勤假管理制度

1、第6頁， 共6頁生效期：20132.02XX.20XX主題：勤假管理制度 （試行稿）KD/G-ZBC-2007-04編號(hào)：ZH/KJT-XZ-20132-1414中海海洋科技集團(tuán)有限公司人力資源行政部規(guī)章制度第一條 目的為規(guī)范公司及附屬公司勤假管理，特制定此辦法。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司及附屬公司勤假管理，具體工作時(shí)間各附屬公司實(shí)際情況而定。各附屬公司依據(jù)此制度自行制定。 第三條 勤假一、考勤1、公司實(shí)行每周6天工作日，如特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自覺安排時(shí)間完成工作。2、公司作息時(shí)間為： 上午 8:300-12:00 午休 12:00-13:300 下午 13:030-17:3000

2、3、公司上班實(shí)行指紋打卡制，每天上午上下班，下午上下班各一次，共四次，每月1號(hào)統(tǒng)計(jì)上月打卡情況，漏打卡者需填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后報(bào)送交人力資源部備案。3、員工考勤實(shí)行指紋考勤制度。434、凡因公務(wù)外出、出差、請(qǐng)假不能考勤者均須事先填寫公務(wù)外出單、出差記錄單或請(qǐng)假單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后報(bào)送交人力資源中心部備案。如遇特殊情況，須事后補(bǔ)辦手續(xù)。455、員工考勤由人力資源中心統(tǒng)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，人力資源中心部每月底根據(jù)指紋考勤表記錄及公務(wù)外出單、出差記錄單、請(qǐng)假單等，對(duì)員工出勤、缺勤、遲到、早退進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫公司考勤月報(bào)表，據(jù)此核發(fā)當(dāng)月工資。6、指紋考勤系統(tǒng)的操作：（1） 流程：按

3、放手指出現(xiàn)姓名和提示通過 （2） 注意事項(xiàng)：進(jìn)行指紋鑒別時(shí)只需將手指平放在采集窗上；保持手指清潔、衛(wèi)生。7、指紋考勤系統(tǒng)管理及有關(guān)規(guī)定：（1） 由人力資源中心負(fù)責(zé)公司各部門員工指紋錄入，建立員工指紋考勤檔案。（2） 保衛(wèi)處負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的定時(shí)開關(guān)機(jī)及看護(hù)，并對(duì)員工指紋考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，保證員工指紋考勤工作正常有序進(jìn)行；保證錄入結(jié)果真實(shí)有效。（3） 對(duì)違反考勤制度的員工，做以下處罰： 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假當(dāng)事人雙方各罰款100元。 人為用利器具或用力過大造成指紋考勤機(jī)系統(tǒng)損壞,當(dāng)事人按損壞價(jià)值兩倍賠償。（4） 指紋記錄每天必須有早晚兩次，由人力資源中心按指紋考勤系統(tǒng)中的考勤記錄并根據(jù)每周五各部門上報(bào)

4、員工缺勤周統(tǒng)計(jì)表中員工缺勤統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行核定，記錄不全根據(jù)實(shí)際情況視為：遲到、早退、曠工、外出公務(wù)、出差、病假、事假、婚產(chǎn)假、喪假、其他等項(xiàng)目。（56）、 對(duì)遲到、早退、曠工的員工處罰規(guī)定： 月內(nèi)遲到、早退一次，罰款1050元/次，每增加一次加罰10元；經(jīng)常遲到、早退者公司予以重罰；月累計(jì)超過10次、年累計(jì)30次予以除名。 遲到、早退超過60分鐘視為曠工。年度首次曠工一次，扣當(dāng)月崗位工資的20%；年度內(nèi)第二次曠工，扣當(dāng)月崗位工資50%扣罰當(dāng)日工資；連續(xù)曠工3日，年度內(nèi)第三次曠工扣罰當(dāng)月工資，全年累計(jì)曠工5日，予以下崗重新按排工作；連續(xù)曠工15日，予以除名。職工事先未按規(guī)定請(qǐng)假，不到工作崗位上班的

5、，視為曠工并予以處理。曠工一日扣除三日工資；連續(xù)曠工3日，扣除當(dāng)月工資；全年累計(jì)曠工5日，予以調(diào)崗工作；連續(xù)曠工15日，予以除名，并解除勞動(dòng)合同。人力資源部定期檢查，并負(fù)責(zé)每月上報(bào)各部門遲到、早退、曠工員工。（6） 正常上班考勤時(shí)間以8：00分為準(zhǔn)，在8：00分之前錄入指紋的為正常出勤。（7） 因指紋考勤系統(tǒng)本身軟、硬件問題造成正常考勤無法完成，由人力資源中心根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 第三條 勤假管理二、勤假管理1、本公司依法規(guī)定假別為：事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）、護(hù)理假、探親假、工傷假等8項(xiàng)。2、除重大傷病事故外，職工請(qǐng)假均須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能生效，

6、否則按曠工論處。3、事假、病假請(qǐng)假單位按小時(shí)計(jì)算；年休假、工傷假請(qǐng)假最小單位按日計(jì)算；其余假別均為連續(xù)申請(qǐng)，不得分期提出申請(qǐng)。（1） 病假的規(guī)定（含非因公受傷） 公司按照有關(guān)規(guī)定核定醫(yī)療期進(jìn)行休假，一個(gè)月內(nèi)按照基本工資發(fā)放，三個(gè)月以內(nèi)按照基本工資的40%發(fā)放，考評(píng)工資按日扣除，三個(gè)月以上按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療救濟(jì)，超期病假只發(fā)給基本生活補(bǔ)助。 每次申請(qǐng)病假需附區(qū)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，核給病假。 長(zhǎng)期病假，如遇法定假日、休息日均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。（2）婚假規(guī)定 婚喪假核給標(biāo)準(zhǔn)：按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚喪假期內(nèi)基本工資照發(fā)，但按日扣除崗位工資、考評(píng)工資發(fā)放全額工資。 申請(qǐng)婚假需附法定證明。（3）探

7、親假 本公司工作滿1年的員工，與其配偶或父母分居兩地，無法利用休假或節(jié)日得以團(tuán)聚的，可享受探親假。 員工的父母和配偶同住一處的，僅能享有探望配偶的探親假。 女職工到配偶所在地生育，在產(chǎn)假中與配偶團(tuán)聚30日以上者，當(dāng)年不再享有探親假。 符合探親條件的員工，在辦理婚喪假時(shí)，如尚未請(qǐng)過探親假，可按探親假規(guī)定辦理，不另給婚喪假。結(jié)婚第2年起可享受探望配偶的待遇。 探親假核給標(biāo)準(zhǔn)員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期20天；)員工父母、配偶均已死亡，家中尚有需要撫養(yǎng)子女及不能用休假或節(jié)日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給假一次，

8、假期20天。 探親假包括假期內(nèi)遇到的休息日和法定休假日。 探親假在規(guī)定享受的年度內(nèi)不去探親，視自動(dòng)放棄處理，不加發(fā)工資。 探親假期內(nèi)工資照發(fā)，崗位工資、考評(píng)工資按日扣除。（34）產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司女職工順產(chǎn)的享受產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。符合晚育條件的在此基礎(chǔ)上增加60天，剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。公司給每位員工上了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳納保險(xiǎn)的基數(shù)支付生育津貼，公司無需支付其工資。產(chǎn)假期間各項(xiàng)保險(xiǎn)仍然按照公司的標(biāo)準(zhǔn)繳納（即公司和個(gè)人還是按原來的比例分擔(dān)）。公司職工提前回公司工作的

9、，除享受生育津貼外，工資按考勤正常發(fā)放。超出產(chǎn)假期限的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按請(qǐng)假處理。（45）護(hù)理假規(guī)定 公司員工因工負(fù)傷住院治療，公司將派專人護(hù)理，護(hù)理期間工資全額發(fā)放。 妻子生產(chǎn)配偶可享有護(hù)理假3天（僅限計(jì)劃生育內(nèi)），休假期間基本工資照發(fā)，崗位工資、考評(píng)工資按日扣除，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。 父母、愛人、子女病重需請(qǐng)護(hù)理假，可酌情給假，不超過7日，休假期間基本工資照發(fā)，崗位工資、考評(píng)工資按日扣除，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。（56）事假規(guī)定 員工因私事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。 事假每人每年限15日以內(nèi)。 事假應(yīng)事先按請(qǐng)假管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。 事假期間停發(fā)工資。 事假期間不包括休息日和

10、法定休假日。（67）工傷假規(guī)定 工傷假依政府有關(guān)規(guī)定，在治療、療養(yǎng)期間給予工傷假。 工傷假內(nèi)發(fā)放基本扣發(fā)考評(píng)工資。 工傷假期滿或已完成療養(yǎng)，應(yīng)返回工作崗位。但如按勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定予以解除合同。如僅部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)予以安排其他能勝任的工作。 工傷假的申請(qǐng)均需附醫(yī)院診斷證明，并由公司總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可享受待遇。 因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的，由事故鑒定委員會(huì)鑒定后，經(jīng)公司總裁或總裁助理批準(zhǔn)，發(fā)放基本生活保障公司養(yǎng)到退休時(shí)為止。 工傷假假期內(nèi)包括休息日和法定休假日。4、所有請(qǐng)假均應(yīng)出于真實(shí)情況的需要，如有偽造請(qǐng)假理由或請(qǐng)假所從事的目的與事實(shí)不符，均應(yīng)視其嚴(yán)重性予以處分或按曠工論處。5、曠工規(guī)定 職工事先未按規(guī)定請(qǐng)假，不到工作崗位上班的，視為曠工并予以處理。 對(duì)曠工者的規(guī)定：年度首次曠工1次，扣當(dāng)月崗位工資的20%；年度內(nèi)第二次曠工，扣當(dāng)