值班與加班如何界定

1、今日討論： 值班與加班如何界定？ 再過13天就要放元旦的假期了，可王小姐怎么都高興不起來，因?yàn)楣景才帕怂推渌螺喠髦蛋?，好好的假日就泡湯了。更讓人郁悶的是，她聽之前安排在國慶節(jié)假期值班的同事說，公司只發(fā)給他們每天100元的值班費(fèi)，而不是按照法定的300%的工資支付，后來同事找到公司領(lǐng)導(dǎo)理論，公司告訴他這是值班不是加班。 隨著社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家規(guī)定的休假天數(shù)也不斷的調(diào)整，在保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時還要適應(yīng)人們對于休閑和消費(fèi)的需求，但隨之而來的也存在一系列的問題，加班、值班就是其中一個充滿爭議的點(diǎn)。記者了解到，與王小姐有類似遭遇的職工還有很多，他們最大的困惑就是：如何來界定值班和加班？法定

2、假期或是周末值班不算加班嗎？薪資又是如何計(jì)算？ 案例一： 老李是一家國有企業(yè)的中層干部，今年國慶節(jié)這天，單位安排他值班，還給了他30元/天的值班津貼。 老李認(rèn)為，值班也用了他8小時，且人又不能離開單位，因此，他的性質(zhì)屬于加班。但企業(yè)認(rèn)為，老李值班時，大多只是接 或處理簡單的事務(wù)，因此，不能算加班，只能算值班。 案例二： 老王在一家公司擔(dān)任門衛(wèi)，今年國慶節(jié)，單位組織職工加班，也要求他在門衛(wèi)室“值班”，工作內(nèi)容與平時無異。事后，老王聽說，節(jié)假日在本崗位上工作的，應(yīng)該算加班，而不能算值班。就此，他心里產(chǎn)生了疙瘩。焦點(diǎn)一： 是加班還是值班？ 老李和老王到底應(yīng)該算加班還是值班？必須指出的是，關(guān)于加班和值

3、班，國家的勞動法律法規(guī)似乎沒有明確的規(guī)定。節(jié)假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費(fèi)的問題，因此，這是節(jié)假日中存在的極其焦灼的問題之一。 但按照加班的性質(zhì)來看，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。 而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。 因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或

4、經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。顯然，老李節(jié)假日上班屬于值班性質(zhì)，而老王則屬于加班。 此外，也有特殊情況，在國家法定假期，一些二十四小時運(yùn)營的單位，比方醫(yī)院、消防單位等仍然照常有工作人職工作，這些人算加班嗎？ 法律專家認(rèn)為，二十四小時運(yùn)營的機(jī)構(gòu)必然需要一些人，有可能是晚上或節(jié)假日必須在工作崗位堅(jiān)守，它實(shí)行的是不定時工時制或者是特殊的工時制，它跟正常的每天白天8小時工時制不一樣，只要工時制是經(jīng)過審批的，經(jīng)過公示的，職工在勞動合同中也是約定了的，就不管是法定節(jié)假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認(rèn)定為加班的。 焦點(diǎn)二： 值班是否應(yīng)有值班費(fèi)？ 如果是值班的話，用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，超時加班應(yīng)當(dāng)支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。 值班是否應(yīng)有值班費(fèi)呢？對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，但在各地方勞動部門的政策規(guī)定中，值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差異較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 法律專家建議用人單位在制定