人力資源部門職責(zé)與權(quán)限

1、人力資源部職責(zé)：1. 負責(zé)公司本部機關(guān)崗位編制的審定2. 負責(zé)制定部門月度、年度工作計劃及費用預(yù)算3. 負責(zé)編制人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，建立人力資源信息 系統(tǒng)4. 負責(zé)建立賀完善公司的人力資源管理體系并組織實施5. 負責(zé)指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系的建立、實施和完善，并進行 監(jiān)督、檢查。為各產(chǎn)業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)6. 負責(zé)公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。負責(zé)辦理公 司及產(chǎn)業(yè)間的人員調(diào)動手續(xù)7. 負責(zé)建立、健全、運行和改進公司員工培訓(xùn)、激勵體系8. 負責(zé)制定、審核年度培訓(xùn)計劃，并組織實施9. 負責(zé)制定各產(chǎn)業(yè)負責(zé)人年度考核激勵方案，并兌現(xiàn)考核結(jié)果10. 負責(zé)制定公司先進企業(yè)、

2、部門和個人的評選標(biāo)準(zhǔn)，并組織評選11. 負責(zé)組織對公司中層管理人員及部門職員的考核，并向公司推薦 優(yōu)秀人才負責(zé)制定、完善公司薪酬、福利體系，并組織實施12. 負責(zé)協(xié)調(diào)與集團及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系13. 負責(zé)公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱評定工作，指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)職稱 評定工作14. 負責(zé)處理公司本部機關(guān)勞動關(guān)系，簽訂勞動合同15. 負責(zé)公司人事檔案管理工作16. 負責(zé)部門月度、年度工作總結(jié)，召開部門例會，加強內(nèi)部溝通17. 負責(zé)修訂公司有關(guān)人力資源方面的管理制度18. 負責(zé)配合戰(zhàn)略管理部制定戰(zhàn)略規(guī)劃19. 負責(zé)對本部門人員進行考核人力資源部權(quán)限：1. 有權(quán)修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度2.

3、 有權(quán)參與認路資源開發(fā)管理重大決策的制定3. 有權(quán)對公司機關(guān)各產(chǎn)業(yè)人力資源管理體系運行情況進行監(jiān)督、檢 查4. 有權(quán)組織機關(guān)員工和各產(chǎn)業(yè)負責(zé)人的動態(tài)考核，對干部任用和異動提出建議5. 有權(quán)組織、建立、實施員工培訓(xùn)教育計劃，檢查驗證培訓(xùn)效果6. 有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計劃7. 有權(quán)依據(jù)公司激勵政策修改完善薪酬獎勵制度8. 有權(quán)制定公司先進評選標(biāo)準(zhǔn)9. 有權(quán)提出公司的崗位編制方案10. 有權(quán)監(jiān)督審查各產(chǎn)業(yè)的崗位定編及用人用工狀況11. 有權(quán)拒絕或改正不符合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令12. 有權(quán)處理一般的勞務(wù)糾紛，必要時提請總經(jīng)理處理13. 有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽訂勞動合同及集體合同的

4、手續(xù)14. 有權(quán)審批本部門費用開支15. 有權(quán)對本部門人員進行考核相互關(guān)系1. 人力資源部向公司總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理負責(zé)2. 各產(chǎn)業(yè)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)3. 人力資源部在公司行政制度管理和考核方面服從有關(guān)職能部門的 監(jiān)督和管理人力資源部經(jīng)理崗位人力資源部經(jīng)理直接上級：行管總監(jiān)人力資源部經(jīng)理 直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理 本職工作：負責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供 和培養(yǎng)合格的人才。人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：（1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn) 后組織實施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃， 按月做出預(yù)算及工 作計劃，

5、經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事 檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資 源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（5） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。（6） 負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資 源經(jīng)理招聘工作。（ 7） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。（ 8） 組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（ 11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。（ 12） 按工作程序做好與相關(guān)部

6、門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭 議提出界定要求。（ 13） 負責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培 訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（14） 及時準(zhǔn)確傳達上級指示。（ 15） 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會 議。（ 16） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件（17） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、 勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（ 18） 定期向行管總監(jiān)述職。（ 19） 在必要情況下向下級授權(quán)。（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評 定。（ 21） 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（22） 受理下級上報的合理化

7、建議，按照程序處理。（23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。（ 24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（25） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才， 根據(jù)工作需要按照申請人力資源經(jīng)理招聘、 調(diào)配直接下級，負責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。（ 26） 根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。（27） 指定專人負責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28） 指定專人負責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（ 29） 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（ 30） 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（ 1） 對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的完成負責(zé)

8、。（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。（3） 對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。（ 4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。（ 5） 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、 準(zhǔn) 確性負責(zé)。（ 7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。（ 8） 對人力資源部工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細 則的執(zhí)行情況負責(zé)。（ 9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。（10） 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責(zé)。（ 12） 對人力資源部給公司造成的影響負責(zé)。主要權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。（ 3） 有關(guān)人事調(diào)動、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（ 7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)