勞務(wù)派遣制度

.目錄勞務(wù)派遣管理制度第一章總 則. .2第二章招聘 . .5第三章勞動(dòng)合同 . .8第四章日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律. .13第五章培訓(xùn)考核 . .19第六章勞動(dòng)報(bào)酬 . .19第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理. .20第八章工作時(shí)間和休息休假. .22第九章附則 . .22;.第一章總 則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺 性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、 高效的人力資源專業(yè)服務(wù)， 維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)， 遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法依規(guī)處理。第五條單位簡(jiǎn)介本派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理， 即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、代扣代繳 個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。 為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人， 增效不增支”的最大人力資源管理效益。本公司走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的 樂趣，讓本公司和用工單位攜手共進(jìn)。隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的出臺(tái)與執(zhí)行，勞務(wù)派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉 一味依靠政府背景的公司。第六條經(jīng)用工單位書面要求， 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條本制度所稱的單位是指用工單位， 員工是指以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員。第八條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第九條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。第二章招聘第十條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合 條件派遣員工后， 向公司提交派遣員工名單， 由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。如用工單位需要，可書面委托公 司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單 位確定錄用派遣員工名單， 公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。一、招聘方式1 、通過人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；2 、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才；3 、與各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；4 、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源qq群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；5 、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)人事部門、勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；6 、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。二、具體操作流程1 、單位提出用人需求，注明崗位（工種）、任職資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；2 、公司從人才儲(chǔ)備庫(kù)里提取符合單位需求的人員， 并通知其帶上相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證、崗位資質(zhì)證等） 到公司人才推薦部面試。若人才庫(kù)中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘；3 、初始合格者由項(xiàng)目管理部門開具勞務(wù)派遣介紹信，帶上上述證件到單位進(jìn)行復(fù)試（含實(shí)際操作）；4 、復(fù)試合格者（若單位要求體檢的須到單位或指定醫(yī)院通過體檢），持勞務(wù)派遣介紹信 回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、崗位資質(zhì)證、社保接續(xù)卡、照片、體檢證明等），審核無誤即簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期充分尊重單位意見，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開具勞務(wù)派遣通知書，正式派往單位工作，同時(shí)及時(shí)申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡；5 、試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以單位的要求為準(zhǔn)），單位可開具退工通知書，將員工直接退回本公司，項(xiàng)目專員將實(shí)際與單位人力資源部門聯(lián)系，了解其不合格的原因，通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。第三章勞動(dòng)合同第十一條公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由 雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為， 公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條公司人力資源部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)、考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效， 如發(fā)現(xiàn)有假冒、 過期等情況而未提前與公司相關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對(duì)其按照公司制度進(jìn)行處罰， 情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條派遣員工由公司統(tǒng)一安排、調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。第十四條派遣員工在用人單位工作期間的工資、保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。第十五條 派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理：一、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為外派員工建立并托管勞動(dòng)檔案。本公司從用工單位收取、整理外派員工花名冊(cè)，并從其原檔案管 理地提取檔案， 審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進(jìn)行保管，并把員工的獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況及時(shí)入檔。二、具體操作流程1、單位配合本公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收集、整理外派員工花名冊(cè)，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關(guān)信息；2、本公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動(dòng)檔案（為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案）；4、對(duì)檔案進(jìn)行妥善管理， 并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎(jiǎng)懲、考核、考評(píng)及晉升等情況及時(shí)歸檔；5、與員工終止勞動(dòng)關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。第十七條派遣員工有責(zé)任配合公司人力資源部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效核查和管理。第十八條堅(jiān)決用戶公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。第十九條派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。第二十條派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期 滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前 30 日，向本公司提出書面申請(qǐng)。第二十一條派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人 單位與公司的形象， 對(duì)于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從管理的， 用人單位有權(quán)對(duì)其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二十二條派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管 理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、管理與考核。第二十三條派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況， 安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同， 同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。 如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素 （不服從用人單位管理， 違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的， 公司保留追究的權(quán)利， 情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第二十四條因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。第二十五條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)， 用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第二十六條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具簽訂/ 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/ 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函于 5 個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手。第二十七條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十八條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具變更勞動(dòng)合同 通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知函于5 個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第二十九條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第三十條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。第四章日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第三十一條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀告知書，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第三十二條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省 市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第三十三條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第三十四條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第三十五條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益， 執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)措施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放 符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品， 保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、 工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第三十六條派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)和 休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第三十七條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十八條 員工紀(jì)律具體如下：一、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考， 愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)工作新局面；二、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請(qǐng)假，每天一般提前 5-10 分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；三、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競(jìng)賽、積極向上 的良好風(fēng)氣， 積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；四、工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員 不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；五、工作中員工與員工之間， 下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，應(yīng)本著互相體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級(jí)解決，不得越級(jí)，更不可將親屬、朋友及社會(huì)不法分子招來取鬧威脅對(duì)方和領(lǐng)導(dǎo)， 一旦發(fā)生此類事件，以自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律責(zé)任；六、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無污跡、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序；七、強(qiáng)化安全意識(shí)，樹立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想， 確保用人單位安全生產(chǎn)。第三十九條考勤規(guī)定一、員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；二、上下班考勤須由本人登記， 不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工確認(rèn)；三、員工不得無故曠工；四、因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假， 人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。 人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的， 員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。五、請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；六、一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處；七、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，以曠工論處； 八、工作守則和職業(yè)道德：1、進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；2、愛崗敬業(yè)、勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；3、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章；4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不 吃零食，不打鬧嬉戲， 不大聲說笑、 喧嘩等， 盡職盡責(zé)做好本職工作；5、養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物， 保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；6、愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物；7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；8、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；9、關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；10、上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；11、遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密； 第四十條安全守則一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；二、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施， 并及時(shí)將情況向人力資源部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；三、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；四、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火； 五、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；六、下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章培訓(xùn)考核第四十一條派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四十二條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第四十三條被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。第四十四條被派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣合同的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記 錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等，按 規(guī)定時(shí)間將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7 個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議，可在 7 個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請(qǐng)，由公司核實(shí)之后， 調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。 被派遣員工不得以此為由， 故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處 理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理第四十五條用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第四十六條 社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。第四十七條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā) 24 小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治