童工拯救計(jì)劃

1、童工拯救計(jì)劃1.0 目的 :為了確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工， 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件， 并保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遣散的兒童安全、 健康、教育和發(fā)展而采取所有必要的支援和行動，特制定本程序。2.0 范圍 :本程序適用于本公司所有童工及未成年工的拯救與管理。3.0 職責(zé) :3.1 管理部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧，并協(xié)助曾經(jīng)擔(dān)任童工的雇員采取必要的支援行動及推廣兒童教育計(jì)劃。3.2 管理部門負(fù)責(zé)確保本公司達(dá)到此條文的規(guī)定及監(jiān)督推廣兒童教育計(jì)劃的有效性。4.0 定義 :4.1 童工：任何不滿16 周歲的人所從事的勞動工作。4.2 青少年工：年

2、滿16 歲至未滿 18 歲的青少年。4.3 拯救兒童：采取所有必要的支援和行動，以保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遣散兒童的安全、健康、教育和發(fā)展。5.0 主要內(nèi)容 :5.1 本公司禁止雇用童工， 人事部負(fù)責(zé)在招聘中把關(guān)， 在招聘新員工時(shí)必須嚴(yán)格核對其身份證明文件以避免任何未滿 16 周歲的兒童使用任何方式進(jìn)入本公司。5.2 對已經(jīng)入廠或事后發(fā)現(xiàn)的童工，人事部必須對其進(jìn)行如下調(diào)查：5.2.1 立即停止其工作，但不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境；5.2.2 指定專人負(fù)責(zé)送童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況；5.2.3 通知當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇帧?.3 如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意后安排專人將其

3、送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到其痊愈。5.4 根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。5.4.1 本公司有責(zé)任為已聘用的童工雇員及因以往錯(cuò)誤而聘用的童工雇員提供足夠的兒童教育計(jì)劃；5.4.2 實(shí)施兒童教育計(jì)劃必須貫徹國家的教育方針， 堅(jiān)持社會主義方向， 實(shí)行教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合，對兒童進(jìn)入德育、智育、體育、美育、群育和勞動教育；5.4.3 兒童就學(xué)期間應(yīng)避免安排兒童上課時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作；5.4.4 對家庭經(jīng)濟(jì)有困難的兒童，本公司會盡一切能力承擔(dān)其教育上的費(fèi)用。5.5 本公司在拯救童工過程中，由人事部填寫童工拯救檔案表以作為拯救事件詳