協(xié)會人事管理制度

1、人事管理制度時間：2021.02.08創(chuàng)作人：歐陽生第一條 為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)XX協(xié)會章程 及其他相關(guān)法規(guī)、政策，制走本制度。第一章崗位職責(zé)第二條協(xié)會理事長職責(zé)（-）協(xié)會理事長為法定代表人，負(fù)責(zé)本會的全面工 作；（二）召集和主持理事會（或常務(wù)理事會）;（三）檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或 常務(wù)理事會）決議的落實(shí)情況;（四）代表本團(tuán)體簽署有關(guān)重要文件。第三條協(xié)會副理事長職責(zé)（-）協(xié)助理事長工作;（二）受理事長委托代理行使理事長職責(zé)。第四條 協(xié)會秘書長職責(zé)（-）主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作,組織實(shí)施年度工作 計(jì)劃;（二）協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)開展工作;（三）提名副秘書長以及各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)

2、構(gòu)、代表 機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會或常務(wù)理事會決 定；（四）決走辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人 員的聘用；處理其他日常事務(wù)。第五條 協(xié)會副秘書長職責(zé)M協(xié)助秘書長工作；（二）受秘書長委托代理行使秘書長職責(zé)。第六條協(xié)會分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé)（-）主持分支機(jī)構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展活動。（二）決走分支機(jī)構(gòu)工作人員的聘免。（=）對分支機(jī)構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)。第七條協(xié)會秘書職責(zé)M負(fù)責(zé)協(xié)會有關(guān)文件材料初稿的草擬；（二）負(fù)責(zé)協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理；（=）做好協(xié)會會議及大型活動的事務(wù)性工作；（四）負(fù)責(zé)協(xié)會年檢、換證；（五）負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；（六）協(xié)助做好溝通、接待工作；

3、（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二章人事任免第八條本會理事長、副理事長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事 會選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會章程的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第九條本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下 列條件：（-）堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；（二）在本會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；（三）最高任職年齡不超過70周歲；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（五）未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；（六）具有完全民事行為能力。第十條協(xié)會分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書處副秘書長的任用 由秘書長以上協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)提出候選人，須經(jīng)協(xié)會理事會或常 務(wù)理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協(xié)會童程 有關(guān)規(guī)走執(zhí)行。第十一條協(xié)會工作人員聘任及

4、解聘（-）協(xié)會秘書處工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決 走聘任及解聘。（二）協(xié)會各分支機(jī)構(gòu)工作人員由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。（三）協(xié)會財務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資 格,其聘用及解聘須經(jīng)理事長同意。第三章 工資福利第十二條協(xié)會與聘用的工作人員簽走勞動合同（已與 原單位簽走勞動合同的借用人員除外），工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 考核第十三條為建立健全科學(xué)、有效的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制,調(diào) 動協(xié)會及各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會實(shí)行 負(fù)責(zé)人走期述職,會員民主評議的考核方式。第十四條本會理事長、秘書長及各分會會長原則上

5、每 兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民 主評議表一同寄至各會員，由會員對各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評 疋。第十五條 述職報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：（-）著重闡述個人履行職責(zé)以及完成工作計(jì)劃（目 標(biāo)）的情況。（二）帶領(lǐng)本部門執(zhí)行本會章程及各項(xiàng)管理制度的情況。（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。（四）存在的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打 算。第十六條評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿 意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依 據(jù)。第十七條 協(xié)會工作人員由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。第五章培訓(xùn)第十八條為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會須 加強(qiáng)對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開展培 訓(xùn)工作。第十九條各部門可根據(jù)需要，有組織地開展人員培 訓(xùn)。職工個人也可申請參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密 結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián) 系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。第二十條 職工外出參