精選總結-面試十三問之面試中的經典問題應對技巧

1,面試經典問題寶典,前程無憂網站編輯部,2,現(xiàn)在，輪到你發(fā)問了！,如何高效地自我介紹？,Part1認識自我,讓興趣愛好為你加分,優(yōu)缺點可否“有個性”？,Part2了解應聘崗位,為何來應聘這份工作,專業(yè)不對口要緊嗎？,“陰魂不散”的職業(yè)規(guī)劃,Part3經驗與經歷,社會實踐經驗，你有嗎？,Part4職業(yè)態(tài)度,如何應對否定意見？,當你的意見與上司背道而馳,當工作強度超出你的想象,Part5薪資要求,談薪，不要害羞！,Part6追問面試官,別讓失敗經歷成為絆腳石,3,如何高效地自我介紹？,一場面試中，留給應聘者做自我介紹的時間一般只有13分鐘！如此短的時間內，我們該如何“秀”自己？,切忌“背誦”式的自我介紹,自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但應聘者在口述時應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內容。,4,一場面試中，留給應聘者做自我介紹的時間一般只有13分鐘！如此短的時間內，我們該如何“秀”自己？,首先表述個人基本情況，然后重點談自己的社會實踐經驗或工作經歷，最后抒發(fā)下自己的職位理想。如果自我介紹時間更短，就要突出最有料的部分。,合理分配自我介紹的時間,5,一場面試中，留給應聘者做自我介紹的時間一般只有13分鐘！如此短的時間內，我們該如何“秀”自己？,用事實和數(shù)據(jù)說話,介紹自己做過的項目或參與過的活動來體現(xiàn)能力，也可以適當?shù)匾美蠋?、同學、同事的第三方言論來支持自己。但這一切的前提是以事實為基礎。自吹自擂會讓你被“秒殺”。,6,一場面試中，留給應聘者做自我介紹的時間一般只有13分鐘！如此短的時間內，我們該如何“秀”自己？,選擇一至兩項跟所應聘的職位相關的經歷和成績。一個讓你更有機會在面試中出彩的方法：在一段自我介紹后適當停頓，引導面試官向你提問。,突出和應聘職位相關的信息,7,一場面試中，留給應聘者做自我介紹的時間一般只有13分鐘！如此短的時間內，我們該如何“秀”自己？,以道謝結尾,一個有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。,8,復習一下！在13分鐘里，我們如何才能高效地秀出自己？,切忌“背誦”式的自我介紹,合理分配自我介紹的時間,用事實和數(shù)據(jù)說話,突出和應聘職位相關的信息,以道謝結尾,目錄,9,讓興趣愛好為你加分,面試官為什么關心興趣愛好？有多少面試官關心應聘者的興趣愛好？面試官關心的是怎么樣的興趣愛好？,不關心興趣愛好5%,關心“與招聘職位相關”興趣愛好78%,10,當興趣愛好“非主流”時,1.發(fā)掘“非主流”的“積極”面比如玩網游，主流觀念里是虛度光陰，但如果你是去應聘網游運營專員類職位，這個愛好就會為你加分。,2.說說自己常做的事兒沒有愛好會讓面試官對你產生不利的猜測。此時你可以說一些你平時常做的事兒。當然，你得保證自己真做過這些事兒。,11,如何介紹“偏門”興趣愛好？應聘平面媒體編輯，“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”，佐證她喜歡文學。介紹“偏門”的興趣愛好時措辭不當，讓面試官覺得是在故作炫耀！所以，要鍛煉用通俗簡練語言去表述的能力。,目錄,12,優(yōu)點：1.做人真誠，做事認真負責。2.喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。3.積極務實，敢于主動承擔自己的責任。4.能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。5.勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。,優(yōu)缺點可否“有個性”？,13,找出3-5個優(yōu)點；為每個優(yōu)點找實例，學習和工作方面為宜；在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的。,是否真實？,是否影響工作？,如何描述優(yōu)缺點？,面試官關心什么？,14,消除誤會,明談缺點實說優(yōu)點,坦然承認,“官二代”去面試父親要求嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活都是親自動手做這種環(huán)境促使他不依賴職權，能獨立生活，能吃苦談對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度,“官二代”巧談“缺點”,目錄,15,為何來應聘這份工作？,“公司有名??！”“據(jù)說薪資待遇不錯”“公司離我家很近”“聽說假期比較多”“我喜歡清閑的工作”“想先找個工作干著”“方便以后跳槽”,16,了解外在因素行業(yè)資料公司情況崗位定位,激發(fā)內在動機長期的興趣愛好*專業(yè)的一脈相承能力培養(yǎng)的平臺邁好職業(yè)規(guī)劃的第一步,知己知彼,目錄,17,遇到專業(yè)不對口的工作機會，你會？繼續(xù)找，找到專業(yè)對口的為止權且先接受，再做打算,專業(yè)不對口要緊嗎？,18,面試官的提問動機判斷非相關專業(yè)畢業(yè)的應聘者是否符合崗位的基本要求。平時你要做的在完成課業(yè)和工作的基礎上，利用業(yè)余時間在自己心儀的領域多付出心血，為“轉行”打下基礎。面試時你需要傳達有主動學習的能力、適應能力、抗壓能力。,目錄,19,“陰魂不散”的職業(yè)規(guī)劃,你被問到過職業(yè)規(guī)劃類問題嗎？你是如何回答這類問題的？,20,21,目錄,22,社會實踐經驗，你有嗎？,迄今為止，你有過幾段社會實踐經歷呢？最長的一段持續(xù)多久？最短的呢？尋求社會實踐機會時，你看中的是什么？你的社會實踐經歷有連續(xù)性和關聯(lián)性嗎？,23,實踐經歷無連續(xù)性但有關聯(lián)性,實踐經歷很有連續(xù)性和關聯(lián)性,實踐經歷無連續(xù)性也無關聯(lián)性,實踐經歷切忌注水,簡要如實地回答，并從經歷中總結出經驗。,摘取經歷中與本次應聘職位相關的提出，淡化乃至隱去無關的經歷。,告訴面試官，之前的經歷是為了確定自己的職業(yè)目標，如今自己已經明確了自己的職業(yè)定位。,縱有再多的理論知識，也很難完整描述出具體實踐中遇到的狀況。,目錄,24,失敗經歷中所涉及的困難；當時你處理困難的方法；當時你能夠使用的資源；你在失敗后的總結和反思。,別讓失敗經歷成為絆腳石,描述“失敗經歷”的四種技巧,25,注意事項,不宜把那些明顯的成功說成是失敗,不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài),表明失敗后自己能很快振作起來迎接工作,不宜說自己沒有失敗的經歷,目錄,26,虛心接受,正確看待,能有人愿意給你否定意見，其實是你成長的機會。,當聽到批評和否定意見后，要淡化憤怒情緒，讓心情慢慢平靜。,撫平情緒,能聽進否定意見的人，會在今后的工作中不斷調整自己的方向，少走彎路。,和給你否定意見的人溝通，并去了解別人對自己的看法，了解團隊的工作思路和方式。,增加溝通,如何應對否定意見？,目錄,27,當你的意見與上司背道而馳,自我檢查：不要貿貿然去質疑對方，重新梳理自己的思路，與對方的意見做比較。,顧及面子：不在眾多同事面前與上司產生激烈碰撞，盡量選擇單獨溝通或者是先郵件溝通。,誠意溝通：要擺事實、講道理，以謙遜的態(tài)度闡述自己的觀點，并加以舉例佐證。,1,2,3,目錄,28,對夜班的追問：這個崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時間段呢？,根據(jù)面試官的回答判斷自己的身體或家人是否能承受這種特殊要求。,對加班的追問：加班頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？,了解加班頻率、加班時間等可以幫你判斷工作強度是否是自己可以接受的。,當工作強度超出你的想象,29,對出差的追問：出差的頻率是什么樣的？一般會出差到哪里？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？,出差不是去旅游，應聘者需結合自身經濟情況和接受底線來判斷是否需要這份工作。,對外派的追問：外派是不是“勞務派遣”？該職位會外派到哪家公司？公司是否幫外派人員交付五險一金？,勞務派遣對于求職者來說是存在一定風險的，所以，如果遇到關于外派方面的假設性提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。,目錄,30,四大經典面試談薪方式,前程無憂的一組調查數(shù)據(jù)可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口！下面，我們與大家分享面試時四種經典的談薪方式。,談薪，不要害羞！,31,哞哞牛漫畫友情贊助,32,Tips：通常企業(yè)不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當?shù)囊?，這樣雙方就可以有協(xié)商的空間。,33,Tips：當被詢問到你目前的薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對你的信譽將有不好的影響。,34,Tips：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂回”手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現(xiàn)金報酬，如培訓、轉崗機會等。,35,我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在短時期內（或許試用期結束后）得到甚至超越我的期望薪資。,Tips：說服企業(yè)你值得他