人力資源的盡職調研報告材料

1、實用標準文案*公司人力資源盡職調查報告人力資源盡職調查的內容：- 組織結構情況；- 各部門責任分工情況；- 人員結構情況；- 各級員工薪酬及福利狀況；- 勞動合同簽定狀況與勞動用工狀況,是否存在未決和潛在勞動爭議;- 人力資源治理機構、法規(guī)制度及工作的開展的狀況；- 公司的社會保險的繳納狀況；- 相關治理制度的健全及完善情況.人力資源盡職調查的形式：- 文件及工具表格形式；- 實地走訪考察形式；- 與相關人員進行訪談形式.精彩文檔實用標準文案、公司根本情況組織機構：*公司以下簡稱“成立于 年 月,公司注冊資本萬元,公司*位于.公司2004年2月首次取得 GS或照,2021年12月重新認證.公司

2、主要經(jīng)營品種超過1000個,與全國百多家醫(yī)藥廠家及醫(yī)藥流通企業(yè)有業(yè)務往來,是一家以中成藥、化學原料藥、化學藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、蛋白同化制齊I、肽類激素及保健食品批發(fā)零售的綜合性醫(yī)藥流通企業(yè).時至今日,*已經(jīng)是*市最大的醫(yī)藥配送商.人員狀況：目前在冊36人包括總經(jīng)理,各類專業(yè)技術人員中擁有中級職稱 1人、 初級職稱7人、執(zhí)業(yè)藥師2人,占全員27.78% ;本科和大中專學歷的有 26人,占 全員 72.22% .勞動合同簽訂情況：35人合同工、1人臨時工2021年人工本錢占費用總額約7.80% , 2021年人工本錢預算占費用總額7.18% .二、公司組織架構圖公司及部門設置1、各部

3、門、崗位設置及責任分工1.1財務部部門責任：負責公司財務、統(tǒng)計及會計治理等工作.設置：財務主管1人,出納1人,統(tǒng)計1人在崗人數(shù)：3人精彩文檔實用標準文案1.2銷售部部門責任：負責公司銷售業(yè)務維護以及回款工作崗位設置：總監(jiān)1人,經(jīng)理1人,業(yè)務員5人,文員1人,開單員2人在崗人數(shù)：10人1.3商務部部門責任：負責公司產(chǎn)品的采購工作及信息收集工作 崗位設置：總監(jiān)1人,采購員2人,商務員1人 在崗人數(shù)：4人精彩文檔商務部總監(jiān)實用標準文案1.4 辦公室部門責任：日常內勤工作崗位設置：文員1人在崗人數(shù)：1人辦公室文員1.5 質管部部門責任：負責驗收和養(yǎng)護公司各產(chǎn)品,復核出庫貨品及備貨、統(tǒng)籌倉庫事務崗位設置

4、：主管1人,養(yǎng)護驗收員2人,倉管員2人,復核員2人1.6 業(yè)務部部門責任：負責公司貨物運輸工作 崗位設置：主管1人,司機2人,運輸員3人精彩文檔實用標準文案在崗人數(shù)：6人f業(yè)務部三、員工根本情況1、高層治理人員情況職務姓名性別年齡政治面貌職稱/資格學歷分工概要2、中層治理人員情況職務姓名性別年齡政治面貌職稱/資格司齡學歷其中張靜準備提拔為中層,但現(xiàn)處于觀察期,沒有辦理崗位變動.劉劍豪是法人代表,也是公司總經(jīng)理的親屬.精彩文檔實用標準文案3、人員結構分析-職能類別不含高管人員職能類別人數(shù)比例4、人員結構分析-層級不含高管人員學歷人數(shù)比例大學本科411.76%大學?？?26.47%中專1132.3

5、5%高中411.76%初中617.65%6、人員結構分析-年齡結構不含高管人員年齡人數(shù)比例30歲以下1852.94%30-39926.47%精彩文檔實用標準文案40-49720.59%50-5900.00%平均年齡:31.1歲7、人員結構分析-性別不含高管人員性別人數(shù)比例男2058.82%女1441.18%,根據(jù)盡調 數(shù)據(jù)予以 調整 四、員工薪酬福利情況,尸1、人力本錢費用單位元/工程2021 年2021 年2021 年09-10愕孤10-11增長率人力本錢900,6031,112,5961,223,8561%10%費用總額9,988,66314,263,10817,048,15543%20%

6、工資總額736,923932,0961,025,30526%10%人均利潤17,39518,23331,1855%71%人工本錢占9.02%7.80%7.18%-13%-8%費用比以上數(shù)據(jù)待審計結果出來后再調整2、崗位級別設定和崗位工資層級根本工資績效工資工齡工資中層1500500按工作滿一年后,次年每月增加50元的標準,逐年遞增；有精彩文檔實用標準文案基層1000500效期從2021年1月1日至2021 年12月31日止3、崗位平均薪酬統(tǒng)計月平均收入固定工資績效獎金職位等級月平均收入月平均 固定工資月平均 績效獎金月平均 現(xiàn)金福利高層403328001233中層330115671734一般員

7、工22301314916注：2021年*市月平均工資為*元/月,2021年*市月平均工資為 2291元/月,最低月工資標準為810元/月.4、員工福利情況社會保險一一 按*市最低標準購置,7月社保調整后,公司與個人每人每月共交649.27 元.住房公積金一一無其它商業(yè)保險每人每年交200元各類補貼一一餐費、晚餐/ 費/交通費、加班補貼休息日50元/天,法定節(jié)假日100元/天各類節(jié)日金及禮金春節(jié)5800左右/中秋2200左右/生日200元精彩文檔實用標準文案體檢每年一次帶薪假期一一每年五天其他福利一旅游5、薪酬及鼓勵政策績效工資基數(shù)：中層干部：500元/月；基層員工：500元/月考核內容:考核對

8、象考核內容日常工作表現(xiàn)50%上級考核業(yè)務完成考勤50%經(jīng)理級總經(jīng)理超出每天浮動時間上、下班各 5分鐘局部及第三次起每遲到1分鐘扣罰考勤績效 5元,全年 累計遲到超過180分鐘,取消年 終獎評選資格,并扣發(fā)年終獎金50%部門主管行政經(jīng)理基層員工部門主管、辦公室業(yè)務員五、人力資源現(xiàn)狀綜述經(jīng)過對*實地走訪, 相關人事負責人溝通,以及相關資料收集, 針對整體人力資源現(xiàn)狀提出以下關注點：1、公司在冊人員情況目前在冊人員共36人詳見?員工花名冊?,其中35人都有根據(jù)勞動合同法簽訂固定期限勞動合同,1人屬臨時工未簽訂合同.都有根據(jù)稅法規(guī)定繳納個人所得稅.退休人員0人.2、社會保險和住房公積金情況在冊合同工中

9、,34人購置社會保險,繳費基數(shù)依據(jù) *市最低繳費標準購置,未買住房公積金,1人依據(jù)個人意愿自行購置；臨時工1人未購置社會保險.3、人力資源制度標準公司有相關人員考勤休假、崗位輪換、薪酬核定及獎金核算制度.但缺乏人員違紀處分、勞動合同治理等相關標準,另績效及年終獎核算存在不清楚.4、特殊情況說明精彩文檔實用標準文案公司有劉劍豪、雷素敏 2人為總經(jīng)理親屬,其中劉劍豪為法人代表.公司每月10日發(fā)放工資,其中老員工發(fā)放當月工資,新員工發(fā)放上月工資.人力資源建議：1、如果要接收人員,那么需考慮目標企業(yè)現(xiàn)有的人員結構.現(xiàn)有人員中物流人員與銷售類占比為1:1,分別占現(xiàn)有人員的 24%2、在收購協(xié)議中明確安置原那么：由目標企業(yè)在公司接收前解除與員工所有的勞動關系包括特殊人員,公司將根據(jù)需要依據(jù)招聘流程聘用相關人員,重新接收的人員工齡不延續(xù).因解除勞動合同產(chǎn)生的費用均由目標企業(yè)承當.3、明確