醫(yī)院職工分類管理辦法(1)

-職工分類管理辦法第一條實施原則為了進一步推進公立醫(yī)院人事制度改革，完善聘用人員備案制管理及合同制管理辦法，依據(jù)國家及省、市有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況制定本辦法。本辦法主要涉及各類人員的類別、招錄、勞資、福利等內(nèi)容。第二條人員類別1.編制人員：現(xiàn)有醫(yī)院在編人員。2.備案制同編人員：引進的高層次人才、成熟型人才、專業(yè)技術(shù)崗位全日制本科（本一、二）及以上人員。3.備案制同工同酬人員：全日制本科（三本）、非全日制本科及大中專，取得相關(guān)崗位初級資格證書者。主要指衛(wèi)生、工程、會計、經(jīng)濟等專業(yè)技術(shù)崗位人員，實行同工同酬。4.備案制合同人員：非同工同酬的專業(yè)技術(shù)人員以及工勤人員包括編制外未取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事收銀、駕駛、文檔錄入、保安等工作的工勤人員。5.勞務(wù)派遣人員、服務(wù)外包人員：委托人事代理公司管理的工勤類人員。該類人員由人事代理公司或其他公司進行人事管理，醫(yī)院負(fù)責(zé)考核，按雙方合同約定處理。第三條人員招聘1.編制內(nèi)人員流動原則上辦理調(diào)動手續(xù)。2.屬于高級人才引進的按照人才引進相關(guān)文件執(zhí)行。3.其他人員按照備案制人員招錄，實行崗位設(shè)定、公開招聘、競爭上崗和雙向選擇原則錄用。第四條應(yīng)聘條件1.所有應(yīng)聘人員應(yīng)遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。身心健康。未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。持有合法有效證件（居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書等）。2.高層次人才：具有副高職稱、博士學(xué)位、或國外獲得碩士學(xué)位的衛(wèi)生技術(shù)人員。副高年齡45歲及以下，正高50歲及以下，三級醫(yī)院科室主任52歲及以下。3.成熟型人才：具有中級職稱或碩士學(xué)位的臨床、醫(yī)技、護理人才，取得執(zhí)業(yè)資格證書者。年齡在38歲及以下。4.普通專業(yè)技術(shù)崗位：國家（含港澳臺地區(qū)）全日制本科（含）以上學(xué)歷；非全日制本科或大、中專學(xué)歷，并取得初級（包括初級）以上專業(yè)技術(shù)資格，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護士執(zhí)業(yè)證、會計證、計算機等級證書以及其他專業(yè)上崗證書等。年齡在30歲及以下。5.應(yīng)屆畢業(yè)的研究生、大中專畢業(yè)生：需有就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表，并及時取得學(xué)歷、學(xué)位證書。6.工勤類或勞務(wù)派遣人員崗位：需要高中及以上學(xué)歷。第五條招聘程序1.編制內(nèi)人員進出原則上辦理調(diào)動手續(xù)，高層次人才引進我院按照區(qū)人社局有關(guān)文件精神辦理。2.高層次人才引進根據(jù)市事業(yè)單位引進高層次人才公開招聘工作指導(dǎo)意見簡化程序，由聯(lián)合考評小組直接以考核或考察方式招聘。3.成熟型人才引進由醫(yī)院自主考核、區(qū)人社、衛(wèi)計部門參與。4.普通專業(yè)技術(shù)崗位的備案制人員招聘每年分2-3批進行，經(jīng)過院務(wù)會討論通過后，由人事部門填寫區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位備案制人員招聘計劃審批表，報上級主管部門備案批準(zhǔn)。服務(wù)外包人員招聘和人事代理公司聯(lián)合發(fā)布招聘廣告。考核由人事部門組織，相關(guān)部門配合，進行理論和實踐考試。根據(jù)成績確定一定比例進行面試。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。5.所有人員類別按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由人事部門發(fā)布招聘信息，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。在醫(yī)院網(wǎng)站院務(wù)公開公示欄內(nèi)公示擬錄取人員名單，接受社會監(jiān)督。6.人員錄取后簽訂聘用或勞動合同。高層次人才1個月試用期，其他人員3個月試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實行一年見習(xí)期（含試用期）。見習(xí)期、試用期滿后，由相關(guān)職能科室進行考核，合格人員轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者解除聘用關(guān)系。第六條身份轉(zhuǎn)換1.備案制轉(zhuǎn)合同制：不具備備案制同工同酬條件的人員可以轉(zhuǎn)為合同制管理，必須重新簽訂勞動合同，如拒絕重新簽訂合同制管理的勞動合同，按本法第九條第8項處理。2.合同制轉(zhuǎn)備案制：取得相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)資格的合同制管理人員自獲得資格證書并辦理聘任后，從聘任的次月起轉(zhuǎn)為備案制同工同酬人員管理。第七條薪酬調(diào)整1.工齡認(rèn)定：專業(yè)技術(shù)崗位人員根據(jù)主管部門工齡認(rèn)定的原則由人事部門確定。工勤崗位的工齡計算以實際在院工作年限計。2.試用期執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。同工同酬人員的工資調(diào)整與編制內(nèi)人員同等同步進行。第八條薪酬待遇1.工資1）編制人員及備案制同編人員：按照國家有關(guān)政策核定。2）備案制同工同酬人員：同工同酬的內(nèi)容包括：崗位工資、薪級工資、崗位津貼、生活補貼（即基本工資與基礎(chǔ)性績效工資）。3）備案制合同人員：根據(jù)其崗位確定基本工資。2.五險一金與住房補貼1）編制內(nèi)人員與備案制同編人員按照國家規(guī)定享受“五險一金”與住房補貼。2）備案制同工同酬人員與備案制合同制人員按照人社部門與住房公積金管理部門發(fā)布的“五險一金”基數(shù)計算繳納金額。住房補貼每月200元。3.雙休補貼編制內(nèi)人員、備案制同編人員、備案制同工同酬人員實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，合同制專業(yè)技術(shù)人員每月600元、工勤（含保安）人員每月400元。4.獎金備案制同編人員試用期按所在崗位40%比例享受獎金，其他人員試用期不享受獎金。試用期考核合格后，所有人員按附件備案制、合同制人員月獎金標(biāo)準(zhǔn)表享受所在科室獎金。年終獎等按月獎比例享受。5.交通補貼編制人員和備案制同編人員、同工同酬及合同制人員享受同等交通補貼。勞務(wù)派遣、服務(wù)外包人員不享受交通補貼。6.福利：醫(yī)院員工除勞務(wù)派遣與服務(wù)外包人員外，享受國家有關(guān)政策及單位相關(guān)規(guī)定的福利，主要有如下幾項：1）法定節(jié)假日；2）帶薪休假；3）計劃生育假；4）探親假；5）夜班費、節(jié)日加班費；6）伙食補貼：暫定400元/月，缺勤按照天數(shù)扣除。第九條合同管理1.編制內(nèi)人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.備案制同編人員和備案制同工同酬人員的合同期限第一次為兩年，以后為五年一簽，工作時間超過10年者，經(jīng)過考核合格可以與長期聘用。合同制人員合同期限為二年，到期后按照勞動合同法處理。3.備案制人員執(zhí)行國家統(tǒng)一退休制度。合同制及服務(wù)外包人員退休年齡：男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止，退休年齡法律政策有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。4.所有人員提出解除合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。5.人員合同期滿的續(xù)聘需由個人提出申請、職能科室考核、院委會討論決定是否續(xù)聘。6.各類員工合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。7.如在合同期內(nèi),職工提出解除合同者，應(yīng)提前一個月書面申請，由所在科室及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院提前一個月通知當(dāng)事者，可以解除合同：1）年度考核不合格，或連續(xù)兩年為基本合格者，且符合合同法規(guī)定解除合同條件的；2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者；3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者；4）受聘者同時與其它單位建立了勞動關(guān)系，對醫(yī)院工作造成影響者；5）嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，直接達(dá)到職工手冊一級過失者。6）被依法追究刑事責(zé)任者；7）發(fā)生達(dá)到一級甲等醫(yī)療事故且負(fù)主要責(zé)任者；8）因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)整需裁減人員時；9）醫(yī)院經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時；10）因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者；11）工作能力較差或健康狀況不能勝任現(xiàn)崗位工作要求。9.合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。院方在合同期內(nèi)提出解除合同的，按照規(guī)定給予受聘者經(jīng)濟補償；受聘者在合同期內(nèi)提出解除合同的，按合同向院方支付違約金。10.受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)按照雙