知識管理與實(shí)踐性社團(tuán)

1、知識管理與實(shí)踐性社團(tuán)“后現(xiàn)代重組 ”將組織看作是一種社區(qū)性團(tuán)體， 組織核心競爭力的發(fā)揮往往取決于人們之間的非正式關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。已經(jīng)將員工精簡到最低程度的流水線型的企業(yè)最后不無痛苦地發(fā)現(xiàn)，針對企業(yè)核心流程所進(jìn)行的解雇和財(cái)政削減措施并不是一種可以支撐企業(yè)發(fā)展的持久戰(zhàn)略。有一點(diǎn)人們不必感到驚奇，企業(yè)的 CEO 和高級主管們將全部注意力都放到了努力創(chuàng)造企業(yè)的高速增長上， 這是華爾街一直習(xí)慣了的。 主要負(fù)責(zé)運(yùn)用技術(shù)改進(jìn)企業(yè)流程的 IS 經(jīng)理們，在這種全新的 “成長型組織”（GrowthOrganization）中將再一次扮演關(guān)鍵性的角色。但是，這種工作到底應(yīng)該如何進(jìn)行呢？答案其實(shí)非常簡單： 就是通過更高質(zhì)量

2、的輸入使得同樣數(shù)目的雇員做出更好的工作。 換句話來說， 就是通過調(diào)整人們的知識杠桿來取得更大的市場影響。知識管理，這個(gè)在管理者圈內(nèi)非常流行的概念，意味著對各類模糊資源的分配和控制過程進(jìn)行一種系統(tǒng)的處理，就像企業(yè)現(xiàn)在對其資產(chǎn)、原料和其它的物理性資源所進(jìn)行的控制那樣。但知識管理同時(shí)也意味著對人實(shí)施控制， 而這是注定要失敗的一種努力。企業(yè)組織現(xiàn)在需要一種能夠使之超越知識管理的新理論， 在這里我們稱之為后現(xiàn)代重組。這種理論將組織看作是一種人的社區(qū)性團(tuán)體，它的集體智慧塑造了它與競爭者之間的差距。聚焦于核心競爭能力成長型組織首先必須轉(zhuǎn)移其注意力， 從業(yè)務(wù)流程之外的事項(xiàng)上轉(zhuǎn)移并聚焦到對其整個(gè)流程貢獻(xiàn)最多的企

3、業(yè)核心競爭能力上。核心競爭能力是一組能夠使企業(yè)獲得世界級表現(xiàn)的集合性知識， 基于從事這項(xiàng)工作的人們的技能和經(jīng)驗(yàn)。 對于一個(gè)石油企業(yè)來說， 它可能就是鉆井工程師們所擁有的對地質(zhì)類型的超級判斷和理解。核心競爭能力的威力能否發(fā)揮取決于一類非正式的人際網(wǎng)絡(luò)， 它是在經(jīng)常處于不同的或地理上分散的經(jīng)濟(jì)單元中從事相同或相似工作的人們之間所創(chuàng)造的。這些非正式的網(wǎng)絡(luò)被稱作“實(shí)踐性社團(tuán)”（ CommunityofCractice）。這個(gè)概念存在著許多側(cè)面的定義，這里我們將其定義為 “通過尋求對其共同面對的、 具有同樣級別和性質(zhì)的問題的解決 （這樣他們之間就內(nèi)涵了一個(gè)知識的庫藏）而彼此非正式地聯(lián)結(jié)在一起的一群專業(yè)人

4、士”。這樣的社團(tuán)中的人際聯(lián)結(jié)是一個(gè)經(jīng)常被簡單的知識管理解決方案忽略或誤解的重要因素。 面對同樣級別問題的專業(yè)人士之間經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一種彼此幫助的責(zé)任感， 因?yàn)檫@樣做能夠?qū)γ恳粋€(gè)人都是一種個(gè)人化的幫助。通過參與這種網(wǎng)絡(luò)， 專家們對問題的理解及其解決都得到了精煉。對 IS 的新挑戰(zhàn)在這些實(shí)踐性社團(tuán)里， IT 的含義是一種完全陌生的東西，對那些習(xí)慣于與重組打交道的 CIO 和 IS 經(jīng)理而言，這甚至令他們感到某種不適。重組通常包括以一種新的、 更便宜的方式來獲取傳統(tǒng)的商業(yè)信息，或使已存在的信息能夠以更快的速度為不同的雇員所獲得。 核心競爭能力依賴于知識和經(jīng)驗(yàn)這種商業(yè)信息， 而這些信息是不可能被簡單地存儲(chǔ)

5、進(jìn)數(shù)據(jù)倉庫里面的。 它甚至完全不能夠以物理方式存在。 IS 經(jīng)理們現(xiàn)在不得不采用一些全新的、 更有彈性的技術(shù)， 以適應(yīng)各種不同形式的數(shù)據(jù)。但是，更為艱難的事情是對這種社團(tuán)的支持性系統(tǒng)的開發(fā)， 以便使相互激勵(lì)的實(shí)踐者加入這種社團(tuán)， 成為其中的一部分， 積極參與交流活動(dòng)并在這種非正式的網(wǎng)絡(luò)中更新自己。 這樣的一種系統(tǒng)在考慮技術(shù)之前首先要對人加以考慮。 現(xiàn)在對 IS 的知識投資通常都與通訊和網(wǎng)絡(luò)、E-mail、群件、視頻會(huì)議和現(xiàn)在日益增長著的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)（ Intranets）有關(guān)。許多的企業(yè)組織已經(jīng)感到失望， 并且已經(jīng)認(rèn)識到這樣的投資實(shí)際上只有很低的回報(bào)。被許多公司用來作為協(xié)作計(jì)算和知識管理的群件也

6、已經(jīng)變成了存儲(chǔ)大量無益討論的數(shù)據(jù)庫。 而企業(yè)的 Intranets 也可能將變成一代少有用處或者只有很小價(jià)值的企業(yè)內(nèi)部Web 站點(diǎn)。創(chuàng)造促進(jìn)企業(yè)成長的系統(tǒng)技術(shù)仍將繼續(xù)產(chǎn)生令人失望的結(jié)果，直到IS 經(jīng)理們和商業(yè)主管們意識到以下這一點(diǎn)為止：即IT 必須為行動(dòng)團(tuán)體提供方法，而不是簡單地提供通信手段。這種戰(zhàn)略會(huì)在IT 被用來促進(jìn)信息溝通并與擁有解決方法的他人合作來解決問題、幫助知識發(fā)展時(shí)取得投資回報(bào)。完成這個(gè)目標(biāo)與流程重組相比需要不同的技巧和能力，因?yàn)榱鞒讨亟M通常將其注意力聚焦到交易過程和自動(dòng)化上。當(dāng)IS 經(jīng)理們幫助公司轉(zhuǎn)型到以成長為基礎(chǔ)的組織時(shí)，他們必須記住三個(gè)基本的原則：1.實(shí)踐性社團(tuán)以個(gè)人成員間

7、的拉動(dòng)（pull ）為基礎(chǔ)來塑造和共享知識，而不是建立在對信息從中心向外推動(dòng)（push）的基礎(chǔ)上。因此，以知識為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略就不能將其注意力集中于對信息的收集和散播上面，而要集中注意力去為專業(yè)人員創(chuàng)造一個(gè)結(jié)構(gòu)，以使得他們可以籍此與其他專業(yè)人員方便地互動(dòng)和交流。 商業(yè)經(jīng)理們必須擁有高度的熱情并且為專業(yè)人員創(chuàng)造出各種刺激和鼓勵(lì)以及相應(yīng)的系統(tǒng)，使得他們可以共同解決問題。 IS 經(jīng)理們則必須開發(fā)出相應(yīng)的系統(tǒng)，以使得意見和解決方案的交換變得更為容易。2.關(guān)注實(shí)踐性社團(tuán)和以知識為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略，必須與企業(yè)的績效表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)，并且應(yīng)該能夠被傳統(tǒng)的、廣泛適用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所測量。實(shí)踐性社團(tuán)應(yīng)該能夠看到他們所共享的知識與可

8、觀的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出之間的關(guān)聯(lián)被高級經(jīng)理人員所喜歡和欣賞。為什么IS 經(jīng)理要關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)呢？因?yàn)榧夹g(shù)及其發(fā)明創(chuàng)造者經(jīng)常由于以知識為基礎(chǔ)的系統(tǒng)的失敗而受到不公正的指責(zé)。通過幫助獲得和正確共享這些社團(tuán)收益指標(biāo)，IS經(jīng)理們也可以免遭這些不公正的責(zé)難，并使自己的工作得到人們的理解和正視。3.實(shí)踐性社團(tuán)應(yīng)該擁有必要的工具來使自己能夠盡可能自由地形成、展開和發(fā)展。這里 IS 部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念并放棄 “為用戶所做 ”這樣的想法。如果越來越多的專業(yè)人士感到他們不得不需要由技術(shù)專家來建造他們所需要的系統(tǒng)， 那么事實(shí)上對社團(tuán)信息交流的障礙也就正變得越來越大。我們目前還沒有達(dá)到那一點(diǎn)， 使得專業(yè)人員用戶可以創(chuàng)造他們需要的所有工具。但是 IS 經(jīng)理們最好還是讓社團(tuán)成員自己形成結(jié)構(gòu)，并依照他們自己追求知識的沖動(dòng)來發(fā)展。例如， Intranets 的設(shè)計(jì)應(yīng)該方便新成員登錄到公告欄，并將自己的個(gè)人主頁加到上面，就像加上新的鏈接那樣方便， 從而增加社團(tuán)的價(jià)值。這就要求在用戶掌握的工具和方法之外， 專業(yè)人員群體還必須能夠確認(rèn)其它潛在成員的技巧和能力。 以知識為基礎(chǔ)的系統(tǒng)應(yīng)該提供一個(gè)論壇用來招募、發(fā)展和成功地跟蹤現(xiàn)在和潛在的成員。最后，IS 經(jīng)理們還必須找到一些方法來使得這種社團(tuán)的主