學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度

1、學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲制度為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)工作，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，走學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展之路。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況特制定如下制度。第一章學(xué)校組織的統(tǒng)一測(cè)評(píng)第一條兩率標(biāo)準(zhǔn)（一）同一人代同科、同年級(jí)多個(gè)班時(shí)，以各班兩率為標(biāo)準(zhǔn)；不同教師帶同年級(jí)同科按照年級(jí)均率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科兩率要求。合格率：均達(dá)95%以上。優(yōu)秀率：按照年級(jí)均率進(jìn)行比較計(jì)算。（三）英語(yǔ)、科學(xué)、品社、音樂、體育、美術(shù)學(xué)科兩率要求。合格率：均達(dá)95%以上。優(yōu)秀率：均達(dá)30%以上第二條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）同一人帶同年級(jí)同科，兩率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師260 元。如果合格率達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師200元。不考慮名次獎(jiǎng)。（二）不同教師帶

2、同年級(jí)同科，以年級(jí)均分為基數(shù)，高于等于均分獎(jiǎng)勵(lì)該教師260 元，與年級(jí)均分差值在1 分之內(nèi)者，獎(jiǎng)勵(lì)該教師 200 元。（三）不同教師帶同年級(jí)同科，年級(jí)內(nèi)人人得獎(jiǎng)金，分別再獎(jiǎng)勵(lì)各代課教師100 元。（說(shuō)明：教師無(wú)論帶幾個(gè)科目，以最高一次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ）（四）同一人帶不同年級(jí)科目，如果有一個(gè)年級(jí)與均分差值在2 分之外時(shí)，另外年級(jí)合格率達(dá)標(biāo)，該教師另外年級(jí)科目得獎(jiǎng)，只能得獎(jiǎng)金額的一半；差值在4均分（含 4 均分）以上時(shí)，該教師另外年級(jí)科目也不能得獎(jiǎng)。第三條 進(jìn)級(jí)獎(jiǎng)（一）同一人代同一科、同一班的名次出現(xiàn)上下起伏變化的，原則上不考慮進(jìn)級(jí)獎(jiǎng)。（二）對(duì)于新接科目教師, 本次統(tǒng)考名次，較上一次統(tǒng)考提高一名為進(jìn)一

3、級(jí)。進(jìn)一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50 元，依此類推進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于新接科目與原年級(jí)科目均分差值在1 分以上者, 從新接第一學(xué)期末看, 只要與年級(jí)均分差值減小 1 分, 獎(jiǎng)勵(lì)該教師100元，以此類推 ; 第二學(xué)期均分差值仍在縮小，仍以新接班的均分差值比較，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（三）進(jìn)級(jí)獎(jiǎng)和均分獎(jiǎng)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，互不沖突。第四條 懲罰辦法教師帶同年級(jí)同科如果合格率不達(dá)標(biāo)，低于 5 個(gè)百分點(diǎn)以上時(shí)，每差 5 個(gè)百分點(diǎn)扣該教師20 元（類推） ；不同教師帶同年級(jí)同科與均分差值在2 均分以上時(shí)（不含2 均分） ，降一均分扣 20 元， （計(jì)算方法差值-2） X20元。第二章教育集團(tuán)組織的統(tǒng)一測(cè)評(píng)第五條凡上級(jí)組織的以年級(jí)或以班在全縣或全

4、市的統(tǒng)一測(cè)評(píng)、上級(jí)進(jìn)行統(tǒng)一排名時(shí)，學(xué)校獎(jiǎng)懲辦法如下：本次成績(jī)，學(xué)校集團(tuán)排名得第一，獎(jiǎng)勵(lì)代課教師1000元，得第二名獎(jiǎng)勵(lì)代課教師600 元，得第三名獎(jiǎng)勵(lì)代課教師300 元；上級(jí)統(tǒng)一組織的年級(jí)或班級(jí)的抽考，抽考單位在五個(gè)之內(nèi)時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)前兩名。懲罰辦法參考第一章第四條執(zhí)行。第三章教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)第六條學(xué)校安排教師輔導(dǎo)學(xué)生以團(tuán)隊(duì)的形式參加上級(jí)比賽或者活動(dòng)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)教師。（一）在單項(xiàng)賽中，獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師1000元；獲二等獎(jiǎng)或第二名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師600元；獲三等獎(jiǎng)或第三名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)教師300 元。如果賽事在三項(xiàng)以上（含三項(xiàng)），獎(jiǎng)金額以單項(xiàng)賽獎(jiǎng)金額對(duì)應(yīng)等級(jí)獎(jiǎng)金X3計(jì)算。（二

5、）團(tuán)體賽中，同時(shí)個(gè)人也分等級(jí)或者排名的賽事，活動(dòng)。學(xué)生有一人次獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師100元；獲二等獎(jiǎng)或第二名有一人次獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師60 元；獲三等獎(jiǎng)或第三名有一人次獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師30 元。（三）學(xué)生參賽不分等級(jí)獎(jiǎng)，只記得分時(shí)，按每一分10 元獎(jiǎng)勵(lì)。（四）一次準(zhǔn)備多次參賽的活動(dòng)，如果取得更高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但學(xué)校只以最高一次獎(jiǎng)勵(lì)。（五）如遇參加上級(jí)活動(dòng)不評(píng)等次時(shí)，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映研究獎(jiǎng)懲。（六）在全集團(tuán)排名，我校成績(jī)位居三校第二時(shí)，以全集團(tuán)第三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（七）我校成績(jī)?cè)谌瘓F(tuán)排名在最后三名時(shí)，學(xué)校扣除該團(tuán)隊(duì)全體教師 100元。 （本項(xiàng)與其它項(xiàng)發(fā)生沖突時(shí)就高不就低處

6、理）（八）凡因?qū)W生進(jìn)入等級(jí)或名次，班主任以本班學(xué)生得獎(jiǎng)情況得輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)金的一半。第七條 學(xué)校組織教師輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)人參加上級(jí)的競(jìng)賽或者活動(dòng)。（一）學(xué)生有一人次獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師20 元，二等獎(jiǎng)或者第二名，獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師15 元，三等獎(jiǎng)或者第三名，獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師10 元。（二）教師輔導(dǎo)學(xué)生作品在報(bào)刊登載，有一篇獎(jiǎng)勵(lì)該輔導(dǎo)教師10 元。第四章教職工代表學(xué)校參加活動(dòng)（以校直推級(jí)別為基數(shù)）第八條教職工在學(xué)校組織下，以團(tuán)隊(duì)形式參加活動(dòng)。（一）獲一等獎(jiǎng)或第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)全體教師600元；獲二等獎(jiǎng)或第二名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)全體教師300 元；獲三等獎(jiǎng)或第三名獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)全體教師150 元。（二）同一賽事（

7、如：演講、詩(shī)歌朗誦、技能賽等）如獲更高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)金額在原有基礎(chǔ)上倍增，但獎(jiǎng)勵(lì)只取最高一次執(zhí)行。第九條 教職工個(gè)人在學(xué)校安排下，代表學(xué)校參加活動(dòng)。（一）獲一等獎(jiǎng)或者第一名獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師100 元，獲二等獎(jiǎng)或者第二名，獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師60 元，獲三等獎(jiǎng)或者第三名，獎(jiǎng)勵(lì)該代課教師 30 元。（二）同一活動(dòng)，如取得更高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)金在此基礎(chǔ)上倍增。但原則上只取最高一次獎(jiǎng)勵(lì)。第十條教師在報(bào)紙雜志等發(fā)表文章。有一篇文章登載獎(jiǎng)勵(lì)代課教師10 元。第五章班主任工作第十一條 班主任工作獎(jiǎng)懲（一）學(xué)期末，根據(jù)班級(jí)千分考核，如果千分考核在均分以上的班級(jí)，班主任得500 元；在均分以下， 1000分以上的班主

8、任得450元；如果在1000分以下且未發(fā)生較大事故得 300元。（二）各年級(jí)學(xué)期末統(tǒng)一測(cè)評(píng)，所有考查科目成績(jī)均達(dá)年級(jí)第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該班主任 300 元； 3 6 年級(jí)有五科統(tǒng)考成績(jī)均達(dá)年級(jí)第一， 1 2 年級(jí)有三科統(tǒng)考成績(jī)均達(dá)年級(jí)第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該班主任 200元。第六章 教師個(gè)人量化考核第十二條 教師考核辦法。1. 個(gè)人學(xué)期量化考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)該教師 500 元；個(gè)人學(xué)期量化考核得分在90 分以下， 70 分以上者為良好，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)該教師400 元；個(gè)人學(xué)期量化考核得分在70 分以下者為合格，學(xué)校不獎(jiǎng)勵(lì)該教師。2. 教師全年出滿勤，年終以優(yōu)秀教師待遇獎(jiǎng)勵(lì)該教師。第十三條 全體行政領(lǐng)導(dǎo)考核辦法。1. 全體教師50%以上獲得優(yōu)秀等次，全體行政領(lǐng)導(dǎo)得獎(jiǎng)金500元；優(yōu)秀、良好率達(dá)到90%時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)可得獎(jiǎng)金400 元；如果有10%的教師考核在70 分以下時(shí)，全體行政領(lǐng)導(dǎo)不得獎(jiǎng)金。2. 領(lǐng)導(dǎo)得參賽獎(jiǎng)辦法: 學(xué)校各項(xiàng)賽事工作在縣級(jí)以上