專家 崗位競聘答辯技巧

1、專家 崗位競聘答辯技巧專家崗位競聘辯論技巧各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！假設為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！假設讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥！專家崗位競聘辯論技巧辯論在崗位競聘中舉足輕重，許多崗位競聘者在筆試階段表現(xiàn)杰出，卻因辯論時難盡人意而落選。其實，對于競聘者來說，辯論前只要做好充分的預備并把握辯論的竅門，在辯論中能隨機應變，就能贏得主動，力拔頭籌。打有把握之仗：辯論前的充分預備認清考點。辯論的目的首先是考一個人的反響是否靈敏、應變是否機靈以及思維是否有條理，其次才是考一個人的學問面的廣度、思維層次的深度和理論程度的高度。在辯論過程中最忌諱出現(xiàn)的狀況

2、是接不上話、語無論次、結結巴巴、破綻百出。因此，首先應特殊留意辯論時接話要快速，條理要清楚，一般來說，用“第一、其次、第三或“首先、其次、再次等構造形式來答復比擬好。分析題型。面試辯論一般有客觀題和主觀題兩種，客觀題是有標準答案的，而主觀題那么可能有多種答案。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多。這就為競聘者供應了寬闊的自由發(fā)揮的空間，因此要布滿信念，避開手忙腳亂，只要不離主題，正常發(fā)揮程度，就能沉著過關；如能做到時常有新思想的火花爆出，那么效果更佳。預報題型。崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對自身經受、業(yè)績、優(yōu)勢及工作設想等方面狀況的說明和闡述，證明自己比其別人更能勝任某崗位的工作。評委

3、也主要是從這些主要方面進展提問的：與你的經受相關的問題，與你競聘的崗位有關的問題，與當前政策形勢有關的問題等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能出現(xiàn)的問題詳細化，并提早概括出答題要點。假如評委提出的問題與你提早思索的問題全都或類似，你便可鎮(zhèn)定自若、侃侃而談；假如提出的問題與你設想有肯定的差異，你也可以機靈地嫁接，敏捷組裝，千萬不能當場被噎住。有意設套。即在競聘辯論的過程中，有意識地提出一些概念、思路，但不對此作深化細致的闡述，而在辯論的過程中運用自然地放慢語速、加強語氣等方法，把這些問題凸現(xiàn)出來，吸引評委的留意，誘惑評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調研工作的設想時，詳細地談了觀念的

4、問題、方法的問題后，只奇妙地提了一句：“另外，還要留意加強銷售部的隊伍建立。果真有評委打破沙鍋問究竟：“在加強隊伍建立方面你預備實行哪些措施?此問正中競聘者的圈套，給我一個問題，還你一個精彩，水到渠成，天衣無縫。藝高人膽大：辯論時的機靈應變辯論過程布滿變數(shù)，在充分預備的前提下，還應當把握一些應變之道。廢話不廢，贏得時間。當評委提出問題，你一下子不知從何說起時，不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如你的這個問題很好，這是我在今后的工作中應當仔細思索和對待的一個問題，“你剛剛提的問題是：為什么說質量是企業(yè)的生命線?之所以說質量是企業(yè)的生命線.這樣的話雖說是廢話，但也符合人們回答下列問題的習慣。利用這樣

5、的話，爭取有限的時間整理思緒，搜尋腦海中的記憶材料，然后再有板有眼地闡述，因此，廢話的作用不行小視。套話不謬，以靜制動。很多工作盡管性質不同，但工作的規(guī)律以及做好該工作的措施一經概括提煉便大同小異，如加強學習、健全制度、措施到位、重點突出等。比方，當評委提出為做好某項工作，你預備實行哪些措施之類的問題，而你對這項工作又不太熟識時，便不妨適當聯(lián)絡，以不變應萬變。好話不假，掌握心情。有時評委的發(fā)問與其說是提問題，不如說是提看法，而在這種特別的場合提出來，答復稍有不慎，便會下不了臺。因此，答復這樣的問題時不要講大而無意義的話，最正確的選擇是說好話，真心誠意成認缺乏，并承諾今后留意改良。如評委提問：綜

6、合處應是一個綜合效勞部門，為什么領導出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢?答復這樣的問題不是一兩句話能說得清晰的。有位競聘者是這樣答復的：在我們的工作中，的確可能出現(xiàn)這樣的問題，對此我深感愧疚，上次沒辦好，下次肯定辦好，假如您遇到這樣的問題可以挺直向我提出來，我肯定盡力解決。幾句好話，讓提問者和聽眾聽了心里都舒適。笑話不俗，活潑氣氛。有的評委的提問鋒芒畢露，逼你當場表態(tài)，讓你進退兩難。如幾位評委異口同聲地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難：我們單位要新征2000畝地，你能不能保證一年之內把地搞到手?給我20萬美元，我也不敢打包票。一般來說，一年的時間是可以解決問題的，但據我理解，那塊地上有幾

7、十戶農民，拆遷是征地過程中最頭腦的問題，碰到幾個釘子戶，進度就會受到影響。但我將努力在一年左右的時間里完成這項艱難的任務。競聘者開頭的幾句話引得大家一陣大笑，使短兵相接的緊急氣氛立刻輕松下來，接下來的幾句話，客觀、實在，贏得了評委的理解和好評。文話不酸，倍添風采。文話即書卷氣較重的話，抒隋、比方、聯(lián)想、引用等表達手法能使辯論文采飛揚，但必需運用得恰到好處，避開給人文縐縐、酸溜溜的感覺。如有一位評委問一位年輕的競聘者：對一位年輕的管理者來說，要做好工作，最重要的品質是什么?有人說是虛心，有人說是勤奮，還有人說是務實，你認為是什么?雖說提問者列出了幾種答案，但他的目的明顯并不是讓你做選擇題，而是把一般可能出現(xiàn)的答復排除之后，讓你另辟蹊徑，作出新的大膽的答復。這位競聘者精彩地答復道：“虛心、勤奮、務實都是年輕干部應具備的品質。另外，我想引用毛澤東同志的兩句詩來答復您的問題，一句是他年輕時寫的：到中流擊水，浪遏飛舟；另一句是他晚年時寫的：不管風吹浪