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1、廣告?zhèn)髅絰人事管理制度 廣告?zhèn)髅絰x人事管理制度之相關制度和職責,廣告?zhèn)髅絰人事管理制度(一)員工招聘原則1、公開、公正原則。公開、公正的原則是保證引進人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中,必須做到計劃公開,崗位公開,要求公開,考核和評價標準公.廣告?zhèn)髅絰人事管理制度(一)員工招聘原則、公開、公正原則。公開、公正的原則是保證引進人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中,必須做到計劃公開,崗位公開，要求公開,考核和評價標準公正。2、平等、競爭原則擇業(yè)面前人人平等,必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象?？己诉^程中引入競爭機制,原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。、回避原則xx允許員工向xx

2、推薦人才(親屬除外),但應遵循回避原則,面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘,面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。、保密原則招聘考核人員必須注意自身言行,嚴守x機密。在招聘過程中,妥善保管xx有關資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。(二)招聘主管部門人事經(jīng)理為招聘工作的負責人,辦公室為x聘工作的職能部門。(三)招聘申請1、x各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表,報辦公室。2、辦公室根據(jù)各部門匯總情況,提出x招聘計劃,報xx總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準。(四)招聘程序1

3、、由人事經(jīng)理組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。2、初選:辦公室對應聘材料通覽后,挑選基本條件合格者,發(fā)出面試通知。3、面試:由人事經(jīng)理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核,填寫面試記錄表?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括:個人修養(yǎng)、工作責任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應性、分析判斷能力等。4、復試:由部門總經(jīng)理、xx總經(jīng)理、執(zhí)行董事對初步考核合格者進行復試。5、實習:由辦公室安排所有復試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務部門進行12周的實習,實習結(jié)束后，實習人員提交實習報告,辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經(jīng)理和辦公室作為是否錄用的參考

4、，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。、錄用:綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等，經(jīng)xx總經(jīng)理、執(zhí)行董事簽字批準后,對合格者發(fā)送錄用通知單。(五)錄用1、發(fā)出錄用通知。2、應聘者接到錄用通知后,到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴重疾病,取消錄用資格。3、應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。(六）試用及正式錄用、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到,按辦公室指定到用人部門報到,開始一至六個月的試用期,簽定勞動合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期。、員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總

5、,上報總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動合同,合同最低年限視員工崗位職務等因素而定，一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽。所有勞動合同須經(jīng)xx總經(jīng)理或法定代表人簽字后方可正式生效。xx按規(guī)定為員工辦(理)社會保險和醫(yī)療保險。離退休人員和在其他單位享有社會保險和醫(yī)療保險的員工可不辦(理)。(七）勞動合同解除1、xx因下列原因，可對有關員工解除勞動合同:(1)員工因本人業(yè)務、技術水平等原因,經(jīng)考核不能勝任工作要求;(2)員工因違反國家法律法規(guī)和xx的規(guī)章制度;(3）員工因勞動合同趨于屆滿;（)員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職;(5）雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的條款。2、或x提出解除勞動合同,必須于離

6、職前0日書面提出并簽收確認。3、員工辭職時，應向其所在部門提交書面申請,經(jīng)所在部門和人事經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理批準后,開始辦（理）辭職手續(xù)。4、離職人員應在一周內(nèi)交還所有xx物品,結(jié)清帳務，辦好工作交接手續(xù):(1)向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外、國內(nèi)客戶）、所有業(yè)務情況、接手的所有單證和財務票據(jù)、x紙質(zhì)方案文件和電腦內(nèi)的方案文件等,制成一份書面的交接清單,由離職人員、x指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作,并在交接清單上簽名確認。(2）辭職者除私人物品外，不得帶走屬于xx的任何東西,包括員工手冊、工作筆記、xx的文件資料書籍等,還有xx發(fā)放的其它辦公用品:如電腦、通

7、訊工具、計算器、名片等,以及辦公桌、文件柜和xx大門等的鑰匙。所有x物品交辦公室簽收。(3）財務部門負責清點離職人員的所有財務款項,離職人員必須還清所有支款欠款等。完成本條(1)到(3)以后,結(jié)算離職人員應得的工資款項,出具結(jié)算證明。(4）所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。5、涉密崗位員工辭職,必須作出書面承諾,保證不對外泄露xx技術秘密及商業(yè)機密。、人事經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后,正式允許其離開,并結(jié)算離職人員應得的工資款項。、員工不按規(guī)定離職或辦(理)離職手續(xù)的,視為員工違約,xx有權要求員工賠償xx的損失，賠償金額參照合同條款執(zhí)行。(八)外聘人員1、外聘人員與xx不發(fā)生任何意義上的勞動關系,均為x合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認，由辦公室存檔。外聘人員對其自身行為、安全負責,x不承擔任何連帶責任。2、xx顧問、藝術顧問、獨立董事等由x總經(jīng)理、執(zhí)行