人事年度工作總結

1、202x人事年度工作總結 人事年度的工作總結 （一）領導班子建設進一步加強，干部工作標準有序 深化干部人事制度改革，認真做好干部選拔聘任工作。貫徹落實黨政領導干部選拔任用工作條例和廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，著力推進廳直單位領導班子任期制和領導干部聘任制。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。干部競爭上崗不斷推進，干部工作民主不斷擴大，干部選拔、任用、管理、考核等各項工作有序進行。以加強領導班子建設為重點，先后調整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古研究所等 5 單位領導班子；指導、組織上述單位和省文物局處級干部

2、的競爭上崗、競職演講、民主測評、組織考察。全年共調整任免干部 12 人，其中提拔處級干部 10 人，單位主要負責人 3 人。提拔的 10 名處級干部中，6 人年齡在 45 歲以下。 加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了省文化廳干部人事工作規(guī)那么。根據省委組織部關于加強黨政領導干部考核工作的有關規(guī)定，有針對性地對二級單位領導班子在加強思想政治工作、堅持民主集中制、業(yè)務建設、選人用人、勤政廉政、班子團結及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。同時，受省委組織部委托，對湖南藝術職業(yè)學院、省文物局領導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核，加強領導班子建設。今年以來，凡新提拔的干部，都在提交廳黨組

3、討論研究前書面征求了紀檢監(jiān)察部門意見。 認真做好干部調訓工作。落實干部教育培訓條例，以調訓形式培養(yǎng)干部。全年共選送 32 人到省委黨校、湖南行政學院和省直機關黨校學習。 （二） 廳直事業(yè)單位的改革進一步深化 根據國家人事部事業(yè)單位崗位設置管理試行方法、事業(yè)單位崗位設置管理試行方法實施意見及人事部、文化部關于文化事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見，著眼于即將進行的文化事業(yè)單位的體 制改革和更深層次的人事制度改革, 著手開展了較為扎實的前期工作。一是深入學習、研究有關法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想認識。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學習討論，充分聽取其對事業(yè)單位崗位設置及相關問題的意見和建議，就省人事廳關于事

4、業(yè)單位崗位設置管理中有關問題的處理意見（試行），結合系統(tǒng)的實際提出了針對性較強的意見。三是了解并密切關注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設置工作好的做法，以為借鑒。 舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班，就用人制度改革與文化體制改革等情況進行交流借鑒，對在改革及落實勞動合同法過程中可能出現(xiàn)的勞動人事爭議，組織學習了中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法及人事爭議處理規(guī)定。認真開展勞動用工制度和收入分配制度改革的調研，積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見反應，就廳直單位勞動用工制度及收入分配制度改革提出了切實可行的意見建議。 著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓勵廳直單位采取靈活

5、多樣的勞動用工形式。根據人事部關于在事業(yè)單位實施聘用制的意見及事業(yè)單位公開招聘人員暫行方法, 堅持公正公開公平原那么，繼續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內新進人員全面實行公開招聘工作，先后有湖南藝術職業(yè)學院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會公開招聘工作人員 38 名。為適應文化大開展大繁榮和建設文化強省戰(zhàn)略目標要求，根據廳黨組部署，正積極籌劃廳直事業(yè)單位面向全國公開招聘 100 名藝術、圖書、文博、計算機、文秘、經營籌劃、英語類高層次專業(yè)人才。 根據廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，幫助指導廳直單位制定本單位的改革實施方案和細那么。 （三）職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導工作

6、標準進行 進一步做好職稱評價的根底性工作。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評價改革的意見和建議，并在此根底上歸納總結，標準評審程序；對 我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等 6 個正、副高級職稱評委庫進行了調整，評委人數共計 350 人，涉及全省 116 個單位，加強了評委會建設。 認真做好專業(yè)技術職務的評審工作。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術職務任職資格評審工作。全年召開高級評審會議 6 個、中級評審會 5 個、高教、幼教系列初級評審會 2 個，共計 543 人參加評審，認定專業(yè)技術職務任職資格 87 人。各級各類評審會運行平穩(wěn)，結果公示后，社會反映良好

7、。 指導省群眾藝術館對群眾傳媒學院和衡陽師范學院 300 多名畢業(yè)生進行了文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定，并重點做好宣傳、鑒定標準完善、專家和試題庫建設等工作，逐步確立鑒定工作的行業(yè)優(yōu)勢。 （四）人才培養(yǎng)、推薦和效勞工作扎實推進 根據廳黨組對于人才培養(yǎng)工作思路，針對近年來文化行業(yè)出現(xiàn)的高層次人才短缺、局部專業(yè)行當人才青黃不接的情況，今年我處將培養(yǎng)工作重心擺在人才斷層較為突出的專業(yè)，同時明確了以“五個一批”、“121 人才工程”等人才為核心帶動其他高層次人才培養(yǎng)的培養(yǎng)體系。會同有關處室、省文物局及廳直單位圍繞“五個一批”、“121 人才工程”人選等制定了具有針對性的培養(yǎng)措施，積極選送相關人員參加國家文化部

8、、國家文物局、有關國際專業(yè)協(xié)會的培訓工程，出盛出guo學習、交流。 爭取省人事廳人才培養(yǎng)專項經費 6 萬元，牽頭與有關處室舉辦全省舞臺藝術管理創(chuàng)新高級專家培訓班,邀請國內知名專家授課；積極做好專家推薦工作，本年度廳直系統(tǒng)享受國務院政府特殊津貼人員已有 2 人入選推薦范圍，并已上報國家人事部審批；推薦文化部優(yōu)秀專家 2 人；推薦湖南省直接聯(lián)系掌握的專家 21 人。認真做好省直文化系統(tǒng)專家管理工作，為符合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證，落實有關醫(yī)療待遇；及時補充和調整享受政府特殊津貼專家和信息，落實津貼的發(fā)放；建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第一、二批信息采集工作。 （五） 藝術教育及培訓工作取

9、得新成效 繼續(xù)做好文化藝術行業(yè)高層次人才的選送培養(yǎng)。深化泛珠三角區(qū)域人才培養(yǎng)合作，推薦和選拔藝術行業(yè)中有培養(yǎng)前途的專業(yè)人才到北京、上海等高校進行培養(yǎng)。今年，由我處牽頭在全省范圍內選送文化藝術專業(yè)人員 20 人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化裝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業(yè)的進修學習，人員涉及省直文化藝術單位及 10 個市州藝術院團，培養(yǎng)力度進一步加大，此舉得到了文化部、九省區(qū)、培養(yǎng)院校、文化藝術界專家及相關媒體的一致好評。 完成全省藝術類院校畢業(yè)生藝術實踐成果觀摩評比活動，湖南藝術職業(yè)學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學 4 所院校 1478

10、 名畢業(yè)生參加活動，共有 14 臺晚會 200 多個節(jié)目參與演出，共有 384 人獲優(yōu)秀個人獎、個人獎。 認真做好湖南藝術職業(yè)學院和廳藝術幼兒園兩個教育單位的管理工作。重點做好平安保障工作的指導、監(jiān)督和檢查。 為提高機關公務員素質，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，受到廳領導及廳機關全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班；指導省藝術研究所、湖南圖書館舉辦藝術、圖書資料專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓班。 會同有關處室對我省藝術培訓市場情況進行調研，全面掌握市場現(xiàn)狀，收集立法文本資料，起草相關匯報材料、法律條文、立法說明，加強與有關部門協(xié)調配合，啟動了動我省藝術培訓市場管理立法工作。 （六）各項

11、人事工作有序進行 認真作好各類人員的安置、引進、交流工作。根據省委組織部、省軍轉辦和民政部門安排，接收安置轉業(yè)干部 3 名，退伍軍人 3 名；招考錄用機關公務員 6 名；選調機關工作人員 3 人。 完成了大量工資福利的日常審批、兌現(xiàn)工作。根據省人事廳安排完成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險、勞動統(tǒng)計及事業(yè)單位法人年檢工作；完成文化部人事司特殊專業(yè)演員情況及省勞動保障廳省直機關事業(yè)單位編外用工根本情況統(tǒng)計；完成廳直系統(tǒng) xx 年度正常增加薪級工資及省直文化系統(tǒng)人員工資管理臺帳。根據廳直單位實際，出臺標準廳直單位離退休人員津補貼文件，調整和標準離退休人員待遇；制定了廳機關及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實施方案。

12、完成 xx 年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統(tǒng)提拔職務、新進人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作；會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人方法和社會保險事宜。 做好機構編制管理工作。根據局部單位的實際情況和客觀要求，為整合資源，提高效率，調整了局部單位的內設機構；完成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員情況摸底及人事機構編制統(tǒng)計工作。 社團管理工作逐步標準。根據我廳業(yè)務主管的社會團體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的情況，今年，我們對現(xiàn)有社團的情況進行了認真的清理和摸底，對新進的社團和民辦非企業(yè)單位，嚴格按國務院社會團體登記管理條例、民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例及省民政廳有關社團和民辦非企業(yè)單位管理

13、的有關意見，嚴把入口關。為方便社團和民辦非企業(yè)單位辦理相關事務，起草了關于加強社會團體和民辦非企業(yè)單位管理的意見，擬于明年實施，對社團管理的標準將起到積極作用。積極參與湖南省文化藝術基金會的籌建工作。 做好出guo人員的政審工作，全年共辦理出guo人員審批手續(xù) 21 批，157人次。 （七）社會藝術水平考級工作進一步標準 今年全省參加社會藝術水平考級的考生近 5 萬人。針對我省考級市場的實際情況，今年，我廳下發(fā)了關于進一步做好社會藝術水平考級工作的意見，加強對藝術考級組織工作的監(jiān)督和檢查，加大對違規(guī) 考級機構的干預和制止力度，進一步促進了藝術考級健康有序的開展，考級市場進一步標準。 創(chuàng)造性地開

14、展了評選社會藝術水平考級優(yōu)秀考官和優(yōu)秀指導教師的活動，經過各考級機構的如實推選，并廣泛征求社會各界的意見，共評選出優(yōu)秀考官 30 名、優(yōu)秀指導教師 50 名。這一工作，有力地促進了我省考官和藝術教育指導教師隊伍的建設，擴大了社會藝術考級工作在社會上的影響。 （八）繼續(xù)做好建整扶貧開發(fā)工作 按照省建整扶貧辦的安排，今年我廳和省委宣傳部、省新聞出版局聯(lián)合組成工作隊繼續(xù)對吉首市河溪鄉(xiāng)巖排村進行扶貧開發(fā)。我廳配合做了大量工作，并積極落實蔣建國同志在扶貧點召開的抗冰補災扶貧工作現(xiàn)場辦公會議精神。一是負責在廳直系統(tǒng)銷售扶貧點生產的 3 萬斤?嶄蹋歡?是協(xié)調有關處室給扶貧點配備價值 3 萬元左右的文化信息資

15、源共享工程設備（投影儀、電視機、電腦各 1 臺）和 4 萬元左右的農村電影放映設備 1 套；三是及時劃轉扶貧工作經費，保證足額及時到位；四是跟蹤了解扶貧開發(fā)進展情況，并適時提出合理化建議。 （九） 自身建設進一步加強 為切實履行組織人事部門的職責，充分發(fā)揮組織人事部門在構建和諧社會中積極作用，今年我處繼續(xù)在加強根底工作上很下工夫。一是加強根本制度的健全和落實。建立健全處務會議事制度，確?？茖W、民主、依法決策；建立健全業(yè)務工作制度，明確工作職責、標準工作程序、嚴格工作要求、加強監(jiān)督管理；建立健全內部管理制度，用制度管人、管事、管權，使日常工作有章可循，高效有序；二是加強根底資料建設。對上級業(yè)務部

16、門和本處下發(fā)的重要文件、召開的重要會議、開展的重要活動、業(yè)務工作中形成的各類資料，強調誰辦誰建、隨調隨有。對各項主要業(yè)務工作的歷史沿革、現(xiàn)實狀況、開展趨勢等資料，注意及時收集、研究。對人事人才工作的重要根底數據，根本情況，全面進行采集、及時更新。三是加強業(yè)務訓練。根據履行崗位的 職責要求，加強業(yè)務知識的學習，拓寬知識面，熟練掌握并執(zhí)行人事工作法律法規(guī)和相關政策。四是加強人事干部作風建設。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部 “講黨性、重品行、作表率”培訓班，為人事干部提供了一次進一步認識自我，完善自我的好時機。人事干部通過學習思想認識、工作作風、工作效率得到有效改善。 今年除參加廳里統(tǒng)一組織

17、的學習以外，我處繼續(xù)引導大家關注理論熱點、重大政治活動和文化體制改革的政策導向和形勢開展，增強了政治敏感性，提高了改革形勢開展的預見能力，加大了相關工作的應對措施。對組織人事工作方面出現(xiàn)的新政策、新形勢、新要求和即將全面展開的文化事業(yè)單位體制改革和行政管理制度改革等問題以及實際工作中遇到的難點，及時組織處內同志學習、討論、研究。全處同志通過刻苦學習、互幫互學，業(yè)務素質得到進一步提高，能較好地應對和解決日常工作及人事制度改革中出現(xiàn)的問題，較好地履行了人事教育部門的職責。 我處全體人員在今年冰雪災害、四川地震、北京奧運等重大事件中，都堅決擁護黨和國家的一系列政策決定，并用實際行動參加捐款活動，自覺捐獻了特殊黨費。在奧運期間，我們結合本職工作，積極配合有關部門做好平安穩(wěn)定工作。 （十）黨風廉政建設常抓不