誡勉談話記錄內(nèi)容集錦

誡勉談話記錄內(nèi)容集錦 誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找。下面是小編特意整理的誡勉談話記錄內(nèi)容集錦，希望能滿足大家的閱讀需求，看完后有所收獲。更多精彩內(nèi)容敬請關(guān)注?！?017誡勉談話記錄內(nèi)容范文一】為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。一、誡勉談話的時間20xx年12月31日。二誡勉談話的對象車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。三、誡勉談話的地點車管所二樓會議室四、誡勉談話的內(nèi)容羅水華為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴格按照責(zé)任追究制進行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。邱柏洲通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責(zé)。五、誡勉談話對象發(fā)言被誡勉談話單位主要負責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風(fēng)方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展?！?017誡勉談話記錄內(nèi)容范文二】1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準;2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象;3、誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄;4、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關(guān)材料;6、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進