殘疾人的用工制度

1、殘疾人的用工制度本頁僅作為文檔頁封面，使用時可以刪除This document is for reference only-rar21 year.March義烏市宏光針織有限公司關(guān)于殘疾人的用工制度HG2007-16根據(jù)中華人民共和國殘疾人保障法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，我公司特制訂相關(guān)殘疾人用工制度。（一）員工權(quán)利1、殘疾人和正式員工一樣，有參加工會的權(quán)利，對工會委員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2、殘疾人對公司經(jīng)營、部門工作或工作安排、利益分配等問 題有意見或建議，可通過人事部門、董事長信箱或工會組 織向上申訴。3、殘疾人若認為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動和辭職 中請，公司接到此類中請后，在十天

2、之內(nèi)要給予答復(fù)或解 釋。4、殘疾人若遇個人難以解決的生活問題，可向工會組織或車 間主任反應(yīng)，請求幫助，車間接到請求，應(yīng)及時給予答 復(fù)。5、殘疾人和正常員工一樣，有權(quán)對明顯傷害公司利益的行為 和個人進行批評、勸導(dǎo)，甚至可以強行制止，后上報公 司。6、員工有權(quán)依照國家法規(guī)、公司章程，維護自身合法權(quán)益。（二）員工義務(wù)1、全體殘疾人員工遵守國家法律、法令和有關(guān)政策規(guī)定，不 得從事非法經(jīng)營；2、遵守公司所制定的各項同規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公 司的名義獲得個人商業(yè)利益。3、全體員工有義務(wù)為公司進行對外宣傳，以擴大公司的社會 知名度和樹立公司良好的社會聲譽。4、員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)

3、習(xí)、生產(chǎn) 勞動和有關(guān)陶冶員工情操，增強公司凝聚力的企業(yè)文化活 動。5、公司員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，做好木職工作。6、嚴格保守公司的一切機密。（三）人員招聘、試用1、公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況及招聘計劃、人員配比，向社 會公開招聘殘疾人，由人事部門統(tǒng)一負責(zé)招聘；2、在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報 酬、生活福利、勞動保險等方面，殘疾人與正常人享有同 等待遇；3、對于國家分配的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的殘 疾畢業(yè)生，本公司絕不因其殘疾而拒絕接收；4、公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護；5、公司安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與殘疾職工依法簽訂一年以上 勞動合同，并辦理工傷、生育、

4、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會 保險；6、公司依法訂立或解除勞動合同，必須報送經(jīng)辦的殘疾人就 業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。（四）請假規(guī)定公司聘用的殘疾人和正常職工一樣，均可享受法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：法定節(jié)假日：1、元旦：2天2、春節(jié)：3天3、清明節(jié)：1天4、"五一國際勞動節(jié)：1天5、端午節(jié)：1天6、中秋節(jié)：1天7、國慶節(jié)：3天探親假:1、在公司連續(xù)工作滿一年的殘疾人員工，與配偶或父母 不在一起分居異地，又不能在公休假日團聚的，可享 受探望配偶或父母的待遇；2、外地未婚殘疾人員工探父母，每年享受一次性假期二 十天；己婚的殘疾人職工探父母每四年享受一次性二 十天；己婚殘疾人

5、員工探配偶，每年給予一方一次性 假期三十天。探親假往返路途時間，按實際需天數(shù)加 給。年休假：1、為了維護殘疾人職工休息休假權(quán)利，調(diào)動殘疾人職工 工作積極性，根據(jù)相關(guān)法規(guī)。殘疾人職工累計工作己 滿1年不滿20年的，年休假5天；已滿20年不滿20 年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。國 家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；2、凡享受公司安排的旅游即視同為年休假。年休假的殘 疾人員工須由個人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、車間辦公 室、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦好工作交接手續(xù)，方可離開 崗位，期滿上班，應(yīng)及時向相關(guān)部門銷假。3、殘疾人職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該殘疾 人職工日工資收入的300%

6、支付年休假工資報酬婚喪假:1、殘疾人員工結(jié)婚或直系親屬（包括本人贍養(yǎng)的親屬）死亡，給假三天。晚婚者（男方25周歲，女方23周 歲），婚假為十五天。往外地結(jié)婚或奔喪的，往返路 途時間按實際所需天數(shù)加給。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：1、生一胎并領(lǐng)獨生子女證，產(chǎn)假為四個月零十五天，男員 工給予七天陪產(chǎn)假。其余情況根據(jù)事由，酌情處理。產(chǎn) 假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。產(chǎn)假原則上應(yīng) 連續(xù)用完，產(chǎn)假滿后嬰兒一周歲內(nèi)女員工每日可享受1 小時哺乳假。（五）工資1、凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取薪酬，發(fā)放模式 為：銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放；2、一般情況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進行一次調(diào)整， 級別可升可降，有特殊貢獻者，

7、級別可隨時調(diào)整；3、公司按照國家規(guī)定，為殘疾人員工免費辦理國家規(guī)定的相 應(yīng)的社會福利保險；4、工資申訴制度：在領(lǐng)取工資時，殘疾人員工發(fā)現(xiàn)漏發(fā)、少 發(fā)工資時，應(yīng)在距發(fā)放工資三日內(nèi)及時反饋，由當(dāng)事人提 出中請，報車間主任確認，然后上報財務(wù)科進行核實，再 由財務(wù)給予補發(fā)。從殘疾人員工反饋到確認發(fā)放時不得超 過五個工作日。（六）工作時間周一至周五上班，周六.周日屬正常公休,打卡時間如下:第一次：7： 408： 00 上班第二次：11： 0011： 20 下班第三次：12： 1012： 30上班第四次：17： 3017： 50下班歡迎辭歡迎您加入義烏市宏光針織有限公司：由于區(qū)域的地理環(huán)境，資源稟賦和歷史文化原因形成了義烏城 眾多的針織企業(yè)，作為一家襪業(yè)企業(yè)，本公司歡迎您成為這個充滿 活力與理想的團隊的一員。我們不僅要以質(zhì)取勝，為人們提供賞心悅目的產(chǎn)品，而且熱愛 社會、回報社會，積極發(fā)揚社會主義的人道主義精神，理解、尊 重、關(guān)心、幫助殘疾人，支持殘疾人事業(yè)。更崇尚團隊合作的精神 及每一位殘疾人的熱忱參與，使每位殘疾人的潛力得到最充分的發(fā) 揮。公司追求事業(yè)的迅速發(fā)展，為此期望著每位有潛力的殘疾人迅 速成長，我們會根據(jù)公司的發(fā)展計劃、工作思路和經(jīng)營理念，為殘 疾人提供盡可能多的培訓(xùn)和發(fā)展機會，用以提高殘疾人開拓創(chuàng)新的 能力，為其在今后的工作中能施展不凡的才能，發(fā)揮更大的貢獻搭 建堅實的平臺。