[精品]公司招聘計劃書.doc

精品公司招聘計劃書 公司招聘計劃書 一、目的與意義通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。 二、接收原則品德優(yōu)良，未曾受過違紀違法處分，專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團隊合作精神以及飽滿的創(chuàng)業(yè)熱情，身體健康（體檢合格者方可正式錄?。?。 三、需求計劃招聘崗位人力資源專員、活動執(zhí)行、市場營銷員面向?qū)I(yè)人力資源及文秘專業(yè)、市場營銷專業(yè)以及經(jīng)濟管理類專業(yè)招聘人數(shù)6人學(xué)歷層次大專或以上學(xué)歷職業(yè)技能有良好的專業(yè)知識和必要的技能，掌握一定的英語知識和語言能力，具備一定的聽、說、讀、寫、譯的能力，能在一般的交際和涉外業(yè)務(wù)中進行交流，熟練使用office系列辦公軟件及Inter應(yīng)用；熟悉數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用與操作。 四、實施目標注意事項 1、招聘前應(yīng)做好準備工作與用人事部門溝通，了解相關(guān)崗位的特定需求；制作招聘廣告（招聘職位與要求）；一些必需的招聘辦公用品；招聘表單； 2、安排面試應(yīng)注意面試方法為半結(jié)構(gòu)化面試；面試官為要招聘部門的負責(zé)人，人力資源部的負責(zé)人，企業(yè)高層管理人員；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的企業(yè)形象；負責(zé)人對面試結(jié)果進行反饋；五招聘途徑形式途徑對象時間廣告招聘燕趙都市報符合條件的讀者xx年05月15日至05月20日校園招聘衡水學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生xx年04月30日網(wǎng)絡(luò)招聘衡水符合條件的網(wǎng)民xx年05月1日至05月20日現(xiàn)場招聘衡水人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘者xx年05月10日 六、實施流程1填寫登記表應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件復(fù)印件來公司填寫應(yīng)聘人員登記表。 應(yīng)聘人員登記表和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管。 2初步篩選人力資源部對應(yīng)聘人員資料進行、分類，定期交給各主管經(jīng)理。 主管經(jīng)理根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫面試通知。 主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及面試通知送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。 3初試初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持。 人力資源部負責(zé)面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時，人力資源部負責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。 面試結(jié)束后，主持人將面試人員測評表及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部。 通過初試并不代表一定被公司錄用。 4復(fù)試通過初試的人員是否需要參加復(fù)試，由主管經(jīng)理決定。 一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，通過初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試。 復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持，一般不得委托他人。 復(fù)試的程序與初試的程序相同。 七入聘人員安置本次所招聘后實行統(tǒng)一培訓(xùn)、試用、考核。 試用期36個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止試用期。 經(jīng)考核合格后，公司將與簽定勞務(wù)合同、辦理相關(guān)人事手續(xù)，并開始繳納相應(yīng)的保險。 （六）招聘費用預(yù)算 1、燕趙都市報燕趙資訊廣告刊登費600元 2、河北搜才網(wǎng)衡水、衡水熱線信息刊登費500元 3、衡水人力資源大廈現(xiàn)場招聘會攤位費用200元總計1300元面試測試題1請用一分鐘來介紹一下你自己2你為什么要想選擇這個工作？3關(guān)于專業(yè)運用的問題（可以多提問幾個）4你是否做過相關(guān)的工作？都有哪些工作經(jīng)驗？5如果你應(yīng)聘成功，你將怎么做好它？6那么你對自己的人生是否做出了規(guī)劃？期望自己在未來有什么樣的生活？一關(guān)于市場營銷員的專業(yè)問題1你怎么理解營銷這個行業(yè)的？2給你出一個情景模式題，我們這專賣是諾基亞手機，你怎么把這些手機推銷出去？你給出一個方案，說一下你的計劃？二關(guān)于人力資源專員的專業(yè)問題1人力資源分為六大模塊，這都是什么呢？2人力資源最長做的事是和人打交道，你覺得你應(yīng)該怎樣處理和同事的關(guān)系？3給你出一道情景模式題，你剛來到公司，然后主管交給你一個任務(wù)，讓你把公司所有人員資料統(tǒng)計更新一下，你想怎么