員工外派的幾個(gè)問題

-中國母公司員工外派到美國子公司的相關(guān)問題一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽署母子公司之間是獨(dú)立的法人關(guān)系，在之間調(diào)換工作是要重新簽訂勞動(dòng)合同的，不僅是人事關(guān)系變更，社會(huì)保障等也會(huì)隨之改變（區(qū)別分公司與總公司，兩者是一個(gè)法人的不同部分，不需要換簽勞動(dòng)合同）。二、工作簽證的問題H、L、O、P類簽證頒發(fā)給赴美短期工作的申請(qǐng)人。這幾類簽證都要求準(zhǔn)備雇傭申請(qǐng)人的美國公司或其它機(jī)構(gòu)首先在美國公民及移民事務(wù)署(USCIS)遞交雇傭外國員工的申請(qǐng)書。如果申請(qǐng)被批準(zhǔn)，雇傭公司將獲發(fā)I-797 表，之后申請(qǐng)人即可申請(qǐng)簽證。請(qǐng)點(diǎn)擊這里查看遞交申請(qǐng)的具體程序。H 簽 證：H 簽證簽發(fā)給赴美短期工作的申請(qǐng)人。大多數(shù)短期工作簽證的有效期為一年, 入境次數(shù)為多次。短期工作簽證申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后,中國籍申請(qǐng)人無需支付簽證簽發(fā)費(fèi)。但根據(jù)申請(qǐng)人的國籍，某些其它國家的申請(qǐng)人可能被要求支付一筆簽證簽發(fā)費(fèi)。L簽證：L簽證簽發(fā)給被其中國公司調(diào)派到美國分公司或合資公司工作的人員。申請(qǐng)人必須將在美國擔(dān)任經(jīng)理級(jí)職務(wù)或具有專業(yè)知識(shí)，且在申請(qǐng)簽證前的三年中至少為同一雇主或公司連續(xù)工作至少一年。大多數(shù)L簽證的有效期為一年內(nèi)或兩年內(nèi)可多次入境，其有效期長(zhǎng)短視申請(qǐng)人工作許可批準(zhǔn)書（一份申請(qǐng)書，可以根據(jù)工作情況自行填寫外派期限）上規(guī)定的工作期限而定。如果簽證申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，每位中國籍的L簽證申請(qǐng)人必須在簽證面談時(shí)支付120美元的簽證簽發(fā)費(fèi)。如某位L1簽證申請(qǐng)人偕兩名家屬赴美，其家屬申請(qǐng)L2簽證，那么他們?nèi)吮仨氈Ц豆?60美元的簽證簽發(fā)費(fèi)。持“跨國公司工作許可批準(zhǔn)書”前來申請(qǐng)L-1簽證的申請(qǐng)人（Blanket L-1）仍必須在面談時(shí)交納500美元的“打假偵察費(fèi)”。 L-2簽證簽發(fā)給跨國公司內(nèi)部調(diào)任人員 (L) 的家屬。申請(qǐng)人欲獲簽有效期為兩年可多次入境的L2簽證必須支付120美元或等值人民幣的簽證簽發(fā)費(fèi)。如果L-2簽證申請(qǐng)人選擇有效期三個(gè)月可入境一次的簽證可以免交簽證簽發(fā)費(fèi)。三、關(guān)于工資發(fā)放的問題工作人員的勞動(dòng)合同是和哪家公司簽的就應(yīng)該由哪家公司發(fā)放薪酬，派遣也一樣。如果外派員工的工資等是母公司發(fā)放，那么就由母公司負(fù)責(zé)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的代扣代繳，如果外派員工的工資是子公司發(fā)放，那么就由子公司負(fù)責(zé)，即使子公司所在地申報(bào)界面沒有可以申報(bào)的個(gè)稅的地方，那也總是有地方申報(bào)的，這個(gè)就由子公司的會(huì)計(jì)處理了。山西省勞動(dòng)廳案 例：我公司是一家集團(tuán)公司，總公司和下屬各子公司之間人員互派的現(xiàn)象非常嚴(yán)重?？偣窘?jīng)常派一批人到子公司工作，工資由子公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由子公司繳納。同時(shí)，各子公司之間也經(jīng)?；ハ嗤馀苫蚪枵{(diào)員工。我公司的這種用工行為是否屬于勞務(wù)派遣？分 析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣指的是依法成立的勞務(wù)派遣資質(zhì)公司，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，然后再派遣勞動(dòng)者到用工單位工作的用工形式。貴公總公司以及下屬各子公司之間的員工借調(diào)或外派，不屬于勞務(wù)派遣。境外母公司派遣員工支付的費(fèi)用是否準(zhǔn)予稅前扣除？某外資公司財(cái)務(wù)人員問：境外母公司和境內(nèi)子公司簽訂了員工派遣協(xié)議，派遣了個(gè)別員工到境內(nèi)子公司從事管理方面的工作，協(xié)議上約定由境內(nèi)的子公司支付過來工作人員的工資，差旅費(fèi)，住宿費(fèi)等費(fèi)用，請(qǐng)問這部分費(fèi)用是否準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅前扣除？答：根據(jù)規(guī)定，母公司向其子公司提供各項(xiàng)服務(wù)，雙方應(yīng)簽訂服務(wù)合同或協(xié)議，明確規(guī)定提供服務(wù)的內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及金額等，凡按上述合同或協(xié)議規(guī)定所發(fā)生的服務(wù)費(fèi)，母公司應(yīng)作為營(yíng)業(yè)收入申報(bào)納稅；子公司作為成本費(fèi)用在稅前扣除。子公司申報(bào)稅前扣除向母公司支付的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供與母公司簽訂的服務(wù)合同或者協(xié)議等與稅前扣除該項(xiàng)費(fèi)用相關(guān)的材料。不能提供相關(guān)材料的，支付的服務(wù)費(fèi)用不得稅前扣除。所以，子公司除了雙方簽訂的合同上有明確規(guī)定外還需要取得勞務(wù)發(fā)票憑此準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅前扣除，否則不予稅前扣除。王某系總公司原固定工，后該總公司投資設(shè)立全資子公司，派遣王某在子公司上班，由子公司支付工資，但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金仍由總公司繳納。后總公司要求王某與子公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但王某認(rèn)為其為固定工無須簽訂合同、合同約定的工資過低為由予以拒簽。后子公司向王某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，這樣做合法嗎？法律人士認(rèn)為：子公司以王某拒簽為由，向王某發(fā)出解決勞動(dòng)關(guān)系通知的行為不符合法律的規(guī)定。在沒有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系確已變更的情況下，