10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

1、全國(guó) 2010 年 10 月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷課程代碼 :03325一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的， 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1. 在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為( )A. 勞資關(guān)系B. 雇傭關(guān)系C勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系2. 在 2009 年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗 工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后 倒閉。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是 ( )A. 文化因素 B. “客

2、觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境3. 強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是()A. 多元論的觀點(diǎn)B. 元論的觀點(diǎn)C新保守派的觀點(diǎn)D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)4. 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到()A. 產(chǎn)業(yè)革命 B. 手工業(yè)革命C.科技革命 D.生產(chǎn)方式革命5. 以弗雷德里克 ?泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是()A. 提高生產(chǎn)率 B .提高商品價(jià)值C.改善勞動(dòng)關(guān)系 D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命6. 雇主組織的主要作用是維護(hù) ()A .雇員權(quán)益 B .社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會(huì)員利益7. 關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是()A.權(quán)變管理理論B.勞動(dòng)過(guò)程理論C.利益相關(guān)者

3、理論 D.決策過(guò)程理論8. 管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是()A.獨(dú)裁/剝削模式B.權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式D.自主/寬容模式9. 在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作()A. 6 小時(shí) B.7 小時(shí)C. 8小時(shí)D.10小時(shí)10. 某企業(yè)員工在一次上班過(guò)程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000 元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的 ()A. 10B.20C. 30 D.5011. 在我國(guó)，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超

4、過(guò)的小時(shí)數(shù)分別為 ()A. 4 小時(shí)、 20 小時(shí) B.8 小時(shí)、 40 小時(shí)C. 7小時(shí)、35小時(shí)D.5小時(shí)、30小時(shí)12. 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種()A. 經(jīng)濟(jì)功能B. 政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能13. 某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。 根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī) 定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是 ()A. 政府代表B. 民主推舉的代表C.工會(huì)主席D.車間主任14. 由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為()

5、A.法定條款B.必要條款C.主要條款D.約定條款15.集體協(xié)議制度的建立，有助于()A.確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡與發(fā)展B .體現(xiàn)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的控制C.市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟(jì)利益16. 某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10 日內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)異議，按照我國(guó) 2004 年集體合同規(guī)定 ，該合同 ( )A. 開始生效 B. 存在缺陷C.有待完善D.還不能生效17. 在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指()A.國(guó)家、集體和個(gè)人的代表 B.政府、雇主和工會(huì)三方代表C.國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主D.政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工人組織18. 宏興

6、機(jī)械廠對(duì)張三作出月薪從3000 元減少到 2800 元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )A.張三 B.主管部門C宏興機(jī)械廠D張三和宏興機(jī)械廠19. 當(dāng)今世界各國(guó)通行的集體爭(zhēng)議處理方法是()A.調(diào)解、仲裁、罷工B.調(diào)解、合作、仲裁C.自行交涉、調(diào)解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罷工20. 下列不屬于我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是()A.對(duì)抗性減弱B 集體爭(zhēng)議的數(shù)量增加C利益性矛盾突出D.發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10 分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，

7、 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21. 勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為 ()A.合作 B.沖突C.權(quán)力D.控制E力量22. 自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有 ()A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小 B.工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)定”C.采用更進(jìn)步的管理方式D.勞動(dòng)力密集型企業(yè)為主E.能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞動(dòng)條件23. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一致性E.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化24. 在促進(jìn)勞

8、資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有（）A.質(zhì)量圈B拉克計(jì)劃C斯坎隆計(jì)劃D 集體收益分享計(jì)劃E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)25. 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性主要體現(xiàn)在（）A.有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B 為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供示范“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作環(huán)境D.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供計(jì)劃、決策E.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境三、名詞解釋題 （本大題共 3小題，每小題 4分，共 12 分）26. 勞動(dòng)關(guān)系的主體27. 雇主28. 勞動(dòng)爭(zhēng)議四、簡(jiǎn)答題 （本大題共 5小題，每小題 6 分，共 30分）29. 簡(jiǎn)要回答雇員參與和參加管理的主要形式。30. 簡(jiǎn)要回答工會(huì)的內(nèi)涵。31. 簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)法的主要功能。3

9、2. 我國(guó) 2004 年集體合同規(guī)定中規(guī)定的集體協(xié)議的訂立原則有哪些 ?33. 簡(jiǎn)要回答三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)。五、論述題 （本大題共 2小題，每小題 10 分，共 20 分）34. 試述在我國(guó)集體談判的進(jìn)程中應(yīng)做好哪幾方面的工作?35. 試述三方協(xié)商機(jī)制的內(nèi)涵及我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的含義。六、案例分析題 （ 本大題 8 分 ）36. 閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。李某，1993年 10月10日出生，于 2007年 11月 10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期 5年的勞動(dòng)合同， 月工資 1000 元。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為 1 年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作 8 小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)

10、件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé) 任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。問(wèn)題： （1）按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的?（5 分）（2）這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款?（2 分）（3）如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力?（1 分）全國(guó) 2009年 10月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題 課程代碼： 03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1. 以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”

11、 為核心假設(shè)的學(xué)派是（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2. 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）A.弗雷德里克？泰勒B.雨果？芒斯特博格C.哈羅德？孔茨D.切斯特？巴納德3. 在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4. 第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（）A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式C.獨(dú)裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式5. 最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（）A.日本人B.美國(guó)人C.英國(guó)人D.法國(guó)人6. 斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)

12、勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包 括（ ）A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B 通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計(jì)劃7. 認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是（）A. 詹姆斯 ?坎尼森B. 阿特麗斯 ?韋布C.西德尼？韋布D.肯尼思？普蘭迪8. 在 1998 年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003 年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較 1998 年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展

13、。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的 （）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9. 彈性工作時(shí)間制度在 20 世紀(jì) 60 年代末率先興起于（）A. 英國(guó)B. 法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)10. 國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的（）A. 150B.200C.250D.30011. 下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（）A.照料的義務(wù)B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù)D.附隨的義務(wù)12. 某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根

14、據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人 數(shù)每方至少（）A. 1 人B.2 人C.3人D.4人13. 集體談判協(xié)商技巧的 2C 原則，是指“協(xié)調(diào)”和（）A“政策”B“預(yù)測(cè)”C“控制”D“準(zhǔn)備”2007 年 8 月，該企業(yè)因雙方約定并在 7 日內(nèi)就有關(guān)14.2006年 5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，被兼并， 小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商， 內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做（ ）A .集體協(xié)議的訂立B .集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15. 由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做（）A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C集體協(xié)議的終止D

15、.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16. 從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和（）A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17. 三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（）A.監(jiān)督和控制的功能B維護(hù)企業(yè)利益職能C仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是（）A. 自愿原則B. 民主協(xié)商原則C. 當(dāng)事人適用法律一律平等原則D. 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19. 甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000 元減少到 2800 元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任

16、的是（）A.主管部門B.張三C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20. 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為 （）A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2分，共 10分）請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的， 內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21. 在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（）A. 減少或消滅工人受到的不平等B. 產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C. 促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化D. 建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E. 減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22. 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈

17、現(xiàn)的基本特征是（）A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B. 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性C. 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D. 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E. 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23. 權(quán)威寬容管理模式的主要特征有（A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化C.雇員參與計(jì)劃D. 職位階梯 E.忠誠(chéng)感）C工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活24. 工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在（A.社會(huì)工會(huì) B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng) 動(dòng) E. 工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25. 下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有（）A. 勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B. 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者D. 員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E. 公共事

18、業(yè)的雇用者 三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4分，共 12分）26. 勞資合作27. 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)28. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6分，共 30分）29. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30. 簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31. 簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32. 簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33. 三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?五、論述題（本大題共2小題，每小題 10分，共 20 分）34. 試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35. 試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題（本大題共8 分）36.1998年 7月，某企業(yè)與 8名職工分別

19、簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，約定這 8名職工擔(dān)任 專用銑床的銑工。 4 年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即 解除了這 8 名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：（1）該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?全國(guó) 2008 年 10 月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題 （03325）一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的， 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。A. 新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D. 激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系

20、而在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C ） P113A. 工人董事B. 工作理事會(huì)C.共同磋商D. 質(zhì)量圈3.把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C) P140A. 福利工會(huì)B. 政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D. 行業(yè)協(xié)會(huì)4.根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首 先突出（ C ）P143A. 教育職能B. 建設(shè)職能C.維護(hù)職能D. 參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（B) P102A. 獨(dú)裁剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模

21、式6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，（ A ）P73實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是A. 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼” 是（ A ） P35（保守 ）到“左翼” （激進(jìn)）的順序排列第一位的7. 在 20 世紀(jì) 60 年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（B ）P187B.德國(guó)A.美國(guó)A.政策B.預(yù)測(cè)C.陳述D.控制8. “禁止令”是指（ C ） P458A. 勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和

22、聯(lián)合行動(dòng)D .勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C)P64A. 政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D ) P194A.15 天B.30 天C.60 天D.90 天11.2004 年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解 決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（ C ） ?A. 調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B. 勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C. 仲裁委員會(huì)提出起訴D. 人民法院提出起訴12.2006年 1月，某文化用品

23、公司與 1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同， 該勞動(dòng)合同應(yīng) 被確認(rèn)為是（ B ）A. 有效的B. 無(wú)效的C.合法的D.平等的13. 集體談判技巧中的 4P 原則不包括（ D ）P28114. 管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管 理模式是（ B ）P98A. 剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做 （ C ） P234A. 勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同履行16. 在我國(guó)， 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為

24、本方協(xié)商代表， 委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ A ） P279A.13B.12C.23D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未 D ） P447A.90 日B.60 日C.30 日D.15 日18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（A ）P363A. 封閉式企業(yè)B. 工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ） P398

25、B.60 人A.80 人C.40 人D.20 人C.40 人D.20 人20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法 對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止、多項(xiàng)選擇題 （本大題共 5小題，每小題 2分，共 10 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的， 內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE ）P171-178A. 協(xié)商同意B. 平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在獨(dú)裁剝削管理

26、模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD ）P100A. 技術(shù)變革B. 靈活的就業(yè)安排C. 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D. 停工和遷廠E. 互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們 分別是（ ABCD ） P52A. 斗爭(zhēng)模式C.協(xié)約自治模式E.經(jīng)營(yíng)者模式B. 多元放任模式D. 統(tǒng)合模式24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC ) P148A. 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期 3-5 年B. 基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C. 一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D. 各級(jí)

27、地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25. 我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ABCD ）P82（07.1 多）A. 勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B. 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C. 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D .勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E. 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共 3 小題，每小題 4分，共 12分）26. 雇員團(tuán)體 P10答：雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐妗?興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織， 包括工會(huì)和類似工會(huì)組織 的雇員協(xié)會(huì) 和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。27. 雇主組織 P396 08.01 07.01 有此題答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)

28、會(huì)， 它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶， 一般不直接介入雇員 與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。28. 勞資合作 P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 小題，每小題 6分，共 30分）29. 簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192答：（1）就業(yè)權(quán)利的保障（ 2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)（ 3）四期保護(hù)（ 4）保護(hù)設(shè)施和保健措施30. 簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。 P94答：（ 1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。 （2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對(duì)工人的直接 控制，而忽視管理方對(duì)工人的間接控制。31. 什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪

29、些？P222-223答：勞動(dòng)合同履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。 條件有：（ 1）履行主體明確（ 2）履行標(biāo)的明確（ 3）履行期限明確（ 4）履行地點(diǎn)明確32. 簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。 P150 答：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行； 二 是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。33. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349答： （1）有關(guān)“工會(huì)承認(rèn)”和“管理權(quán)力”條款（2）工會(huì)在集體協(xié)議有效期內(nèi)不得罷工、雇主無(wú)“正當(dāng)理由不得處罰或解雇雇員

30、的規(guī)定（3）規(guī)定集體協(xié)議的主要內(nèi)容，即大量的有關(guān)工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工 會(huì)保障和權(quán)利、 工作規(guī)則、 勞動(dòng)紀(jì)律及懲處程序、 工作和收入保障以及其他在談判中所出現(xiàn) 的問(wèn)題的規(guī)定。（4）除以上這些法定內(nèi)容之外，談判雙方還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定一些“約定性條款”（5）最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個(gè)覆蓋談判 單位內(nèi)部所有工作場(chǎng)所和“主要協(xié)議”和針對(duì)不同工作場(chǎng)所特點(diǎn)的各項(xiàng)“補(bǔ)充協(xié)議” 。五、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共 20 分）34. 試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。 P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個(gè)國(guó)家的表現(xiàn)形式不同。

31、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法 律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況， 就做好以下工作： （1）協(xié)商準(zhǔn)備 （2）確定協(xié)商代表 （3）協(xié)商程序（ 4）策略（ 5）技巧35. 試述集體協(xié)議的意義。 P327 07.01 有此題答：（ 1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。六、案例分析題 （本大題 8 分 ）36. 某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同， 2002年 9月 5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同， 并于 9 月

32、 29 日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。 該集體合同規(guī)定： “公司根 據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、 工傷、 生育、 失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。 ”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 卻沒(méi)有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 截至 2004 年 3 月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 5219828.71 元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 4955140.34 元、工傷 保險(xiǎn)費(fèi) 132397.22 元、生育保險(xiǎn)費(fèi) 28421.39 元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 103869.76 元。2004 年 4月， 棉 紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議

33、仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭， 經(jīng)審理后認(rèn)為， 本案屬于履行集體合同 發(fā)生的爭(zhēng)議， 申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持， 遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳 拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 5219828.71 元。問(wèn)： （1）發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?（2） 本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么 ? P438全國(guó) 2007年 10 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題 課程代碼： 03325一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的， 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的

34、括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1. 多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是（）A. 經(jīng)濟(jì)職能B. 民主職能C整合職能D.階級(jí)革命職能2. 管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理 念的管理模式是（ ）A. 剝削型模式 B .寬容型模式 C合作型模式D獨(dú)裁型模式3. 把“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑” 作為核心假設(shè)的學(xué)派是（）A. 新保守派B. 管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派4. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為（ ）A.1%

35、B.2%C.3%D.4%5. 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是 （）A. 工人董事 B. 工作理事會(huì)C共同磋商D.員工持股計(jì)劃6. 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）A. 雨果 ?芒斯特博格B. 埃爾頓 ?梅奧C.切斯特？巴納德D.羅特利？斯伯格7. 工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（）A. 雇主決定 B. 雇員決定C.勞動(dòng)力市場(chǎng)決定D.勞動(dòng)力成本決定8. 下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是（）A. 政府不干涉 B .集體談判制度建立C三方性原則出現(xiàn)D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化9. 改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽

36、的管理模式是（ ）A. 獨(dú)裁剝削型模式B. 自主寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式10. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ ）A.15 天 B.20 天C.30 天 D.45 天11. 劉某與某木器廠簽訂了為期1 年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）A. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B. 有固定期限勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D. 無(wú)試用期合同12. “黃狗協(xié)議”是指（）A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C. 雇主擁有的禁

37、止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D. 勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議13. 為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為（）A.協(xié)議罷工B.同情罷工C示威罷工D“野貓罷工”14. 在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有（）A.相同的經(jīng)濟(jì)地位B.相同的社會(huì)地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位15. 某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向 法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是（ ）A.自仲裁庭裁決之日起 15日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起 20日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到裁決書之

38、日起 20日內(nèi)16. 我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在 收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（）A.20 日內(nèi)B.25 日內(nèi)C.30 日內(nèi)D.60 日內(nèi)17. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件 發(fā)生變化， 致使集體協(xié)議難以履行時(shí)， 集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求， 簽約 方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（ ）A.3 日內(nèi) B.5 日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)18. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（）A.15 日 B.30 日C.60 日 D.90 日19. 我國(guó)集體合同規(guī)定 ，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案， 需要經(jīng)過(guò)獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（ ）A.工會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理D.職工代表大會(huì)20. 工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家都把擁有最小限度會(huì)員人 數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的 （）