14工資福利管理制度

1、項(xiàng)目：文件編號(hào):CK-COC-003版本：02生效日期:2008年9月1日頁(yè)數(shù)：第1頁(yè)，共3頁(yè)編寫(xiě)：批核：1、目的為了讓員工了解公司的作息時(shí)間和工資政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司運(yùn)作。2、范圍適用于全體員工。3、定義正常工作時(shí)間：星期一至星期五，每天八小時(shí)休息日：星期六和星期天法定假日：元旦1天,勞動(dòng)節(jié)1天,中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天,清明節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天,春節(jié)3天,共11天。4.報(bào)酬規(guī)定項(xiàng)目：文件編號(hào)：CK-COC-003版本：02員工作息時(shí)間及工資說(shuō)明生效日期：2008年9月1日頁(yè)數(shù)：第2頁(yè)，共3頁(yè)編寫(xiě)：批核:1.1.1 新進(jìn)員工最低工資為950元/月，過(guò)完試用期后評(píng)工作表現(xiàn)給與適當(dāng)加薪

2、：1.1.2 員工工資按小時(shí)計(jì)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)工資計(jì)算為：950元/月+21.75天一 8小時(shí)=5.46元/小時(shí)1.1.3 加班費(fèi)按照以下計(jì)算：1.1.3.1 平時(shí)加班其加班費(fèi)按照1.5倍計(jì)算；1.1.3.2 休息日加班其加班費(fèi)按照2倍計(jì)算；1.1.3.3 法定假日加班其加班費(fèi)按照3倍計(jì)算；1.1.4 全勤獎(jiǎng)：每月出滿勤獎(jiǎng)勵(lì)50元工資。1.1.5 公司實(shí)行不包吃住，伙食費(fèi)補(bǔ)貼 8元/天，住宿補(bǔ)貼40元/月1.1.6 公司按照國(guó)家規(guī)定從員工工資中合法扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3 停工待料處理辦法公司需停工待料或非員工原因造成停工、停產(chǎn)時(shí)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，公司按照正常工作時(shí)

3、間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常 勞動(dòng)，則支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如公司沒(méi)安排員工上班工作， 應(yīng)當(dāng)按照不低地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。4.4 4舉例說(shuō)明例如：、一名新員工正常上班 21天，平時(shí)月加班小時(shí)為15小時(shí)，休息日加班為20小 時(shí)，法定假加班為8小時(shí)，其可得工資總額為：正常工資部分：基本工資：950+ 21.75 X21=917.24元平時(shí)加班部分：（950元/月+ 21.75天+8小時(shí)）X 15小時(shí) X 1.5倍=122.84元休息日加班部分：（950元/月+ 21.75天+8小時(shí)）X 20小時(shí) X 2倍=218.39元法定假加班部分：（950元/月+ 21.75天+ 8小時(shí)） X 8小時(shí) X 3倍=131.03元項(xiàng)目：文件編號(hào)：CK-COC-003員丁作息時(shí)間及丁資說(shuō)明版本：02生效日期：2008年9月1日頁(yè)數(shù)：第3頁(yè)，共3頁(yè)批核:編寫(xiě):4.5 公開(kāi)標(biāo)小以上工作時(shí)間和工資政策要張貼