電商公司基本規(guī)章制度員工手冊

1、電商公司基本規(guī)章制度員工手冊 電商公司基本規(guī)章制度員工手冊 一、標準 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿足并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。 二、儀容儀表 員工的.儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的詳細體現(xiàn)。 (一)員工必需以飽滿的工作熱忱進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊; (二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品) (三)員工工作時間必需講平凡話;服裝要時刻保持清潔平整，男員

2、工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 (四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 (一)員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退; (二)接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知; (三)員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：談天，網(wǎng)絡(luò)游玩等); (四)員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他

3、人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 (五)員工須按規(guī)定準時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將依據(jù)懲罰條例進行懲罰; (六)員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、打算等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (七)如員工無特別原因，應(yīng)快速趕赴

4、公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。 (八)員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 (九)員工必需遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。 電商公司基本規(guī)章制度員工手冊 電商公司工作守則范本 一、標準 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿足并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的詳細體現(xiàn)。 (一)員工必需以飽滿的工作熱忱進入工作崗位，工作

5、時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊; (二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時間必需講平凡話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 (一)員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退; (二)接聽工作電話，語氣要溫柔，言要有禮貌并簡潔明白，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知; (三)員工在崗期間

6、，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：談天，網(wǎng)絡(luò)游玩等); (四)員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 (五)員工須按規(guī)定準時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將依據(jù)懲罰條例進行懲罰; (六)員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理

7、批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、打算等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (七)如員工無特別原因，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。 (八)員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 (九)員工必需遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。 相關(guān)閱讀： 電商部薪酬制度 一、組織結(jié)構(gòu)： 電子商務(wù)部設(shè)部門主管一名，下設(shè)網(wǎng)絡(luò)推廣組員和銷售客服組，各設(shè)組員若干。 二、目前人員配置： 部門主管

8、一名，網(wǎng)絡(luò)推廣員一名，建站、招商、銷售、優(yōu)化推廣客服由主管與推廣員兼任。 三、薪資方案： 電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。 (一)固定工資參照公司薪酬體系來，主管級別固定底薪，為3500元/月，網(wǎng)絡(luò)推廣員等組員級別固定底薪，為2000元/月;主管按公司薪酬體系享受應(yīng)有的津貼。 (二)浮動工資由績效工資+獎金構(gòu)成。 1、績效工資為500元，部門同事同等待遇。 2、全勤獎以及超額完成獎。 績效工資計算形式： a.網(wǎng)絡(luò)推廣員： a.推廣考核：每月必需獨立完成由部門主管結(jié)合該推廣員月計劃任務(wù)進行考核;完成計劃不到30%，不算績效工資，30%以上依據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分百乘以500元的績

9、效工資。 b.超額完成計劃推廣量，并有效促進銷售，則加以嘉獎，獎金50-100元。 b.部門主管： a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元處罰金。整個部門必需完成公司結(jié)合部門月計劃規(guī)定的.推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上，低于30%則無績效工資，30%以上則依據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分比之-績-效-工-資。 b.完成月計劃量并超過，則應(yīng)賜予100-150元獎金以嘉獎。 c.客服人員，與推廣員一樣 d.電商部由于網(wǎng)站電子商務(wù)平臺在完善中，網(wǎng)站順當運營之前，應(yīng)依據(jù)該員工的工作表現(xiàn)與付出賜予全額績效工資。 (三)電商部門提成安排方案 提成說明：以當月銷售總金額計算提成 以部門同事

10、平均提成為參照，提成安排依據(jù)完成目標程度，職位不同享受不同安排比率。 銷售與招商加盟額以全部店鋪下單金額減去退貨金額為準。 1、客服提成： 每月30日前設(shè)定下月指標，依據(jù)完成目標賜予客服組不同比例提成獎金。 目標完成率30%以下，無提成; 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%; 目標完成率81%-100%，提成比例為總銷售額1.5%; 目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。 2、推廣員提成 每月30日前設(shè)定下月指標，依據(jù)完成目標賜予推廣組不同比例提成獎金 目標完成率30%以下，無提成; 目標完成率31%-50

11、%，客服組提成比例為總銷售額1% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%; 目標完成率81%-100%，提成比例為總銷售額2%; 目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。 3.部門主管提成： 每月30日前設(shè)定下月指標，依據(jù)部門完成目標賜予部門主管不同比例提成獎金 目標完成率30%以下，無提成; 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額2% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%; 目標完成率81%-100%，提成比例為總銷售額4%; 目標完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。 備注：依據(jù)該月的銷售額完成度，公司應(yīng)拿出不同的百分比作為部

12、門活動經(jīng)費。50%以下無，50%-80%經(jīng)費比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經(jīng)費比例為總銷售額的0.5%，101%以上則為總銷售額1% (四)說明 1、部門銷售以訂購合同、銷售數(shù)據(jù)、發(fā)貨單、收款證明為主。 2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發(fā)放的提成不予發(fā)放。 3、部門員工未滿一年離職，離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成。 4、部門員工作滿一年，該員工在此期間，必需沒有從事?lián)p害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內(nèi)能收到的貨款，提成仍舊有效，超過15天的，不予發(fā)放提成。 電商公司基本規(guī)章制度員工手冊 第一章 總

13、則第二章 聘用制度第三章 培訓(xùn)制度第四章 考勤制度第五章 請假、休假制度第六章 薪酬制度第七章 福利制度第八章 離職制度第九章 保密制度第十章 辦公用品、設(shè)備管理制度第十一章 其他規(guī)定 *電子商務(wù)有限公司組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理財務(wù)部人事部保潔保安人事行政項目公司百縱設(shè)計部攝影包裝設(shè)計專員客服部客服專員電商部京東店阿里店天貓店聚美圣娜菲山野農(nóng)夫生產(chǎn)品管工人物流打單員副總 第一章 總則 第一條 目的 為了提高公司管理效率，完善各項工作流程制度，提高經(jīng)濟效益，保證員工權(quán)益和明確義務(wù)，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。 第二條 生效與解釋 2.1本規(guī)章制度自20xx年7月起正式執(zhí)行，由人事部負責(zé)解

14、釋,本手冊未盡事宜,人事部有增加或者修正權(quán)限。 2.2適用范圍：*電子商務(wù)有限公司的全體員工。 第二章 聘用制度 第三條 崗位需求 各部門依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，上報增加人員編制申請，詳細流程為： 3.1用人部門填寫人員增補申請單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認，提交副總審批，審批通過后提交人事部執(zhí)行招聘。 第四條 錄用原則 4.1公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，遵循公正公正的原則，通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔的方式進行錄用。 4.2公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。 4.3在條件相同的狀況下，公司招聘和選拔員工時，優(yōu)先考慮內(nèi)部優(yōu)秀員工。 第五條 試用期 5.1新進員工實行試用期制度，試用期2個月。 5.1.1

15、公司可依員工的實際狀況縮短或延長試用期，延長期限不超過勞動合同法規(guī)定期限；5.1.2試用期屆滿前，經(jīng)公司考核合格的員工，予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。 5.2以下狀況均將被視為不符合錄用條件： 5.2.1偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷； 5.2.2個人簡歷、職位申請表所填內(nèi)容與事實不符；5.2.3患有傳染性、精神病或其他特別疾病者；5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者；5.2.5不能按時完成工作任務(wù)，不符合崗位要求；5.2.6有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定的行為；5.2.7其他不符合錄用條件的情形。 第六條 錄用程序 6.1新錄用人員報到當日，需要帶齊以下證件到人事部辦理

16、入職手續(xù)： 6.1.1身份證原件（查驗原件，留存復(fù)印件1份）；注：若身份證正在辦理中，可供應(yīng)戶口本首頁、本人頁的復(fù)印件。 6.1.2學(xué)歷、學(xué)位證明（查驗原件，留存復(fù)印件1份）；6.1.3職稱證明（查驗原件，留存復(fù)印件1份）；6.1.4與原單位終止、解除勞動關(guān)系證明（原件）；6.1.5一寸藍底彩照3張；6.1.6人事部要求供應(yīng)的其他材料。 6.2新員工自報到之即日起一個月內(nèi)，公司與員工簽署勞動合同。 6.2.1在合同期內(nèi)，公司若發(fā)覺員工入職時供應(yīng)的個人簡歷、填寫的職位申請表、合同供應(yīng)的個人狀況、材料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。 6.2.2簽定勞動合同一式

17、兩份。 第七條 試用期與轉(zhuǎn)正 7.1新員工的試用期依據(jù)合同期的長短為2個月（依據(jù)個人能力狀況和合同年限可作時間調(diào)整）。 7.1.1試用期員工經(jīng)考核確認符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正，試用期員工在試用期滿前一個禮拜提交書面轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核，提交副總審批，審批結(jié)果送報人事部備案，由所在部門負責(zé)人通知本人，并進行轉(zhuǎn)正面談；7.1.2轉(zhuǎn)正審批通過后，員工于轉(zhuǎn)正申請表上標注的轉(zhuǎn)正日期起享受正式員工待遇。 第三章 培訓(xùn)制度 第八條 為進一步開發(fā)公司人員生產(chǎn)力，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素養(yǎng)，不斷為公司各崗位培育和輸送符合企業(yè)文化以及發(fā)展需要的專業(yè)化優(yōu)秀的員工隊伍,以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制

18、訂本制度。 第九條 入職培訓(xùn)的目的 9.1使新員工了解和把握本公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融入公司團隊，開頭其新的職業(yè)生涯。 9.2使新員工盡早把握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責(zé)。 第十條 入職培訓(xùn)的內(nèi)容： 10.1企業(yè)文化；10.2公司基本規(guī)章制度；10.3崗位專業(yè)培訓(xùn)；410.4外部培訓(xùn) 10.4.1公司鼓舞并支持為公司發(fā)展做出貢獻的員工供應(yīng)有關(guān)的技能培訓(xùn)機會，員工須專心履行個人培訓(xùn)/發(fā)展計劃。 10.4.2為了確保接受公司出資的技術(shù)培訓(xùn)的員工將所學(xué)學(xué)問、技術(shù)應(yīng)用于公司的經(jīng)營運作中，公司將依據(jù)詳細的出資金額與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。 依據(jù)培訓(xùn)費金額

19、，培訓(xùn)服務(wù)合同的服務(wù)期如下： （“培訓(xùn)費”指公司為此培訓(xùn)所支付的全部費用，“服務(wù)期”指培訓(xùn)結(jié)束之日起算的日期。 員工如因自身原因未能順當完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)的畢業(yè)證書/學(xué)歷證明的，公司有權(quán)要求員工歸還所資助的全部費用。 獲得資助的員工將依據(jù)公司所資助的學(xué)費金額按以下標準與公司簽訂額外的服務(wù)合同： （“學(xué)費”指公司為此所支付的全部費用，“服務(wù)期”從員工完成全部學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書之日起算。） 學(xué)費服務(wù)期人民幣500元（含） 1000元（不含） 612個月人民幣1000元（含）5000元（不含） 1224個月人民幣5000元（含）10000元（不含） 2436個月人民幣10000元及以上48個月 如員

20、工在承諾的服務(wù)期限內(nèi)辭職，將根據(jù)協(xié)議相關(guān)條款，賠償相應(yīng)培訓(xùn)費用。 如員工在服務(wù)期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可依據(jù)實際狀況考慮對未履行部分的服務(wù)期實行按比例賠償。 員工在此“服務(wù)期”內(nèi)辭職的，須依據(jù)未完成“服務(wù)期”按比例向公司支付由公司資助的培訓(xùn)費。 第四章 考勤制度 第十二條 作息時間 12.1員工實行標準工時制度：大小周（每日7.5小時，一周五天，一周六天）。 12.1.2上班時間：周一至周六：上午：8:30-12：00 下午：14:00-18:00 第十三條 指紋打卡細則 13.1員工上、下班均需指紋打卡。 13.2漏打卡的員工應(yīng)準時在釘釘填寫補卡申請，由部門負責(zé)人核實并審批后提交人

21、事部存檔備案；13.3每月漏打卡次數(shù)不得超過2次，第3次按20元/次懲罰（因公外出除外）；13.4嚴禁員工因遲到而故意不打卡，發(fā)覺1次按50元/次懲罰；13.5公司可依據(jù)詳細管理需要調(diào)整懲罰金額。 第十四條 外出 14.1員工因公外出，須在外出前釘釘填寫提交外出申請，由部門負責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案；14.2不遵守外出流程的按礦工處理；第十五條 遲到/早退 15.1員工當月允許兩次（除同一天）30分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資；15.2員工當次遲到和早退時間在20分鐘內(nèi)的，罰款10元，第二次則雙倍即20元、第三次40元，第四次80元，以此類推；15.3員工當次遲到和早退時間超過20分鐘但不超過6

22、0分鐘的，罰款50/次；15.4員工當次遲到和早退時間超過60分鐘以上的，按曠工處理，即扣3倍工資； 第十六條 加班 16.1員工因工作需要支配節(jié)假日加班的，應(yīng)提前在釘釘提交加班申請，由部門負責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案； 16.2節(jié)假日臨時支配加班未能提前提交加班申請單的，應(yīng)以郵件形式提交加班申請，主送部門負責(zé)人，抄送人事部，并于加班后第一個工作日補交書面加班申請；16.3節(jié)假日加班當日需提交工作匯報，主送部門負責(zé)人，抄送副總；16.4節(jié)假日加班實行調(diào)休制度，按1.5倍還休，（如節(jié)假日加班1天即可以休息1.5天）員工應(yīng)于加班后三個月內(nèi)調(diào)休完；16.平常加班1小時以上開頭計算，如遇用餐時間可

23、申請15元以內(nèi)的餐費補貼，餐補按費用報銷流程報銷； 第十七條 曠工 17.1曠工的定義： 17.1.1曠工是指未經(jīng)公司同意或批準，擅自離崗或缺勤的行為；17.1.2無故不打卡的行為一律視為曠工；17.1.3無指紋打卡記錄且未補考勤異常申請單的行為視為曠工；17.1.4請假期滿，無特別原因而不辦理續(xù)假或申報續(xù)假的行為視為曠工；17.1.5未根據(jù)外出流程辦理外出手續(xù)行為視為曠工。 17.1.6未根據(jù)規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且擅自離崗視為曠工。 17.2曠工懲罰17.2.1曠工日不計發(fā)薪資，并追加扣除雙倍日工資作為懲罰；17.2.2一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者，公司有權(quán)賜予開除處理。 第十八條 全勤

24、獎 18.1員工當月遲到不超過2次30分鐘內(nèi)，并且無早退、請假（年假調(diào)休除外）、曠工狀況的嘉獎全勤獎100元。 第五章 請假、休假制度 第十九條 假期類別 法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、事假、病假 第二十條 請假休假流程 20.1員工請假、休假必需提交請假申請單。 20.2審批后的請假申請單提交人事部存檔備案。 20.3審批流程20.3.1一天假期，須提前1個工作日向部門負責(zé)人提出申請；20.3.2兩天假期，須提前3個工作日提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，提交副總審批；20.3.2三天及三天以上假期，須提前7個工作日提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，提交副總審批。 第二十一條 請假規(guī)定 21.

25、1員工在假期內(nèi)提前上班，須到人事部銷假。 21.2對于假期完畢仍舊不能按時上班的，須準時向部門負責(zé)人申請續(xù)假并報備人事部，于假后1個工作日內(nèi)補交請假單，否則視為曠工。 21.3因緊急狀況不能準時辦理請假/調(diào)休手續(xù)者，應(yīng)以電話形式向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，以郵件形式報告部門負責(zé)人及人事部（郵件需備注是否已電話審批），并于假后1個工作日內(nèi)補交請假單，否則視為曠工第二十二條 事假 22.1事假必需說明理由，事假期間，不發(fā)薪資。 22.2事假1小時起計，不足1小時按1小時計算。 第二十三條 病假 23.1請病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明單，無證明者一律視為事假。 23.2病假工資

26、的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的60%標準執(zhí)行。 第六章 薪酬制度 第二十四條 本公司執(zhí)行薪酬等級制度，全部員工根據(jù)不同級別享有不同待遇。 第二十五條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由崗位工資、職務(wù)津貼、各類獎金、工齡津貼及公司嘉獎等構(gòu)成。 第二十六條 績效獎金 依據(jù)公司相關(guān)績效制度執(zhí)行。 第二十七條 工資支付 27.1公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個月的工資，如遇節(jié)假日或者突發(fā)事件，發(fā)薪日可提前或延后。 27.2公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除醫(yī)保社保、公積金等個人應(yīng)繳部分。 第二十八條 薪資保密 員工有義務(wù)保持薪資保密，如有違反者，公司有權(quán)予以懲罰。 第七章

27、福利制度第二十九條 社會保險 28.1自轉(zhuǎn)正之日起，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險。 228.2公司于員工轉(zhuǎn)正后為員工辦理五險，正式繳納日期以轉(zhuǎn)正之日為準（515日前（含）轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正值月起繳交醫(yī)社保，515日后轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正次月起繳交醫(yī)社保。員工如在515日前（含）辦理離職手續(xù)，但仍在繳納社會保險者，則離職當月的社會保險費用由員工全額自行擔(dān)當）。 328.3工齡獎 服務(wù)年限 總監(jiān) 組長/店長 平凡員工 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，每月工齡工資增加50元，以此類推，滿三年封頂。 當月請事假大于三天的，取消本月工齡獎。 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。 428

28、.4聚餐補貼 每人每月劃撥50元，作為部門團建的聚餐費用，入職/離職不滿15天不減半，滿15天者按整月計算。 28.5生日禮物生日當天可獲得公司贈與的雙人電影券一份 28.6周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。 28.7下午茶全部在職員工每周周三可免費享用公司供應(yīng)的下午茶。 第三十條 法定假日 29.1員工享有國家規(guī)定的假日。 全體員工每年享受以下全薪法定假日： 元旦（1月1日） 1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷新年初二） 3天婦女節(jié)（3月8日） 依公司詳細狀況定清明節(jié)1天勞動節(jié)（5月1日） 1天端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五） 1天中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五） 1天國慶節(jié)（10月1-3日） 3天以上法定公

29、休日，參照國家國務(wù)院發(fā)布的通知，以公司公布的放假通知為準。法定節(jié)假日如遇大促需加班的：均按1：1.5還休。 國際婦女節(jié)（3月8日）僅適用于女員工女員工可在國際婦女節(jié)當天享受公司舉辦的各種活動，但是，假如該節(jié)日恰逢休息日，則依據(jù)公司詳細狀況支配。 第三十一條 婚假/結(jié)婚禮金 31.1.1員工在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚，依法辦理結(jié)婚登記的者可享受婚假十五日婚假（含法定節(jié)假日）。 31.1.2婚假在取得結(jié)婚證一年內(nèi)休完，假如超過一年期限，則視同放棄婚假，不再補假。因工作需要無法在規(guī)定期限內(nèi)休完婚假，經(jīng)副總審批，可以申請延長6個月的使用期限。 31.1.3婚假期間，發(fā)放全額薪資。 第三十二條 產(chǎn)假 32.

30、1符合國家生育規(guī)定的女性員工： 32.1.1女方享有產(chǎn)假158天； 32.1.2 3個月以內(nèi)小產(chǎn)，自流產(chǎn)之日起給假期15天；32.1.3 3-7個月小產(chǎn)者，依據(jù)醫(yī)生意見可賜予42天以內(nèi)的產(chǎn)假。 32.2產(chǎn)假一般不得提前或延長，女員工因懷孕期間或產(chǎn)后身體的原因不能勝任工作的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司同意后，可適當提前或延長假期，超出部分的假期按病假處理。 32.3產(chǎn)假包括公共休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。 32.3員工有不滿一周歲的嬰兒的，每日賜予1小時哺乳假（含路途時間）；哺乳時間視為工作時間。 32.4妻子屬于晚育的，男性員工（轉(zhuǎn)正后）在妻子分娩期間，可申請15天帶薪護理假。 第三十三條 喪假 33.1員

31、工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、父母和配偶父母。）去世，可申請一次為期三天的喪假。非直系親屬死亡的，賜予喪假2天。 33.2喪假期間，發(fā)放全額薪資。 第三十四條 年假 34.1凡在公司服務(wù)滿一年的員工，可以享受帶薪年假。 34.2年假標準： 34.2.1累計在工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；34.2.2累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；34.2.3累計工作已滿20年的，年休假15天；34.2.4國家法定節(jié)假日不計入年休假的假期。 34.3年假期間，工資、福利、獎金照發(fā)。 34.4員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 34.5.1當年請事假累計20天以上且公司根據(jù)規(guī)

32、定不扣工資的；34.5.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；34.5.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；34.5.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；34.5.5職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第34.5.1-33.5.4項情形之一的，不享受下一年度的年休 34.5當年度年假必需在下一年度內(nèi)休完，不可跨年度累計。 34.6年假可作為事假的銷假。 34.7職工主動提出離職不享受休上年度應(yīng)休年假天數(shù)，離職人員年假折算公式為：本年度已過的日歷天數(shù)（即離職前的實際日歷天數(shù)）÷365天*上年度應(yīng)休年假天數(shù)-本年度已休年假天數(shù)

33、，折算后不足一成天的部分忽視不計。 34.8若因工作需要，本人申請休假而公司未能支配的，公司將以本人工資標準按日折算予以補貼。 934.9年終獎 公司將依據(jù)贏利狀況和員工的年度考評結(jié)果向全部在職員工發(fā)放年終獎（僅適用于發(fā)放年終獎之日仍舊在職的員工；但服務(wù)滿一年、合同到期、公司方不續(xù)簽合同且無違紀記錄的員工除外），任職未滿一年的員工年終獎依據(jù)服務(wù)時間按比例發(fā)放。 第八章 離職制度 第三十五條 離職類型35.1自動離職35.2公司辭退35.3公司開除第三十六條 離職流程 36.1員工自動離職36.1.1試用期內(nèi)，員工需提前3天向公司提出申請；轉(zhuǎn)正后，員工需提前30天向公司提出申請；36.1.2員工

34、填寫辭職申請表，交部門負責(zé)人簽屬意見后，提交總監(jiān)辦審批同意后，方可辦理離職手續(xù)；36.1.3離職日期以副總批示的日期為準；36.1.4員工辭職申請被核準后，應(yīng)填寫離職交接表，按表格流程辦妥全部手續(xù)后，方可離職。 36.1.5逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受損失者，應(yīng)負賠償責(zé)任及違紀責(zé)任。 36.1.6未辦妥離職手續(xù)擅自離職者，暫不發(fā)放薪資，直至該員工辦妥全部手續(xù)。 36.1.7員工未經(jīng)公司批準擅自離職者，擅離崗位期間以曠工處理。 36.2公司辭退 36.2.1試用期間被證明不符合錄用條件的，用人部門須向副總匯報狀況，經(jīng)副總審批后，可將其辭退；36.2.2行為不檢點者，

35、公司有權(quán)將其辭退，并做相應(yīng)懲罰；36.2.3違反本規(guī)章制度上規(guī)定的條款達到三次，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，員工必需書寫書面檢討書并簽字，交由部門負責(zé)人簽字。拒不書寫或書寫后扔不改正的，公司有權(quán)將其辭退；36.2.4嚴禁在公司煽動其他員工不滿心情，如有發(fā)覺，公司有權(quán)將其辭退。 36.3公司開除36.3.1因惡性違紀、失職、瀆職而造成公司利益或名譽受損害的，將處以開除處分；36.3.2因觸犯法律，處以開除處分并送公安部門處理；36.3.3造成公司經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)扣除其工資、獎金來彌補公司經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者送公安部門追究其法律責(zé)任。 第九章 保密制度 第三十七條 商業(yè)隱秘范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生或獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、員工薪酬等，無論是口頭、書面或電腦文件形式，也無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)隱秘。 第三十八條 保密規(guī)則 38.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視詳細狀況予以違紀處理： 38.1.1保守公司的商業(yè)機密，并妥當保管所持有的文件和公司作品；38.1.2不得對外供應(yīng)公司的商業(yè)隱秘及未公開的經(jīng)營狀況和資料，不得擅自復(fù)印和拷貝商業(yè)資料； 38.1.3員工在合同期間的全部的工作成果全部權(quán)屬于公司，未經(jīng)公司同意，任何時候員工不得將合同期間作品以任何目的任何形式外泄