經(jīng)典公司制度、員工守則.doc

員工守則 員工守則前言本員工守則（下稱“守則”）適用于與北京昆天科微電子技術(shù)有限公司（下稱 “公司”）簽訂任何種類的勞動合同的所有員工，包括試用或?qū)嵙?xí)的員工（“員工”）。守則旨在規(guī)范員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)履行方面的相關(guān)事宜。所有員工在受雇于公司期間均有義務(wù)遵守本守則的所有規(guī)定。本守則應(yīng)視為每位員工與公司簽署的勞動合同（“勞動合同”）不可分割的一部分。本守則中述明的公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律作為公司各項(xiàng)行政人事制度的介紹，描述了員工受雇于公司期間應(yīng)當(dāng)了解的信息。公司認(rèn)為員工在知道和理解其工作目的以及被期望遵守的規(guī)則和制度的情況下，能夠以最佳狀態(tài)工作。公司和員工認(rèn)識到其在中國是一家成長中的公司，因此預(yù)料到守則中規(guī)定的政策會不時(shí)予以修訂。如果員工有任何問題，可隨時(shí)和公司的經(jīng)理或管理層討論。公司歡迎員工就員工關(guān)心的問題提出建議，鼓勵(lì)員工向管理層提出關(guān)于改進(jìn)工作方法和程序的建設(shè)性意見。公司管理層員工守則1 工作時(shí)間 公司每周正常工作時(shí)間為周一周五 每天9:0018:00 午餐時(shí)間：11:4512:45員工無論早于還是晚于正常工作開始時(shí)間到達(dá)辦公室，都應(yīng)在離開前工作一整個(gè)工作日。非因工作需要晚于上午9:30到達(dá)的員工將被視為遲到，非因工作需要早于下午17:30離開的員工將被視為早退；三次遲到或三次早退（或遲到早退總計(jì)達(dá)三次）應(yīng)算作一天曠工。如果員工的遲到、早退或事先未通知而缺勤的情況不是因其自身過錯(cuò)，而是因突發(fā)及不能預(yù)見的情形如交通事故、自然災(zāi)害或突發(fā)又不能預(yù)見的疾病造成的，則其應(yīng)視為已正常上班。但事后他/她應(yīng)盡可能在最早的時(shí)間通知公司，并應(yīng)在意外事件發(fā)生之后10天內(nèi)向公司遞交有關(guān)該事件的證據(jù)。除前述情形外，員工應(yīng)事先通知公司其因個(gè)人事務(wù)、生病或其他事由而將遲到、早退或缺勤的意圖。公司可以根據(jù)公司的工作需要和實(shí)際情況變更工作時(shí)間。在此情況下，公司將盡力提前通知上述變更。2 員工開始工作之前的準(zhǔn)備 新員工須在到崗之前辦理入職和體檢手續(xù)，并在工作第一天根據(jù)入職流程表提交相關(guān)材料給人事部門3 薪資管理：工資 員工發(fā)薪日為每月的最后一個(gè)工作日。工資將會通過個(gè)人的銀行帳戶支付。 在每月20日或之后加入公司的新員工，其第一個(gè)月的工資將會在下一個(gè)月最后一個(gè)工作日支付。公司可以在每年1月或者6月根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作效率、業(yè)績、公司的具體經(jīng)營情況對員工的工資斟情進(jìn)行調(diào)整。4 個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)和福利 個(gè)人所得稅以及社會保險(xiǎn)和福利中應(yīng)由員工繳納的部分須由員工承擔(dān)。這部分稅款和費(fèi)用每月將從員工的工資中扣除，并由公司代扣代繳。5 試用期 所有員工都將有不超過3個(gè)月的試用期，具體時(shí)間在勞動合同中規(guī)定。6 服飾要求 整齊、干凈。7 辦公室登記程序（出入登記） 員工每天必須做到準(zhǔn)時(shí)上班，不得提前離開。如果需要變更工作時(shí)間，應(yīng)經(jīng)主管經(jīng)理事先同意。 如果員工因工作原因需要在正常工作時(shí)間離開辦公室，員工必須經(jīng)由部門經(jīng)理同意方可離開辦公室。為使公司能在正常工作時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到員工，員工須留下外出期間的聯(lián)絡(luò)信息。 所有的員工按照規(guī)定通知來訪客人在進(jìn)入公司工作區(qū)域之前必須在前臺做來訪登記。未登記的客人不允許進(jìn)入辦公區(qū)域。8 辭職 員工將辭職信交其主管經(jīng)理批準(zhǔn)，再交給人事部。 如員工提前解除合同，須提前30天通知公司。9 員工檔案/記錄（根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定） 員工的檔案應(yīng)存放在公司或公司指定的特定機(jī)構(gòu)中。 新員工根據(jù)要求須把其個(gè)人檔案在勞動合同生效日后的30日內(nèi)轉(zhuǎn)入公司或公司指定的特定機(jī)構(gòu)中。此外，所有的新員工都應(yīng)把其先前的社會保險(xiǎn)和福利轉(zhuǎn)移到公司。10 休假 年假 享受年假福利如下： 員工在公司工作滿一年后，可以開始享受帶薪年假（下稱“年假”）。員工在公司工作第二年年假為7天，以后每滿一年，增加一天，最多不超過每年20天。但如果乙方根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定在某一年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)（下稱“法定年休假”）超過前款規(guī)定的年假天數(shù)的，乙方該年度的年假天數(shù)應(yīng)等于法定年休假天數(shù)。 員工應(yīng)按照下列順序使用年假：（i）從之前年度累積的法定年休假（如有）；（ii）本年度法定年休假；（iii）從之前年度累積的年假中法定年休假以外的部分（如有）；（iv）本年度年假中法定年休假以外的部分（如有）。 員工應(yīng)于本年度內(nèi)休完年假，如果由于公司原因不能安排員工的年假，公司征得員工同意，可將本年度未休的年假累積至下一年度。如果非因公司原因?qū)е卤灸甓饶昙贈]有休完，員工可以申請年假累積至下一年度，但是當(dāng)年年假最多推遲一年休完，不可累積超過2年。 年假計(jì)算方式以自然年為年限。 如果員工有職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定的情形之一的，不享受本年度或者（如果本年度年假已享受）下一年的年假。 婚假 員工在試用期無權(quán)申請婚假。 試用期后，員工結(jié)婚時(shí)可享受3個(gè)工作日的婚假，婚假期間按照勞動合同支付工資。 女性員工滿23周歲，男性員工滿25周歲初婚為晚婚，晚婚增加7個(gè)日歷日（不包括法定節(jié)日）的婚假，該期間按照勞動合同支付工資。 原則上，員工應(yīng)在婚姻登記之日起一年內(nèi)休婚假，并且應(yīng)一次休完。由于工作需要未能在婚姻登記之日起一年內(nèi)休婚假的員工經(jīng)其主管經(jīng)理批準(zhǔn)可以延后半年休假。 員工申請休假應(yīng)提前2周提交申請書以及結(jié)婚證復(fù)印件和配偶身份證復(fù)印件。如果是在婚假期間進(jìn)行婚姻登記，申請人應(yīng)在婚假后向其主管經(jīng)理提交相關(guān)證件的復(fù)印件。 產(chǎn)假及哺乳假 女性員工有權(quán)享受90個(gè)日歷日的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照勞動合同支付工資（根據(jù)國家或北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)增加產(chǎn)假的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）產(chǎn)假應(yīng)一次休完。 如其配偶生產(chǎn)時(shí)，男性職工享有3個(gè)連續(xù)工作日的休假。 有不滿1周歲嬰兒的女性員工，依照國家或北京市有關(guān)規(guī)定享有哺乳假。 病假 員工每年（自然年）都享有總共12天的帶薪病假，當(dāng)年沒有休完的，不得順延至下一年使用。遞交休假申報(bào)表，須將醫(yī)院證明交到人事部門。 員工可以根據(jù)國家和北京市的有關(guān)規(guī)定申請長期的病假，但必須得到主管經(jīng)理和人事部門的批準(zhǔn)。 超過12天病假期間的薪金不低于北京市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最后的決定權(quán)將由主管經(jīng)理決定。 奔喪假 員工的直系親屬死亡的，員工享有連續(xù)3個(gè)工作日的奔喪假。（直系家庭成員包括：配偶、孩子、父母，配偶父母，祖父母，兄弟姐妹。） 其它休假 員工經(jīng)主管經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)，可以申請不帶薪的休假。 法定假期 所有全職的員工都享有國家法定的每年11天的假期（公司可根據(jù)每年國務(wù)院通知進(jìn)行調(diào)整）：即：新年1月1日 1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二 3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日 1天 勞動節(jié)5月1日 1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日 1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日 1天國慶節(jié)10月1、2、3日 3天請假流程 任何性質(zhì)的假期，都必須按公司規(guī)定事先獲準(zhǔn)并履行相關(guān)的審批程序，未履行審批程序的缺席行為，公司有權(quán)視情況認(rèn)定為曠工處理。請假以半天為單位，經(jīng)審批后的請假單或郵件（無法獲得簽字的情況）需提前交人力資源部備案（病假或遇不可測的特別情況除外，但需在9:30之前通知公司人力資源部或部門經(jīng)理）請假流程圖指導(dǎo)： 執(zhí)行人 內(nèi)容 行動 填寫請假申請表請假申請人 填寫請假的類別和原因3天以內(nèi)的請假 確認(rèn)對工作安排是否有影響直屬經(jīng)理 確定后在申請表上簽字并 做相應(yīng)的工作安排 3天以上的請假 審核是否影響整體工作安排和管理總經(jīng)理由審核人轉(zhuǎn)交人力資源部 確認(rèn)后簽字批準(zhǔn)存檔記錄人力資源部 按申請日期記錄存檔獲批準(zhǔn)后員工正常休假11 保險(xiǎn)項(xiàng)目公司提供給所有全職員工下列保險(xiǎn)： 向中國籍員工提供法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 人身意外傷害保險(xiǎn)。12 出差安排和程序（細(xì)節(jié)請參照公司的財(cái)務(wù)規(guī)定） 員工長途出差預(yù)訂機(jī)票/火車票和酒店需要得到其主管經(jīng)理的批準(zhǔn)。 員工將得到批準(zhǔn)的有關(guān)證明文件交給前臺處理。 所有出差的報(bào)銷單據(jù)應(yīng)在當(dāng)月交給財(cái)務(wù)部門。 國內(nèi)酒店的住宿標(biāo)準(zhǔn)： 北京、上海為每日人民幣500元； 國內(nèi)其他地區(qū)為每日人民幣400元。 餐費(fèi)和交通費(fèi)用： 在國內(nèi)-實(shí)際報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)每天以發(fā)票為準(zhǔn)，北京、上海為最多為人民幣120元；其他地區(qū)為最多人民幣75元 在香港地區(qū)-實(shí)際報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)每天以發(fā)票為準(zhǔn)，最多為人民幣200元。在國外實(shí)際報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)每天以發(fā)票為準(zhǔn)，最多為美金40元。 在美國總部：每月津貼美金660元。13 固定現(xiàn)金補(bǔ)貼 每月以現(xiàn)金的形式代扣個(gè)人所得稅后從工資中發(fā)放。其中包括房屋補(bǔ)貼RMB800元/月和午餐補(bǔ)貼200元/月。 公司鼓勵(lì)員工居住在公司附近，如員工使用公司租用的住房（每人最多享有多居室中的一間）將從工資中扣除RMB800元/月的房屋補(bǔ)貼。 餐費(fèi)補(bǔ)貼：員工因工作需要確須加班的，由公司統(tǒng)一安排午餐或晚餐，費(fèi)用由公司支付。 14 培訓(xùn)計(jì)劃 員工必須在參加任何與工作相關(guān)的培訓(xùn)及課程之前得到其主管經(jīng)理及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 凡是參加公司支付或贊助的國外會議、培訓(xùn)或課程，須在會議、培訓(xùn)或課程結(jié)束后為公司工作至少一年，并應(yīng)根據(jù)公司的要求簽署相關(guān)的協(xié)議。 如果員工在參加公司支付或贊助的國外會議、培訓(xùn)或課程結(jié)束之后的一年內(nèi)主動辭職，他/她必須償還有關(guān)的會議和培訓(xùn)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用包括會議、培訓(xùn)費(fèi)以及其他相關(guān)的報(bào)銷費(fèi)用。15 手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷 原則上實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷 總裁、副總裁、總監(jiān)：最高限額人民幣1000元。 主管、經(jīng)理：每月最高限額人民幣500元。 財(cái)務(wù)人員、IT：每月最高限額人民幣300元。 銷售人員、FAE：每月最高限額人民幣800元。 技術(shù)工程師：最高限額人民幣50元。 技術(shù)工程師及其他人員報(bào)銷需要得到其主管經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管的批準(zhǔn)。 銷售人員報(bào)銷需要得到主管副總裁和財(cái)務(wù)主管的批準(zhǔn)。 主管和經(jīng)理的報(bào)銷需要得到主管副總裁和財(cái)務(wù)主管的批準(zhǔn)。16 加班及報(bào)銷（報(bào)銷范圍：工作日工作20：30后，周末及假期） 員工加班應(yīng)獲得主管經(jīng)理的批準(zhǔn)，并應(yīng)保存加班記錄。 加班車費(fèi)補(bǔ)助：實(shí)際以發(fā)票為準(zhǔn)，單次車費(fèi)最高限額為人民幣40元。 調(diào)休：主管經(jīng)理可以準(zhǔn)予同等的調(diào)休代替周末和工作日的加班。 調(diào)休的時(shí)間需要得到主管經(jīng)理的預(yù)先批準(zhǔn)，并且休假申請需要交到人事部門存檔。 如果員工需要在法定假期加班，必須通知行政部門，以便安排出入公司事宜。17 員工推薦計(jì)劃 所有公司正式的（全職）員工都可以就公開的職位向公司推薦有資格的候選人。如果被推薦的候選人被公司雇用為正式全職的員工，則推薦的員工（副總裁、人事部門員工和前臺接待人員除外）將得到人民幣2000元（對于任何財(cái)務(wù)及行政和人事職位而言）或者人民幣4000元（對于銷售、技術(shù)工程師以及顧問等職位而言）作為獎勵(lì)。推薦的員工只有在被推薦的候選人在公司工作期滿3個(gè)月以上時(shí)才能得到推薦獎金。在獎金支出時(shí)，無論是被推薦者還是推薦者都必須仍然是公司正式的全職員工，且在獎金支出時(shí)并未收到公司根據(jù)有關(guān)勞動合同的規(guī)定發(fā)出的任何解聘通知。 18 紀(jì)律 遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽從調(diào)動。 員工應(yīng)關(guān)心公司的經(jīng)營管理，愛護(hù)公物，反對鋪張浪費(fèi)。 員工不得遲到、早退、曠工；不得擅離職守。 如遇緊急情況或急病不能到崗，應(yīng)通過電話及時(shí)報(bào)告部門主管。 辦公室內(nèi)禁止玩電子游戲。 禁止下載及安裝非法軟件到公司的電腦。 禁止偷竊、打架、謾罵等不良行為。 未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)攝影或帶人參觀。 各部門及員工之間，在工作上相互配合、真誠協(xié)作，不埋怨，不推諉，不扯皮，同心協(xié)力，解決問題。 各級人員對安排的工作，務(wù)求準(zhǔn)確、及時(shí)、圓滿地完成。 員工從公司攜帶公司物品出門時(shí)，應(yīng)持有出門條，并主動配合有關(guān)人員進(jìn)行核對。 不得在外兼職或自己經(jīng)營與本人在公司從事的工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。 員工不得直接或間接為競爭對手公司或個(gè)人或任何其他形式的實(shí)體工作或提供顧問服務(wù)，或參加與公司有生意利益競爭的活動（包括為公司的代理工作）。 員工對于公司的信息及產(chǎn)品須嚴(yán)格遵守保密制度，如需要下載文件到個(gè)人電腦須經(jīng)主管經(jīng)理的批準(zhǔn)。 禁止利用公司資源（如網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真等）從事與工作無關(guān)的事情。公司將對網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，除中午12：00-13：00、17：30-18：30和晚上22：00以后三個(gè)時(shí)段之外，禁止員工上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。 個(gè)人薪酬和股票期權(quán)等信息是公司的核心機(jī)密之一，嚴(yán)禁泄露和互相談?wù)摗?財(cái)務(wù)室等部門有責(zé)任對公司重要相關(guān)信息進(jìn)行保密，員工非因公務(wù)，應(yīng)避免出入。19 違紀(jì) 違反前述第18條中規(guī)定的任何一條公司紀(jì)律。 遲到、早退、串崗、脫崗。 累計(jì)遲到或早退三次，算曠工一天。一年內(nèi)累計(jì)無故曠工三天，公司有權(quán)做出解除勞動關(guān)系的處罰，且公司無需提前通知和支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，在公司內(nèi)部喧嘩吵鬧，語言下流或有不道德行為的。 損壞公物；不按規(guī)定保管或使用公用物品，造成損失的。 利用上班時(shí)間做私活。 不接受上級安排或檢查，拒不執(zhí)行上級命令，未按照要求執(zhí)行上級命令。 在禁止吸煙的地方吸煙，工作時(shí)間飲酒。 遺失公司鑰匙、印章、單據(jù)和支票等重要物品等。 制造謠言或者惡意中傷他人，對他人構(gòu)成威脅、恐嚇或者有其他侵犯他人人身權(quán)利的行為。 造成不良影響，破壞公司名譽(yù)。 玩忽職守，違反操作規(guī)程而威脅他人生命安全，造成設(shè)備損壞、經(jīng)濟(jì)損失或浪費(fèi)的。 指揮失誤，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失的。 利用職權(quán)謀取私利，弄虛作假，隱瞞不報(bào)。 偷竊公司及他人財(cái)物未構(gòu)成犯罪的。 泄露公司機(jī)密的，如公司報(bào)價(jià)、人員情況、用戶情況等。泄露及談?wù)摴べY（包括股票期權(quán)等信息）者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即做出解除勞動關(guān)系的處罰，且公司無需提前通知和支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 偷竊或未經(jīng)允許下載公司知識產(chǎn)權(quán)的。 各級管理人員和員工對違紀(jì)現(xiàn)象有監(jiān)督和批評的權(quán)利。對于有以上違紀(jì)行為者，公司有權(quán)根據(jù)情況輕重給與員工警告、降薪和無需提前通知及不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而隨時(shí)終止勞動合同的處罰。20 公司有權(quán)不時(shí)對本員工守則進(jìn)行整理和修改；公司在修改員工守則中直接涉及員工切身利益的