暑假臨時工協議

1、暑假臨時工協議甲方：乙方：為滿足企業(yè)的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，由甲方組織乙方暑假期間赴甲方聯系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好 溝通與協商，達成如下協議：一、乙方應達到的要求年滿16周歲，持真實有效身份證及學歷證明。2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)， 紋身。3、女性要求無身孕。4、無較大煙癮。5、工作周期：自 年 月日至年 月日。二、甲方責任甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提 供的招聘簡章為準。2、甲方保證用工單位提

2、供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無 有毒有害氣體，工作崗位無危險性。3、甲方負責組織車輛輸送乙方至用人單位，并安排好乙 方住宿和上崗等問題，車費、體檢費由乙方自理。4、乙方上崗后，甲方負責安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯絡人員，為乙方提供跟蹤服務，幫助乙方解決工作和生活中的困難5、乙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協助乙方妥善處理相關冋題。三、乙方責任乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。2、乙方必須嚴格服從甲方和用人單位合理的安排和調配，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和作息時間，否則用人單 位有權依據

3、其公司員工管理制度對乙方進行處罰。3、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，由甲方駐公司管理人員協助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均有乙方承擔；乙方工作不滿30工作日擅自離職者甲方 有權要求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經濟損失的補 償。4、暑假工作期間乙方在甲方合作用人單位以外的區(qū)域引 發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。5、乙方應積極參加用人單位因工作需要所按排的合理的 適量加班，若乙方因拒絕加班而導致綜合薪資較低，甲方概 不負責。6、在甲乙雙方自愿平等協商的基礎上，乙

4、方作為暑期臨 時實習生，每月其工資標準按照勞動法規(guī)定工資標準的 發(fā)放。四、薪資福利相關費用乙方工作期間的工資由用工單位或用工單位指定的勞務公司直接支付給乙方。2、用人單位 綜合工資：22002500元； 公司提供早、中、晚餐，免費提供工作餐，水電住宿費用（080元/月） 公司收取元作為乙方順利到達企業(yè)所在地的交通費、體檢費等相關費用。 為乙方購買相關保險。五、如本協議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關 政策、法規(guī)作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行 協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。六、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要 時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲