員工年度綜合評價表.doc

員工年度綜合評價表（部門經(jīng)理） 評價年度: 年姓名部門職務入職日期 年 月性別崗位學歷聯(lián)系電話項目有無日期及具體說明職務變動無，有 崗位變動(部門內(nèi)/外部門)無，有獎懲獎勵無，有懲罰無，有安全事故無，有質(zhì)量事故無，有請假統(tǒng)計事假病假產(chǎn)假曠工其他合計綜 合 評 價評價項目評價內(nèi)容分值得分工作態(tài)度團隊精神具有較強的團隊意識，能積極配合公司各部門完成工作，積極參加公司組織的集體活動。10奉獻精神不計個人得失，在工作崗位上任勞任怨，服從公司安排。10敬業(yè)精神遵守公司規(guī)章制度，堅守崗位，勇于擔當，注重自我學習與提升，對工作充滿熱情，工作具有主動性。10工作能力創(chuàng)新能力提出創(chuàng)新意見或合理化建議并被公司采納，或改進部門工作方法和流程，提高了部門工作效率。0部門運營做好部門運營管理工作，部門制度完善，內(nèi)部分工明確，各業(yè)務工作流程清晰，各種數(shù)據(jù)指標完善，部門工作能有序開展。15規(guī)劃能力部門目標與公司目標相結(jié)合，制定了清晰的部門工作計劃，抓住部門工作核心要點，具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，使部門工作任務能順利完成。10成本控制做好部門成本控制工作，部門年度、月度預算計劃與核算準確率在10%以內(nèi)。5團隊建設(shè)做好部門員工的調(diào)配、指導、培訓、考核等工作，能喚起和激勵本部門員工的工作熱情，提升部門員工績效，避免骨干員工流失。10工作業(yè)績工作 完成率能按時完成本崗位和本部門的工作任務，或領(lǐng)導安排的其他工作任務。20工作 準確率部門工作中沒有因失誤或偏差對公司造成影響，未出現(xiàn)客戶或公司同事投訴。10安全工作中嚴格遵守公司安全生產(chǎn)制度和GMP制度，部門無安全事故或質(zhì)量事故發(fā)生。0總 分100注：1、創(chuàng)新能力為加分項，加分范圍為0-10分； 2、安全為扣分項，扣分范圍為0-20分。 中心總監(jiān)簽字： 時間：員工年度綜合評價表（基層管理人員） 評價年度: 年姓名部門職務入職日期 年 月性別崗位學歷聯(lián)系電話項目有無日期及具體說明職務變動無，有 崗位變動(部門內(nèi)/外部門)無，有獎懲獎勵無，有懲罰無，有安全事故無，有質(zhì)量事故無，有請假統(tǒng)計事假病假產(chǎn)假曠工其他合計綜 合 評 價評價項目評價內(nèi)容分值得分工作態(tài)度團隊精神具有較強的團隊意識，能積極配合同事完成工作，積極參加公司組織的集體活動，和同事之間沒發(fā)生口角、打架等情形。10奉獻精神不計個人得失，在工作崗位上任勞任怨，服從公司安排。10敬業(yè)精神遵守公司規(guī)章制度，堅守崗位，勇于擔當，注重自我學習與提升，對工作充滿熱情，工作具有主動性。10工作能力創(chuàng)新能力提出創(chuàng)新意見或合理化建議并被部門或公司采納，或改進工作方法和流程，提高了工作效率。0業(yè)務技能掌握了本崗位所需的業(yè)務技能，以及熟悉本崗位工作流程，能獨立開展工作。10規(guī)劃能力工作目標清晰，能夠抓住工作核心要點，面對領(lǐng)導安排的工作任務，具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，使工作能順利開展。10溝通協(xié)調(diào)能力能有效地通過書面或口頭形式進行溝通，做好部門內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作，保證工作任務順利完成。10團隊建設(shè)做好下屬員工的組織、指導、培訓等工作，激勵下屬員工的工作熱情，增強員工凝聚力，能帶領(lǐng)員工很好地完成工作任務。10工作業(yè)績工作 完成率能按時完成本崗位的工作任務，或領(lǐng)導安排的其他工作任務。20工作 準確率工作中沒有因失誤或偏差對工作造成影響，未出現(xiàn)客戶或公司同事投訴。10安全工作中嚴格遵守公司安全生產(chǎn)制度和GMP制度，無安全事故或質(zhì)量事故發(fā)生。0總 分100注：1、創(chuàng)新能力為加分項，加分范圍為0-10分； 2、安全為扣分項，扣分范圍為0-20分。 部門經(jīng)理簽字：時間：員工年度綜合評價表（普通員工） 評價年度: 年姓名部門職務入職日期 年 月性別崗位學歷聯(lián)系電話項目有無日期及具體說明職務變動無，有 崗位變動(部門內(nèi)/外部門)無，有獎懲獎勵無，有懲罰無，有安全事故無，有質(zhì)量事故無，有請假統(tǒng)計事假病假產(chǎn)假曠工其他合計綜 合 評 價評價項目評價內(nèi)容分值得分工作態(tài)度團隊精神具有較強的團隊意識，能積極配合同事完成工作，積極參加公司組織的集體活動，和同事之間沒發(fā)生口角、打架等情形。10奉獻精神不計個人得失，在工作崗位上任勞任怨，服從公司安排。10敬業(yè)精神遵守公司規(guī)章制度，堅守崗位，勇于擔當，注重自我學習與提升，對工作充滿熱情，工作具有主動性。10工作能力創(chuàng)新能力提出創(chuàng)新意見或合理化建議并被部門或公司采納，或改進工作方法和流程，提高了工作效率。0業(yè)務技能掌握了本崗位所需的業(yè)務技能，以及熟悉本崗位工作流程，能獨立開展工作。20執(zhí)行能力能夠準確把握公司上級領(lǐng)導的指示，并積極付出行動，不推諉，保證工作順利開展。10工作業(yè)績工作 完成率能按時完成本崗位的工作任務，或領(lǐng)導安排的其他工作任務。20工作 準確率工作中沒有因失誤或偏差對工作造成影響，未出現(xiàn)客戶或公司同事投訴