勞動(dòng)關(guān)系試卷A-以及答案

1、絕密啟用前黑龍江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院2014 年秋季學(xué)期勞動(dòng)關(guān)系試卷（A卷）選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）本題得分1 .在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（）A.美國(guó)B.日本C.英國(guó)D.德國(guó)2 .某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān) 心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）A.管理政策及實(shí)踐C.文化因素3 .在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這

2、是（）A.一元論的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)4 .早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)家支持建立工會(huì)5 .管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（）B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境D. “客觀”工作環(huán)境“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)）B.政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系D.雇主對(duì)工人的殘酷剝削題號(hào)一一三四五總分評(píng)卷人審核人得分A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命6.下列說(shuō)法錯(cuò).誤.的是（）A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問(wèn)題的一種參考原則7 .解

3、釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過(guò)程中的作用的理論是（A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過(guò)程理論D.利益相關(guān)者理論8 .最先提出“員工持股計(jì)劃”的是（）A.艾倫拉克B.愛(ài)德華茲戴明C.約瑟夫N 斯坎隆D.路易斯凱爾索9 .法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為（）A.縮短工作日B.不定時(shí)工作日C.彈性工作日D.綜合計(jì)算工作日10 .紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)11 .簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為

4、（）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約12 .某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過(guò)協(xié)商，首席代表歸納意見(jiàn)，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草案的是（）A.工會(huì)B.法院C.政府機(jī)構(gòu)D.職工大會(huì)13 .依罷工的目的不同，可分為（A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工14 .作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（）A.雙方利益的義務(wù)B.和諧與敦促義務(wù)C.

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)15 .某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時(shí)，做出了裁員決定，此前沒(méi)有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（）A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）本題得分1.在勞資關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有（）A.罷工B.曠工C.怠工2.社會(huì)統(tǒng)合模式的特征有（）A.勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景C.勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)高于本身的產(chǎn)業(yè)E.工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量D.懲罰E.辭職B.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層D.勞工對(duì)本身產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層3 .我國(guó)向市

6、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（）A.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題C.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用E.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系仍然并存4 .自主/合作管理模式的主要特征包括（A.職位階梯C.有限的忠誠(chéng)度5 .政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色主要有（A.保護(hù)者B.雇員參與計(jì)劃D.自主型組織設(shè)計(jì)E.人事與就業(yè)政策B.規(guī)劃者C.促進(jìn)者D.雇用者E.調(diào)停者本題得分三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）1 .勞動(dòng)關(guān)系：2 .管理模式3 .舉

7、證責(zé)任：四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）本題得分1 .勞資合作具有哪些特征？2 .簡(jiǎn)要回答工會(huì)的職能分類?3 .簡(jiǎn)要回答如何理解勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的概念?4 .簡(jiǎn)述其它有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別?五、論述題（本大題共1小題，11分）本題得分1.試著論述勞動(dòng)保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)。答案：一、1-5 : BCCDD 6-10: ABDAC 11-15: CAABB二、多項(xiàng)選擇題1. AC 2. ABCE 3. ABCDE 4. BDE 5. ABCDE三、名詞解釋1 .勞動(dòng)關(guān)系：指管理方與員工個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，受一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)

8、、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化影響的合作、沖突、力量和權(quán)力的關(guān)系的總和。2 .管理模式：是在管理理念指導(dǎo)下建構(gòu)起來(lái)，由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序組成的管理行為體系結(jié)構(gòu)3 .舉證責(zé)任：是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有收集或提供姓握的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險(xiǎn)。四、四、簡(jiǎn)答題1 .勞資合作具有哪些特征？答：勞資合作具有以下特征：1、企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)。2、勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)。3、勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量。4、勞資合作所帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享。2 .簡(jiǎn)要

9、回答工會(huì)的職能分類。答：從職能角度出發(fā)，可以將工會(huì)分為以下三類：1 .工聯(lián)工會(huì)這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益。2.福利工會(huì)這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題。3.政治工會(huì)這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主 張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益3,簡(jiǎn)要回答如何理解勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的概念。答：（1）監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。（2）監(jiān)察的目地是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的立法宗旨，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；（3）監(jiān)督檢查的對(duì)象是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。32.我國(guó)2004年集體合同規(guī)定中關(guān)于變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定有哪些？3724,簡(jiǎn)述其它有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。答：（1）監(jiān)督主體不同：（2）監(jiān)督范圍不同；（3）監(jiān)督過(guò)程中的行使的職權(quán)不同。五、論述題1,試著論述勞動(dòng)保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)。答：（1）在調(diào)查的過(guò)程中，不得少于 2人，并且應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（2）勞動(dòng)