物業(yè)集團(tuán)福利管理辦法

1、物業(yè)集團(tuán)福利管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理， 充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用，特制定 物業(yè)管理有限公司福利管理辦法 。第二條 公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。第三條 公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。第四條 本辦法適用于公司全體在冊正式員工。第二章福利費用來源及用途第五條 福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節(jié)日禮金、健康保障、 各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。第三章假期福利第六條假期福利依照物業(yè)管理有限公司休假管理辦法（試行）執(zhí)行。第四章社會保險第七條公司根據(jù)地區(qū)勞動和社會保

2、險法律法規(guī)， 確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參保基數(shù)，為員工購買相應(yīng)的保險。第五章節(jié)日禮金第八條 公司節(jié)日禮金有：元旦禮金、春節(jié)禮金、“五一”禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、 時間、金額如下：1、 每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品，其中正式員工每人50 元，臨時工每人25 元；2、 春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400 元，臨時工每人200 元；3、 每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品，其中正式員工每人50 元，臨時工每人25 元；4、 國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放；正式員工每人400 元，臨時員工每人200 元。第六章健康保障第十條為保障

3、員工的身心健康，在南京公司服務(wù)滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規(guī)定如下：1、 公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200 元；2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過 100 元；3、其他員工每人每年體檢費不超過40 元。第十一條午餐補(bǔ)貼：公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元，在每月工資中發(fā)放。第十二條高溫費：公司在冊正式員工500 元，返聘員工、臨時工200 元。第十三條獨生子女費，已領(lǐng)取獨生子女證的員工自領(lǐng)取獨生子女證 之日起至子女滿14 周歲止， 公司發(fā)放 100 元的獨生子女費，一年發(fā)放一次，每年12月發(fā)放。第十四條第十五條第十六條第十七條第七章附則公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余，可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，報招商局物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司每年12 月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)