人力專員個(gè)人工作總結(jié)(多篇)

1、人力專員個(gè)人工作總結(jié)（ 精選多篇 ）第一篇： 人力資源專員 xx 年工作總結(jié) 第二篇： xx.01.29- 人力資 源部人事專員工作總結(jié) 第三篇：公司人力資源部人事專員工作總結(jié)第四篇：公司人力資源部人事專員工作總結(jié) 第五篇：人事專員個(gè)人工作總結(jié) 更多相關(guān)范文人力資源專員 xx 年工作總結(jié)回望 xx 年的工作生活， 感受到公司這一年來(lái)在發(fā)生著變化， 身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著， 朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 我加入人力資源部已經(jīng)一年半，參與了人力資源部的成長(zhǎng)過(guò)程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，到今天的逐步成長(zhǎng)趨向成熟。自 xx 年下半年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大， 專業(yè)水平得到了很大的提高， 人力資

2、源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范， 職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 通過(guò)大家的同心協(xié)力， 已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 新的一年即將到來(lái)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在我對(duì)xx 年的工作做一個(gè)總結(jié)。（ 2）每月負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼的核算工作，按規(guī)定提出工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)； 督促各相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的相關(guān)數(shù)據(jù)； 根據(jù)財(cái)務(wù)部門提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及指標(biāo)計(jì)算業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、 薪資計(jì)算指標(biāo)。將各相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入her 系統(tǒng)進(jìn)行全薪計(jì)算機(jī)發(fā)放。工資發(fā)放結(jié)束后，加強(qiáng)溝通，認(rèn)真解答員工對(duì)薪酬的疑問(wèn)及核對(duì)。截止xx年 10 月共發(fā)放內(nèi)勤員工薪酬391.49 萬(wàn)，工資總額合計(jì)577.61 萬(wàn)；發(fā)放外勤員工薪酬 22

3、2.6 萬(wàn)，工資總額合計(jì)279.97 萬(wàn)元。（ 3）負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、 調(diào)入員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的核定工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)社保公積金手續(xù)辦理。截止 xx 年 10 月共辦理社保增員 38 人次，社保減員 27 人次，公積金增員 27 人次，公積金減員 19 人次。辦理省級(jí)退休人員一名。（ 4） 根據(jù)總公司下達(dá)的方案政策， 于 6 月份開展四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培養(yǎng)工作，開展集中培訓(xùn)，讀書心得撰寫，培訓(xùn)評(píng)估等相關(guān)工作。同時(shí)協(xié)助 it 部門順利開展e-learning 上線工作。（ 5） 協(xié)助部門負(fù)責(zé)

4、人開展人力資源集約化管理的自查工作， 根絕總公司下發(fā)的八條高壓線及 109 項(xiàng)工作展開。 收集錄入分公司信息缺失人員的資料信息，包括個(gè)人信息、教育信息、通訊訊息、社會(huì)經(jīng)歷等。順利通過(guò)總公司人力資源管理驗(yàn)收工作。（ 6）其他工作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編寫分公司人員手冊(cè)，包括公司概要、入司須知、公司禮儀、規(guī)章制度等；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，如可用費(fèi)用薪酬占比、 百元標(biāo)保薪酬占比等； 每月進(jìn)行工資預(yù)提預(yù)留計(jì)算， 每季度安排進(jìn)行內(nèi)情員工工作情況考核， 每季度向總公司報(bào)送相關(guān)報(bào)表材料； 辦理社保公積金年度調(diào)整； 辦理殘疾人保障金申報(bào)工作等。在這一年的工作當(dāng)中，個(gè)人能力提升了許多，也從工作實(shí)踐中積累的許多的經(jīng)驗(yàn)，

5、但是仍存在著不足之處，就是專業(yè)知識(shí)水平不高，在遇到突發(fā)事件的時(shí)候無(wú)法用專業(yè)的角度去分析處理xx 個(gè)人年終工作總結(jié)報(bào)告xxx-人力資源部xx 年馬上就要結(jié)束了，作為八月末才來(lái)廈門公司人力資源部報(bào)到的新人，還有很多的方面沒(méi)有接觸到。在部門的這幾個(gè)月的時(shí)間里，我收獲頗豐。現(xiàn)將11 年個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告如下：工作感想：雖然加入廈門公司大家庭還沒(méi)多少的時(shí)間，但短短的時(shí)間讓我感受到了濃厚的人文關(guān)懷， 大家一起工作， 一起學(xué)習(xí)并進(jìn)步。這里有師兄師姐， 有一群為了夢(mèng)想而聚集在一起的同志， 每個(gè)人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗(yàn)，親如兄弟。加入廈門公司的日子，我覺(jué)得過(guò)的很充實(shí)，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)

6、常遇到新問(wèn)題，所以不斷思考。每天都認(rèn)識(shí)項(xiàng)目上的新同事，而新同事又能給出新的靈感和啟發(fā)， 從中能學(xué)會(huì)到不同的知識(shí)， 這就是廈門公司人力資源部。 廈門公司人力資源部給了我一個(gè)平臺(tái)， 一個(gè)自我提升各方面能力的平臺(tái)。因?yàn)槭莿倓倕⑴c廈門公司人力資源部工作，對(duì)公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，例如：對(duì)公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細(xì)節(jié)，覺(jué)得還有不少東西要學(xué)。廈門公司正處在騰飛階段， xx 年我們部門將會(huì)有更多的事，我想這也是一個(gè)鍛煉的好機(jī)會(huì)。 今年可能是我剛來(lái)的緣故， 有不少工作都不是獨(dú)立完成的， 只是做了一個(gè)執(zhí)行者的角色。 我也希望今后能夠給我更多的機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己，鍛煉自

7、己。在廈門公司人力資源部工作的幾個(gè)月中，遇到過(guò)許多問(wèn)題，從中吸取了許多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。一， 工作不夠細(xì)心。人力資源部的工作都是與人打交道，每個(gè)人又千差萬(wàn)別，每件事的出發(fā)點(diǎn)不同，需要注意的地方不同，放在每個(gè)人身上又不一樣。記得有一次，需要向各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)新生情況， 其中有一個(gè)項(xiàng)目上并沒(méi)有新生， 但由于自己不夠細(xì)心， 沒(méi)有留意到這一點(diǎn)， 魯莽的給這個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理打去電話。 二，工作主動(dòng)性不夠。經(jīng)?？吹焦就拢òüぷ黝I(lǐng)導(dǎo)）工作到晚上八點(diǎn)、十點(diǎn)，甚至周末還在討論、開會(huì)，我卻從來(lái)沒(méi)有過(guò)。有許多工作是需要前期工作準(zhǔn)備的，例如報(bào)表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，而是等到要做報(bào)表再來(lái)就來(lái)不及了。三，思維不夠全面。例如

8、，由于沒(méi)有將所有的事情、影響因素考慮進(jìn)去，有的事只需要麻煩對(duì)方一次，確反復(fù)麻煩對(duì)方，給自己的工作徒增麻煩。在今后的工作中，我將吸取前期的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，團(tuán)結(jié)同事，為四局廈門公司的騰飛貢獻(xiàn)自己的力量xx.12.15的招聘工作馬上就要結(jié)束了，四個(gè)月的工作讓我的職場(chǎng)生活豐富無(wú)比。七月份走出校門，七月末來(lái)到集團(tuán)北京分區(qū)人力資源部報(bào)到，一切工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)都充滿了。 雖然加入美聯(lián)集團(tuán)大家庭還沒(méi)多少的時(shí)間， 但短短的時(shí)間讓我感受到這里充滿了激情和活力， 大家一起工作，一起學(xué)習(xí)并進(jìn)步（可能是由于健身行業(yè)，運(yùn)動(dòng)帶給了我們無(wú)限的 力量）。這里沒(méi)有新老員工之分， 每個(gè)人都能積極參與其中， 大家都在日常工作中積累經(jīng)驗(yàn)。加入

9、美聯(lián)集團(tuán)的日子，我覺(jué)得過(guò)的很充實(shí)，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問(wèn)題，所以不斷思考，不斷向前輩們請(qǐng)教。每天都接觸一些為了各自的夢(mèng)想而來(lái)到這里的新同事， 和不同的人溝通， 讓我從中能學(xué)會(huì)到不同的知識(shí)， 這就是美聯(lián)集團(tuán)北京人力資源部。 人力資源部給了我一個(gè)剛剛走出校園的職場(chǎng)菜鳥一個(gè)平臺(tái)， 一個(gè)自我提升各方面能力的平臺(tái)。在部門的這幾個(gè)月的時(shí)間里，我收獲頗豐?，F(xiàn)將個(gè)人工作報(bào)告如下：一、工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)每日更新各站的招聘信息，查看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作， 包括發(fā)放招聘啟事、 收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況（工作中共電話預(yù)約面試者 941 人，獨(dú)立面

10、試60 多人）； 2. 對(duì)于來(lái)公司面試的應(yīng)聘者的相關(guān)個(gè)人資料，做好，一方面保證應(yīng)聘者的個(gè)人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲(chǔ)備， 以便補(bǔ)給后期的崗位空缺。 同時(shí)也為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息； 3. 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜； 4. 幫助建立積極的員工關(guān)系， 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 將員工的異常表現(xiàn)及時(shí)反饋給部門負(fù)責(zé)人； 5. 協(xié)助核算公司部分員工的工資， 工資條的發(fā)放， 由于自己的粗心也有過(guò)錯(cuò)誤，不過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決； 6. 可以自己獨(dú)立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報(bào)表的匯總。二、個(gè)人總結(jié)1. 雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項(xiàng)任務(wù)

11、，但是由于剛剛走出校園參加工作， 在處理問(wèn)題的靈活性上還不夠機(jī)敏， 人力資源部的工作都是與人打交道，每個(gè)人又千差萬(wàn)別，每件事的出發(fā)點(diǎn)不同，需要注意的地方不同， 放在每個(gè)人身上又不一樣， 這就需要我有較強(qiáng)的分析能力； 2. 主動(dòng)性不夠，經(jīng)?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c(diǎn)、十點(diǎn)，甚至周末還在加班，我卻從來(lái)沒(méi)有過(guò)。有許多工作是需要前期準(zhǔn)備的，例如報(bào)表， 前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)， 而是等到要做報(bào)表再來(lái)就來(lái)不及了；3. 思維不夠全面。由于沒(méi)有將所有的事情、影響因素考慮進(jìn)去，有的事只需要麻煩對(duì)方一次，確反復(fù)麻煩對(duì)方，給自己的工作徒增麻煩；4. 對(duì)公司和部門的了解還不夠， 在工作中也有很多不懂的地方， 對(duì)公司人力資

12、源系統(tǒng)的操作還很生疏， 常常忽略一些細(xì)節(jié)； 5. 在預(yù)約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下有了很大的提升； 6. 在獨(dú)立完成面試的過(guò)程中， 與面試者的溝通存在一定的問(wèn)題，總是自己說(shuō)的多，應(yīng)聘者說(shuō)的少，造成面試很被動(dòng)，無(wú)法充分了解面試者的性格特點(diǎn)，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧， 讓自己再接下來(lái)的面試中變被動(dòng)為主動(dòng)； 7. 人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺， 在今后的工作和學(xué)習(xí)中， 我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)， 也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。 總之四個(gè)月的工作覺(jué)得還有很多東西要學(xué)。 今年可能是

13、我剛來(lái)的緣故， 有不少工作都不是獨(dú)立完成的， 只是做了一個(gè)執(zhí)行者的角色。 我也希望今后能夠給我更多的機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己，鍛煉自己。公司正處在騰飛階段，我們部門將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，我想這也是一個(gè)鍛煉的好機(jī)會(huì)。最后，祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面，拓展知名度，業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好！公司人力資源部人事專員工作總結(jié)xx 年的招聘工作馬上就要結(jié)束了，四個(gè)月的工作讓我的職場(chǎng)生活豐富無(wú)比。 七月份走出校門， 七月末來(lái)到集團(tuán)北京分區(qū)人力資源部報(bào)到， 一切工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)都充滿了。 雖然加入美聯(lián)集團(tuán)大家庭還沒(méi)多少的時(shí)間， 但短短的時(shí)間讓我感受到這里充滿了激情和活力， 大家一起工作，一起學(xué)習(xí)并進(jìn)步（可能是由于

14、健身行業(yè)，運(yùn)動(dòng)帶給了我們無(wú)限的力量）。這里沒(méi)有新老員工之分，每個(gè)人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗(yàn)。 加入美聯(lián)集團(tuán)的日子， 我覺(jué)得過(guò)的很充實(shí)，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問(wèn)題，所以不斷思考，不斷向前輩們請(qǐng)教。每天都接觸一些為了各自的夢(mèng)想而來(lái)到這里的新同事，和不同的人溝通， 讓我從中能學(xué)會(huì)到不同的知識(shí)， 這就是美聯(lián)集團(tuán)北京人力資源部。人力資源部給了我一個(gè)剛剛走出校園的職場(chǎng)菜鳥一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)自我提升各方面能力的平臺(tái)。在部門的這幾個(gè)月的時(shí)間里，我收獲頗豐?，F(xiàn)將個(gè)（ 請(qǐng)你收藏， ）人工作報(bào)告如下：一、工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)每日更新各站的招聘信息，查看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，協(xié)助做好 招聘與任用的具體

15、事務(wù)性工作， 包括發(fā)放招聘啟事、 收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況（工作中共電話預(yù)約面試者 941 人，獨(dú)立面試60 多人）； 2. 對(duì)于來(lái)公司面試的應(yīng)聘者的相關(guān)個(gè)人資料，做好，一方面保證應(yīng)聘者的個(gè)人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲(chǔ)備， 以便補(bǔ)給后期的崗位空缺。 同時(shí)也為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息； 3. 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜； 4. 幫助建立積極的員工關(guān)系， 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 將員工的異常表現(xiàn)及時(shí)反饋給部門負(fù)責(zé)人； 5. 協(xié)助核算公司部分員工的工資， 工資條的發(fā)放， 由于自己的粗心也有過(guò)錯(cuò)誤，不過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠

16、圓滿的解決； 6. 可以自己獨(dú)立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報(bào)表的匯總。二、個(gè)人總結(jié)1. 雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項(xiàng)任務(wù)，但是由于剛剛走出校園參加工作， 在處理問(wèn)題的靈活性上還不夠機(jī)敏， 人力資源部的工作都是與人打交道，每個(gè)人又千差萬(wàn)別，每件事的出發(fā)點(diǎn)不同，需要注意的地方不同， 放在每個(gè)人身上又不一樣， 這就需要我有較強(qiáng)的分析能力；2. 主動(dòng)性不夠，經(jīng)?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c(diǎn)、十點(diǎn)，甚至周末還在加班，我卻從來(lái)沒(méi)有過(guò)。有許多工作是需要前期準(zhǔn)備的，例如報(bào)表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，而是等到要做報(bào)表再來(lái)就來(lái)不及了；3. 思維不夠全面。由于沒(méi)有將所有的事情、影響因素考慮進(jìn)去，有的事只需要

17、麻煩對(duì)方一次， 確反復(fù)麻煩對(duì)方， 給自己的工作徒增麻煩；4. 對(duì)公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對(duì)公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細(xì)節(jié)；5. 在預(yù)約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下有了很大的提升；6. 在獨(dú)立完成面試的過(guò)程中，與面試者的溝通存在一定的問(wèn)題，總是自己說(shuō)的多，應(yīng)聘者說(shuō)的少，造成面試很被動(dòng)，無(wú)法充分了解面試者的性格特點(diǎn)，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧，讓自己再接下來(lái)的面試中變被動(dòng)為主動(dòng)；7. 人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己， 虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)， 不斷提高自

18、自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰?？傊膫€(gè)月的工作覺(jué)得還有很多東西要學(xué)。 今年可能是我剛來(lái)的緣故， 有不少工作都不是獨(dú)立完成的， 只是做了一個(gè)執(zhí)行者的角色。 我也希望今后能夠給我更多的機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己，鍛煉自己。公司正處在騰飛階段，我們部門將會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，我想這也是一個(gè)鍛煉的好機(jī)會(huì)。 最后， 祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面， 拓展知名度，業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好！xx 年個(gè)人年終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！xx 年馬上就到啦！回望xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化， 公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多， 身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著

19、同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)， 在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)， 也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作， 現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。一、 集團(tuán)公司截止 xx 年 10 月人力資源現(xiàn)狀集團(tuán)公司 xx 年年初在編408 人， 本年截止 10 月份入職人數(shù)為 152人，入職率為：35.59%；離職人數(shù)為130人。截止 xx 年 10在編人數(shù)為： 427 人；離職率為：30.44%。其中： 集團(tuán)公司 xx 年年初在編人數(shù)是150 人， 截止 xx 年 10 月在職人數(shù)： 180 人，本年入職人數(shù)79 人，入職率為：43.88%，離職人數(shù) 51 人，離職率為：28.33%

20、， xx 年集團(tuán)公司入職人數(shù)為 64 人與 xx年同比入職人數(shù)增加 15 人；入職率增長(zhǎng)：23.43%； xx 年集團(tuán)公司離職人數(shù)為 35人與 xx 年同比離職人數(shù)增加 16人； 離職率增加：45.71%。下屬管理公司 xx 年年初在編21 人，截止 xx 年 10 月在職人數(shù)88人， 本年入職 25 人， 入職率為：28.40%， 離職人數(shù) 27人， 離職率為：30.68 %。下屬 xx 公司年初在編 204人，截止 xx 年 10月在職人數(shù)130人，本年入職 32人， 入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人， 離職率為：27.69%。下屬 xxx 公司年初在編 36 人， 截止 xx 年

21、10 月在職人數(shù)37 人， 1本年入職 10 人，入職率為：27.02%；離職人數(shù)9 人，離職率為：30.69 %。下屬 xx 公司年初在編 27人，截止 xx 年 10 月在職人數(shù)為 19人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7 人；離職率為36.84%。二、考勤管理1 、每日對(duì)員工 oa 考勤單及請(qǐng)假單的處理。2 、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。3 、 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 xx 、 xx 、 xx 等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。4 、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。5 、根據(jù)每月考勤情況

22、統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1 、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2 、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳， 做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。3 、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4 、建立人事檔案借閱登記表。5 、今年 6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行， 歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98 份。6 、 上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新， 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理

23、1 、 xx 年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止 xx 年 10 月份共計(jì)： 1561.16 萬(wàn)元， 其中 xx 放薪酬 720.43 萬(wàn)元； xx 發(fā)放薪酬： 101.60萬(wàn)元； xx 發(fā)放薪酬： 54.10 萬(wàn)元； 凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬： 107.05 萬(wàn)；xx 發(fā)放薪酬： 210.76 萬(wàn)元； xx 發(fā)放薪酬： 226.22 萬(wàn)元； xxx 薪酬：141 萬(wàn)元。2 、 集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買了五險(xiǎn)， 截止 xx 年 11 月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用 240.86 萬(wàn)元，其中 xx 支出 53.88 萬(wàn)元 ;xx 支出 :15.90萬(wàn)元;xx 支出:8.02 萬(wàn)元 ;xx 支出 :67.

24、22萬(wàn)元 ;xx 公司支出 :19.85萬(wàn)元;xx 公司支出 :65.54 萬(wàn)元 ;xx 地產(chǎn)支出 :10.45 萬(wàn)元;3 、 以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02 元， 集團(tuán)公司月人工成本為 180.20 萬(wàn)元 , 年人均人工成本4.22 萬(wàn)元。4 、 公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社?？ǖ闹谱鳎?員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？? 張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷 3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育報(bào)銷 3 人。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)。 在今年 8 月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。五、招聘及儲(chǔ)備工作1 、了解各部門新增崗位的管

25、理及各部門人員需求狀況。2 、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。 通過(guò)采取一系列切實(shí)措施： 廣發(fā)招聘信息、 網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、 貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年 152 位人才的招聘。3 、 為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要， 有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作， 滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求， 作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”， 根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止 xx 年 11 月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為： 93 人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。六、培訓(xùn)工作為

26、滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止 xx 年 11 月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152 人次。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展， 公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。 為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況， 我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止xx 年 11 月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn) 101 次。xx 年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)： 31370元； 其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)： 29370 元； 新員工入職培訓(xùn)費(fèi)： xx 元。七、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， xx 全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合 同 100 份