我國國有企業(yè)的市場化改革特點及策略研究_第1頁
我國國有企業(yè)的市場化改革特點及策略研究_第2頁
我國國有企業(yè)的市場化改革特點及策略研究_第3頁
我國國有企業(yè)的市場化改革特點及策略研究_第4頁
我國國有企業(yè)的市場化改革特點及策略研究_第5頁
免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、    我國國有企業(yè)的市場化改革特點及策略研究    張博摘 要:國有企業(yè),是現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分,對整個社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展,起到十分重要的影響。隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)健康增長,我國國內(nèi)企業(yè)積極開展市場化改革工作,有效轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和發(fā)展觀念,加強內(nèi)部管理工作,提升生產(chǎn)經(jīng)營的總體水平。本文主要是從我國國有企業(yè)的市場化改革工作的重要意義入手,針對我國國有企業(yè)市場化改革工作的特點作了詳細說明,同時又全面細致的介紹了我國國有企業(yè)市場化改革工作的有效策略和方式。關鍵詞:國有企業(yè);市場化;改革特點;策略1.前言在國有企業(yè)的市場化改革工作進行當中,需要針對現(xiàn)

2、代企業(yè)制度進行優(yōu)化和改進,需要按照市場化的規(guī)范和要求開展相應的生產(chǎn)經(jīng)營工作,自主經(jīng)營、自負盈虧,同時還需要積極檢查市場化的方向,并不斷開展深化工作。針對我國國有企業(yè)市場化的改革特點和策略進行分析和研究,能夠為國有企業(yè)開展市場化經(jīng)營工作,提供良好的前提條件。2.我國國有企業(yè)的市場化改革工作的重要意義我國國有企業(yè)在積極開展市場化改革工作,有效適應了當前市場化經(jīng)濟發(fā)展的時代趨勢。我國國有企業(yè),是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有,并按中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。國有企業(yè)在實際運行的過程中,具有一般企業(yè)的基本特征,同時還表現(xiàn)出一定的社會性,其從事的一些生產(chǎn)經(jīng)營活動是不以盈

3、利為目的的,主要是為社會公眾提供了良好的社會服務,當然其中也存在著較多的營利產(chǎn)業(yè)。市場經(jīng)濟體制改革工作已經(jīng)取得了良好的發(fā)展成果,對于現(xiàn)代社會經(jīng)濟的總體運行和發(fā)展,起到了積極的促進作用。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟中的主要成分,需要積極開展市場化改革工作,才能夠有效提升自身的資本、技術、人力等各項資源的活力,加強市場資源的優(yōu)化配置,為社會經(jīng)濟、國家發(fā)展,奠定堅實的經(jīng)濟基礎。3.我國國有企業(yè)市場化改革工作的特點我國國有企業(yè)在積極開展市場化改革工作的過程中,表現(xiàn)出了一些較為明顯的特點,主要是表現(xiàn)在以下幾個方面:3.1國有企業(yè)的戰(zhàn)略性結構調(diào)整我國國有企業(yè),在積極開展市場化改革工作的時候,將培養(yǎng)出一大批具有國際

4、競爭力的集團,作為當前的重要改革工作。針對國內(nèi)國有企業(yè)的實際情況進行全面分析和研究,能發(fā)現(xiàn),其與國際上知名的跨國公司相比,無論在資產(chǎn)規(guī)模,還是在核心競爭力方面,都存在著一定的差距。積極開展國有企業(yè)戰(zhàn)略性的調(diào)整工作,大力支持高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,能夠有效優(yōu)化國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構。3.2優(yōu)化國企業(yè)內(nèi)部改革工作為核心,積極完善國有企業(yè)的制度現(xiàn)階段國有企業(yè)的運作情況還不夠十分的規(guī)范,將會導致出現(xiàn)較多的問題,影響到國企的外在形象,同時還會給社會和經(jīng)濟發(fā)展造成一定的負面影響,針對其產(chǎn)生原因進行分析,能夠發(fā)現(xiàn),這主要是因為國有企業(yè)現(xiàn)有制度中存在著不完善不合理的問題。針對國有企業(yè)進行市場化改革工作的過程中,不斷完

5、善國有企業(yè)的制度,優(yōu)化其內(nèi)部改革工作,是重要的工作內(nèi)容。3.3充分利用外資積極開展國有企業(yè)的戰(zhàn)略性重組工作現(xiàn)階段,國有企業(yè)市場化改革工作進行當中,充分利用外資開展相應的戰(zhàn)略性重組工作,將資產(chǎn)處置過程中原則和具體的執(zhí)行工作,作了全面細致的固定,同時積極設立了較多約束性的資產(chǎn)管理和考核制度,不斷提升外資的利用效率。4.我國國有企業(yè)市場化改革工作的有效策略和方式我國國有企業(yè),在積極開展市場化改革工作的過程中,需要不斷采用一些切實合理的方式和手段,才能夠起到良好的效果。4.1構建良好的市場化改革環(huán)境,重視相應配套工作在開展國有企業(yè)市場化改革工作的過程中,需要積極構建和優(yōu)化外部市場化改革的總體環(huán)境,同時

6、還要加強市場化改革過程中的相應配套工作。第一,積極建立健全社會保障制度,為國有企業(yè)的市場化改革工作,創(chuàng)造出良好的外部競爭條件和環(huán)境。針對企業(yè)責任和社會責任,我國國有企業(yè)需要有著明確的劃分,并且明確了解到社會成本和企業(yè)成本的界限,在此基礎上,將市場化改革體制成本積極聚集在部分企業(yè)的地區(qū)之中,使其逐漸擴散到全社會之中。第二,積極實施國有企業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略措施,拓展國有企業(yè)的市場空間。國有企業(yè)在開展市場化改革工作的過程中,需要有良好的市場作為支撐,這就需要企業(yè)不斷增強自身的產(chǎn)業(yè)質(zhì)量,采用積極有效的經(jīng)營策略,搶占到更多的市場份額。第三,國有企業(yè)市場化改革過程中,誠實守信的社會道德環(huán)境,將能夠起到良好的作用,

7、為國有企業(yè)的整體發(fā)展和進步,提供良好的前提條件1。4.2不斷加強技術投入,提升國有資產(chǎn)保值增值的實際效果國有企業(yè)的市場化改革工作,需要有先進的科學技術作為支撐,這樣才能夠為國有企業(yè)的良好經(jīng)營和發(fā)展,提供良好的前提和基礎。現(xiàn)階段國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,在不斷探索自身個性化的結構體系,不斷提升結構體系的創(chuàng)新性效果,有效符合現(xiàn)階段市場化改革工作的內(nèi)在要求。需要注意到的是,很多國有企業(yè)還存在著一定的問題,即經(jīng)營者在不良資產(chǎn)和基金置換方面的問題。針對這種情況,需要積極加強技術投入,強化國有資產(chǎn)的保值增值效果2。4.3充分拓寬個體經(jīng)營領域和投資空間,推進國企混改想要積極提升國有企業(yè)市場化改革工作的整體效

8、果,需要充分拓寬個體經(jīng)營領域和投資發(fā)展空間,推進國企混改。國有企業(yè)需要積極吸收到多種成分的資金,作為經(jīng)營發(fā)展的支持,這樣能夠有效提升資金的運轉(zhuǎn)活力,提升資金的配置效率,提升市場化效果。為了達到拓寬個體經(jīng)營領域和投資空間的良好效果,國有企業(yè)可以適當性的放寬投資標準,讓社會上的閑散資金積極投入到國有企業(yè)內(nèi)部 3。利用國有企業(yè)在基礎設施、公共服務方面的優(yōu)勢,在項目層面加大與各類社會資本的合作力度,推進投資主體多元化,盤活可經(jīng)營性資產(chǎn),進一步優(yōu)化股權結構和治理結構,非核心企業(yè)逐步實現(xiàn)國有資本退出,分類分層推進混改。4.4探索國有企業(yè)領導人員制式轉(zhuǎn)換,做好職工安置工作在有條件的國有企業(yè)建立先行試點、逐步

9、開展國企領導人員制式轉(zhuǎn)換工作,爭取在市場化企業(yè)和混合所有制企業(yè)中全面推行職業(yè)經(jīng)理人和市場化選聘經(jīng)營管理者制度,形成能上能下、能進能出,符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)理層人員市場化選聘機制。在國企改革推進中,要充分保障企業(yè)職工對國企改革的知情權和參與權,職工安置方案需經(jīng)職代會或職工大會審議后方可實施,企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)資金所得和產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓收益優(yōu)先用于安置職工。5.結束語我國國有企業(yè)市場化改革工作的特點,主要是表現(xiàn)為國有企業(yè)的戰(zhàn)略性結構調(diào)整,優(yōu)化國企業(yè)內(nèi)部改革工作為核心,積極完善國有企業(yè)的制度,以及充分利用外資積極開展國有企業(yè)的戰(zhàn)略性重組工作方面。國有企業(yè)積極開展市場化改革工作,需要采用切實有效的方式和手段,才能夠起到良好的效果。構建良好的市場化改革環(huán)境,重視相應配套工作,不斷加強技術投入,提升國有資產(chǎn)保值增值的實際效果,充分拓寬個體經(jīng)營領域和投資空間推進混改,以及探索國有企業(yè)領導人員制式轉(zhuǎn)換,是我國國有企業(yè)市場化改革工作的有效策略和方式。參考文獻:1中央黨

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論