員工技能提升制度

1、員工技能提升制度一、目的：持續(xù)提升員工工作技能,提升品質,減少浪費,提升工作 效率.二、適用范圍：氈線車間全體員工工作技能的提升.三、規(guī)定：1、培訓對象：公司員工技能提升分為兩個層次,即一線員工和治理 人員.2、培訓方式：(1)依據(jù)工作特點,一線員工技能提升采用師帶徒、技術問答、員 工自主學習、集中培訓等方式實施培訓；(2)治理人員業(yè)務技能提升采用“以師帶徒方式外,采用定期集中培訓等方式.3、以師帶徒3.1、 師傅的根本條件：(1)為人正直,思想進步,身體健康；(2)在工作崗位上有2年以上工作經驗員工；(3)有較高的理論水平和實際操作水平,掌握優(yōu)秀技能的各崗位職工；3.2、 師傅責任：(1)負

2、責向徒弟傳授本工種的技能、技巧和相關理論知識,幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風；(2)關心保護徒弟,幫助徒弟樹立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想作風;(3)負責徒弟的人身及機械設備的平安,保證無平安事故發(fā)生.3.3、 徒弟的責任：(1)尊重師傅,積極主動地配合師傅的工作；(2)虛心向師傅學習,努力掌握根底理論知識和實際技術水平；(3)刻苦鉆研,認真實踐,勇于探索；(4)學徒期滿后,在原有應知應會根底上提升較大；(5)注重平安生產,無責任事故發(fā)生.3.4、 學習內容：車間相關負責人針對培訓崗位提出方案,包括詳盡的階段性培訓 內容,每個階段培訓時間期限,培訓效果檢查舉措.(1)車間崗位培訓方案為：掌握本崗位操作法、

3、平安操作規(guī)程、崗位責任書等.(2)實習生崗位培訓方案為：主要依據(jù)實習生所在單位提供的培訓方案,另增強本崗位平安操作規(guī)程和部門規(guī)章制度.(3)培訓方案報人力資源部備案.3.5、 出師時間(1)氈線車間新進員工：5天熟悉崗位操作要點及平安操作考前須知；10天在師傅指導 下獨立操作；15天具備獨立操作技能.經考核及格后可以出師；對 于提前出師的員工,縮短試用期,提前轉正.(2)實習生實習生出師時間為實習培訓方案約定時間3.6、 出師標準 氈線車間新進員工(1)熟練說出本崗位操作法、平安常識、平安操作規(guī)程與崗位 責任書等.(2)熟練操作本崗位所有設備儀器,能獨立處理簡單的設備故 障,具備獨立操作技能等.實習生出師標準：依據(jù)實習方案內容進行理論和實踐考核, 考核合格 者出師.4、技術問答以工段為單位,針對本工段職工工作有關的或工作中遇到的技術 問題,技術人員提出問題,要求相應崗位人員給予解答.5、員工自主學習(1)針對產品生產工藝,員工根據(jù)車間相應的生產工藝標準及操作 規(guī)程進行認真學習總結；(2)由車間編訂其它操作技能的培訓讀本,下發(fā)員工學習；(3)車間制定相應的鼓勵舉措,激發(fā)員工學習的主動性,積極性.6、集中培訓根據(jù)車間及班組制定的培訓方案,定時保質保量的完成員工及治理 人員的技能提升培訓,并形成相應的