公司宗旨和使命員工手冊

1、公司宗旨和使讓人們?nèi)嫦硎苓M入信息社會所帶來的價值。使命成為中國信息產(chǎn)業(yè)的驕傲。核心價值觀客駕戶馭第變一化，堅回饋持社卓會越誠實敬業(yè)，好高搏遠以人為本，團隊精神員工手冊第一章總則 1第二章勞動人事 1第三章工資待遇 5第四章員工福利 8第五章工作要求 10第六章教育衛(wèi)生 15第七章獎勵懲罰 16第一章總則第 1 條 宗旨本員工手冊（以下簡稱“手冊”）是上海華騰軟件系統(tǒng)有限公司（以下 簡稱“公司”）根據(jù)中國的有關(guān)法律、法規(guī)及政策制定的。公司員工必須嚴(yán)格遵 守本手冊中有關(guān)規(guī)定，服從公司安排；相互合作，盡守職責(zé)，維護公司的秩序和 聲譽，為公司的發(fā)展和生產(chǎn)效率的提高而努力。第 2 條 適用范圍本手冊適

2、用于與公司簽訂勞動合同的員工，其他聘用人員參照本手冊。本手冊未盡事宜根據(jù)實際需要另行補充。本手冊之規(guī)定如與中國有關(guān)法律、法規(guī)或政策相抵觸，以中國法律規(guī)定為 準(zhǔn)。第二章勞動人事第 3 條 員工的招聘本公司的應(yīng)聘者必須年滿 18 周歲，身體健康并符合公司的招聘條件，經(jīng)公司面 試、筆試等程序，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘者一旦被聘用，需提交以下材料：（1）履歷表；（2）最終學(xué)歷證明書；（3）照片二張（近三個月內(nèi)拍攝的） ；（4）學(xué)業(yè)成績證明書；（5）特殊技能者另外需要資格證明書；（ 6）健康證明書（或接受公司安排的健康檢查） ；（7）戶口簿及身份證復(fù)印件；（8）養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單；（9）住房基金轉(zhuǎn)移單；（10）黨、團

3、、工會等組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（11）公司另外指定的其他材料；第 4 條 勞動合同及其期限本公司實行勞動合同聘用制度。應(yīng)聘者被公司聘用后，應(yīng)同公司簽訂勞動 合同，辦理聘用手續(xù)，確定勞動關(guān)系。簽訂勞動合同的期限，視工作崗位性質(zhì)或條件的不同，一般分為：有固定 期限和無固定期限。續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)公司和員工的愿望。孰短確定。 人力資源部受公司法人代表委托，負責(zé)同員工簽訂勞動合同第 5 條 試用期本條款僅適用于公司與新聘用員工簽訂的首期勞動合同。 公司可根據(jù)是否安排職 前培訓(xùn)單方?jīng)Q定試用期限。試用期限的確定應(yīng)符合下列原則：（1）參加職前培訓(xùn)人員的試用期應(yīng)包括職前培訓(xùn)期和在崗試用期；不參加培 訓(xùn)人員的

4、試用期應(yīng)等于在崗試用期。（2）參加職前培訓(xùn)員工的培訓(xùn)期限由公司按照培訓(xùn)計劃確定，培訓(xùn)完成后的 在崗試用期應(yīng)不短于一個月，但不能超過勞動合同中雙方約定的試用 期限。（3）不論是否約定職前培訓(xùn)或約定多長職前培訓(xùn)期限，首期勞動合同中的試 用期限應(yīng)按“上海市勞動合同規(guī)定”辦理，但最多不得超過六個月。在新員工培訓(xùn)結(jié)束及試用期滿時，公司可對新員工工作作出評價，此類評 價的形式包括理論或?qū)崉?wù)操作的考試、考核。如未能達到公司的基本雇傭要求， 公司可解除勞動合同。試用合格員工的正式聘用日期，從試用開始日起算。 畢業(yè)前已在公司實習(xí)的在讀博士生、研究生或本科生，其實習(xí)期間可經(jīng)聘 用部門建議和公司人事分管總裁批準(zhǔn)，適

5、當(dāng)折抵試用期。第 6 條 職前培訓(xùn)費用 公司應(yīng)承擔(dān)新聘員工職前培訓(xùn)的全部費用，包括受訓(xùn)人員的工資、福利、師 資、教材等費用。 接受職前培訓(xùn)的員工應(yīng)向公司承諾不低于三年服務(wù)期， 并在勞 動合同中約定。第 7 條 勞動合同解除1、在下列情形下，公司可以不提前通知員工而解除勞動合同，辭退員工。（1）在試用期間被證明不符合本公司聘用條件者；（2）嚴(yán)重違反本公司勞動紀(jì)律或其它公司規(guī)章制度者；（3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害者；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)者。2、公司在下列情形下， 可以解除勞動合同， 但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知員工 本人。（1）員工患病或非因公負傷，

6、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公 司另行安排的適當(dāng)工作者；2）員工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作者；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者；（4）公司宣布解散或經(jīng)營期滿；（5）公司的經(jīng)營或技術(shù)狀況發(fā)生重大變化，人員確有多余而又無法安置。公司解除勞動合同時未按本規(guī)定提前 30天通知員工的， 應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個月工 資替代提前通知期。通知期自員工接到公司書面辭退通知之日開始計算。3、符合下列情形的，員工可以不受提前通知期的約束，向公司提出解除勞動合 同的要求。（1）在試用期內(nèi)；（2）經(jīng)有關(guān)部

7、門確認，公司未能提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，嚴(yán)重影響員工 身體健康；（3）公司無故不按勞動合同規(guī)定，向員工支付勞動報酬或提供勞動條件；（4）公司不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益。4、凡不符合本條第 3款的，員工必須提前 30 天以書面形式通知公司。 由于公司 的原因造成員工不能在 30 天內(nèi)完成工作移交的，員工有權(quán)在通知期期滿時離 職；由于員工的原因造成移交工作不能在 30 天內(nèi)完成的，公司有權(quán)延長其通 知期。5、符合下列情形的，公司不得解除勞動合同，不得辭退員工，但因不可抗力發(fā) 生或不得已事由時，公司在征得政府部門認可的情況下，則不在此限：（ 1）員工因病或非因公負傷在規(guī)定

8、的醫(yī)療期內(nèi)， 但符合本條第 1 款各項規(guī) 定的除外；（2）員工因公負傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間者；（ 3）員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)者， 但符合本條第 1 款各項規(guī)定的除外；（ 4）勞動合同期未滿，又不符合本條第 1、2 款者；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、公司與員工協(xié)商一致時，可以解除勞動合同。第 8 條 辭退補償金對于按本手冊第七條第 2款規(guī)定解除合同的員工， 以及按本手冊第七條第 3款的 （2）、（3）、（4）項的規(guī)定解除合同的員工公司將按有關(guān)規(guī)定支付補償金。辭退員工本人的月工資高于上年度本市平均月工資的，按本人月工資計發(fā)； 本人月工資低于上年度本市平均月工資的，按上年度本

9、市月平均工資計發(fā)。 第 9 條 醫(yī)療補貼 對于按員工手冊第七條 2 款（ 1）項的規(guī)定解除勞動合同的員工，公司除支付以 上規(guī)定的生活補貼外， 并須一次性支付相當(dāng)于本人 36 個月的工資的醫(yī)療補貼。 醫(yī)療補貼的月補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本市上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)。第 10 條合同期限的終止 公司和員工任何一方， 在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同， 應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)及本 規(guī)則的規(guī)定支付包括工資、 補貼、 津貼或賠償費在內(nèi)的有關(guān)費用， 并辦理有關(guān)工 作交接及雙方債權(quán)債務(wù)清結(jié)和公司物品歸還等有關(guān)手續(xù)。員工在培訓(xùn)協(xié)議、住房資助協(xié)議等帶有服務(wù)期條款的合約所規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)提出 辭職，應(yīng)按此類協(xié)議所規(guī)定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。

10、第 11 條業(yè)務(wù)交接員工因辭職、 解除勞動合同等原因而離開公司時， 必須首先按公司要求完成工作 移交，不得以休假回避之。因員工故意拖延或無故拒絕移交造成公司經(jīng)濟損失的， 公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。第 12 條違反勞動合同的賠償 公司和員工任何一方， 因違反勞動合同給另一方造成經(jīng)濟損失時， 都須承擔(dān)經(jīng)濟 賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失的程度 確定。第 13 條工作崗位的變動 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，依據(jù)員工的能力、經(jīng)驗、技能、健康和其它情況，調(diào) 整員工的工作和工作崗位。 員工對公司的調(diào)整有異議時， 可以書面形式向公司反 映自己的意見，但在未獲公司同意前，必須服從公

11、司的安排。第 14 條退休 員工的退休年齡：按當(dāng)年國家法定退休年齡。第 15 條個人檔案的變更員工提交給公司的個人檔案記錄發(fā)生變更時， 必須及時向公司人力資源部提出變 更報告。第三章工資待遇第 16 條工資制度公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于 此規(guī)定。基本工資資崗位津貼考核獎金正式員工試用期員工×注： 表示發(fā)放 ×表示不發(fā)放本公司實行結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資的發(fā)放日期為每月 5 日第 17 條出缺勤工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資 崗位津貼 考核獎金出勤 婚假 產(chǎn)假 年休假 病假喪假事假×××曠工××&#

12、215;注： 表示發(fā)放表示由部門經(jīng)理以上的直接主管決定 ×表示不發(fā)放第 18 條工作時間員工的正常工作時間為每周五天， 每天的工作時間為八小時 （不包括用餐時間） 。 員工根據(jù)公司另外制定的各項工作崗位的勤務(wù)表開始和終止工作及休息。 但根據(jù) 實際情況，公司可以變更工作時間。第 19 條工作時間的變動 前條的工作時間， 根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況的需要及員工崗位的性質(zhì)， 公司可以經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后對員工工作時間實行綜合計算和安排工時制， 在每個月工作 172 小時的范圍內(nèi)進行必要的調(diào)整。第 20 條工作時間的特別規(guī)定 下列人員經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行不定時工作制：公司部門經(jīng)理（含）以上 的管

13、理人員、 銷售人員、 外勤人員、 駕駛員及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作的員 工；因工作性質(zhì)特殊， 需機動工作的員工； 其他因工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān) 系，適合實行不定時工作制的員工。第 21 條依法參加社會活動的特別假期及待遇 員工行使選舉權(quán)或參加人民代表大會、 勞動模范大會等國家公共活動時， 公司應(yīng) 給予特別假期。此類特別假期視同員工正常出勤。第 22 條休息日 根據(jù)中國勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工的休息日為：（1）國定假日； （2）每周六、周日。第 23 條加班 公司根據(jù)工作需要，可以在與員工協(xié)商后延長員工的工作時間。 如因發(fā)生意外災(zāi)害或有其他緊急情況時，公司可以延長員工工作時間或要求員工休息日

14、出勤。員工根據(jù)工作需要，在國定假日加班，公司應(yīng)按國家規(guī)定向員工支付加班 工資；在周六、周日加班者， 所在部門應(yīng)安排其在項目或業(yè)務(wù)間隙及時補休或折 付加班工資。加班工資的計發(fā)應(yīng)以經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)的加班記錄為依據(jù)。第 24 條請假制度員工應(yīng)遵守公司的請假制度， 不得無故缺席、 無故遲到早退。 任何缺席均應(yīng)得到 公司的批準(zhǔn)，并履行規(guī)定的手續(xù)。1、遲到 超過開始工作時間還沒有上班的視為遲到。 員工因有事要遲到時，必須提前向所屬主管報告，并得到許可。但由于不 得已的事由不能提前報告時， 應(yīng)利用電話等其他方式盡快報告， 或在上班后向所 屬主管報告。遲到 1 小時以上者，應(yīng)按時扣除年休假或按缺勤扣除工資。 經(jīng)常遲

15、到者應(yīng)反映在員工的工作評定上。2、早退員工因病或其他不得已的事由要早退時， 必須提前得到所屬主管的許可， 并辦理 所規(guī)定的請假手續(xù)。早退 1 個小時以上者，應(yīng)按時扣除年休假或按缺勤扣除工資。3、缺勤員工因病或其他不得已的原因而缺勤時，應(yīng)按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。但 在事先無法聯(lián)系等不得已的情況下，事后必須即時補辦手續(xù)。非因公患病或受傷缺勤的員工，必須提交指定醫(yī)院的診斷書。治療期間在 一個月以上的，必須每月提交診斷書。對因事假缺勤的員工，公司可根據(jù)需要，要求員工提交必要的證明。 第四章員工福利 第 25 條養(yǎng)老保險金 有工作經(jīng)歷的員工應(yīng)向公司遞交前一服務(wù)單位轉(zhuǎn)出的個人養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單； 無工 作經(jīng)歷

16、的員工由公司為其申請開立個人養(yǎng)老保險帳戶。 公司應(yīng)按月為員工繳納基本養(yǎng)老保險金。 基本養(yǎng)老保險金應(yīng)按國家或地方規(guī)定的 比例分別由公司和個人承擔(dān)。第 26 條醫(yī)療保險及醫(yī)療費用 公司應(yīng)按月為員工繳納國家規(guī)定的醫(yī)療保險金。 醫(yī)療保險金應(yīng)按國家或地方規(guī)定 的比例分別由公司和個人承擔(dān)。員工應(yīng)在公司指定的勞保醫(yī)院就醫(yī)， 急診應(yīng)提供醫(yī)院證明， ?？凭驮\、 或其他需 要在非勞保醫(yī)院就診的，應(yīng)事先經(jīng)公司人力資源部門批準(zhǔn)?？鄢t(yī)療保險賠付后的醫(yī)療費用由公司與員工按公司的醫(yī)療費報銷制度所規(guī)定 的比例共同承擔(dān)。第 27 條醫(yī)療費用報銷 員工醫(yī)療費報銷：公司員工的醫(yī)療費中診療費、檢查費、藥費和住院中的病 房費報銷按每

17、次就診費用報銷 90。住院治療須事先通知公司財務(wù)部， 由財務(wù)部開具 上海市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保 險住院憑證。否則，事后發(fā)生費用，一概自理。第 28 條住房公積金 有工作經(jīng)歷的員工， 在辦妥聘用手續(xù)后， 由公司財務(wù)部負責(zé)向其提供公司住房公 積金的帳號；無工作經(jīng)歷的員工由公司為其申請開立個人住房公積金帳戶。 公司應(yīng)按月為員工繳納國家規(guī)定的住房公積金。 住房公積金應(yīng)按國家或地方規(guī)定 的比例分別由公司和個人承擔(dān)。第 29 條失業(yè)保險金 公司應(yīng)按月為員工繳納國家規(guī)定的失業(yè)保險金。 失業(yè)保險金應(yīng)按國家或地方規(guī)定 的比例分別由公司和個人承擔(dān)。第 30 條婚假 員工初次結(jié)婚， 可憑結(jié)婚證明向公司申請婚假十天。 員工

18、申請婚假須于半個月前 向所在部門經(jīng)理提出，經(jīng)分管總裁批準(zhǔn)后，由公司人力資源部門備考。再婚者假期按國家有關(guān)規(guī)定婚假按日歷天數(shù)計算， 期間雙休日應(yīng)計入婚假。 婚假必須一次連續(xù)使用， 不可轉(zhuǎn) 作年休假或調(diào)休。第 31 條產(chǎn)假女性員工在分娩前 15 天至產(chǎn)后 75 天內(nèi)可享受 90 天的連續(xù)帶薪產(chǎn)假。 符合晚育年齡的夫妻（女性員工滿二十四周歲的頭胎者） ，女方增加產(chǎn)假 15 天，男方給假 3 天，產(chǎn)假必須一次連續(xù)使用。員工申請產(chǎn)假須在分娩前 10 周內(nèi)向所在部門經(jīng)理提出，并由人力資源部門 備考；申請產(chǎn)假時應(yīng)附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算期間國定假日和雙休日應(yīng)計入假期。 第 32

19、條病假 員工因病請假的應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明向所在部門提出， 并由人力資源部門備 考。第 33 條喪假 員工父母、配偶、子女身故，享受休喪假 3 天；員工祖父母、公婆、岳父 母身故，享受喪假 1 天。喪假必須一次連續(xù)使用， 不可分次使用； 喪假期間， 如遇有休息日不另行 補假。第 34 條探親假 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 35 條年休假1. 年休假基本數(shù)為 8 天/ 年。2. 自第二個年度起每年增加一天年休假，最多不超過 20 天/ 年。3. 進公司前不滿一年工作經(jīng)歷的新員工，當(dāng)年無公休假，從第二個年度（連續(xù) 工齡）起享有公司公休假待遇。4. 進公司滿一年以上工作經(jīng)歷（連續(xù)工齡）的新員工在本公司

20、服務(wù)第一個年度 內(nèi)，年休日數(shù)為本年度內(nèi)實際工作月數(shù)× 8/12 員工使用年休假期，須事先獲得部門經(jīng)理的同意，連續(xù)使用三天以上者，同 時經(jīng)分管總裁批準(zhǔn)。具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章工作要求 第 36 條服務(wù) 員工必須經(jīng)常注意自己的健康和清潔， 按公司的要求整理儀表， 保持良好的精神 面貌，對工作采取認真、 積極、上進的態(tài)度， 接待客戶必須親切和藹、 耐心細致， 員工應(yīng)為維護公司的形象及公司的發(fā)展盡最大的努力。第 37 條工作須知員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排， 認真完成公司交給的任務(wù)， 不斷提高自己的業(yè)務(wù) 水平。員工不得做有損公司名譽、信用和利益的行為。 員工在工作時間內(nèi)不得擅離崗位，

21、 非業(yè)務(wù)原因需離開工作崗位者， 應(yīng)取得主管的 許可，并說明去向及理由。員工在工作時間內(nèi)不得從事私人事務(wù)或與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。第 38 條工作環(huán)境員工之間，項目組或部門之間， 必須團結(jié)合作， 互相支持，密切配合，真誠相處。 員工應(yīng)講究職業(yè)道德， 愛護公物，禮貌待人， 衣冠整潔，不在工作場所大聲喧嘩。 員工對工作崗位，必須經(jīng)常清理、整頓，保持清潔和衛(wèi)生。第 39 條就餐、休息員工就餐時間為 30 分鐘，就餐應(yīng)在公司指定的時間和場所進行。 員工工間休息，每個工作日為二次，每次為 15 分鐘。員工休息時，應(yīng)在規(guī)定的 場所進行，并不得妨礙他人工作。員工就餐和工間休息的具體時間根據(jù)公司另訂的工作崗位勤務(wù)表實

22、施。第 40 條工作業(yè)務(wù)的報告 員工在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)問題時，必須立即向主管報告，不得拖延和隱瞞。第 41 條規(guī)章制度 員工對公司的規(guī)章制度必須認真閱讀、理解，并嚴(yán)格遵守。第 42 條知識產(chǎn)權(quán) 員工在合同期間因執(zhí)行公司分配的任務(wù)或在工作時間內(nèi)所進行的與業(yè)務(wù)有 關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進等，無論是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的， 都必須向公司作出報告， 無論其是否申請專利、 進行登記， 其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的所有 權(quán)屬于公司， 員工不得主張自己為該知識產(chǎn)權(quán)的所有者， 并且員工有為公司保守 該項秘密的義務(wù)。如果公司以書面形式明示放棄對員工所作出的發(fā)明、 發(fā)現(xiàn)及改進的專利權(quán)或 所有權(quán)，員工可以提出專利申請保護這

23、種發(fā)明， 并可自由處置該項專利權(quán)， 但公 司仍保留其在業(yè)務(wù)中永遠無償使用該項發(fā)明的權(quán)利。第 43 條保守秘密不論何種原因， 凡是被認定為公司內(nèi)部、 外部機密的保密資料， 員工在勞動合同 存續(xù)期間及勞動合同終止后， 未經(jīng)公司許可不得向他人泄露， 也不得提供給他人 使用。員工不得擅自攜帶或通過其他傳送方式輸出被公司、 合作伙伴或客戶指定為保密 的技術(shù)資料， 如因工作需要必須攜帶或傳送輸出時， 應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 并辦理 登記手續(xù)。本條例所指的保密資料是指涉及技術(shù)、 工程、 經(jīng)營和經(jīng)濟性質(zhì)方面被公司、 合作 伙伴、客戶指定為機密的有關(guān)資料。這些資料包括但不限于硬件和軟件的技術(shù)、 技術(shù)訣竅、以及數(shù)據(jù)、

24、工序、程序、手冊、設(shè)計、略圖、照片、平面圖、圖紙、 規(guī)格、報告、研究、研究結(jié)果、發(fā)明和意念；以及公司在市場銷售、勞動工資、 財務(wù)會計等方面的經(jīng)營資料。員工在客戶或合作伙伴單位現(xiàn)場工作時，應(yīng)嚴(yán)格遵守所在公司的安全保密規(guī)定。 員工如發(fā)現(xiàn)他人有違反公司保密制度的行為時，應(yīng)立即向公司人力資源部門報 告。第 44 條出國工作公司派遣出國工作的員工必須與公司簽訂出國協(xié)議，保證在任務(wù)完成后按時回 國。出國工作人員必須遵守所在國的法律法規(guī)和所服務(wù)公司的一切規(guī)章制度。出國工作人員應(yīng)注意安全，防止意外事故的發(fā)生。第 45 條外來人員的限制未經(jīng)公司許可，外來人員應(yīng)在公司接待區(qū)等候，不得擅自進入公司的工作場所。 本公

25、司員工有權(quán)對公司場所內(nèi)任何身份不明的外來人員進行詢問， 未能證實其身 份時，員工應(yīng)及時通知公司保安人員并護送其離開或進入公司接待區(qū)。公司員工未經(jīng)許可不得將外來人員私自帶入公司工作場所。第 46 條辦公桌的管理公司分配給員工使用的辦公桌， 原則上員工只能用來存放與工作有關(guān)的物品， 如 員工需要存放私人物品時， 不應(yīng)將貴重物品或?qū)儆趥€人隱私的物品存放其間， 公 司不承擔(dān)上述物品的保管責(zé)任。緊急情況下，公司因工作需要必須取得存放于員工辦公桌內(nèi)與工作有關(guān)的物品 時，原則上公司應(yīng)先征得員工的同意， 但因客觀原因未能取得聯(lián)系或其他不得已 的情況下，公司有權(quán)在有二位以上見證人在場時開啟員工的辦公桌拿取有關(guān)物

26、 品。第 47 條攜帶品的檢查員工在進出公司時， 未經(jīng)許可不得攜帶公司禁止帶入及帶出的物品。 公司根據(jù)需 要，在員工進出公司時，可以對其攜帶品提出進行檢查。員工應(yīng)提供合作，主動 接受檢查，沒有正當(dāng)理由不得拒絕。第 48 條出入制度 員工應(yīng)在指定處出入公司， 并履行公司規(guī)定的手續(xù)。 在客戶現(xiàn)場工作的員工， 應(yīng) 嚴(yán)格遵守客戶公司的出入制度。第 49 條進入公司的限制 員工在下列情況下，公司可以禁止其進入公司或令其退出公司。（1）酒后，擾亂公司正常秩序時；（2）攜帶與工作無關(guān)的兇器以及其他危險品時；（3）危害工作安全或公共衛(wèi)生健康時；（4）患有法定傳染病時；（ 5）正受到停止工作處分時；（6）其他被

27、認為不宜進入公司時。第 50 條遺失物品 員工發(fā)現(xiàn)他人或客戶的物品遺失時，必須立即將物品上交公司。第 51 條事故的防止 員工必須認真做好防盜、防災(zāi)等工作，發(fā)生事故時，必須及時報告、迅速處理。第 52 條設(shè)備保養(yǎng)和管理員工必須按規(guī)定保養(yǎng)、 管理好所使用的設(shè)備。 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意， 不得擅自搬遷、 拆卸及轉(zhuǎn)讓他人使用，也不得未經(jīng)同意擅自動用他人的設(shè)備。1、設(shè)備的保管 公司員工有責(zé)任對自己使用的設(shè)備，如電腦、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、工作臺、工 作椅等進行保管和維護，未經(jīng)系統(tǒng)部同意，不得擅自搬遷、挪用、更換他人的設(shè) 備，也不得擅自拆啟設(shè)備，更換內(nèi)存、硬盤、網(wǎng)卡等配置。除個人領(lǐng)用保管外的其他設(shè)備，如主機設(shè)

28、備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、各類服務(wù)器、終端設(shè)備 等由系統(tǒng)部負責(zé)保管。公司系統(tǒng)部對公司設(shè)備擁有調(diào)配權(quán)， 員工因出國或因其他原因暫時不在公司， 其 設(shè)備可由系統(tǒng)部決定是否需要調(diào)配。員工如發(fā)現(xiàn)自己使用的設(shè)備有缺少或遺失， 應(yīng)及時通知系統(tǒng)部和物資管理員， 由 三方共同查清原因。2、設(shè)備的維修個人正常使用的電腦、 打印機等設(shè)備發(fā)生故障需要修理的， 應(yīng)及時向系統(tǒng)部報修， 修理或更換由系統(tǒng)部負責(zé)。第 53 條出差 1、根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，公司可要求員工出差； 2、員工出差，必須按公司規(guī)定辦理出差批準(zhǔn)和費用預(yù)算手續(xù)；3、員工應(yīng)在差旅結(jié)束回公司后二周內(nèi)辦理差旅報銷手續(xù)；4、有關(guān)出差批準(zhǔn)、費用預(yù)算、報銷標(biāo)準(zhǔn)等事項，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)

29、定另行制訂。 第 54 條節(jié)約原則員工必須節(jié)約和愛護公司的設(shè)施及物品，杜絕浪費。第 55 條公司財物 員工不得挪用公款，不得將公司財物占為己有。第 56 條錢財物品授受的禁止員工不得利用職務(wù)上的便利， 用公司的資金或物品擅自進行借貸、 贈與及其他的 利益授權(quán)活動。第 57 條受賄、回扣的禁止 員工不得利用職權(quán)或職務(wù)上的便利， 以任何方式收受金錢、 物品、直接或間接獲 取個人利益。員工不得利用職權(quán)或職務(wù)上的便利， 在與其他人或其他公司的經(jīng)營活動中， 以任 何方式收取、索要回扣。員工有以上受賄或收取回扣的行為時，公司將對其嚴(yán)厲處罰，如對公司的利 益造成損害的，公司有權(quán)依據(jù)其對公司造成的損失要求其承

30、擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé) 任，并按本規(guī)則進行處罰，直至追究其刑事責(zé)任。第 58 條在公司內(nèi)舉行集會活動的申請 員工一般不得在公司內(nèi)舉行集會、 宣傳等活動。 但由于特殊原因需要舉行時， 必 須事先向公司書面申請，并得到許可。第六章教育衛(wèi)生第 59 條教育 公司因工作業(yè)務(wù)的需要，對員工進行必要的知識及業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，員工不得拒絕。第 60 條培訓(xùn)、研修活動 公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，可要求員工參加各種資格考試和培訓(xùn)、研修活動。第 61 條教育、培訓(xùn)費的賠償由公司出資接受研修以及其他教育、 培訓(xùn)的員工， 公司可根據(jù)情況與員工簽訂相 關(guān)的培訓(xùn)合同，員工在培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)辭職或被公司解除勞動合同時， 該培訓(xùn)費用應(yīng)

31、按雙方簽訂的培訓(xùn)合同的規(guī)定進行賠償。第 62 條安全衛(wèi)生 公司應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)勞動保護和安全的規(guī)定為員工提供安全、 衛(wèi)生和健康的工作 環(huán)境及設(shè)備。 員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的工作規(guī)定和衛(wèi)生規(guī)定， 服從安全管理 及衛(wèi)生管理指導(dǎo)，并根據(jù)公司的指示和規(guī)程使用工具和設(shè)備。第 63 條安全衛(wèi)生教育和檢查 公司應(yīng)指定有關(guān)人員負責(zé)安全及衛(wèi)生管理工作。員工必須接受有關(guān)的安全及衛(wèi)生知識的教育，并不斷促進和檢查公司的工作環(huán) 境。如發(fā)現(xiàn)任何危險或危害健康的狀況時，應(yīng)及時報告并盡力加以排除。第 64 條健康檢查 員工應(yīng)定期進行健康檢查。公司根據(jù)需要對全部或一部分員工進行臨時健康檢 查。員工如無正當(dāng)?shù)睦碛?，不得拒絕。第

32、65 條停止工作員工有下列情況時，必須停止工作。（1）患傳染病時；（2）患病或受傷，繼續(xù)工作可能加重病情時；（3）其他因健康上的問題，不適合繼續(xù)工作時。第七章獎勵懲罰第 66 條表彰 員工符合下列條件時，公司將在對其考核評定后進行表彰。（1）一貫認真負責(zé)、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度為他人表率者；（2）對國家與社會作出貢獻，為公司和員工爭得榮譽者；（3）發(fā)現(xiàn)和防止災(zāi)害、險情隱患、處置突發(fā)事件而有重大貢獻者；（4）產(chǎn)品開發(fā)、提高產(chǎn)品質(zhì)量水平有顯著成績者；（5）加強管理、降低費用、提高工作效率和經(jīng)濟效益有顯著成績者；（ 6）開拓市場、商品銷售、資金回收、售后服務(wù)有顯著成績者；（7）在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究并取得顯著成績者；（8）其他為維護公司權(quán)益作出貢獻者。第 67 條表彰種類有關(guān)前項規(guī)定的表彰有以下四種， 公司表彰時可采用一種方法或一種以上方法進 行。（1）口頭表揚；（2）授予先進；（3）發(fā)放獎品及獎金；（4）晉級及加薪。第 68 條處罰種類公司對違反規(guī)章制度的員工給予以下的處罰：（ 1）警告 口頭或書面警告處分；（2）停職處以 10 天以內(nèi)的停職處分，在此期間停發(fā)工資；（ 3）扣薪 扣薪處分（一次減薪額不超過該員工月基本工資加崗位津貼的 50）；（ 4）降級 降職或免職處分（一般是基本工資和崗位津貼各降一級，最多不超過二級） ；（ 5）辭退 解除勞動合同。第 69 條