公司考勤及請(qǐng)休假制度.doc

公司考勤及請(qǐng)休假制度 一、 目 的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，使公司的全員目標(biāo)考核有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 二、 作息時(shí)間 上午 8:00 12:00 下午 14:3017:30（冬季15:00-18:00） 三、 違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工等，管理程序如下： 1、遲到：上班時(shí)間有一次未簽到，其他時(shí)間簽到的。 2、早退：指未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間未簽到的。 3、曠工：指未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假未歸或當(dāng)天12:00以前未簽到的視為曠工。 四、 請(qǐng)休假制度1、假期種類分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、喪假等，假類待遇規(guī)定見(jiàn)假類待遇及相關(guān)說(shuō)明一覽表。2、年休假，請(qǐng)假天數(shù)按公歷日連續(xù)計(jì)算，逢周六、周日不計(jì)算在內(nèi)。 五、批假權(quán)限 所有假條都必須由本人提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)方為有效，一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天及以上還需呈報(bào)總經(jīng)理批示后方為有效。所有假條必須由綜合部存檔作為每月考勤依據(jù)。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 1、實(shí)行指紋考勤制。每天上午：8:00、12:00；下午：夏季15:00、18:00，冬季14:30、17:30由本人親自到考勤機(jī)處簽到，其中司機(jī)、押運(yùn)員、辦證員、安全員、爆破員只需上午8:00簽到一次即可，其余時(shí)間由部門(mén)自主安排。 2、因公事未能及時(shí)簽到的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面報(bào)綜合部說(shuō)明情況。如沒(méi)有得到部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)私自外出的，視為曠工。3、休假人員回崗后需到綜合部銷假。4、每月底各部門(mén)負(fù)責(zé)人將缺勤統(tǒng)計(jì)表（梅田倉(cāng)庫(kù)、配送、爆破、車隊(duì)）、下鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)表（配送、爆破）上報(bào)綜合部匯總，請(qǐng)休假統(tǒng)計(jì)表由綜合部統(tǒng)計(jì)核實(shí)，脫崗檢查情況由安全部統(tǒng)計(jì)核實(shí)，經(jīng)分管副總審定后，送財(cái)務(wù)部按公司規(guī)定執(zhí)行。 七、假類待遇 1、假類待遇規(guī)定詳見(jiàn)假類待遇及相關(guān)說(shuō)明一覽表。 2、請(qǐng)假天數(shù)按公歷日連續(xù)計(jì)算，逢國(guó)家法定公休日請(qǐng)假天數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。 八、年休假規(guī)定 （一）參加工作時(shí)間滿1年的員工，可以享受帶薪年休假。參加工作時(shí)間以勞動(dòng)社保部門(mén)認(rèn)定的時(shí)間為準(zhǔn)。 1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。4、國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入假期。5、新參加工作的員工應(yīng)在工作時(shí)間未滿1年不享受年休假。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）年休假審批程序1、申請(qǐng)。員工休年休假，應(yīng)提前一個(gè)星期向部門(mén)提出申請(qǐng)。2、部門(mén)安排。各部門(mén)根據(jù)工作的具體情況，制訂年休假計(jì)劃，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假。3、審核。辦理年休假申請(qǐng)手續(xù)時(shí)，綜合部對(duì)員工工作年限、申報(bào)的休假天數(shù)進(jìn)行審核，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休假。4、員工的年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無(wú)法集中休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可以在當(dāng)年分散休假。 5、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。6、員工年休假要按照規(guī)定辦理請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假擅離工作崗位或假期已滿不上班者，按曠工處理。7、如因工作需要不能休年休假的，在本人自愿的前提下可不休年假，公司可以給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體細(xì)則在財(cái)務(wù)制度中明確。 九、其 他 1、因工作需要出差，無(wú)論是法定節(jié)假日或雙休日均不享受加班費(fèi)和補(bǔ)休。 2、女職工進(jìn)行絕育手術(shù)的假期為20天，上環(huán)手術(shù)的假期為7天，特殊情況下流產(chǎn)的假期為15至42天。男職工進(jìn)行絕育手術(shù)的假期為7天。 3、按國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定、雙休日，因工作需要進(jìn)行加班者，按公司制度領(lǐng)取加班費(fèi)。 本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法最終解釋權(quán)歸綜合部。附：請(qǐng)假條 請(qǐng) 假 條編號(hào)： 填單時(shí)間： 年 月 日請(qǐng)假人所屬部門(mén)請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 年 月 日共 天部門(mén)負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn)總經(jīng)理 批 示分管副總意 見(jiàn) 注：一天以內(nèi)由部門(mén)