變電站年度培訓工作總結_第1頁
變電站年度培訓工作總結_第2頁
變電站年度培訓工作總結_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、變電站年度培訓工作總結 截止××年月日,××變電站已連續(xù)平安運行天這年多來從未發(fā)生任何人身和設備事故,沒有因人員巡視不到位、驗收不嚴,維護不良而引起的責任事故,這都是全站人員兢兢業(yè)業(yè)工作,嚴謹工作作風,時刻把平安放在第一位才做到的。 ××年我們站面臨前所未有壓力,人少、省公司重點工程刀閘換型、改造,操作多,我們?nèi)境蓡T加班加點,將站檢修工作放在第一位保證了今年的良好平安局面,同時我們站在各方面都取得了可喜的成績,保證了今年預試工作的平安順利完成,在同工作種競賽中全站人員在站長的帶著下拼盡全力的工作,將各項任務都很出色的完成,工作中每一

2、個人在各自的工作崗位上都得到了鍛煉,個人能力也不斷得到了提高,在這其中我站的培訓工作起到了很大的作用,培訓不單單的是在專業(yè)方面進行培訓,更要在如何做,怎么樣做才能做到更好與在工作中如何學到更多的知識。 ××年職工培訓率為,年培訓次數(shù)達次人?;貞?#215;×年,在培訓工作方面我們做了一些什么工作呢?我們結合多年來技術培訓的經(jīng)驗教訓,對××年的培訓工作做了統(tǒng)一的規(guī)劃制定了培訓重點,結合局、所培訓方案每月進行培訓:加強全站人員對全站一、二次設備性能、原理及事故處理能力的培訓,同時加強值班人員實際倒閘操作、辦理工作票的速度和準確度,使全站人員到達相應

3、崗位“三熟”、“三能”的要求。每季進行反事故演習,并分季度制定了學習重點。 一季度:重點是學習重新修編修訂、頒發(fā)的各類規(guī)程和平安工作規(guī)程,并結合冬季防火防凍進行全站消防培訓及防凍熔冰規(guī)程的學習。 二季度:重點是學習根底知識、危險點分析和雙票補充規(guī)定,為本年度的預試工作作好準備,學習繼電保護運行導那么涉及局部和重新編寫的現(xiàn)場規(guī)程內(nèi)容。 三季度:重點是學習光字牌的作用及對各種異常事故的判斷和處理、提高雙票及倒閘操作的理論知識與實際動手能力。溫習現(xiàn)場運行規(guī)程,加深對設備的熟悉程度。 四季度:重點是加強對各種火災事故的處理能力以及年度防凍熔冰規(guī)程的學習,溫習前三個季度的培訓內(nèi)容,使大家加深印象,提高動

4、手能力溫習各類規(guī)程。 ××年我們在培訓工作中采用了不少新方法;如:針對不少同事動手差,我們站長帶頭進行了專門的講課,并進行實際動手查找故障,這為我們站能在××年全局運行工比賽中取得好成績打下了好根底。為了使每次考試不流于形式,我們站在認真培訓的根底上嚴肅了考試紀律,考試不合格者,將在一個月后進行補考;考試后試卷成績將公布,成績記入考試記錄簿中;對嚴重違反現(xiàn)場規(guī)程和安規(guī)的人員,將增加不定期考試;各種規(guī)程、制度修訂后,應立即組織學習,并再考試一次。 通過各種各樣的培訓手段,全站人員在技術上得到了一定提高,在培訓過程中我們發(fā)現(xiàn)了不少問題:主要是人員起點不同,統(tǒng)一培訓存在很大難度,不好把握培訓內(nèi)容的深度,還有一局部同事有畏難情緒,不太愿意學習,所以培訓中不少同事提高不多。但總的來講,通過本年度的培訓全站同事有不同程度的提高,但在實際工作中動手能力,和理論知識依然存在著缺乏。 ××年的培訓我們將著

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論