2014年7月《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)》考前重點

2014年7月企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學(xué)考前重點題型：單選、多選、簡答、論述、計算題、綜合計算分析題注：第三章P52-56、五、七、九、十三章計算題要看，特別是171頁的例題1、 企業(yè)應(yīng)堅持以人為本的理念，建立以人力資源管理為核心的企業(yè)管理制度。為了適應(yīng)建立科學(xué)的企業(yè)人力資源管理制度的需要，必須建立和健全一套科學(xué)的企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀必然性所要求的。P12、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點（P3簡答、多選）3、 第二節(jié)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究體系P44、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的范圍：（1）企業(yè)人力資源（2）企業(yè)人力資源的使用（3）企業(yè)人力資源的勞動能力的再生產(chǎn)。P55、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系：（1）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計（2）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計（3）勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計（4）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計（5）勞動定額統(tǒng)計（6）勞動報酬統(tǒng)計（7）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計（8）企業(yè)人力費用統(tǒng)計（9）勞動關(guān)系統(tǒng)計（10）企業(yè)社會保險統(tǒng)計P6-86、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用：準確、及時、完整和系統(tǒng)地搜集、整理和提供企業(yè)人力資源現(xiàn)象與過程的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，開展統(tǒng)計分析，為合理安排和充分利用企業(yè)人力資源、提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)；并對企業(yè)人力資源現(xiàn)象進行統(tǒng)計監(jiān)督，為提高和完善企業(yè)人力資源管理服務(wù)?？蓺w納為幾方面：第一，為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況。第二，為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)。第三，發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。第四，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與管理和實現(xiàn)自身價值的有力工具。第五，為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行。第六，促進人力資源管理統(tǒng)計理論的發(fā)展。P9-11（簡答）7、 企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的意義：第一，研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成。第二，分析企業(yè)人力資源的增減變動。第三，分析企業(yè)人力資源的潛力。P12-13（單選）8、 從業(yè)人員包括長期從事一定社會勞動、并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動者。城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查制度規(guī)定，城鎮(zhèn)16周歲及16周歲以上，具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為從業(yè)（或就業(yè)）人員：（1）為取得勞動報酬或經(jīng)營盈利，在調(diào)查周內(nèi)實際從事一小時及以上的勞動；（2）由于學(xué)習(xí)、休假等原因，在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所。P14（名詞）9、 企業(yè)從業(yè)人員包括長期職工，再就業(yè)的離、退休人員，臨時職工等。P14（多選）10、 企業(yè)人力資源的核算范圍：正方面：第一，不論是出勤或是缺勤人員.第二，本企業(yè)附屬的非法人機構(gòu)中的工作人員，同樣應(yīng)納入企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的范圍。反方面：第一，實行個人承包，離開本企業(yè)經(jīng)營，不再由原單位支付工資的人員。第二，經(jīng)單位批準停薪留職.第三，參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生。第四，在本單位內(nèi)勞動.（P14詳細內(nèi)容請看書）11、 企業(yè)人力資源的核算原則：第一，對于原有人員，依照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則核算。第二，對于新招用的人員，從其到企業(yè)報到之日起，無論是否發(fā)付當月工資，均應(yīng)統(tǒng)計為本企業(yè)人員。第三，對于外企業(yè)調(diào)入的人員，由起薪之日起，統(tǒng)計為本企業(yè)人員。P14-1512、 企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成的一般分組方法：1.按性別分2.按年齡大小分3.按文化水平高低分4.按身份分5按從事的職業(yè)分組6.按技術(shù)專業(yè)等級分。P18-19（多選）13、 按工作性質(zhì)或勞動崗位分組：1.工人2.學(xué)徒3.工程技術(shù)人員4.管理人員5.服務(wù)人員6.其他人員P1914、 按計酬方式不同分組：按計酬方式的不同可將企業(yè)工人分為計時工人、計件工人和其他計酬方式工人三組。P22(單選、多選）15、 企業(yè)人力資源素質(zhì)的概念：是指人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度。它包括個體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個方面。P32（單選）16、 個體素質(zhì)：衡量人力資源素質(zhì)的主要標志是人的體力和智力水平，而人的體力、智力又是建立在其身體健康狀況、文化程度的基礎(chǔ)之上。P33（多選）17、 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標體系：（一）體能綜合指標1.形態(tài)指標2.機能指標（二）智力水平（三）健康狀況指標（四）文化程度指標（五）年齡性別指標（六）勞動積極性指標（七）能力P35-38勞動定額完成程度：1.定額完成率2.超額率3.達額面18、 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價體系的設(shè)計：（一）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的概念及特點。1.概念2.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點：數(shù)量化、模糊性、動態(tài)性。（二）企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則：1.整體性原則2.主導(dǎo)因素原則3.定量化原則4.模糊灰色原則5.最優(yōu)化原則。（三）企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的程序：第一，建立評價指標體系。第二，確定指標權(quán)重。第三，確定評價方法。P39-42（論述）19、 生活日分配的基本方向 ：圖 P4720、 生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)：有兩個主要方面：其一，要全面反映其一勞動者工作時間的利用狀況.其二，分析勞動者非工作時間的利用及構(gòu)成狀況.具體講，生活日分配統(tǒng)計的主要任務(wù)包括以下幾個方面：（一）為企業(yè)基礎(chǔ)管理活動提供資料。（二）為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)（三）為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)（四）反映勞動者努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，提高個人素質(zhì)的情況（五）著重研究閑暇時間的變化，反映社會進步的情況（六）根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況。P47-48詳細內(nèi)容請看書（簡答）21、 工作時間的概念：工作時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間，本書中特指企業(yè)勞動者在單位從事生產(chǎn)經(jīng)營管理等活動的時間。從范圍上講，工作時間不包括為上班而必須耗費的路途時間和午休時間（工間操時間應(yīng)包括在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費的時間。P49（選擇題）22、 工作時間的計量單位一般為工日和工時23、 工作時間：按其要素構(gòu)成可分為：日歷時間、制度公休時間、制度工作時間、出勤時間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間、制度內(nèi)實際工作時間、加班加點時間和全部實際工作時間。P4924、 P52、圖P54圖 選擇題 要理解25、 工作時間利用基本分析：研究企業(yè)工作時間的利用，須建立基本分析指標體系，包括：出勤率、出勤時間利用率和制度工作時間利用率等。（P55選擇、簡答）26、 P57例題27、 P64頁非工作時間的基本分配方向圖28、 反映非工作時間分配的主要指標：（一）上下班路途時間（二）個人生理需要的（三）社會倫理需要的時間（四）閑暇時間P65-66（選擇）29、工程技術(shù)人員時間利用統(tǒng)計研究的一般問題：（一）研究工程技術(shù)人員專業(yè)對口問題（二）工作時間能否得到充分利用（三）研究工程技術(shù)人員的連續(xù)工作時間（四）研究工程技術(shù)人員的輔助工作時間（五）家務(wù)勞動時間（六）閑暇時間的分配P70-72（選擇）30、我國的勞動保護工作，采取的是專業(yè)管理與群眾參與管理相結(jié)合，勞動部門、安全生產(chǎn)部門、產(chǎn)業(yè)部門和基層單位分工負責(zé)的組織管理體制。P75（單選）31、勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計的任務(wù)：第一，反映勞動安全保護與勞動環(huán)境治理的法規(guī)、政策、方針、規(guī)程和條例貫徹實施情況，為研究、分析和總結(jié)貫徹實施工作提供可靠依據(jù)。第二，表明勞動環(huán)境治理及各項指標的達標情況，分析其對勞動者的影響程度。第三，描述安全生產(chǎn)情況，觀察安全生產(chǎn)大檢查工作的開展狀況.第四，反映勞動保護措施現(xiàn)狀。第五，說明職業(yè)病的發(fā)生與發(fā)展狀況。第六，反映女工和未成年工的勞動保護特殊措施的制定與貫徹實施情況。P75-76詳細內(nèi)容請看書32、勞動環(huán)境的內(nèi)容：包括生產(chǎn)過程、勞動過程和生產(chǎn)工作環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的各方面的因素。P6（單選）33、社會勞動環(huán)境的分析：每個企業(yè)都處于社會大環(huán)境中，它們所處的社會環(huán)境，都是在直接或間接地對它們施加影響。所以，對企業(yè)的周邊環(huán)境，要從社會勞動環(huán)境的角度給予觀察和評估。（1）社會文明程度（2）城鄉(xiāng)綠化情況（3）大氣、水質(zhì)和土壤的治理程度34、勞動環(huán)境的分析和評價：（1）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析：綠化美化程度的指標有.（2）生產(chǎn)作業(yè)場地空氣有害物質(zhì)濃度的評價。（P78詳細內(nèi)容請看書、 要看指標公式）35、按現(xiàn)行標準，勞動保護措施共分4大類40余項，主要是：1.安全技術(shù)措施2.工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施3.輔助房屋及設(shè)施4.宣傳教育P8136、勞動保護措施費用統(tǒng)計：認真貫徹“少花錢、多辦事”的原則。(一）勞動保護措施費用的內(nèi)容：1.實施勞動保護措施項目支付的費用2.個人勞動保護用品費用3.保健食品費用4.其他勞動保護費用。（二）勞動保護措施費用完成額的核算（三）勞動保護措施費用計劃執(zhí)行情況的檢查。P84（單選）37、工傷事故：是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿省?138、工傷事故可分為三類：輕傷、重傷、死亡39、按造成經(jīng)濟損失大小分類：1.一般損失事故，經(jīng)濟損失小于1萬元，2.較大損失事故，經(jīng)濟損失1萬-10萬元；3.重大損失事故，經(jīng)濟損失10萬-100萬元；4.特大損失事故，經(jīng)濟損失在100萬元及100萬元以上。P9440、關(guān)于工傷事故經(jīng)濟損失的核算，國外有許多不同的方法，現(xiàn)介紹其中常用的兩種方法：一是海因利希事故損失計算法。二是西蒙茲事故損失計算法。P98-9941、勞動生產(chǎn)率和勞動效益統(tǒng)計的意義。P110（簡答題）42、勞動生產(chǎn)率指標與勞動效益指標統(tǒng)計與計算的原則：勞動生產(chǎn)率指標和勞動效益指標統(tǒng)計計算過程中，要嚴格遵循可比性原則。如下三方面：第一，分子與分母在時間范圍上要具有一致性。第二，分子和分母在空間范圍上要具有一致性，即都發(fā)生于同一企業(yè)內(nèi)部。第三，分子和分母在計算口徑和范圍上也必須一致，均由同一主體發(fā)生。P111（單選）43、不同產(chǎn)量指標表示的勞動生產(chǎn)率：表明工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標有三大類：實物產(chǎn)量指標，價值量指標和生產(chǎn)工作量指標。P11244、產(chǎn)品產(chǎn)量的價值量指標通常有：工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)凈產(chǎn)值、工業(yè)增加值、工業(yè)銷售產(chǎn)值、新產(chǎn)品產(chǎn)值和出口交貨值等。P115（多選）45、工業(yè)增加值的計算方法有生產(chǎn)法和分配法兩種P116（單選）46、按工業(yè)銷售產(chǎn)值計算的勞動生產(chǎn)率包括：已銷售的成品、半成品價值，對外提供的工業(yè)性作業(yè)價值和對本企業(yè)基本建設(shè)部門、生活福利部門等提供的產(chǎn)品、工業(yè)性作業(yè)及自制設(shè)備的價值。P117（多選）47、新產(chǎn)品產(chǎn)值一般是按實際價格計算的。（單選）48、生產(chǎn)工作量勞動生產(chǎn)率：企業(yè)的產(chǎn)量指標，除了用實物形式與貨幣形式表現(xiàn)外，還可以用生產(chǎn)工作量形式表現(xiàn)。生產(chǎn)工作量是用定額工時表現(xiàn)的產(chǎn)品產(chǎn)量。P118（單選、多選）49、不同人員范圍的勞動生產(chǎn)率：1.基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率2.生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率3.直接生產(chǎn)人員勞動生產(chǎn)率4.職工勞動生產(chǎn)率5.企業(yè)從業(yè)人員勞動生產(chǎn)率。P118-120（多選）50、生產(chǎn)率的計算：時間單位有小時、日、月、季度和年五種。51、勞動生產(chǎn)率指數(shù)的三種形式：1.勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù)2.勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)3.勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)。3種形式的公式都要熟記P126-127(可能會來計算題）52、128頁：整頁都要記，關(guān)系式的說明等，特別是公式和例題（重要）53、130頁的公式：全員勞動生產(chǎn)率指數(shù)公式要記，可能是10分計算題54、131頁的公式：月勞動生產(chǎn)率指數(shù)公式也要記，可能是10分計算題55、132頁的公式：表下的公式可能是10分計算題56、 勞動效益直接指標、計算公式。人均創(chuàng)利率，可以分別按月、季或年計算。P14257、 勞動效益間接指標：1.工資利潤率2.每百元產(chǎn)值工資含量3.人均創(chuàng)利率與工資利潤率的聯(lián)系58、 從人均創(chuàng)利率與工資利潤率的關(guān)系式中可以清楚地看出二者之間變動關(guān)系的三種態(tài)勢：第一，平均工資與人均創(chuàng)利率同幅度增長，則工資利潤率為零增長，即工資利潤不變化。第二，平均工資增長速度快于人均創(chuàng)利率增長速度，則工資利潤率下降。第三，平均工資增長速度慢于人均創(chuàng)利率增長速度，則工資利潤率上升。P14459、 人均創(chuàng)利率的變動，將取決于工資利潤率的變動和平均工資的變化?？梢酝ㄟ^編制勞動效益指數(shù)體系來實現(xiàn) 、依據(jù)勞動效益指數(shù)體系展開絕對額的分析 、從勞動生產(chǎn)率方面的變動分析、勞動效益與勞動生產(chǎn)率組成的指標體系可表述為、P144-14560、 勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組長的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動時間的標準數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標準。P14761、 勞動定額的形式：工時定額與產(chǎn)量定額，則是兩種基本的表現(xiàn)形式。1.工時定額2.產(chǎn)量定額3.看管定額。P14762、 實作工時又稱實耗工時。實作工時數(shù)據(jù)可以通過測時、寫實等方法取得，但主要還是從原始記錄中獲取。P14963、 定額工時，又稱完成定額工時。它是指作業(yè)者在實際工作時間內(nèi)，實際完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實物量以定額工時表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。 統(tǒng)計完成定額工時，是在計算作業(yè)者個人或班組實際生產(chǎn)的產(chǎn)品實物量的基礎(chǔ)上，用每種產(chǎn)品實物產(chǎn)量乘以相應(yīng)的工時定額，再加以匯總而得出的。P14964、 實作工時與完成定額工時，可以分別以作業(yè)者和產(chǎn)品為對象進行統(tǒng)計核算。 包括按作業(yè)者個人、作業(yè)班組、工段、車間和企業(yè)的統(tǒng)計核算。利用原始記錄和工時臺賬，通過逐級整理匯總的方式獲得完整的工時統(tǒng)計資料。P14965、 統(tǒng)計研究作業(yè)者勞動定額完成情況，計算的指標主要有：勞動定額完成率、超額率和達額面等。P15166、 產(chǎn)品產(chǎn)量的范圍：必須是合格品、有工人過失造成的和非工人過失造成的兩種情況。1.計算個人勞動定額完成率時，工人過失造成的廢品的數(shù)量不計入產(chǎn)量，非工人過失造成的廢品的數(shù)量應(yīng)計入產(chǎn)量。2.計算生產(chǎn)單位勞動定額完成率時，無論是工人過失還是非工人過失造成的廢品，其數(shù)量都不能計入產(chǎn)量。P15367、 勞動定額完成情況的分析，這種分析活動，可以從個方面著手。1.按不同生產(chǎn)單位（或工種）分析 2.按不同的定額完成幅度分析 3.按不同產(chǎn)品分析 P154-155（選擇）68、 企業(yè)勞動條件失常與勞動時間利用欠佳對勞動定額完成程度的影響分析。P157（論述10分題）公式也要熟記69、 企業(yè)工資總額的含義：是支付給企業(yè)全體職工的工資，所以企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o企業(yè)全體職工的勞動報酬總額。P16770、 企業(yè)工資總額的核算原則：1.勞動報酬性質(zhì)的原則2.全部職工的原則3.不同經(jīng)費來源和支付形式的原則4.按一定時期范圍的實發(fā)數(shù)核算的原則。（P167簡答、多選）71、 企業(yè)工資總額的構(gòu)成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金，包括幾部分：1.生產(chǎn)獎2.節(jié)約獎3.勞動競賽獎4.其他獎金（四）津貼和補貼，具體包括：1.津貼：補償員工特殊或額外勞動消耗的崗位津貼、技術(shù)性津貼、保健性津貼、年功性津貼、伙食津貼、合同制職工的工資性補貼、冬季取暖津貼、上下班交通費、洗理費、書報費和工種糧補貼等。2.補貼。（五）加班加點工資。（六）其他工資，在工資總額的核算中，有相當多是不屬于勞動報酬性質(zhì)的，但是是由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實物，如各種一次性獎金（如發(fā)明獎、合理化建議獎等）。P168-16972、171頁例題 特別是公式要會用 計算題10分73、 工資總額計劃完成程度的因素分析：一、人數(shù)計劃、平均工資計劃和生產(chǎn)經(jīng)營成果計劃的執(zhí)行結(jié)果對工資總額計劃執(zhí)行的影響分析：（1）企業(yè)平均人數(shù)的超計劃或低于計劃要求，影響工資總額的超支節(jié)約額。公式；（2）企業(yè)平均工資超計劃或低于計劃要求，影響工資總額的超支或節(jié)約額。公式；（3）生產(chǎn)經(jīng)營成果或效益計劃超額完成或為完成，影響工資總額的超支或節(jié)約額。公式；二、工資總額計劃完成情況的構(gòu)成分析P174-17574、 企業(yè)平均工資指數(shù)體系：由三個指數(shù)組成，表述方法：P179-18075、 總平均工資的增減率之間的關(guān)系：P181-182 例題76、 實際工資水平的變動分析：（一）名義工資和實際工資；一般而言，提高企業(yè)人員的生活水平的途徑主要是增加工資，提高職工的工資水平。（二）實際工資的計算（三）實際工資指數(shù)（四）職工實際工資的物價指數(shù)P183-18577、 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的含義：P202最后一段78、 根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)。其中后五種屬于在職培訓(xùn)。P20479、 企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)條件統(tǒng)計：（一）培訓(xùn)師資人數(shù)指標 1.專職教員人數(shù)2.兼職教員人數(shù)（二）培訓(xùn)用房建筑面積指標。P20580、 企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析：（一）入學(xué)、退學(xué)情況研究（二）培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析（三)教員任課負擔(dān)程度分析81、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析：1.結(jié)業(yè)（或畢業(yè)）率。2.全員培訓(xùn)率。各自的計算方法要會P20682、 企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)分類：職業(yè)技能開發(fā)的統(tǒng)計分組方法主要有幾種：1.按培訓(xùn)場所分組：a現(xiàn)場培訓(xùn)、b業(yè)余學(xué)習(xí)。2.按培訓(xùn)方式分組：a脫產(chǎn)學(xué)習(xí)b半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)c不脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 3.按培訓(xùn)程度分組：a高等教育 b中等專業(yè)教育 c初等教育 P27083、 企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)深度的變化研究：第一，職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容由單一向多元化的演變、第二，高層次培訓(xùn)在所有培訓(xùn)中比重上升的情況。第三，高新技術(shù)培訓(xùn)在所有培訓(xùn)中比重的升降程度，第四，歷年培訓(xùn)畢業(yè)（合格）率升降趨勢P20984、 企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費用分析：1.企業(yè)培訓(xùn)費用水平2.現(xiàn)場培訓(xùn)費用比重3.培訓(xùn)費用年收益率4.培訓(xùn)資金利用率5.培訓(xùn)資金收獲率 P21085、 工作態(tài)度和勞動紀律增強的分析：1.運用出勤率與出勤時間利用率進行歷史比較。2.勞動定額完成程度的動態(tài)比較。3.由員工原因引發(fā)的安全事故發(fā)生程度的比較。4.企業(yè)各類先進人物涌現(xiàn)程度的分析。P21886、 企業(yè)經(jīng)濟效益增強的分析：（一）企業(yè)經(jīng)濟效益增強的分析（二）企業(yè)技術(shù)革新成果分析指標（三）企業(yè)工作效率提高的分析（四）企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量意識增強的分析P218-21987、 企業(yè)人工成本按其定義，一般包括的內(nèi)容由：企業(yè)支付給職工的工資總額，離、退休和退職人員的費用，保險福利費用、住房費用、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用、勞動保護費用和其他相關(guān)費用等。P22188、 人工成本和總成本的區(qū)別：1.兩者核算的對象不同2.核算的意義不同3.兩者的內(nèi)涵不同P222（簡答）89、 企業(yè)人工成本統(tǒng)計的范圍：第一，人工成本是由企業(yè)（或雇主）支付的。第二，人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的。第三，人工成本包括直接費用和間接費用。第四，不考慮計入人工成本的費用的發(fā)放形式。第五，不問計入人工成本的費用的經(jīng)費來源。P22490、由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以，采用的計算價格應(yīng)是現(xiàn)行價格。P224（單選）91、人工成本的構(gòu)成統(tǒng)計：（一）企業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬（二）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會保險費用（三）企業(yè)個人與集體的福利費用（四）從業(yè)人員住房費用（五）企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用（六）勞動保護費用（七）其他人工成本費用。P224-22592、企業(yè)人工成本總額增減的計算公式、例題 要熟記 20分題P23093、人工成本的產(chǎn)出效益分析：1.人工成本投入的產(chǎn)量指標2.人工成本投入的增加值指標3.人工成本投入的凈產(chǎn)值指標。P23294、人工成本的經(jīng)濟效益分析：1.人工成本的銷售收入指標2.人工成本的利潤生產(chǎn)量指標3.人工成本的利潤實現(xiàn)指標。P23395、勞動關(guān)系的定義。P23596、勞動關(guān)系的活動內(nèi)容P235倒數(shù)第二段97、237頁第二段98、 企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計：（一）企業(yè)職工代表大會建立情況統(tǒng)計1.職工代表大會組建數(shù)量2.職工代表大會組建率（二）企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計P24199、 企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則：P242100、 勞動爭議處理統(tǒng)計：1.勞動爭議處理件數(shù)指標2.勞動爭議調(diào)解處理件數(shù)指標3.勞動仲裁委員會裁決處理件數(shù)4.法院判決處理件數(shù)。P243101、 勞動爭議統(tǒng)計分析：（一）企業(yè)勞動爭議普遍程度分析：1.每千名職工的勞動爭議件數(shù)2.每千名職工勞動爭議人次數(shù)（二）企業(yè)勞動爭議嚴重程度分析（三）勞動爭議結(jié)構(gòu)分析（四）勞動爭議處理情況分析。P243-244102、 根據(jù)我國的社會歷史情況，社會保障體系框架由社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等構(gòu)建形成。P246103、 企業(yè)生育保險統(tǒng)計：（一）企業(yè)生育保險參與人員的核算：1.企業(yè)生育保險的含義2.企業(yè)生育保險人數(shù)統(tǒng)計（二）企業(yè)生育保險費用的支付：1.生育保險費用支付總額指標2.人均生育保險費支出金額指標3.生育保險費用與工資比較4.生育保險費用與生活費收入比較P252-253104、 企業(yè)失業(yè)保險統(tǒng)計：（一）失業(yè)人數(shù)的計算1.失業(yè)人員的核算范圍2.失業(yè)人數(shù)指標（計算方法要記）（二）失業(yè)保險費用分析：失業(yè)救濟金、醫(yī)療費、死亡喪葬補助費等。P252-253105、企業(yè)福利費用支出與工資關(guān)系的分析：1.企業(yè)福利費用補充比例2.企業(yè)福利費