2021年如何從面試過程中判斷一家公司該不該去

1、1、面試官顧左右而言它萌萌去一家廣告公司面試,終面時公司工程總監(jiān)對萌萌很滿意,你還有什 么想了解的嗎萌萌直接問應聘崗位的出差頻次,總監(jiān)神秘一笑我覺得你應該首 先考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,再去考慮我們公司的安排.萌萌覺得總監(jiān)最后的答復好似話里有話,就沒去這家公司,一個月后問起 和她應聘同崗位的一位男士,對方提及自己干了 3周就離職了,原因是出差頻 繁,食補只保證有得吃,還住廉價的旅店,其他補助都沒有.總監(jiān)不正面答復下列問題,正是打太極拳顧左右而言它,老道的總監(jiān)當然看出 了萌萌對頻繁出差有所顧忌,她怕打草驚蛇,才轉彎答復.這類公司大可不去,既然自己厭惡頻繁出差的工作,就不要勉為其難.即 便入了職,工作也

2、做不長久.而最可能的,是公司就是想招幾個能出差的人, 正好你中了標.2、多面手的假象孫奇應聘新公司的工程主管崗時,總監(jiān)看到她有金融學專業(yè)背景,于是提 問了一些關于公司新三板上市方面的問題,孫奇答得不錯,總監(jiān)問孫奇是否愿 意當他的董秘,孫奇表示還是愿意做工程,但態(tài)度不是非常堅決,總監(jiān)便讓她 暫時身兼兩職總裁辦董秘上市業(yè)務和事業(yè)群工程主管,最后在兩者之中選個 自己最擅長的作為終極崗位.總監(jiān)的決定讓孫奇很開心,這代表公司看好他,打算重點培養(yǎng).可他眼看 著自己可以挑大梁的一個工程硬生生被面試他的總監(jiān)通過私人關系給外包出去 了,自己成了監(jiān)控該工程進展的半閑散人員,而總裁辦的秘書小董,也只交給 她打印復印

3、這樣的雜活,甚至公司企劃文案都找到她來寫.其實,公司讓你身兼多職,很可能代表的是幾個崗位都不是非你不可,你 只是在大家忙的焦頭爛額時一個可以隨時切換角色的助手而已.而職場需要的 多面手、T型人才,并不是1:1的精力分配,而是在某一方面到達專精深之后的 橫向拓展.遇到上述面試情況,大可向面試官亮劍,說明自己可以在完本錢職工作的 根底上,適度分擔其他崗位的工作.3、望眼欲穿的轉崗有金融學專業(yè)背景、新媒體運營工作經(jīng)驗的靈子去應聘一家互聯(lián)網(wǎng)金融公 司的研究員,面試官要求靈子就互聯(lián)網(wǎng)金融最近發(fā)生的行業(yè)大事件發(fā)表自己獨 到的見解,靈子答不上來,只能說出一些淺顯的行業(yè)資訊,面試官認為靈子缺 乏互聯(lián)網(wǎng)金融的實

4、戰(zhàn)經(jīng)驗和深刻了解,問她是否可以考慮先從新媒體運營做 起,平日與同事可以溝通行業(yè)信息,日后表現(xiàn)好了再轉做研究員.靈子一口容許下來,以極大的熱情投入到工作中,維護公司微信公號、寫 推送文,每每都能得到領導的稱贊.但當她覺得時機成熟,向領導提出是否可 以轉崗做研究員時,領導稱靈子在運營工作上表現(xiàn)不錯,以她工作經(jīng)驗不夠為 由委婉拒絕轉崗請求.職場套路深,人人都想用現(xiàn)成的,靈子的工作經(jīng)驗正好能勝任新公司的運 營工作.同時面試官提出轉崗需時,也是對靈子穩(wěn)定性和水平的一項考驗,一 旦貿然讓靈子做研究員,公司費心費錢培訓不說,還怕煮熟了的鴨子飛了,于 是就把靈子釘在案板上,不讓她隨意騰挪.4、獨當一面的說辭張

5、偉是一名設計小白,去一家公司面試時,面試官提到來公司沒有什么競 爭壓力,讓他自由發(fā)揮,以后公司大大小小的設計類工作都由張偉主控.這家公司規(guī)模較小,面試前網(wǎng)上找到的信息很少,張偉就問目前該崗位有 幾個人,面試官坦言,暫時沒有人,有個回家生孩子的女同事大概3個月以后回來.熟料3個月后,女同事的歸來,把張偉的主控權卸載了.張偉變成了女同 事的助理,以前說一不二的地位被掠奪了,自己只能做不疼不癢對自己水平提 開緩慢的瑣碎活兒.職場就是競技場,說沒有競爭壓力,其實是招不到人的托詞.而所謂獨當 一面也不過是掛羊頭賣狗肉,有風險你擔著,活多都給你,假意栽培,其實是 做空窗期風險轉移.5、專業(yè)的面試是怎樣的面

6、試官誠意解答,并做風險預警面試官會在最后的提問環(huán)節(jié),對應聘者的提問做出誠意解答,并就出差、 駐外、加班詢問你是否可以接受；一些大企業(yè)實行內部輪崗制或根據(jù)水平進行轉 崗,面試時會對其說明；一些公關、招商類崗位實際工作中會占用一定私人時間 去參加活動和聚會,面試官會詢問你是否同意.反復考察水平和愿力,并詢問職業(yè)規(guī)劃正規(guī)公司面試中會圍繞你的專業(yè)技能、工程經(jīng)驗和愿力進行反復盤問,例 如有工程經(jīng)驗的,會詢問工程是否由你全程主控,應聘調研崗位的,會問你是 否會利用節(jié)假日時間出去考察；應聘廣告文案的,會問到最近很火的影視劇是否 關注或最喜歡的廣告語是什么；應聘市場、銷售類崗位的,會就行業(yè)營銷數(shù)據(jù)對 你發(fā)問.

7、面試官還會問到你日常的愛好習慣和職業(yè)規(guī)劃,甚至你打算用多久去實現(xiàn) 什么成果也會細究,借此來斷定你是否勝任工作、你工作的愿力有多強.如果 崗位需要做很多根底性工作,面試官也會問你是否可以接受.一人一職正規(guī)公司崗位權責明確、劃分細致,一個蘿卜一個坑,極少出現(xiàn)身兼多職 的情況,如果出現(xiàn)了,一定是有主次之分,例如在主攻某崗位的前提下用一部 分精力兼顧其他,并且這個時間不會太長；人的精力有限,專業(yè)的公司不會讓你 同時砸了多個崗位,一旦出現(xiàn)身兼多職,要詢問好目前要兼顧的每個崗位有幾 人從事該類工作,如果都已有元老級員工,自己萬不能輕易沖進去當可有可無 的附件.面試的輪次及人數(shù)大多數(shù)公司面試至少是兩輪,一些正規(guī)單位會先一輪筆試后再進行一輪或 兩輪面試通常在應屆生招聘中出現(xiàn)；利用周末時間統(tǒng)一組織面試的大企業(yè),會 在提前2-5天內向你發(fā)出邀約；有些公司異地招聘或時間緊張會只面試一次,面 試人數(shù)一般至少是兩人 HR和專業(yè)經(jīng)理,央企或上市公司面試領導崗位時,會 格外慎重,出現(xiàn)3-6個面試官,逐個盤問你,一次性做出決定.對薪資待遇清楚明白說明如果應聘者問及薪資待遇情況,專業(yè)面試官會說出具體范圍和