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文檔簡介
1、蒙西建安公司績效評價要素表(工程部實驗員用)蒙西建安有限公司二三年三月績效評價維度評價指標(biāo)權(quán)重工作業(yè)績(100/70%)01掌握施工常用材料的性能和基本成分1002相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)的掌握和貫徹情況1503材料入場的質(zhì)量檢驗1504取樣送檢工作1505后臺上料監(jiān)督工作2006實驗數(shù)據(jù)提供的及時性1507計量、實驗器具的管理10績效評價維度評價指標(biāo)權(quán)重工作能力(100/20%)01業(yè)務(wù)知識3002理解能力2003執(zhí)行能力3004創(chuàng)新能力20績效評價維度評價指標(biāo)權(quán)重工作態(tài)度(100/10%)01協(xié)作性1502紀(jì)律性1503積極性1504責(zé)任感2005自我開發(fā)意識1006成本意識1007是否認(rèn)同蒙西文化
2、15一工作業(yè)績(100/70%)要素名稱:掌握施工常用 材料的性能和基本成分(10)考核要點:掌握各種施工中經(jīng)常用到的建筑材料的性能和基本成分。等級說明評分S熟知各種常用建筑材料的性能和基本成分。9-10A熟知90%X上的常用建筑材料的性能和基本成分。8-9B熟知80%X上的常用建筑材料的性能和基本成分。7-8C熟知60%X上的常用建筑材料的性能和基本成分。6-7D對40%以上的常用建筑材料的性能和基本成分不清楚。0-6要素名稱:相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)的掌握和貫徹情況(15):1 了解應(yīng)遵守的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的情況;2貫徹、落實制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的的情況等級說明評分S第1條,做到對相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范
3、的內(nèi)容相當(dāng)熟悉;第2條,在工作中各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度得到充分的貫徹、落實。13-15A第1條,做到對相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的內(nèi)容90犯上都熟悉;第2條,在工作中各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度得到充分的貫徹、落實。12-13B第1條,做到對相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的內(nèi)容80犯上都熟悉;第2條,在工作中各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度得到基本的貫徹、落實。11-12C第1條,做到對相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的內(nèi)容60犯上都熟悉;第2條,在工作中各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度得到一定的貫徹、落實。9-11D第1條,做到對相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的內(nèi)容40犯上不熟悉;第2條,在工作中各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度得不到貫徹、落實。0-9要素名稱:材料
4、入場的質(zhì)量檢驗(15)考核要點:1對入場材料建立臺賬;2對材料進(jìn)行外觀的質(zhì)量檢驗;等級說明評分S第1條 做到按照要求建立入場材料臺賬,記錄明確、齊全,字跡清晰;第2條 對入場材料進(jìn)行認(rèn)真的外觀質(zhì)量檢查,并做記錄,記錄內(nèi)容明確、全面,字跡清晰。13-15A第1條做到按照要求建立入場材料臺賬,記錄明確、齊全,字跡較清晰;第2條 對入場材料進(jìn)行認(rèn)真的外觀質(zhì)量檢查,并做記錄,記錄內(nèi)容明確、 全面,字跡較清晰。12-13B第1條做到按照要求建立入場材料臺賬,記錄明確、齊全;第2條 對入場材料進(jìn)行必要的外觀質(zhì)量檢查,并做記錄,記錄內(nèi)容明確、全面。11-12C第1條 做到按照要求對多數(shù)材料建立入場材料臺賬,
5、并做了明確的記錄; 第2條 對入場材料進(jìn)行外觀質(zhì)量檢查,并做記錄。9-11D第1條做不到按照要求對材料建立入場材料臺賬;第2條 對入場材料不進(jìn)行外觀質(zhì)量檢查或檢查也是應(yīng)付,不做記錄或記錄不明確。0-9要素名稱:取樣送檢工作(15)考核要點:在材料入場后能否及時取樣送檢。等級說明評分S在材料進(jìn)入施工現(xiàn)場的 3小時內(nèi)按照操作規(guī)程進(jìn)行取樣,并立即送到實驗室做實驗。13-15A在材料進(jìn)入施工現(xiàn)場的 5小時內(nèi)按照操作規(guī)程進(jìn)行取樣,并立即送到實驗室做實驗。12-13B在材料進(jìn)入施工現(xiàn)場的 8小時內(nèi)按照操作規(guī)程進(jìn)行取樣,并立即送到實驗室做實驗。11-12C在材料進(jìn)入施工現(xiàn)場的10小時內(nèi)按照操作規(guī)程進(jìn)行取樣,
6、并立即送到實驗室做實驗。9-11D在材料進(jìn)入施工現(xiàn)場后不能按照操作規(guī)程及時進(jìn)行取樣送檢。0-9要素名稱:后臺上料監(jiān)督工作(20)考核要點:1在攪拌機(jī)旁是否做了標(biāo)識牌,對各種材料的上料數(shù)量進(jìn)行規(guī)定;2是否存在上料不做計量的現(xiàn)象;3是否經(jīng)常檢查各種計量儀器的準(zhǔn)確性;等卬說明級評分S第1條,在攪拌機(jī)旁做了明顯的標(biāo)識牌,對各種材料的上料數(shù)量進(jìn)行了明確的規(guī)定,標(biāo)識牌上字跡清晰、數(shù)量準(zhǔn)確;第2條,從沒有發(fā)生過上料不做計量的現(xiàn)象;第3條,經(jīng)常檢查各種計量儀器安裝方法和操作方法的正確性,并經(jīng)常檢查各種計量儀器的準(zhǔn)確性,從沒有出現(xiàn)計量儀器安裝和使用方法不正確或計量不準(zhǔn)確的情況發(fā)生。18-20A第1條,在攪拌機(jī)旁
7、做了明顯的標(biāo)識牌,對各種材料的上料數(shù)量進(jìn)行了明確的規(guī)定,標(biāo)識牌上字跡清晰、數(shù)量準(zhǔn)確;第2條,發(fā)生上料不做計量的現(xiàn)象累計不超出2次,且沒有造成質(zhì)量問題;第3條,經(jīng)常檢查各種計量儀器安裝方法和操作方法的正確性,并經(jīng)常檢查各種計量儀器的準(zhǔn)確性,出現(xiàn)計量儀器安裝、使用方法不正確或計量不準(zhǔn)確的情況累計不超出2次,且沒有造成質(zhì)量問題。16-18B第1條,在攪拌機(jī)旁做了明顯的標(biāo)識牌,對各種材料的上料數(shù)量進(jìn)行了明確的規(guī)定,標(biāo)識牌上字跡清晰、數(shù)量準(zhǔn)確;第2條,發(fā)生上料不做計量的現(xiàn)象累計不超出3次,且沒有造成質(zhì)量問題;第3條,經(jīng)常檢查各種計量儀器安裝方法和操作方法的正確性,并經(jīng)常檢查各種計量儀器的準(zhǔn)確性,出現(xiàn)計量
8、儀器安裝、使用方法不正確或計量不準(zhǔn)確的情況累計不超出3次,且沒有造成質(zhì)量問題。14-16C第1條,在攪拌機(jī)旁做了明顯的標(biāo)識牌,對各種材料的上料數(shù)量進(jìn)行了明確的規(guī)定,但標(biāo) 識牌上字跡不清晰;第2條,發(fā)生上料不做計量的現(xiàn)象累計不超出5次,但沒有造成質(zhì)量事故;第3條,能檢查各種計量儀器安裝方法和操作方法的正確性,并檢查各種計量儀器的準(zhǔn)確性,出現(xiàn)計量儀器安裝、使用方法不正確或計量不準(zhǔn)確的情況累計不超出5次,且沒有造成質(zhì)量問題。12-14D第1條,在攪拌機(jī)旁不做明顯的標(biāo)識牌,或標(biāo)識牌內(nèi)容不清楚;第2條,發(fā)生上料不做計量的現(xiàn)象累計超出5次,或因此造成了質(zhì)量事故;第3條,對各種計量儀器安裝方法、操作方法的正
9、確性和計量的準(zhǔn)確性不做檢查,出現(xiàn)計量儀器安裝、使用方法不正確或計量不準(zhǔn)確的情況累計超出5次,或因此造成了質(zhì)量事故。0-12要素名稱:實驗數(shù)據(jù)提供的及時性(15)考核要點:能否及時提供實驗數(shù)據(jù)。說明評分S能及時提供實驗數(shù)據(jù),從沒發(fā)生過因?qū)嶒灁?shù)據(jù)沒有及時提供而影響施工的情況發(fā)生。13-15A能及時提供實驗數(shù)據(jù),因?qū)嶒灁?shù)據(jù)沒有及時提供而影響施工的情況累計出現(xiàn)不超出1次。12-13B基本能及時提供實驗數(shù)據(jù),因?qū)嶒灁?shù)據(jù)沒有及時提供而影響施工的情況累計出現(xiàn)不超出2次。11-12C多數(shù)能及時提供實驗數(shù)據(jù),因?qū)嶒灁?shù)據(jù)沒有及時提供而影響施工的情況累計出現(xiàn)不超出3次。9-11D不能及時提供實驗數(shù)據(jù),因?qū)嶒灁?shù)據(jù)沒有
10、及時提供而影響施工的情況累計出現(xiàn)超出3次。0-9要素名稱:計量、實3器具的管理(15)考核要點:1建立計量、實驗器具的臺賬;2對計量和實驗器具進(jìn)行日常的保養(yǎng)和保管;等級說明評分S第1條做到按照要求建立計量、實驗器具臺賬,記錄明確、齊全,字跡清晰;第2條 對計量和實驗器具經(jīng)常進(jìn)行日常的保養(yǎng)和維護(hù),有計量和實驗器具的固定存放位置,使用完后能立即放置在指定的位置處,擺放整齊,從不胡亂放置,沒有發(fā)生過器具非正常損壞 或丟失的現(xiàn)象。在13-15A第1條做到按照要求建立計量、實驗器具臺賬,記錄明確、齊全,字跡清晰;第2條 對計量和實驗器具經(jīng)常進(jìn)行日常的保養(yǎng)和維護(hù),有計量和實驗器具的固定存放位置,使用完后能
11、及時放置在指定的位置處,擺放較整齊,從不胡亂放置,沒有發(fā)生過器具非正常損 壞或丟失的現(xiàn)象。在12-13B第1條做到按照要求建立計量、實驗器具臺賬,記錄齊全、明確;第2條 對計量和實驗器具能進(jìn)行日常的保養(yǎng)和維護(hù),有計量和實驗器具的存放位置,后能及時擺放較整齊,從不胡亂放置,沒有發(fā)生過器具非正常損壞或丟失的現(xiàn)象。在使用完11-12C第1條做到按照要求建立計量、實驗器具臺賬,但不夠齊全、明確;9-11第2條對計量和實驗器具能進(jìn)行日常的保養(yǎng)和維護(hù),有計量和實驗器具的存放位置,在使用完后不能及時擺放較整齊,經(jīng)常胡亂放置,發(fā)生過器具非正常損壞或丟失的現(xiàn)象。D第1條 沒有按照要求建立計量、實驗器具臺賬;第2
12、條 對計量和實驗器具不進(jìn)行日常的保養(yǎng)和維護(hù),計量和實驗器具胡亂放置,多次發(fā)生過器0-9具非正常損壞或丟失的現(xiàn)象。二、工作能力(100/20%)要素名稱:業(yè)務(wù)知識(30)要素定義:是否充分具備現(xiàn)任工作所要求的實際業(yè)務(wù)知識;是否了解工作中所使用的各種方法、設(shè)備以及系 統(tǒng);是否能獨立解決工作中出現(xiàn)的各種問題。等級說明評分S業(yè)務(wù)知識非常豐富,充分了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的各種知識,并且對業(yè)務(wù)內(nèi)容有很深的了解,能夠 依據(jù)自身所掌握的知識獨立自主地解決問題,極少需要上級給予指導(dǎo)。27-30A業(yè)務(wù)知識非常豐富,掌握本領(lǐng)域的各種業(yè)務(wù)知識,并且對大部分業(yè)務(wù)內(nèi)容有較為深入的了解, 勝任工作,能夠獨立解決問題,只是偶爾需要上
13、級給予指點。24-27B業(yè)務(wù)知識較為豐富,掌握本領(lǐng)域的各種業(yè)務(wù)知識,并且對大部分業(yè)務(wù)內(nèi)容有較為深入的了解, 勝任工作,多數(shù)問題能夠獨立解決,需要上級給予較多的指點。21-24C業(yè)務(wù)知識不能夠滿足工作的需要,在大部分時候不能夠獨立解決問題,相當(dāng)部分問題的解決 需要上級給予指導(dǎo)。19-21D業(yè)務(wù)知識存在明顯不足,對于本領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識掌握不夠全面,在獨立解決問題時需上級給 予特別多的指導(dǎo)和說明。0-19要素名稱:理解能力(20)要素定義:是否能充分理解上級指示,不需要上級反復(fù)解釋和說明。等級說明評分S靈活機(jī)智,能夠充分領(lǐng)會上級的工作意圖,不需要上級明確交待就能夠有預(yù)見性地制訂出執(zhí) 行上級意圖的行動方
14、案。18-20A能夠較快地領(lǐng)會上級的工作意圖,上級只要大體上給予指點,便能夠自行設(shè)計行動方案,貫 徹領(lǐng)導(dǎo)思想。16-18B基本上能夠領(lǐng)會上級的工作意圖,但是上級需要在行動方案方面給予一定的解釋。14-16C理解能力存在不足,上級在交辦事項時需要比較多地解釋如何操辦。12-14D理解能力嚴(yán)重不足,上級在交辦事項時需要多次解釋如何操辦,并在操作過程中加以監(jiān)督。0-12要素名稱:執(zhí)行能力(30)要素定義:是否能夠根據(jù)上級的工作安排,干脆利落、不折不扣地貫徹執(zhí)行上級指示。等級說明評分S執(zhí)行能力很強(qiáng),在困難面前毫無畏懼,能夠不屈不撓地按照上級的要求或者計劃堅決、徹底 地完成任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)對此人可以充分信賴。
15、27-30A執(zhí)行能力較強(qiáng),在大多數(shù)時候能夠排除困難,完成任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)可以放心地將一些有一定難度 的工作交由此人辦理。24-27B執(zhí)行能力還可以,能夠排除困難,圓滿完成各種常規(guī)性工作,領(lǐng)導(dǎo)將一些一般事項交由此人 辦理還是比較放心的。21-24C經(jīng)常不能貫徹執(zhí)行上級的意圖,甚至一些常規(guī)性工作有時也不能圓滿完成。18-21D經(jīng)常不能貫徹執(zhí)行上級的意圖,對一些一般的常規(guī)性工作,領(lǐng)導(dǎo)都不敢交給此人辦理。0-18要素名稱:創(chuàng)新能力(20)要素定義:是否具有創(chuàng)造性的思維方式,是否能夠找到解決問題的新思路和新方法,或能夠提出改進(jìn)工作的 建議。等級說明評分S富有很強(qiáng)的創(chuàng)新精神,總是不斷地尋找創(chuàng)造性地完成本職工作的
16、新方法和新思路。18-20A有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神,經(jīng)常能夠找到一些創(chuàng)新性地解決問題的方法和途徑。16-18B有一定的創(chuàng)新性,在很多問題一能夠提出一些新觀點和新思路,在本職工作中有時有一些創(chuàng) 新舉動。14-16C創(chuàng)新性較差,大多數(shù)時候只能做到照章辦事,在少數(shù)問題上具有一定的創(chuàng)新舉動。12-14D創(chuàng)新性較差,大多數(shù)時候只能做到照章辦事,本職工作沒有新意。0-12、工作態(tài)度(100/10%)要素名稱:協(xié)作性(15)要素定義:在工作中是否充分考慮別人的處境,是否主動協(xié)助上級、同事做好工作。等級說明評分S合作性很強(qiáng),常常從其他部門的角度考慮問題,自發(fā)主動地配合其他部門(人)的工作,積 極地推動公司總體工作的
17、順利進(jìn)行。13-15A愿意與其他部門(人)進(jìn)行合作,在其他部門(人)需要的時候,能夠積極配合工作,從而 保證公司總體工作的正常進(jìn)行。12-13B能夠與其他部門(人)進(jìn)行合作,在其他部門(人)需要的時候,能夠配合工作,從而保證 公司總體工作的正常進(jìn)行。11-12C大體上能夠按規(guī)定配合其他部門(人)的工作,基本上能夠保證公司總體工作的正常進(jìn)行。9-10D合作性較差,在工作中經(jīng)常與其他部門(人)發(fā)生沖突,導(dǎo)致公司總體工作陷入僵局。0-9要素名稱:紀(jì)律性(15)要素定義:是否嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律,是否服從上級領(lǐng)導(dǎo)和指揮,有無違反規(guī)定現(xiàn)象。等級說明評分S嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從上
18、級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排,從不遲到早退。13-15A遵守公司的各項規(guī)章制度,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排,從不遲到早退。12-13B基本遵守公司的各項規(guī)章制度,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排,從不遲到早退。11-12C基本上遵守公司的多數(shù)規(guī)章制度,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排,基本上沒有遲到早退。9-10D經(jīng)常不遵守公司的各項規(guī)章制度或者違抗上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和命令,或經(jīng)常性的遲到早退。0-9要素名稱:積極性(15)要素定義:對公司分配的工作是否不講條件,主動積極,盡量多做工作,主動進(jìn)行改進(jìn),勇于向困難挑戰(zhàn)。等級說明評分S主動自發(fā)地去完成工作且高度認(rèn)真負(fù)責(zé),對于職責(zé)以外的工作也樂于承擔(dān),從不與上級或者
19、 其他部門計較工作量的大小。13-15A工作積極主動和認(rèn)真負(fù)責(zé),對于職責(zé)以外的工作也樂于承擔(dān),從不與上級或者其他人計較工 作量的大小。12-13B工作比較積極主動和認(rèn)真負(fù)責(zé),只要上級有要求,還是愿意接受新的工作任務(wù)的。11-12C能夠按規(guī)定完成工作,但不大愿意承擔(dān)新的職責(zé),希望自己的工作量與其他人盡量平衡。9-10D工作懶散,從來不主動從事工作,需要上級不斷地監(jiān)督和提醒,總是希望自己所干的事情越 少越好。0-9要素名稱:責(zé)任感(20)要素定義:是否自始自終對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在出現(xiàn)問題時勇于承擔(dān)責(zé)任,是否值得大家信賴。等級說明評分S責(zé)任感很強(qiáng),不僅能夠自覺、充分地履行自己的工作職責(zé),而且在出現(xiàn)問題
20、時能夠勇于承擔(dān) 責(zé)任,從不推諉,值得給予充分的信賴。18-20A責(zé)任感較強(qiáng),能夠認(rèn)識到并且負(fù)責(zé)地履行自己的工作職責(zé),在出現(xiàn)問題時,能夠勇于承擔(dān)自 己的責(zé)任,值得信賴。16-18B責(zé)任感較強(qiáng),能夠認(rèn)識到并且負(fù)責(zé)地履行自己的工作職責(zé),在出現(xiàn)問題時,能夠比較客觀地 承認(rèn)自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,值得信賴。14-16C有一定的責(zé)任感,尚能承擔(dān)份內(nèi)的工作,基本上可以信賴。12-14D非常缺乏責(zé)任感,工作馬馬虎虎,經(jīng)常逃避責(zé)任,完全不能信賴。0-12要素名稱:自我開發(fā)意識(10)要素定義:是否注意充分利用時間,主動自覺地學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識和技能,從而增強(qiáng)工作能力,強(qiáng)化工 作績效。等級說明評分S能夠充分認(rèn)識到自
21、己在知識和能力方面存在的不足,并且積極地尋找和利用一切可能的機(jī)會 不斷充實新的知識,學(xué)習(xí)新的技能,個人的知識和能力有顯著提高,工作績效也有突出改善。9-10A能夠認(rèn)識到自己在知識和能力方面存在的不足,并且積極地尋找和利用各種可能的機(jī)會不斷 充實新的知識,學(xué)習(xí)新的技能,個人的知識和能力有顯著提高,工作績效也有突出改善。8-9B能夠認(rèn)識到自己在知識和能力方面存在的不足,充分利用企業(yè)所提供的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會, 知識和能力有較為明顯的提高,工作績效也有明顯改善。7-8C大體上能夠認(rèn)識到個人在知識和能力方面還有不足,在企業(yè)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的情況下能 夠盡量參加學(xué)習(xí),知識和能力有所提高,工作績效也有一定程度的改善。6-7D自我開發(fā)意識非常淡薄,即使是在企業(yè)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的時候也不認(rèn)真參與,知識日漸 陳舊,能力停滯不前,工作績效存在明顯缺陷。0-6要素名稱:成本意識(10)要素定義:在工作過程中是否注意盡可能地為公司節(jié)約原材料或者行政辦公費用開支,或者努力延長各種機(jī) 器設(shè)備和辦公設(shè)施
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