關(guān)于計(jì)算機(jī)軟件工程的實(shí)習(xí)報(bào)告

1、關(guān)于計(jì)算機(jī)軟件工程的實(shí)習(xí)報(bào)告 為了將理論用于實(shí)踐 ,鞏固所學(xué)知識(shí) , 提高自己發(fā)現(xiàn)問 題并用所學(xué)知識(shí)分析問題和解決問題的能力 , 鍛煉自己的工 作能力 , 適應(yīng)社會(huì)能力 , 自我管理能力 , 了解目前軟件的應(yīng)用 情況,需求情況 ,發(fā)展方向及前景 ,為順利畢業(yè)做好充分的準(zhǔn) 備, 也為自己能順利的與社會(huì)環(huán)境接軌做好準(zhǔn)備 . 此次實(shí)習(xí) 由學(xué)校統(tǒng)一組織安排 , 分兩個(gè)階段，兩個(gè)方向進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí) 習(xí)。 1、 要求學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，積極與 指導(dǎo)老師和同學(xué)配合 ; 2、 在前期，按時(shí)到勤， 認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極做好實(shí)習(xí)日志， 能夠理解當(dāng)天的內(nèi)容。對(duì)技術(shù)的理論知識(shí)要及時(shí)實(shí)踐 ; 在后期，積極與同學(xué)溝

2、通，認(rèn)真完成項(xiàng)目要求的內(nèi)容。 在這個(gè)過程中要與老師同學(xué)多做溝通，通過探討項(xiàng)目的解決 方案以及進(jìn)展。 實(shí)習(xí)時(shí)間 :20 xx 年 8 月 5 日至 20 xx 年 9 月 23 日 . 實(shí)習(xí)單位名稱：加拿大維多利亞加中教育集團(tuán) 實(shí)習(xí)地址 : 江蘇無錫惠山區(qū)智慧路 18 號(hào)無錫惠山外包軟 件園 實(shí)習(xí)基地概況：加拿大維多利亞教育集團(tuán)位于加拿大經(jīng) 濟(jì)中心多倫多，集團(tuán)多年來以教育產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，業(yè)務(wù)得到全 面延伸。 10 年間由 1999 年創(chuàng)建的培訓(xùn)中心，發(fā)展成為現(xiàn)在 擁有高等大專學(xué)院、 高端職業(yè)教育研發(fā)中心、 人力資源公司、 英語培訓(xùn)中心、移民留學(xué)服務(wù)中心及中國區(qū)集團(tuán)等六個(gè)實(shí)體 的跨地域性綜合連鎖教育集

3、團(tuán)，真正實(shí)現(xiàn)了“教育研發(fā)培訓(xùn) 就業(yè)”一條龍服務(wù)。 10 年間，維多利亞教育集團(tuán)，獲得了 來自加拿大政府和社區(qū)的一致贊揚(yáng)。殊榮包括： “杰出華商 獎(jiǎng)”、“最佳社區(qū)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 、“最佳社區(qū)服務(wù)獎(jiǎng)” 、“幫助移民特 殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 等。特別是 10 年連續(xù)舉辦了 500 多期公益講座， 內(nèi)容涉及簡歷、面試、北美文化、英語、情商、心態(tài)調(diào)整等 諸多講座，讓 3 萬多人受益匪淺。維多利亞教育集團(tuán)已經(jīng)和 政府、銀行及多家世界 500 強(qiáng)的企業(yè)建立學(xué)員直接錄用關(guān)系， 至今已舉辦過 300 多期現(xiàn)場招聘會(huì)，幫助 1 萬多華人移民成 功就業(yè)。同時(shí)，集團(tuán)更是十年如一日的為“加拿大家庭援助 協(xié)會(huì)婦女服務(wù)中心” 、“北美華人

4、語言與文化交流協(xié)會(huì)” 、“華 人高級(jí)軟件管理協(xié)會(huì)” 、“加拿大華人青年聯(lián)合總會(huì)” 、“環(huán)球 愛心教育基金會(huì)”等五個(gè)和移民生存直接相關(guān)的非盈利組織 提供了直接而有力的支持。維多利亞教育集團(tuán)擁有雄厚的師 資力量。十年來聚集了一大批擁有北美數(shù)十年工作經(jīng)驗(yàn)，并 在北美主流社區(qū)擁有巨大知名度的名師團(tuán)隊(duì)，形成全球少有 的、以華裔頂尖人才為主的高端人才聚集地。 師資優(yōu)勢： 名師出高徒， 近百位海外高端師資涵蓋了 IT 產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)、物流服務(wù)、英語、企業(yè)文化等 領(lǐng)域; 實(shí)訓(xùn)體系與模式的優(yōu)勢：實(shí)訓(xùn)案例、文檔來源于北美外 包企業(yè) ; 實(shí)景化仿真企業(yè)工作環(huán)境、工作流程、貫穿企業(yè)文 化、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、開發(fā)文

5、檔 ; 海內(nèi)外互動(dòng)的優(yōu)勢：外包人才的培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)“外包不見 外”，只有讓培養(yǎng)出來的人才能夠深刻理解發(fā)包方的文化、 規(guī)范、流程、標(biāo)準(zhǔn)，成為不見外的外包人才，才能與發(fā) 包方融為一體，很好地完成外包任務(wù)。海外實(shí)訓(xùn)是外包人才 培訓(xùn)的有效途徑。加中擁有海外實(shí)訓(xùn)基地，已建立起高清晰 遠(yuǎn)程視頻互通平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了海內(nèi)外師資的互動(dòng)、海內(nèi)外文化 的交流、海內(nèi)外技術(shù)的撞擊、海內(nèi)外模式的互通，實(shí)景化、 高仿真的再現(xiàn)外包流程。 實(shí)習(xí)的過程大致可以分為兩個(gè)階段： 第一階段、維多利亞加中實(shí)習(xí)階段 （ 江蘇無錫 ）; 第二階段、在校實(shí)習(xí)階段。 1、 8月8日一8月18日：主要完成了 SAP程序設(shè)計(jì)基 礎(chǔ)知識(shí)相關(guān)培訓(xùn)。 2、 8 月

6、 19 日 8 月 27 日：主要完成了 Java 相關(guān)基礎(chǔ) 培訓(xùn)。 3、 8月 23日8月 27日：主要分組完成項(xiàng)目。 4、 8 月 28 日：項(xiàng)目答辯。 1、 9月 2日9月 9日：主要完成 MTA98-361（Software Development Fundamentals) 相關(guān)培訓(xùn)和考試。 2 、 9 月 10 日 9 月 16 日 ： 主 要 完 成 MTA 98-364(Database Administration Fundamentals) 相關(guān)培訓(xùn)、 考試以及項(xiàng)目分析與設(shè)計(jì)。 3、9 月 17 日9 月 22 日：主要完成 MTA 98-363(Web Developme

7、nt Fundamentals) 相關(guān)培訓(xùn)、考試以及項(xiàng)目的編 碼、測試與整合等。 4、9 月 23 日：項(xiàng)目答辯。 該項(xiàng)目我們通過 ABAP語言與JAVA語言分別實(shí)現(xiàn)同樣的 功能，但是兩次的具體項(xiàng)目需求是一樣的，我在該項(xiàng)目中主 要擔(dān)任數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以及員工基本信息管理模塊的代碼實(shí)施， 現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目做如下介紹： 在一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的生存和發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)管理已經(jīng)越 來越占據(jù)重要地位，對(duì)員工工資的科學(xué)、高效的管理的財(cái)務(wù) 管理基礎(chǔ)模塊之一。員工工資管理是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性管理 方式，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素。一個(gè)企業(yè)能否健康、 正常的運(yùn)行、 發(fā)展，很大程度上取決于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式， 取決于對(duì)員工工資管理的效

8、率。 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng) (Employee Salary Management System) ，是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企 業(yè)的員工工資管理方方面面進(jìn)行分析，規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整， 提高企業(yè)員工工資管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組 織或團(tuán)體目標(biāo)。 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基本信息表和員工獎(jiǎng)金明細(xì)表的增、 刪、查、 改、排序等操作。 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基本信息表和員工獎(jiǎng)金明細(xì)表的多表連接 查詢操作。 建立員工基本信息表和員工獎(jiǎng)金明細(xì)表并且實(shí)現(xiàn)兩個(gè) 表的關(guān)聯(lián) ; 按照多種要求實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)增加 / 插入功能 ; 按照多種要求實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄的刪除功能 ; 按照多種要求實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)記錄的修改功能 ; 按

9、精確查詢實(shí)現(xiàn)搜索操作 ; 按照某一關(guān)鍵字進(jìn)行升序或降序記錄。 基于SAP的模式，運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的工資 和獎(jiǎng)金進(jìn)行分析，規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，全面提升企業(yè)工資管 理的效率和質(zhì)量。 身份權(quán)限驗(yàn)證、下拉列表的應(yīng)用、為輸入?yún)?shù)建立搜索 幫助、采用經(jīng)典的三層處理模式理念，旨在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù) 的獨(dú)立，保證了系統(tǒng)的可行性、可靠性，提高了系統(tǒng)的易維 護(hù)性、可擴(kuò)充性。 ISAP-MIS 分析 基于 SAP 工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是通過規(guī)范、整合、 集成員工基本信息數(shù)據(jù)、員工獎(jiǎng)金明細(xì)等信息，打造員工工 資管理系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理業(yè)務(wù)的規(guī)范化、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化、 信息管理的現(xiàn)代化，全面提升員工工資管理的效率和質(zhì)量

10、， 達(dá)到對(duì)公司財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化配置。 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了用戶權(quán)限管理功能，區(qū)分不同的用戶提供不 同操作權(quán)限，并可對(duì)用戶進(jìn)行密碼初始化操作。 一般授權(quán)：只能查詢本人基本信息，獎(jiǎng)金信息 特殊授權(quán)： 可以查詢本部門的員工基本信息， 獎(jiǎng)金信息， 工資匯總信息匯總。 （ 構(gòu)想待定 ） VIP 授權(quán)：可以查詢所有部門員工的基本信息，獎(jiǎng)金信 息，工資匯總信息。 管理員授權(quán)：可以查詢所有部門員工的基本信息，獎(jiǎng)金 信息，工資匯總信息，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。 根據(jù)條件查詢、增加、刪除、修改功能管理 用戶經(jīng)過權(quán)限驗(yàn)證進(jìn)入系統(tǒng)后可以根據(jù)自己的需要查 詢特定的信息， 具有管理員授權(quán)的用戶可以進(jìn)行增加、 刪除、 修改功能。 本系統(tǒng)

11、總體功能上分為前臺(tái)和后臺(tái)兩大部分：前臺(tái)是 B/S結(jié)構(gòu)的 Web應(yīng)用系統(tǒng)，供普通用戶瀏覽、使用 ；后臺(tái)是 C/S 結(jié)構(gòu)的 Windows 應(yīng)用程序，供管理員維護(hù)系統(tǒng)。 任何用戶都可以在前臺(tái)用戶系統(tǒng)進(jìn)行登錄使用。欲進(jìn)入 本系統(tǒng)必須有權(quán)限 （ 賬號(hào)及密碼 ），沒有被授權(quán)的用戶不能進(jìn) 入系統(tǒng)。前臺(tái)可以進(jìn)行信息維護(hù)、信息查詢、留言管理、資 料下載等普通操作。 授權(quán)的管理員才能進(jìn)入后臺(tái)管理系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)維護(hù)操 作。后臺(tái)能進(jìn)行用戶信息管理、公共信息管理等操作。 通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西 因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然 也就不一樣。整個(gè)過程中，我每天都有很多新的體會(huì)

12、，想說 的很多，總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)： 太對(duì)決定一起，當(dāng)有一份新的任務(wù)給你時(shí)要知道自己能 否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度。態(tài)度對(duì) 了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握 （ 態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，實(shí)習(xí)項(xiàng) 目剛開始時(shí)，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀 的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作 過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎 樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對(duì)工作 有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作 了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都 要端正自己的態(tài)度，這樣

13、才能把事情做好。 在這次實(shí)習(xí)過程中，我們碰到很多問題，有的是我們懂 得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向老 師同學(xué)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的 接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。 主要成果 項(xiàng)目：學(xué)生管理系統(tǒng) 主要技術(shù)： Jsp+Servlet+Mysql 開發(fā)工具： MyEclipse+Dreamweaver+Mysql 數(shù)據(jù)庫等 組員：胡齊文 (組長 ) ，李維千，李瑤，揚(yáng)帆，蔡欣岑， 趙夢嬌，楊軍柏，王波波 主要功能：校級(jí)管理員主要完成對(duì)院級(jí)管理員的管理、 對(duì)學(xué)校學(xué)生的管理以及個(gè)人信息的完善、修改等 ; 院級(jí)管理 員主要完成對(duì)本院的學(xué)生的信息管理

14、以及個(gè)人信息的完善、 修改等 ;學(xué)生主要完成對(duì)個(gè)人信息的管理。 項(xiàng)目：SWPI網(wǎng)上商城 主要技術(shù)： +SQl Server XX 開發(fā)工具： Microsoft Visual StudioXX+Microsoft SQL Server XX 組員： 主要功能：管理員主要完成對(duì)商品的管理、對(duì)訂單的管 理以及個(gè)人信息、注冊(cè)會(huì)員信息的管理。注冊(cè)用戶主要管理 自己的訂單，購買商品等。 微軟 認(rèn)證： 通過微 軟 MTA98-361(Software Development Fundamentals) 和 MTA 98-364(Database Administration Fundamentals) 認(rèn)

15、證。 光陰似箭，日月如梭。為期 40 多天得實(shí)習(xí)生活已經(jīng)結(jié) 束，生產(chǎn)實(shí)習(xí)是學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)很重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)。主要是讓 我們?cè)诋厴I(yè)前提前感受一下工作的環(huán)境，體驗(yàn)一下作為工人 的感覺，為以后的工作打基礎(chǔ)。作為一個(gè)大三已經(jīng)結(jié)束，準(zhǔn) 備迎接找工作的學(xué)生來說，有一次親身實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)是多么的 可貴?；厥渍麄€(gè)實(shí)習(xí)過程，我每天都有很多新的體會(huì)，想說 的很多，我總結(jié)下來主要有以下幾點(diǎn)： 在我們兩個(gè)項(xiàng)目完成的過程中，我充分體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合 作的重要性。特別是在自己擔(dān)任項(xiàng)目組長分配大家完成項(xiàng)目 期間，很難想象但是如果大家不團(tuán)結(jié)一致的結(jié)果。期間通過 大家的團(tuán)隊(duì)合作，項(xiàng)目組高效且快速的完成的項(xiàng)目，當(dāng)然最 重要的是大家都參與了項(xiàng)目的開發(fā)。 提供最佳的解決方案是我們努力的方向。 ERP 的核心管 理思想就是實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)供應(yīng) 鏈的有效管理，我們?cè)谑崂砹?企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)之后，