公司員工考勤管理規(guī)定

1、公司員工考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)考勤管理規(guī)范員工上下班時(shí)間現(xiàn)結(jié)合公司實(shí) 際制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至 12時(shí)下午2時(shí)至6時(shí)每周6個(gè)工作日根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任 務(wù)公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自 上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條公司對(duì)員工的考勤實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理 辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳百靈營(yíng)業(yè)廳公司財(cái)務(wù)部電腦、空調(diào)事業(yè) 部所屬員工統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下 班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn) 簽到一次下班考勤由各營(yíng)業(yè)

2、廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條員工上、下班簽到不許弄虛作假找人代簽到或替其他人簽到一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)扣發(fā)代簽人半天工資當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時(shí)間后110分鐘內(nèi)簽到出勤者視為遲 到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者視 為曠工一天。員工于下班時(shí)間前非為公司業(yè)務(wù)之需要擅自下班者 視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者按曠工半天處理。曠工一天扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離職處 理。第八條公司所有人員必須先到公司簽到后方可外出辦理 各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返 回時(shí)間否則按外出辦私事處

3、理。上班時(shí)間外出辦私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn)交總經(jīng)辦備案作為考勤依據(jù)否則以未簽到作 曠工處理。第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作講究 工作效率；確因公司需 要或任務(wù)緊迫員工放棄休假視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)送交考勤 部門(mén)備案作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)參見(jiàn)薪 酬發(fā)放辦法。第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤以雙薪計(jì)發(fā) 工資： a、元旦（1月1日）一天b、"五一''國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5 月1日、2日、3 0）三天c、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3 B ） 三天d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假 期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情 況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。 第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商 場(chǎng)嘉祥工業(yè)園參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放