目前國(guó)內(nèi)EHR廠商對(duì)比分析

1、各E-HR廠商對(duì)比i±tf i、八 口 王要產(chǎn)口口系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)用友NCU8系列CS+BS 應(yīng)用， 支持對(duì)外接口， 硬件系統(tǒng)性能升 級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充、 防火墻技術(shù)、加密技術(shù)等系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)的 先進(jìn)性、良好的 資金實(shí)力、規(guī)模 較大的HR專家 團(tuán)隊(duì)、管理軟件 的高知名度、一 定的HRMS行業(yè)知名度產(chǎn)品成熟度低， 客戶積累與案例 有限、客戶對(duì)產(chǎn) 品實(shí)施信心不足明基逐鹿GURU HerSUITE支持外部接口、 表單制作以及報(bào) 表中心較為專注于HRMS市場(chǎng)、HRMS市場(chǎng)上 活躍、具備較高 行業(yè)知名度、擁 有一批HRM客 戶、中咼端為主、集聚了 HRMS 的咨詢、銷售及實(shí)施專業(yè)人才在ERP領(lǐng)域缺 乏

2、競(jìng)爭(zhēng)力、hrms 集成應(yīng)用的競(jìng)爭(zhēng) 力小、企業(yè)整體 實(shí)力目前還較弱東軟慧鼎HR解決方案純BS架構(gòu)、純 JAVA、開放的對(duì) 外接口、報(bào)表工 具、支持主流數(shù)據(jù)庫和中間件與翰威特合作， 有很強(qiáng)的HR專 業(yè)優(yōu)勢(shì)、上市公 司資金實(shí)力強(qiáng)。產(chǎn)品線較全。HR產(chǎn)品業(yè)內(nèi)知 名度較低、專業(yè) 人員不足鉑金POWER HRBS架構(gòu)、與其 他企業(yè)管理系統(tǒng) 集成、分析報(bào)告 和決策支持擁有一批知名跨 國(guó)客戶、7年HRMS 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、跨國(guó)咨詢公 司的合作聯(lián)盟市 場(chǎng)活動(dòng)活躍銷售服務(wù)渠道覆 蓋有限、HRMS 功能較為單一、 集中于基礎(chǔ)管 理、核心模塊為 薪資計(jì)算用友、明基逐鹿、東軟、鉑金用友的主要功能有：人員管理、薪資管理、培訓(xùn)、績(jī)

3、效、用餐，組織管理、報(bào)表中心。表單制作和查詢方面功能單一， 缺乏專業(yè)的管理咨詢和實(shí)施顧問。用友的產(chǎn)品是 CS+BS應(yīng)用，界面不夠美觀，高端 的產(chǎn)品需要定制，對(duì)客戶硬件的要求比較高，以人力資源事物管理為重點(diǎn)，輔以HR數(shù)據(jù)分析明基逐鹿的主要功能有：組織管理、人事管理、薪資管理、招聘管理、 培訓(xùn)管理、工作流、查詢中心，自助平臺(tái)、報(bào)表中心以及人力資本分 析明基逐鹿的產(chǎn)品功能較為全面，有著一批專業(yè)的咨詢和實(shí)施顧問， 有著一套融合項(xiàng)目管理系統(tǒng)化作業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施方法論-應(yīng)用系統(tǒng)導(dǎo)入程序（AIP）東軟的主要功能有：人事管理、薪資管理、組織管理、考勤管理、培 訓(xùn)管理、招聘管理等。東軟支持集團(tuán)型與單位型、兼容多種績(jī)

4、效考核 模式，報(bào)表的設(shè)計(jì)，并且有著豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有著自己的針對(duì)大項(xiàng) 目的實(shí)施方法NEU-PIE。鉑金的主要功能有：人力管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理、員 工自以及預(yù)算管理和報(bào)告管理。其中預(yù)算管理把人力成本預(yù)算、 培訓(xùn) 費(fèi)用預(yù)算、招聘費(fèi)用預(yù)算和 Head Count預(yù)算與實(shí)際的相應(yīng)成本進(jìn) 行在線比較分析，以協(xié)助制定預(yù)算計(jì)劃。用戶可自定義宏命令來滿足 特殊的要求，避免再修改程序i±tf i、八 口 王要產(chǎn)口口系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)施特偉HR PLUSIHR PLUSBS架構(gòu)良好的客戶積 累、在外資企業(yè) 知名度較高、較 為先進(jìn)的管理理 念及 15 年HRMS 行業(yè)經(jīng) 驗(yàn)。產(chǎn)品疋位在基礎(chǔ) 人

5、力資源管理、 產(chǎn)品單一、可擴(kuò) 展性差、服務(wù)網(wǎng) 絡(luò)集中在發(fā)達(dá)地 區(qū)、網(wǎng)絡(luò)有限。智科Gen ius HR基于ERP體系，BS架構(gòu)原開發(fā)及市場(chǎng)人 員均為中國(guó)人。產(chǎn)品業(yè)內(nèi)知名度 較低，企業(yè)本身對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)比較 了解、產(chǎn)品起點(diǎn) 較咼、較為重視 中國(guó)市場(chǎng)。經(jīng)常調(diào)整、運(yùn)作 體系不成熟。萬古HR soft2000 基礎(chǔ)班、專業(yè)版、 集團(tuán)版按照解決方案不同分為CS、CS+BS、BS 架構(gòu)以外企客戶居多，在汽車行業(yè) 客戶積累較多，6年HRMS行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，銷售人員 專業(yè)，對(duì)軟件熟 悉程度咼產(chǎn)品可擴(kuò)展性 差，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)集 中在發(fā)達(dá)地區(qū)， 網(wǎng)絡(luò)有限。朗新天霽朗新人力資源系 統(tǒng)系列軟件版， 集團(tuán)、單機(jī)版CS、BS 架構(gòu)， 支持

6、數(shù)據(jù)導(dǎo)入， 集成了 windows nt網(wǎng)絡(luò)的安全策 略產(chǎn)品界面更加友 好、深入到地級(jí) 市、與勞動(dòng)和保 障部合作，屬推 薦軟件缺之技術(shù)優(yōu)勢(shì)， 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單， 難以滿足復(fù)雜應(yīng) 用，產(chǎn)品的可擴(kuò) 展性差，績(jī)效方 面做的較差。施特偉、智科、萬古、朗新天霽施特偉的主要功能有：人事管理、休假管理、薪資管理、納稅申報(bào)管 理、報(bào)告及用戶自定義報(bào)告、考勤管理，施特偉與其他的管理軟件的 集成能力較差，其產(chǎn)品從功能、技術(shù)、操作上都能滿足絕大部分用戶 對(duì)完成日常事務(wù)的常規(guī)需求，在各個(gè)行業(yè)應(yīng)用都比較廣泛。智科的主要功能有：組織管理，人員管理、薪酬福利、招聘管理、培 訓(xùn)管理、績(jī)效管理、自助平臺(tái)、企業(yè) DIY、文化中心、工

7、作環(huán)境等 智科采用BS架構(gòu)，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做，靈活調(diào)整，在人力 資源管理中引入工作流，特有的企業(yè) DIY系統(tǒng)。萬古的主要功能有：基礎(chǔ)人事管理包括人事管理、 合同管理、組織機(jī) 構(gòu)管理等、戰(zhàn)略人力資源管理包括預(yù)算管理、招聘管理、績(jī)效考核以 及一卡通設(shè)備。萬古公司采用差異性策略，即針對(duì)不同性質(zhì)的客戶， 有不同的解決方案，并且采用不同的系統(tǒng)架構(gòu)，功能劃分合理，操作簡(jiǎn)單；薪資福利計(jì)算速度快朗新天霽的主要功能有：機(jī)構(gòu)管理、人員管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、報(bào)表中心、領(lǐng)導(dǎo)查詢。系統(tǒng)維護(hù)、績(jī)效管理等。朗新天霽績(jī)效管理系統(tǒng)支持KPI、BSC、MBO等多種考核方案i±tf i、八 口 王要產(chǎn)口口系統(tǒng)

8、架構(gòu)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)金蝶EAS HRCS+BS 應(yīng)用， 支持對(duì)外接口， 硬件系統(tǒng)性能升 級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充、 防火墻技術(shù)、加密技術(shù)等產(chǎn)品在績(jī)效方面有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)人力資源管理產(chǎn) 品功能較少，還不夠完善奇正奇正e-hr數(shù)據(jù)接口眾多且完整，具有與、Oracle、 Peoplesoft 等的接口數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功 能強(qiáng)大。企業(yè)信 息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可 以輕易地融合在 一起資源有限，具有 實(shí)施能力的地域 還不夠多，對(duì)市 場(chǎng)的影響力還不 足宀日宏景宏景e-hr、宏景hrp開放的對(duì)外接口CS、BS 架構(gòu)強(qiáng)大的自主開發(fā) 的插件，可以報(bào)表自定義整體感覺業(yè)務(wù) 功能模塊，沒有 成體系。沒有一 個(gè)相對(duì)清晰的產(chǎn) 品路線。金益康GPMS、GPM

9、S99A 等BS架構(gòu)、.ne平臺(tái)開發(fā)t客戶積累較多， 覆蓋城市廣泛的 銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)， 產(chǎn)品類型豐富。企業(yè)經(jīng)營(yíng)走向頹 勢(shì)，產(chǎn)品較為低端，簡(jiǎn)單金蝶、奇正、宏景、金益康金蝶的主要功能有：主控制臺(tái)、人事管理、薪資、保險(xiǎn)福利、考勤、 績(jī)效、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、能力素質(zhì)模型、員工工作臺(tái)、經(jīng)理人平 臺(tái)、查詢報(bào)表，金蝶的績(jī)效考核模塊可以把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)按照平衡計(jì) 分卡進(jìn)行逐級(jí)分解，落實(shí)到個(gè)人，從而使企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)有了可 量化的聯(lián)系，強(qiáng)化一線執(zhí)行人員對(duì)企業(yè)目標(biāo)的理解。奇正的主要功能有：人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、社會(huì)保障、考勤管理、崗位變動(dòng)管理、 工資管理、集團(tuán)管理、

10、預(yù)測(cè)分析與統(tǒng)計(jì)查詢和報(bào)表系統(tǒng)等。用的是 oracle的NCA結(jié)構(gòu)，BS和CS方式互相兼容。數(shù)據(jù)接口眾多且完 整，具有與、Oracle、Peoplesoft等的接口，數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能強(qiáng)大。 企業(yè)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可以輕易地融合在一起。宏景的主要功能有：組織管理、人員管理、合同管理、人事異動(dòng)、培 訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤休假、薪酬管理、保險(xiǎn)管理、領(lǐng)導(dǎo)決策、報(bào) 表管理、員工自助、經(jīng)理自助。宏景的績(jī)效考核支持KPI、目標(biāo)管理、 360度反饋到績(jī)效管理方法。金益康的主要功能有：人員考核系統(tǒng)、報(bào)表管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、 組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)和工資管理，采用 visual c+開發(fā)的通 用報(bào)表軟件。總結(jié)：

11、綜上各E-HR廠商的對(duì)比分析，我們得出，目前我國(guó)主要的 E-HR廠商的構(gòu)成，有從ERP延生出來的e-HR，也有專門從事人力 資源管理軟件的。無論是哪一類廠商，都有著其特色之處。一般的E-HR廠商都包含有人力資源管理中所涉及到的功能，其中包括人員管理、組織管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、招聘管理以及績(jī)效管理等。 大部分的廠商還提供了外部接口的集成以及報(bào)表的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也平衡計(jì)分卡等較為先進(jìn)的績(jī)效管理方式，例如金蝶在績(jī)效這一塊還是做的 比較好的。綜上對(duì)比，各大廠商都有著非常相似的地方，有著人力資源管理 中基礎(chǔ)的模塊，同時(shí)也有著其優(yōu)勢(shì)的地方，例如用友、金蝶等 ERP 5廠商等廠商的實(shí)力雄厚，對(duì) ERP系統(tǒng)的

12、集成度較高，施特偉、鉑金 等廠商在外企中的應(yīng)用程度較高，也有朗新天霽、合協(xié)等一批廠商用 戶數(shù)量大，機(jī)構(gòu)分布較廣。同時(shí)在E-HR行業(yè)中，也存在著專業(yè)程度 不夠，對(duì)HR理念的理念較淺，或者其產(chǎn)品的界面不夠友好，操作繁 瑣等等問題存在。雖然大部分的e-hr廠商都有其特色之處，但是在將解決方案應(yīng) 用到企業(yè)中去的時(shí)候，還是有著諸多的問題，比如系統(tǒng)沒能達(dá)到預(yù)期 的目標(biāo)，沒能真正的運(yùn)行起來等等，這個(gè)原因都是多方面的，有著 e-hr廠商自身的原因，也有著企業(yè)方面的原因，也造成了在E-HR市 場(chǎng)上e-hr廠商良莠不齊。那么，在這樣的前提下，作為 e-hr廠商有著怎樣的出路呢？未來發(fā)展的途徑有：第一：完善E-HR

13、產(chǎn)品化E-hr功能比較多，點(diǎn)比較雜，現(xiàn)在不少商品化軟件都已注意到這個(gè) 問題，開發(fā)的軟件基本都是基于平臺(tái)開發(fā)， 具有靈活的結(jié)構(gòu)，提供可 擴(kuò)張的開發(fā)平臺(tái)，基于平臺(tái)軟件開發(fā)應(yīng)用產(chǎn)品，這也是未來E-HR發(fā) 展的必然方向。第二，提高軟件集成度一方面是提供的商品軟件功能必須涵蓋每個(gè)業(yè)務(wù)模塊的需求，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享，避免重復(fù)建庫，另一方面就是提供豐富靈活 的接口，特別是能夠自動(dòng)生成上級(jí)單位所需要的數(shù)據(jù)， 數(shù)據(jù)既能導(dǎo)入， 也能導(dǎo)出第三，加強(qiáng)人員的專業(yè)素質(zhì)以及實(shí)施方法E-hr軟件的實(shí)施是否成功，很大部分是取決于實(shí)施人員的專業(yè)以及 素質(zhì)，目前由于e-hr實(shí)施人員的專業(yè)度以及素質(zhì)等問題，導(dǎo)致軟件 的實(shí)施效果沒有預(yù)期的理想，很多實(shí)施人員對(duì)人力資源管理理念的理 解也沒有那么透徹，而且在實(shí)施的過程中缺乏正確的實(shí)施方法論，缺乏理論依據(jù)，從而使得項(xiàng)目的實(shí)施難以得到預(yù)期的效果。第四，集百家之所長(zhǎng)在e-hr競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不只是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更是朋 友，e-hr廠商能在此環(huán)境下生存下來，證明其有著不同于其他軟件廠 商的地方，這時(shí)我們就要秉著學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)其特色，知己知彼， 方能百戰(zhàn)不殆。有些軟件廠商在功能