D）購買者的總和A顯性/隱性B男性/女性C城市/農(nóng)村D現(xiàn)實/潛在21 按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型B賣方的類型C交換對象D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23 消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費

46、B個人消費C市場消費D社會消費24 在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的為（A）A B C D 25（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購B直接重購C新購D間接重購26 所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會A企業(yè)營銷機會B企業(yè)競爭機會C企業(yè)優(yōu)勢機會D企業(yè)實踐機會27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項目D產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多

47、少花色，品種和規(guī)格A寬度B長度C關聯(lián)性D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分  A品牌名稱B商標C品牌標志D記號30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31 下列不屬于售前服務的是（C）A提供咨詢B協(xié)助選購C提供零件D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu) A中間商/企業(yè)B專賣者/消費者C消費者/中間商D企業(yè)/中間商33 渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)

48、節(jié)A長度B寬度C層次數(shù)目D多重性34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力A銷售能力B實力C服務能力D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴大影響增加銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公共關系二、多選題1 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡  A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實力D戰(zhàn)略目標E長遠發(fā)展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預測D

49、獲取電話信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務的滿意程度B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本D工藝設計水平E產(chǎn)能的利用程度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD） A進入戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略E并購戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營B分包和賣斷C管理層與杠桿收購D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標準B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學的決策程序E決策方法科學化7 決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE） A概率收益值B決策點C方案枝D狀態(tài)節(jié)點E概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（

50、ABC）A使決策目標具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標準D科學的決策程序E決策方法科學化9 目標管理的特點主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標體系C富于參與性D強調(diào)自我控制E重視員工的培訓和能力開發(fā)10 按照交換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11 影響消費者購買行為的主要因素有（ABCD） A文化因素B社會因素C個人因素D心理因素E經(jīng)濟因素12 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消

51、費者的購買行為分為（ABCE）A習慣性購買行為B化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為E復雜的購買行為14 組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場B產(chǎn)業(yè)市場C轉(zhuǎn)賣者市場D政府市場E賣方市場15 產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點，包括（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動性E專業(yè)人員購買16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者B影響者C采購者D決定者E信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE）A社會因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個人因素18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復用包裝策略E附贈品包裝策略19 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ABCDE）A改進和完善產(chǎn)品B開拓新的市場C增強銷售渠道功效D樹立產(chǎn)品形象E適時降價 20 下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE） A品質(zhì)改良B市場改良C特色改良D式樣改良E附加產(chǎn)品改良21 折扣折讓定價策略包括（ABCDE） A數(shù)